RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (10)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário ROGERIA VIVIAN DE MIRANDA
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
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Iniciado 26/03/20 15:09
Enviado 26/03/20 15:25
Data de vencimento 31/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 16 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
A área de recursos humanos, quando focado no envolvimento das pessoas para
tornar a organização mais competitiva no mercado em que atua, deve priorizar:
o provimento de recursos aos funcionários para incentivar
contribuições eficazes.
o downsizing (enxugamento dos níveis hierárquicos) e a
reengenharia, com vistas à terceirização dos processos da
organização.
o diagnóstico organizacional a médio e longo prazos, alinhado à
estratégia empresarial.
a melhoria da infraestrutura da empresa, concedendo mais
equipamentos e materiais aos funcionários para, com isso,
aumentar a produtividade da empresa.
o provimento de recursos aos funcionários para incentivar
contribuições eficazes.
o aperfeiçoamento das estratégias de recursos humanos.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoROGERIA VIVIAN DE MIRANDA
211
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_111143_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_111143_1&content_id=_4683845_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
da
resposta:
A alternativa correta é a letra D. Ações de downsizing e
reengenharia não têm como foco aumentar o envolvimento dos
funcionários, mas sim diminuir despesas operacionais. O
diagnóstico organizacional deve dar suporte ao planejamento
estratégico e não ser realizado depois de sua elaboração, que já foi
realizado. O investimento em infraestrutura não é atribuição da área
de recursos humanos. Por fim, não basta aperfeiçoar as estratégias
de recursos humanos. Quando o foco da ARH é tornar a
organização mais competitiva no mercado, deve reforçar os
processos de recrutamento e seleção de pessoas, contratando
profissionais que possam contribuir ainda mais com a organização.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Sobre o impacto da tecnologia, está correto o que se afirma exceto em:
A utilização da Internet se limita apenas ao cadastro de vagas ou
ao recebimento de currículos de candidatos.
A utilização da Internet se limita apenas ao cadastro de vagas ou
ao recebimento de currículos de candidatos.
A internet facilita o acesso a informações das pessoas que estão
disponíveis em redes sociais.
A internet também é importante ao candidato que trabalha, dando-
lhe mais autonomia para buscar informações sem precisar sair de
sua mesa de trabalho ou mesmo se ausentar d para participar das
etapas iniciais do processo seletivo, pois muitas delas são
realizadas a distância.
Recrutamento eletrônico ou e-recruitment é uma das mudanças
que se observa na área de recrutamento e seleção de pessoas,
devido ao avanço da tecnologia da informação.
A aplicação de testes de triagem online otimiza o tempo dos
profissionais de recrutamento e seleção, sendo mais uma
ferramenta para filtrar os candidatos mais qualificados para a vaga
e para a empresa.
A alternativa correta é a A. A utilização da Internet não se limita
apenas ao cadastro de vagas ou ao recebimento de currículos de
candidatos; pelo contrário. Muitas são as mudanças observadas na
área de recrutamento e seleção de pessoas, devido ao avanço da
tecnologia da informação, como e-recruitment, escaneamento
automático de currículos, teste de triagem online, vídeo currículo,
