RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (18)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE
CONTRATAÇÃO
Quiz
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Usuário ROSANA RULIN CUNHA
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE
CONTRATAÇÃO
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Iniciado 02/03/20 22:43
Enviado 03/03/20 23:27
Data de
vencimento
25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
9 em 10 pontos  
Tempo
decorrido
24 horas, 44 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas
corretas, Comentários
Pergunta 1
Planejamento é um processo ___1___, contínuo e
dinâmico, que agrega um conjunto de ___2_____
intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para
tornar realidade um objetivo ___3____, diminuindo a
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
ssãoROSANA RULIN CUNHA
51
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
probabilidade de ___4____ e possibilitando a tomada de
decisões antecipadas.
Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que
apresenta a correta sequência de palavras que tornam a
definição de planejamento correta.
1- sistêmico / 2 - ações / 3 - futuro / 4 -
erros.
1- sistêmico / 2 - ações / 3 - futuro / 4 -
erros.
1- dialético / 2 - alternativas / 3 - presente /
4 - tentativas.
1- sistêmico / 2 - metodologias / 3 - futuro /
4 - acertos.
1- local/ 2 - respostas/ 3 - presente/ 4 -
erros.
1- complexo / 2 - possibilidades / 3 - futuro
/ 4 - erros.
A alternativa correta é a letra A.
Planejamento é um processo sistêmico,
contínuo e dinâmico, que agrega um conjunto
de ações intencionais, integradas,
coordenadas e orientadas para tornar
realidade um objetivo futuro, diminuindo a
probabilidade de erros e possibilitando a
tomada de decisões antecipadas.
Pergunta 2
1. Era da industrialização   A. Estrutura organizacional
As organizações passaram por três diferentes fases ou
eras. Analise as duas colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a
relação correta entre a fase e a estrutura organizacional que prevalecia na época.
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
clássica. piramidal.
2. Era da industrialização
neoclássica.
 
B. Estrutura organizacional
multifuncional.
3. Era da informação.  
C. Estrutura organizacional
matricial.
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. Na era da
industrialização clássica, a estrutura
organizacional assumia o formato piramidal,
com centralização do poder e das decisões
no topo da pirâmide. Na era da
industrialização neoclássica, a estrutura
organizacional é a matricial, ou de
departamentalização por produtos ou serviços
para permitir inovação, dinamismo e maior
competitividade. Na era da informação a
estrutura organizacional se apresenta por
meio de times de trabalho multifuncionais com
atividades provisórias voltadas para objetivos
definidos, funcionando sem limites de tempo,
espaço ou distância.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
A área de recursos humanos, quando focado no
envolvimento das pessoas para tornar a organização mais
competitiva no mercado em que atua, deve priorizar:
o diagnóstico organizacional a médio e longo
prazos, alinhado à estratégia empresarial.
0 em 1 pontos
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b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
o downsizing (enxugamento dos níveis
hierárquicos) e a reengenharia, com vistas à
terceirização dos processos da organização.
o diagnóstico organizacional a médio e longo
prazos, alinhado à estratégia empresarial.
a melhoria da infraestrutura da empresa,
concedendo mais equipamentos e materiais
aos funcionários para, com isso, aumentar a
produtividade da empresa.
o provimento de recursos aos funcionários
para incentivar contribuições eficazes.
o aperfeiçoamento das estratégias de
recursos humanos.
A alternativa correta é a letra D. Ações de
downsizing e reengenharia não têm como
foco aumentar o envolvimento dos
funcionários, mas sim diminuir despesas
operacionais. O diagnóstico organizacional
deve dar suporte ao planejamento estratégico
e não ser realizado depois de sua elaboração,
que já foi realizado. O investimento em
infraestrutura não é atribuição da área de
recursos humanos. Por fim, não basta
aperfeiçoar as estratégias de recursos
humanos. Quando o foco da ARH é tornar a
organização mais competitiva no mercado,
deve reforçar os processos de recrutamento e
seleção de pessoas, contratando profissionais
que possam contribuir ainda mais com a
organização.
Pergunta 4
1.   A. Processo de apresentação da missão, visão
Sobre os processos do subsistema da ARH de agregar
pessoas, analise as duas colunas e assinale a relação
correta:
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Recrutamento. e princípios da organização, bem como dos
direitos e deveres dos funcionários.
2. Seleção  
B. Processo de coleta de informações dos
candidatos potenciais que foram atraídos do
mercado de recursos humanos.
3. Integração  
C. Conjunto de atividades desenhadas para
atrair candidatos quali�cados do mercado de
recursos humanos.
1 - C / 2 - B / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra E, pois
apresenta a correta correspondência entre os
processos de RH e seus subsistemas.
Pergunta 5
Resposta e.
I. As técnicas de dinâmicas de grupo devem ser aplicadas
da forma como são apresentadas na literatura e sempre
da mesma maneira em todos os processos seletivos.
II. Dinâmica de grupos é atividade privativa dos pro�ssionais
psicólogos.
III. Em uma sessão de dinâmica de grupo, o selecionador
pode utilizar qualquer tipo de técnica, não havendo
necessidade de planejamento prévio.
IV. Técnicas de grupo são as atividades escolhidas pelo
selecionador, a serem aplicadas em uma sessão de
dinâmica de grupo, com o objetivo de observar nos
candidatos algumas de suas características pessoais e
como eles se comportam e se relacionam em grupo.
