Avaliação da Disciplina As fontes e os principios do direito do trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645507)
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Prova 67389663
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
No estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho porque é produzida
em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas no conflito. 
B O direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do trabalho quando houver
alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma expressa da CLT. 
C
 O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do trabalho para garantia
dos empregos, razão pela qual, independente de sua posição hierárquica, deve ser aplicada a
norma mais conveniente aos interesses da empresa.
D A CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser utilizada pelas
autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de omissão da norma positivada. 
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a 
alternativa correta: 
A
 Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo
condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável,
estarão passíveis de responder por processo crime.
B As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as
estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
C Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser,
inclusive, um acordo verbal.
D
 Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
Observe os tipos legais abaixo: I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. Sentenças normativas.
IV. Convenção Coletiva de Trabalho.V. Acordo Coletivo de Trabalho. 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS: 
A IV e V.
B I, II e V.
C I, II e III.
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D I e II. 
O tema relativo às fontes do ordenamento jurídico é nuclear da Filosofia Jurídica e da Teoria Geral do 
Direito, na medida em que examina as causas e os fundamentos do fenômeno jurídico.
 Sobre as fontes justrabalhistas, assinale a alternativa correta: 
A
 Os acordos e as convenções coletivas de trabalho que estipulam normas relativas à segurança e
saúde do trabalho, assim como os usos e costumes sobre o tema, são classificados como fontes
formais autônomas. 
B As greves e pressões sociais realizadas por trabalhadores objetivando melhorias nas condições
sociais e de trabalho são entendidas como fontes formais heterônimas.
C
 As sentenças normativas proferidas em dissídios coletivos econômicos junto aos Tribunais
Regionais do Trabalho são consideradas como fontes formais e também materiais, ambas
heterônimas. 
D As medidas provisórias em matéria trabalhista, editadas pelo Presidente da República, são
fontes materiais autônomas.
Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
A A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
B As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
C Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
D O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, 
assinale a alternativa correta: 
A Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
B Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
C Heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
D Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho: 
A A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de
previsão legal. 
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B O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de
informações contidas nos documentos.
C O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
D O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na 
falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso.
 Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
A Valores sociais da livre iniciativa.
B Os princípios gerais do Direito.
C Os usos e costumes.
D A jurisprudência. 
Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada 
por ambas. Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a 
compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi 
comunicada. MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a 
nova teoria. São Paulo: Paulus, 2008.
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação 
verbal e não verbal:
 ( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A F – V – V.
B V – F – V.
C V – V – F
D V – V – V.
Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir: 
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão 
sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais 
passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
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II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao 
passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de 
funções e critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, 
quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da 
continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
 Está correto o que consta APENAS em: 
A I e II.
B I.
C I e III.
D II e III.
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
A As leis ordinárias e as leis complementares.
B Os decretos e as medidas provisórias. 
C Tratados e conveções internacionais. 
D Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
O termo fonte do direito é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou 
fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada 
importância, subdividindo-se em algumas modalidades.
 
Assim sendo, considerando-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e
econômica.
B A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
C Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da
categoria profissional. 
D As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao que se afirma acerca dos princípios específicos do 
Direito do Trabalho: 
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A
 A adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos
negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de
admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
B
 De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do
empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
C O princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da
sucessão de empregadores. 
D
 O princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato
de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os
elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
A A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder
Executivo.
B Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de
férias, se assim preferir. 
C
 Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades
administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do
direito do trabalho. 
D
 Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso
concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da
Constituição Federal de 1988 (CF).
A principal norma legislativa brasileira referente ao Direito do Trabalho é a CLT. 
Assinale a alternativa onde consta o significado da referida sigla: 
A Conjunto das Leis Trabalhistas.
B Consolidação das Leis do Trabalho.
C Controle das Leis Trabalhistas.
D Compilação das Leis dos Trabalhadores. 
Analise as assertivas abaixo: 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes 
formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se 
enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de 
maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
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III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa 
somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de 
natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento 
da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, 
consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio 
justrabalhista da norma mais favorável.
 Assinale a alternativa CORRETA: 
A Apenas as assertivas I e II estão corretas.
B Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
C Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
D Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
Saber formular perguntas pode parecer simples, mas é uma habilidade complexa que exige 
discernimento e flexibilidade, conforme o conteúdo, a forma e a função da pergunta.
 Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem: I – Abertas.
II – Fechadas.III – Difusas.IV – Dirigidas. 
( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informação desejada.
( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais.
( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações.
( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A III – II – IV – I.
B II – III – I – IV.
C IV – III – II – I.
D IV – III – I – II.
Assinale a alternativa que corresponde ao princípio que determina aplicação da condição mais 
benéfica ao trabalhador: 
A Primazia da realidade. 
B Proteção. 
C Razoabilidade. 
D Irrenunciabilidade de direitos.
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O automonitoramento do desempenho das relações interpessoais oportuniza o desenvolvimento de 
habilidades sociais significativas no campo metacognitivo e afetivo-comportamental.
 Nesse contexto, analise as sentenças que seguem sobre automonitoria: 
I – É a capacidade de compreender as suas próprias emoções, pensamentos e comportamentos.
II – As pessoas com essa habilidade têm maior probabilidade de sucesso em circunstâncias 
complexas.
III – As pessoas com essa habilidade apresentam autoestima e autoconfiança elevadas.
IV – As pessoas com essa habilidade possuem menor controle da impulsividade. 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários 
contextos e envolver diversos sentimentos.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu 
o conceito de relacionamento interpessoal:
A Biologia e Sociologia.
B Psicologia e Pedagogia.
C Sociologia e Psicologia.
D Filosofia e Antropologia.
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