redes sociais, dashboards automatizados, entrevista a distância,
redes de contatos, entre outras.
Pergunta 3
Sobre a utilização de testes no processo seletivo, analise as afirmações abaixo e
escolha a alternativa correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. O processo de avaliação realizado através de testes possibilita uma série de
informações que contribuem para a compreensão das características
psicológicas da pessoa, como a forma que irá desempenhar uma atividade, a
qualidade das interações interpessoais que apresenta, os processos de tomada
de decisão, o estilo de liderança etc.
II. O tipo de informação e a qualidade do conhecimento, que serão obtidos por
meio da avaliação psicológica, dependem da escolha dos instrumentos
escolhidos para esse �m.
III. Os testes permitem prever todo o comportamento humano.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
A afirmação I é a única correta.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a B. As avaliações realizadas por meio de
testes têm limites em relação ao que é possível prever do
comportameto humano.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Era da industrialização clássica.   A. Estrutura organizacional piramidal.
2. Era da industrialização neoclássica.   B. Estrutura organizacional multifuncional.
3. Era da informação.   C. Estrutura organizacional matricial.
As organizações passaram por três diferentes fases ou eras. Analise as duas
colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre a fase e a
estrutura organizacional que prevalecia na época.
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. Na era da industrialização
clássica, a estrutura organizacional assumia o formato piramidal,
com centralização do poder e das decisões no topo da pirâmide. Na
era da industrialização neoclássica, a estrutura organizacional é a
matricial, ou de departamentalização por produtos ou serviços para
permitir inovação, dinamismo e maior competitividade. Na era da
informação a estrutura organizacional se apresenta por meio de
times de trabalho multifuncionais com atividades provisórias
voltadas para objetivos definidos, funcionando sem limites de
tempo, espaço ou distância.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. A palavra organização é derivada do grego organon e signi�ca instrumento,
utensílio, órgão ou aquilo com que se trabalha.
II. Uma organização, seja ela de bens ou serviços, somente se realiza com a
participação conjunta de diversos parceiros de negócio.
III. As organizações são entidades sociais que são dirigidas por metas, são
desenhadas como sistema de atividades deliberadamente estruturadas e
coordenadas e são ligados ao ambiente externo.
IV. De todas as funções de uma organização, a mais importante é a �nanceira, pois
sem recursos as ações não são implementadas.
Sobre o conceito de organização, considere as seguintes afirmações.
Escolha a alternativa correta.
Somente a afirmação IV é falsa.
Todas as afirmações são verdadeiras.
Apenas a afirmação III é falsa.
Somente a afirmação I é falsa.
Somente a afirmação II é falsa.
Somente a afirmação IV é falsa.
A alternativa correta é a letra E. Somente a afirmação IV é falsa,
pois todas as funções de uma organização (marketing, finanças,
vendas, compras, RH, produção) são igualmente importantes.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c.Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Estruturada  
A. As perguntas são elaboradas no momento em que se está
conduzindo a entrevista, não seguindo um roteiro previamente
de�nido.
2. Não
estruturada
 
