RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (19)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário ELIANE MANTOANI DOS SANTOS CONCON
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 29/03/20 16:43
Enviado 29/03/20 17:02
Data de vencimento 31/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 19 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o subsistema da ARH de agregar pessoas, escolha a alternativa que
apresenta o nome correto do processo de coleta de informações dos candidatos
potenciais que foram atraídos do mercado de recursos humanos.
Seleção
Habilidade
Comportamento
Recrutamento
Integração
Seleção
A alternativa correta é a letra E. Seleção é o nome correto do
processo de coleta de informações dos candidatos potenciais que
foram atraídos do mercado de recursos humanos.
Pergunta 2
Considere a seguinte pergunta formulada pelo entrevistador a um candidato e
escolha a alternativa correta:
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Terminar SessãoELIANE MANTOANI DOS SANTOS CONCON
214
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https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
"O que você acha dos gestores que solicitam aos seus funcionários que trabalhem
depois do expediente ou nos finais de semana?"
Trata-se de uma pergunta aberta.
Trata-se de uma pergunta fechada.
Trata-se de uma pergunta induzida.
Trata-se de uma dupla pergunta.
Trata-se de uma pergunta direcionada.
Trata-se de uma pergunta aberta.
A alternativa correta é a E. Trata-se de uma pergunta objetiva,
que não induz o candidato a responder ao que o entrevistador
deseja ouvir e que pode resultar em uma resposta com mais
conteúdo que um simples sim ou não.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e.
Comentário
da
resposta:
A metodologia de entrevista por competências propõe identificar comportamentos
observáveis e evidências voltadas ao:
passado, para realizar um prognóstico do desempenho
futuro.
futuro, para realizar um diagnóstico do desempenho.
passado, para realizar um diagnóstico do desempenho.
passado, para realizar um prognóstico do desempenho
futuro.
futuro, para realizar um prognóstico do desempenho.
passado e ao futuro, para realizar um diagnóstico do
desempenho.
A alternativa incorreta é a C. Esta metodologia de entrevista
propõe identificar comportamentos observáveis e evidências
voltadas ao passado, para realizar um prognóstico do desempenho
futuro. Não se limita ao comportamento futuro, pois esse seria
indicativo do comportametno ideal a ser apresentado pelo
candidato e não aquilo que ele efetivamente apresentou no
passado. O prognóstico é voltado para o desempenho futuro pois
parte do pressuposto de que aquilo que o candidato realizou no
passado poderá se repetir no futuro.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Escolha a alternativa que apresenta a correta sequência das etapas do processo
seletivo
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Análise do currículo. Preenchimento da solicitação de emprego.
Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Testes. Entrevista com
o gestor.
Preenchimento da solicitação de emprego. Análise do currículo.
Testes. Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Entrevista com
o gestor.
Preenchimento da solicitação de emprego. Testes. Dinâmica de
grupo. Análise do currículo. Entrevista com o gestor. Entrevista de
seleção.
Análise do currículo. Testes. Entrevista de seleção. Preenchimento
da solicitação de emprego. Dinâmica de grupo. Entrevista com o
gestor.
Testes. Análise do currículo. Dinâmica de grupo. Entrevista de
seleção. Preenchimento da solicitação de emprego. Entrevista com
o gestor.
Análise do currículo. Preenchimento da solicitação de emprego.
Dinâmica de grupo. Entrevista de seleção. Testes. Entrevista com
o gestor.
A alternativa incorreta é a A. Normalmente o processo seletivo
segue as seguintes etapas: Preenchimento da solicitação de
emprego. Análise do currículo. Testes. Dinâmica de grupo.
Entrevista de seleção. Entrevista com o gestor.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
Sabendo que o comportamento dos candidatos que procuram emprego se
modifica em função da situação do mercado de trabalho, é correto o que se afirma
em:
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com
excesso de oportunidades de emprego podendo escolher melhor
onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta de trabalho em
termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de
vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a
elevação do índice de turnover das empresas.
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com
excesso de oportunidades de emprego podendo escolher melhor
onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta de trabalho em
termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de
vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a
elevação do índice de turnover das empresas.
Quando a situação é de procura, é propícia para a reivindicação de
melhores salários e benefícios por parte dos candidatos.
1 em 1 pontos
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d.
e.
Comentário
da
resposta:
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com
escassez de oportunidades de emprego no mercado de trabalho,
contribuindo para a elevação do índice de retenção nas empresas
e consequente diminuição no índice de rotatividade.
Em situação de oferta no mercado de trabalho, ao concorrer a uma
oportunidade de emprego, os candidatos se deparam com muita
concorrência, os salários diminuem e a submissão a cargos de
menor equiparação às suas qualificações é maior.
Em situação de oferta no mercado de trabalho, os profissionais
empregados são mais disciplinados e procuram evitar atritos para
não serem desligados da empresa.
A alternativa correta é a letra A. O mercado de trabalho em
situação de procura apresenta algumas características como a
escassez de oportunidades e elevado índice de retenção nas
empresas, além disso, dentro das empresas, é comum ver um perfil
mais disciplinado dos empregados, que evitam serem desligados.
Os candidatos que procuram por uma vaga sofrem com a
demasiada concorrência, assim as pretensões salariais diminuem
e, em alguns casos, os próprios candidatos aceitam desempenhar
uma função menor do que a de sua qualificação.
Pergunta 6
RespostaSelecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1.
Recrutamento
eletrônico (e-
recruitment)
  A.
Possibilita que o candidato se apresente para o recrutador
de uma forma mais clara do que sua descrição por meio
da escrita.
2.