Considerando seus conhecimentos sobre dinâmicas de
grupo, considere as afirmações a seguir e assinale a
alternativa correta:
1 em 1 pontos
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Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Somente a afirmação IV está correta.
Somente as afirmações I e II são
corretas.
Somente as afirmações III e IV são
corretas.
Somente as afirmações II e III são
corretas.
Somente a afirmação II está correta.
Somente a afirmação IV está correta.
A alternativa incorreta é a E. As técnicas de
dinâmicas de grupo podem ser adaptadas de
acordo com as necessidades da avaliação do
processo. A dinâmica não é uma atividade
privativa dos profissionais psicólogos, ao
contrário, profissionais de diversas áreas
podem valer-se do trabalho com grupos.
Porém a recomendação é que busquem
preparação específica. Toda a sessão deve
ser planejada previamente pelo selecionador.
Por fim, são atividades que permitem ao
selecionador observar nos candidatos, ao
mesmo tempo, características pessoais e de
comportamento em grupo.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
Suponha que na empresa Bola de Gude tenham sido
desligados 25 funcionários durante um determinado mês do
ano. Considerando que a empresa possuía 870
funcionários naquele mês, qual seria o índice de
rotatividade? Analise as alternativas abaixo e assinale a
correta.
2,87%
2,84%
1 em 1 pontos
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b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
2,85%
2,86%
2,87%
2,88%
A alternativa correta é a letra D. Aplicando a
formula para o cálculo de rotatividade,
devemos multiplicar o número de
desligamentos no período por 100, e dividir o
resultado pelo total de colaboradores. Assim,
25 multiplicado por 100 é igual a 2.500 que,
dividido por 870 funcionários é igual a 2,87%.
Ou seja, 2,87% do quadro de funcionários da
empresa foram renovados no período.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
A metodologia de entrevista por competências propõe
identificar comportamentos observáveis e evidências
voltadas ao:
passado, para realizar um prognóstico do
desempenho futuro.
futuro, para realizar um diagnóstico do
desempenho.
passado, para realizar um diagnóstico do
desempenho.
passado, para realizar um prognóstico do
desempenho futuro.
futuro, para realizar um prognóstico do
desempenho.
passado e ao futuro, para realizar um
diagnóstico do desempenho.
1 em 1 pontos
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da
resposta:
A alternativa incorreta é a C. Esta
metodologia de entrevista propõe identificar
comportamentos observáveis e evidências
voltadas ao passado, para realizar um
prognóstico do desempenho futuro. Não se
limita ao comportamento futuro, pois esse
seria indicativo do comportametno ideal a ser
apresentado pelo candidato e não aquilo que
ele efetivamente apresentou no passado. O
prognóstico é voltado para o desempenho
futuro pois parte do pressuposto de que
aquilo que o candidato realizou no passado
poderá se repetir no futuro.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O teste de personalidade que permite avaliar diversas
características de personalidade, como emotividade,
agressividade, impulsividade, relacionamento interpessoal,
aderência às normas, autoconceito, iniciativa, organização,
ritmo e qualidade de trabalho, inibição, depressão,
fatigabilidade, temperamento, inteligência, entre outras é
denominado:
Palográfico.
Atenção concentrada.
Palográfico.
Quati
MBTI.
Teste de inteligência.
A alternativa correta é a B. O palográfico é
um teste de personalidade que permite avaliar
diversas características de personalidade,
como emotividade, agressividade,
impulsividade, relacionamento interpessoal,
aderência às normas, organização, ritmo,
entre outras.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
20 são as vagas acumuladas dos meses anteriores;
30 é o total de vagas novas recebidas no mês de
referência;
35 é o total de vagas fechadas no mês de referência.
Qual é o índice de preenchimento de vagas mensal (IPVM)
de uma determinada organização, considerando que:
70%
80%
60%
70%
50%
75%
A alternativa correta é a C. Aplicando a
fórmula do índice de preenchimento de vagas
mensal, devemos dividir o valor total de vagas
fechadas no mês de referência pelo resultado
da soma das vagas acumuladas dos meses
anteriores com a quantidade de vagas novas
recebidas no mesmo período, o total deve ser
multiplicado por 100. Assim, 35 dividido pelo
resultado da soma de 20 mais 30 é igual a
0,7. Multiplicado por 100, totaliza 70%.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
Considere a seguinte situação: De um lado o mercado que
se caracteriza pelas oportunidades de emprego
disponibilizadas pelas empresas e, de outro, o mercado
composto por talentos que buscam oportunidades de
carreira. Analise as alternativas abaixo e escolha aquela
que apresenta o correto nome desses dois mercados e na
ordem que aparecem neste enunciado.
Mercado de trabalho e mercado de
recursos humanos.
1 em 1 pontos
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Terça-feira, 3 de Março de 2020 23h27min11s BRT
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Mercado de recursos humanos e mercado
de vendas.
Mercado de trabalho e mercado de
recursos humanos.
Mercado potencial e mercado de trabalho.
Mercado de trabalho e mercado de
talentos.
Mercado de recursos humanos e mercado
de capitais.
A alternativa correta é a letra B, pois o
mercado que se caracteriza pelas
oportunidades de emprego disponibilizadas
pelas empresas é o mercado de trabalho, e o
mercado composto por talentos que buscam
oportunidades de carreira é o mercado de
recursos humanos.
← OK
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