Avaliação da Disciplina - As Fontes E Os Princípios do Direito Do Trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
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Prova 59974214
Qtd. de Questões 20
Nota 9,00
De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer 
trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a 
classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido 
preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
 BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988. 
Assinale a alternativa correta: 
A Limitada.
B Contida.
C Programática.
D Plena. 
O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, 
utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade 
ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de 
trabalho já estabelecido.
 Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
A Responsabilidade solidária do empregador. 
B Continuidade da relação de emprego.
C Disponibilidade subjetiva.
D Razoabilidade.
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde que no 
cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio do Direito do Trabalho traduzido pela afirmação 
citada:
A Intangibilidade salarial.
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A+ Alterar modo de visualização
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B Continuidade da relação de emprego.
C Inalterabilidade contratual.
D Primazia da realidade sobre a forma.
Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as afirmações a 
seguir:
 
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da 
inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é exclusivo do Direito 
do Trabalho. 
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente 
e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente 
de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito.
 
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo 
empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à estrutura e dinâmica 
empresariais. 
 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro 
operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica. 
 Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
A I, II e III. 
B II e III.
C I e II.
D I, III e IV.
As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a 
preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das vontades das partes, da natureza da alteração e 
dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se 
naturalmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas 
por lei ou por normas coletivas.
 No tocante às alterações do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
B
 Mesmo que não haja necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento
suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar essa situação.
C
 Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança. 
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D É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal,
integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo
coletivo ou convenção coletiva.
B
 Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma
gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao
recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato
de trabalho. 
C
 É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou
acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma
coletiva seja mera repetição de texto legal. 
D É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do
intervalo intrajornada.
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas
autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
B O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver
alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
C A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida
em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
D
 O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia
dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a
norma mais conveniente aos interesses da empresa.
Levando-se em consideração a matéria da aplicabilidade das normas constitucionais, assinale a 
alternativa correta: 
A
 Normas imediatamente preceptivas são aquelas cujo fim é provocar uma sucessiva atividade
legislativa que venha disciplinar uma certa matéria em sentido conforme como aquilo que
dispõem, fazendo-o em linhas gerais.
B Normas programáticas stricto sensu têm, desde o momento de sua edição, eficácia direta ao
Estado e aos cidadãos. 
C
 Normas de eficácia diferida trazem já definida, intacta e regulada pela Constituição a matéria que
lhe serve de objeto, que depois será apenas efetivada na prática mediante atos legislativos de
aplicação.
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D
 As normas programáticas têm por conteúdo princípios implícitos do ordenamento jurídico,
enunciam programas políticos não vinculantes e estampam fórmulas genéricas e abstratas. São
providas, portanto, apenas de valor diretivo, servindo unicamente de guia e orientação ao
intérprete.
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais 
benéfica ao trabalhador: 
A Irrenunciabilidade de direitos.
B Proteção. 
C Razoabilidade. 
D Primazia da realidade. 
A Consolidação das Leis do Trabalho, no seu Título I − Introdução, prevê expressamente no art. 8º, 
algumas modalidades de fontes do Direito do Trabalho, por exemplo, a analogia.
 Assinale a alternativa que não engloba uma fonte do Direito do Trabalho: 
A Usos e costumes.
B Direito comparado.
C Presunção jurídica.
D Equidade.
Observe os tipos legais abaixo: I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.V. Acordo Coletivo de Trabalho. 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A IV e V.
B I, II e III.
C I e II. 
D I, II e V.
José Afonso da Silva, em sua obra clássica: Aplicabilidade das normas constitucionais - formulou a 
classificação das normas constitucionais em:
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 1- Normas constitucionais de eficácia plena.2- Normas constitucionais de eficácia contida. 
3- Normas constitucionaisde eficácia limitada. 
Assinale a alternativa que reflete hipótese de norma constitucional de eficácia limitada:
A São brasileiros natos os nascidos na República Federativa do Brasil, ainda que de pais
estrangeiros, desde que estes não estejam a serviço de seu país. 
B É assegurado a todos o livre exercício de qualquer atividade econômica, independentemente de
autorização de órgãos públicos, salvo nos casos previstos em lei.
C O alistamento eleitoral e voto são obrigatórios para os maiores de dezoito anos. 
D Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil construir uma sociedade
livre, justa e solidária. 
No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal 
brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas. Assinale a alternativa correta: 
A As afirmativas II e III estão corretas.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C Somente a afirmativa III está correta.
D As afirmativas I e III estão corretas.
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a 
alternativa correta: 
A As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
B
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo
condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável,
estarão passíveis de responder por processo crime.
C Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser,
inclusive, um acordo verbal.
D
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
Considere: 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais 
autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do 
Trabalho.
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III. A Constituição Federal, os Usos e Costumes são considerados fontes formais autônomas do 
Direito do Trabalho.
 Está correto o que se afirma em: Assinale a alternativa correta:
A III.
B I e II.
C I, II e III.
D I e III.
No que diz respeito às fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A O acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma.
B A lei ordinária é fonte material. 
C A convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
D A sentença normativa é fonte formal autônoma.
A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e marque (V) 
para verdadeiro ou (F) para falso:
 
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e 
estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo, assim, o contrato incólume.
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da 
realidade.
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de 
forma expressa na Constituição Federal.
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na 
existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao contrato individual do trabalho, na qual o 
princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não 
permitindo o fracionamento.
 Assinale a sequência correta: 
A V, V, V, V.
B V, V, F, F.
C F, V, V, V.
D F, F, V, F.
Assinale a alternativa que representa uma fonte formal do Direito: 
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A Analogia.
B Convenção coletiva.
C Jurisprudência.
D Equidade.
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou 
fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada 
importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e
econômica.
B Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da
categoria profissional. 
C A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
D As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, 
assinale a alternativa correta: 
A Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
B Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
C Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
D Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
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