B. Inicia com um roteiro de�nido de perguntas e, depois, evolui
para uma entrevista sem roteiro.
3.
Semiestruturada
 
C. As perguntas são previamente especi�cadas, e as respostas
fornecidas pelos candidatos podem ser avaliadas pela adequação
do seu conteúdo.
São vários os tipos de entrevistas que podem ser realizadoss com os candidatos.
Correlacione as duas colunas da tabela abaixo. Em seguida, assinale a alternativa
que apresenta a sequência correta.
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a C. Na entrevista estruturada, as
perguntas são previamente especificadas. A não estruturada não se
baseia em roteiro de perguntas. A semiestruturada inicia-se com
um roteiro de perguntas e, depois, segue sem roteiro.
1 em 1 pontos
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
42 são as vagas preenchidas o mês;
04 é o total de vagas preenchidas com recrutamento interno.
Qual é o índice de aproveitamento de pessoal com movimentação Interna (IAPMI)
de uma determinada organização, considerando que:
9,52
9,48
9,49
9,50
9,51
9,52
A alternativa correta é a E. Aplicando a fórmula do índice de
aproveitamento de pessoal com movimentação interna, devemos
dividir as vagas preenchidas com recrutamento interno pelo total de
vagas preenchidas, multiplicando o resultado por 100. Neste caso,
4 vagas preenchidas, dividindo-se pelas 42 vagas preenchidas é
igual a 0,095. Multiplicando por 100, totalizamos 9,52%.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Suponha que na empresa Bola de Gude tenham sido desligados 25 funcionários
durante um determinado mês do ano. Considerando que a empresa possuía 870
funcionários naquele mês, qual seria o índice de rotatividade? Analise as
alternativas abaixo e assinale a correta.
2,87%
2,84%
2,85%
2,86%
2,87%
2,88%
A alternativa correta é a letra D. Aplicando a formula para o
cálculo de rotatividade, devemos multiplicar o número de
desligamentos no período por 100, e dividir o resultado pelo total de
colaboradores. Assim, 25 multiplicado por 100 é igual a 2.500 que,
dividido por 870 funcionários é igual a 2,87%. Ou seja, 2,87% do
quadro de funcionários da empresa foram renovados no período.
Pergunta 9
Conforme estudamos, o recrutamento demanda um adequado processo de
planejamento realizado em três fases. Analise as alternativas abaixo e escolha a
correta.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Pesquisa interna; pesquisa externa; definição das técnicas de
recrutamento.
Anúncio; análise de currículos; entrevista.
Pesquisa interna; pesquisa externa; definição das técnicas de
recrutamento.
Pesquisa interna; definição das técnicas de recrutamento;
convocação dos candidatos.
Pesquisa externa; definição das técnicas de recrutamento;
admissão.
Pesquisa externa; convocação de candidatos; definição das
técnicas de recrutamento.
A alternativa correta é a letra B. O processo de recrutamento
inicia-se com a pesquisa interna, seguida pela pesquisa externa de
candidatos e da definição das técnicas de recrutamento.
Pergunta 10
1. Agregar
pessoas
 
A. Responsável pela gestão da remuneração, dos benefícios e dos
serviços que a organização concede aos seus funcionários.
2. Aplicar
pessoas
 
B. Sua responsabilidade é criar adequadas condições ambientais e
psicológicas para que os funcionários desenvolvam suas atividades a
contento.
3.
Recompensar
pessoas
 
C. Responsável pelos processos que garantem o acompanhamento e
controle das atividades desenvolvidas pelos funcionários.
4.
Desenvolver
pessoas
 
D. Responsável pela descrição, análise e posicionamento dos cargos
na estrutura formal da organização e pela avaliação de desempenho.
5. Manter
pessoas
 
E. Responsável pela capacitação e desenvolvimento pro�ssional dos
funcionários.
6. Monitorar
pessoas
 
F. Responsável pelos processos de inclusão de novos funcionários na
organização.
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
Sobre os seis subsistemas que compõem a área de recursos humanos de uma
organização, analise as duas colunas, e assinale a alternativa que apresenta a
relação correta:
1 - F / 2 - D / 3 - A / 4 - E / 5 - B / 6 - C
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - F / 5 - D / 6 - E
1 - C / 2 - A / 3 - E / 4 - D / 5 - B / 6 - F
1 - D / 2 - F / 3 - A / 4 - C / 5 - E / 6 - B
1 - E / 2 - B / 3 - A / 4 - F / 5 - D / 6 - C
1 - F / 2 - D / 3 - A / 4 - E / 5 - B / 6 - C
A alternativa correta é a letra E, pois agregar pessoas é o
subsistema pelos processos de inclusão de novos funcionários na
1 em 1 pontos
Quinta-feira, 26 de Março de 2020 15h25min48s BRT
resposta: organização. Aplicar pessoas se responsabiliza pela descrição,
análise e posicionamento dos cargos na estrutura da organização.
O subsistema de recompensas responsabiliza-se pela gestão da
remuneração e benefícios concedidos aos funcionários. O
subsistema responsável pela capacitação e desenvolvimento de
pessoas leva o nome de desenvolver pessoas. Quem se preocupa
em fornecer condições ambientais adequadas para os funcionários
realizarem suas atividades é o subsistema de manutenção das
pessoas (manter pessoas). Já o subsistema de monitoramento dos
funcionários é aquele que se preocupa em controlar atividades
desenvolvidas por eles.
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