Avaliação da Disciplina - As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392)

Prévia do material em texto

Avaliação da Disciplina
Disciplina: As fontes e os princípios do direito do trabalho (16392)
1) Levando-se em consideração os princípios do Direito material do Trabalho, considere as afirmações a seguir:
I. A proteção da intangibilidade salarial é inspirada no princípio geral do Direito Civil, da inalterabilidade dos contratos, o princípio da inalterabilidade contratual lesiva, é exclusivo do Direito do Trabalho.    
II. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e sua tríplice vertente e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua inserção na escala hierárquica das fontes do direito.
III. O princípio da continuidade da relação de emprego preza pela permanência do vínculo empregatício, sendo importante que o trabalhador esteja integrado à estrutura e dinâmica  empresariais. 
IV. O princípio da proteção é desmembrado restringidamente em três outros princípios: o in dubio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica. 
Assinale a alternativa com as afirmativas corretas: 
	
	A)  I, III e IV.
	
	B)  I e II.
	
	C)  II e III.
	
	D)  I, II e III. 
2) Com relação ao princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, é correto afirmar que:
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  O empregado estável não pode pedir demissão.
	
	B)  É possível a renúncia ou a transação de direitos trabalhistas se o ordenamento jurídico ou jurisprudência consolidada autorizar.
	
	C)  Conforme entendimento sumulado pelo TST, é possível o pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio pelo empregado, sem exceção, o qual exime o empregador de pagar o valor respectivo. 
	
	D)  A renúncia e a transação são atos unilaterais de disposição de direitos. 
3) Analise as assertivas abaixo:
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
Assinale a alternativa CORRETA: 
	
	A)  Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
	
	B)  Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
	
	C)  Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
	
	D)  Apenas as assertivas I e II estão corretas.
4) As alterações do contrato de trabalho são disciplinadas na Consolidação das Leis do Trabalho e a preocupação do legislador centrou-se nos aspectos das vontades das partes, da natureza da alteração e dos efeitos que esta gerará para determinar se será válida ou não. Em razão disso, excluem-se naturalmente da análise da legalidade as alterações obrigatórias, que são imperativamente impostas por lei ou por normas coletivas.
No tocante às alterações do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:  
	
	A)  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.
	
	B)  Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
	
	C)  É ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
	
	D)  Mesmo que não haja necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, sempre superior a 25% dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
5) Assinale a alternativa que corresponde às fontes heterônomas do Direito do Trabalho: 
	
	A)  A Constituição Federal e os Usos e Costumes.
	
	B)  Os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal.
	
	C)  O Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
	
	D)  As Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
6) Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: 
	
	A) Tratados e conveções internacionais. 
	
	B)  As leis ordinárias e as leis complementares.
	
	C)  Os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
	
	D)  Os decretos e as medidas provisórias. 
7) A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Tal afirmação traduz qual princípio do direito do trabalho?
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Primazia da realidade.
	
	B)  In dúbio pro operário.
	
	C)  Eventualidade. 
	
	D)  Dispositivo.
8) A respeito dos princípios e das teorias do Direito do Trabalho, analise os itens a seguir e marque (V) para verdadeiro ou (F) para falso:
( ) O princípio da proteção ao trabalho resulta da intervenção do Estado nas relações de trabalho e estipula um conteúdo inalterável pelas partes, mantendo, assim, o contrato incólume.
( ) São inerentes ao Direito do Trabalho o princípio do protecionismo e o princípio da primazia da realidade.
( ) Os princípios da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho estão previstos de forma expressa na Constituição Federal.
( ) A teoria do conglobamento pode ser conceituada como um método de interpretação, utilizado na existência de conflitos entre normas a serem aplicadas ao contrato individual do trabalho, na qual o princípio da norma mais favorável que é o que solucionará a questão, é aplicado no conjunto, não permitindo o fracionamento.
Assinale a sequência correta: 
	
	A)  F, F, V, F.
	
	B)  V, V, V, V.
	
	C)  V, V, F, F.
	
	D)  F, V, V, V.
9) Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
Está correto o que se afirma:
Assinale a alternativa: 
	
	A)  I e III.
	
	B)  I, II e III.
	
	C)  I, II e IV.
	
	D)  III e IV. 
10) Levando-se em consideração o conceito dos princípios e fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa correta:  
	
	A)  A sentença normativa é fonte do direito do trabalho, mas não são os atos normativos do Poder Executivo.
	
	B)  Na falta de disposições legais ou contratuais, a justiça do trabalho ou as autoridades administrativas poderão decidir o caso de acordo com os usos e costumes, que são fontes do direito do trabalho. 
	