Escaneamento
automático de
currículos
  B. Processos de �ltragem de candidaturas online.
3. Vídeo currículo   C.
Utilização de ferramentas para preencher
automaticamente os dados do candidato em outro
formulário.
4. Dashboards   D. Ênfase em projetos.
5. Carreira em W   E.
Apresentação visual das informações mais importantes,
em tempo real.
Sobre os avanços da tecnologia nos processos de recrutamento e seleção de
pessoas, correlacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D / 5 - E
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
1 - C / 2 - A / 3 - B / 4 - D / 5 - E
1 - D / 2 - E / 3 - A / 4 - B / 5 - C
1 - E / 2 - A / 3 - B / 4 - C / 5 - D
A alternativa correta é a B. Recrutamento eletrônico (e-
recruitment) é o processo de filtragem de candidaturas online.
Escaneamento automático de currículos trata-se da utilização de
ferramentas para preencher automaticamente os dados do
candidato em outro formulário. Vídeo currículo é a ferramenta que
possibilita ao candidato se apresentar para o recrutador de uma
1 em 1 pontos
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forma mais clara do que sua descrição por meio da escrita.
Dashboards é a apresentação visual das informações mais
importantes, em tempo real. Carreira em W dá ênfase à gestão de
projetos.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. O processo de avaliação realizado através de testes possibilita uma série de
informações que contribuem para a compreensão das características
psicológicas da pessoa, como a forma que irá desempenhar uma atividade, a
qualidade das interações interpessoais que apresenta, os processos de tomada
de decisão, o estilo de liderança etc.
II. O tipo de informação e a qualidade do conhecimento, que serão obtidos por
meio da avaliação psicológica, dependem da escolha dos instrumentos
escolhidos para esse �m.
III. Os testes permitem prever todo o comportamento humano.
Sobre a utilização de testes no processo seletivo, analise as afirmações abaixo e
escolha a alternativa correta:
Apenas as afirmações I e II são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a B. As avaliações realizadas por meio de
testes têm limites em relação ao que é possível prever do
comportameto humano.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
Uma organização pretende adotar o modelo de gestão por competências,
iniciando esse processo de implantação com a seleção e contratação dos
melhores profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições
estratégicas. Com isso, objetiva a disseminação das competências individuais
desses profissionais por toda a organização. A abordagem adotada por essa
organização:
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
está equivocada, pois a gestão por competências não se aplica ao
alto escalão das organizações, mas somente aos cargos que
exigem competências técnicas.
está superada, pois atualmente são adotados instrumentos mais
modernos de seleção de competências, como o grupo focal.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
é pertinente, desde que, na etapa seguinte, seja elaborado o
mapeamento das lacunas existentes entre as competências
adquiridas na seleção e aquelas anteriormente disponíveis na
organização.
não se relaciona com o modelo de gestão por competências, cuja
primeira etapa consiste em identificar as competências técnicas e
comportamentais necessárias para cada uma das atividades ou
cargos da organização.
é pertinente, visto que as competências organizacionais são
definidas pelas competências que as pessoas que ocupam o alto
escalão possuem.
A alternativa incorreta é a D. A gestão por competências também
se aplica ao alto escalão das organizações, e não somente aos
cargos que exigem competências técnicas. A seleção por
competências é atual e não está superada. A primeira etapa para
quem pretende adotar o modelo de gestão por competências é
identificar as competências técnicas e comportamentais
necessárias para cada uma das atividades ou cargos da
organização e não simplesmente contratar o primeiro escalão da
empresa e a partir dessas pessoas, com a disseminação das
competências desses profissionais para todos os cargos.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar cargo de alta
posição hierárquica, o processo seletivo deverá ser realizado por meio de
dinâmica de grupo.
II. A adoção de protocolos de descrição e a observação comportamental são
atividades fundamentais para a efetividade da avaliação das dinâmicas de
grupo. 
III. Ao reproduzir as condições e a complexidade de problemas do mundo real, a
dinâmica de grupo oferece a seus participantes a oportunidade de praticar
suas habilidades e testar seus conhecimentos.
Sobre o uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos, considere as
afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
Nenhuma das afirmações está correta.
A alternativa correta é a letra B. A adoção de protocolos para a
observação comportamental dos participantes de uma atividade de
dinâmica de grupo é fundamental para a efetividade da avaliação
dos candidatos nessa fase do processo seletivo. A dinâmica de
grupo oferece aos candidatos que dela participam a oportunidade
de praticar suas habilidades e testar seus conhecimentos. Para os
processos seletivos de candidatos a cargo de alta posição
hierárquica, podem incluir a dinâmica de grupo, no entanto não
devem se restringir apenas a essa ferramenta de seleção.
1 em 1 pontos
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Domingo, 29 de Março de 2020 17h04min00s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. São medidas ou mensurações que contribuem para melhor compreensão de
uma variável.
II. São ferramentas de gestão que contribuem na identi�cação de necessidades de
ajustes ou correção dos problemas e redirecionamento das decisões gerenciais.
III. Normalmente se expressam na forma de números ou porcentagens,
permitindo o estabelecimento de padrões de acompanhamento.
Sobre indicadores, analise as afirmações abaixo e então escolha a alterativa
correta:
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
Somente a afirmação I é verdadeira.
Somente a afirmação II é verdadeira.
Somente a afirmação III é verdadeira.
Somente a afirmações I e II são verdadeiras.
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
A alternativa correta é a letra E. Os indicadores podem ser
número ou porcentagens,que servem como medidas, contribuindo
para a análise ou compreensão de diferentes tipos de variáveis.
← OK
1 em 1 pontos
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