	C)  Por conter regras específicas acerca da maioria dos institutos trabalhistas, na análise de um caso concreto, a Consolidação das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituição Federal de 1988 (CF).
	
	D)  Em virtude do princípio da boa-fé, via de regra, o trabalhador pode renunciar a seu direito de férias, se assim preferir. 
11) A doutrina dominante classifica quais são as fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
Nesse sentido, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A Constituição Federal e as Medidas Provisórias.B)  Os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas. 
	
	C)  Os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
	
	D)  As Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego MTE. 
12) Levando-se em conta os fundamentos do direito coletivo do trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Para o cálculo do valor da hora suplementar, considera-se apenas o valor da hora normal, integrado por parcela de natureza salarial, não se computando os acréscimos previstos em acordo coletivo ou convenção coletiva.
	
	B)  É válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho que contemple a supressão do intervalo intrajornada.
	
	C)  Caso o empregador estabeleça gratificação por tempo de serviço e, posteriormente, seja a mesma gratificação determinada em convenção coletiva da categoria, o empregado terá direito ao recebimento apenas da descrita na convenção coletiva, com exclusão da prevista em seu contrato de trabalho. 
	
	D)  É aplicável multa prevista em instrumento normativo — sentença normativa, convenção ou acordo coletivo — no caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, ainda que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal. 
13) As Convenções e Acordos Coletivos são fontes de direito do trabalho. Quanto as suas características, assinale a alternativa correta: 
	
	A) Autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes voluntárias.
	
	B)  Heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extra estatais e profissionais. 
	
	C)  Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e profissionais.
	
	D)  Autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais.
14) De acordo com o Art. 5º, inciso XIII, da Constituição da República, é livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações que a lei estabelecer. Considerando a classificação das normas constitucionais quanto à aplicabilidade, é correto afirmar que, do referido preceito constitucional, é obtida uma norma de eficácia:
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil: D.O. 5 de outubro de 1988.
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Plena. 
	
	B)  Limitada.
	
	C) Contida.
	
	D) Programática.
15) No tocante às fontes do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. As fontes formais traduzem a exteriorização dos fatos por meio da regra jurídica.
II. São fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a Constituição Federal brasileira.
III. A sentença normativa e as leis são fontes materiais autônomas.
Assinale a alternativa correta:  
	
	A)  Somente a afirmativa III está correta.
	
	B)  As afirmativas I e II estão corretas.
	
	C)  As afirmativas I e III estão corretas.
	
	D)  As afirmativas II e III estão corretas.
16) Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
	
	B) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.
	
	C)  Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo verbal.
	
	D)  Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
17) Com relação aos princípios do Direito do Trabalho, analise as assertivas a seguir:
I. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988 não há mais razão para a velha discussão sobre a posição dos princípios entre as fontes do direito, porquanto os princípios fundamentais passam a ser fontes normativas primárias do nosso sistema.
II. O art. 442 da CLT, ao estatuir que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, insculpe o princípio da primazia da realidade, ao passo que o art.7º, inciso XXX da CF, ao proibir a discriminação em matéria de salários, exercício de funções e critérios de admissão, consagra o princípio da razoabilidade.
III. De acordo com o entendimento do TST, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego é consagrado pela Constituição Federal.
Está correto o que consta APENAS em: 
	
	A) I e III.
	
	B) I e II.
	
	C) I.
	
	D) II e III.
18) O advogado Hércules pretende fundamentar uma tese na petição inicial de reclamatória trabalhista, utilizando o ditame segundo o qual, ainda que haja mudanças vertiginosas no aspecto de propriedade ou de alteração da estrutura jurídica da empresa, não pode haver afetação quanto ao contrato de trabalho já estabelecido.
Assinale a alternativa que traduz o princípio do Direito do Trabalho contido nessa situação: 
	
	A)  Disponibilidade subjetiva.
	
	B)  Responsabilidade solidária do empregador. 
	
	C)  Continuidade da relação de emprego.
	
	D)  Razoabilidade.
19) Assinale a alternativa que NÃO corresponde às fontes e princípios do Direito do Trabalho:  
	
	A)  O direito do trabalho se orienta pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
	
	B)  A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta de previsão legal. 
	
	C)  O acordo coletivo e a convenção coletiva de trabalho são fontes formais do direito do trabalho.
	
	D)  O princípio da primazia da realidade prevê a importância dos fatos em detrimento de informações contidas nos documentos.
20) Conforme previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirá conforme o caso.
Assinale a alternativa que NÃO pode ser usada como fonte supletiva do Direito do Trabalho: 
	
	A)  Os usos e costumes.
	
	B)  Os princípios gerais do Direito.
	
	C)  Valores sociais da livre iniciativa.
	
	D)  A jurisprudência.