QUIZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DECISÕES DE CONTRATAÇÃO

Prévia do material em texto

· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre o conceito de seleção, analise as afirmações abaixo e escolha a alternativa correta. I. É um processo que pode ser definido como a escolha da pessoa certa para o cargo também correto. II. É escolher, entre os candidatos recrutados, o mais adequado para ocupar a oportunidade de emprego existente na empresa. III. É o processo que visa a manter ou aumentar a eficiência dos recursos humanos e a eficácia organizacional. IV. É um do processo de comparação.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Todas afirmações estão corretas.
	Respostas:
	Apenas as afirmações I e II são corretas.
	
	Apenas as afirmações I e III são corretas.
	
	Apenas as afirmações II e III são corretas.
	
	Apenas as afirmações I, II e III são corretas.
	
	 
Todas afirmações estão corretas.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra E. O processo de seleção pode ser definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo; é escolher, entre os candidatos, o mais adequado para o cargo; o processo seletivo é um processo de comparação entre candidatos e entre candidato e o cargo, e visa a aumentar a eficiência dos recursos humanos da organização.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre o conceito de eficiência e eficácia, analise as afirmações abaixo e escolha a alternativa correta.
I. Ser eficiente consiste em fazer certo as coisas.
II. Ser eficaz consiste em fazer as coisas certas.
III. A eficácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos.
IV. Um exemplo de medida da eficiência do processo de recrutamento e o custo gerado com o preenchimento de uma vaga.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Todas as afirmações estão corretas.
	Respostas:
	Somente a afirmação I está correta.
	
	Somente as afirmações I e II são corretas.
	
	Somente as afirmações II e III são corretas.
	
	Somente as afirmações I e III são corretas.
	
	 
Todas as afirmações estão corretas.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a E. Ser eficiente consiste em fazer certo as coisas. Um exemplo de medida da eficiência do processo de recrutamento é o custo gerado com o preenchimento de uma vaga. Ser eficaz consiste em fazer as coisas certas, isto é, alcançar resultados e atingir objetivos.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os custos gerados pelo processo de recrutamento e seleção são de três tipos. Analise as duas colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	1. De pessoal            
	A. Inclui os salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de dedicação dos profissionais responsáveis pelo processo de provisão de pessoas para a vaga da área requisitante.
	2. De operação
	B. Inclui os custos decorrentes de telefonemas, correios, honorários de profissionais terceirizados; anúncios em mídias específicas; feira de recrutamento; viagens; exame médico admissional; informações cadastrais dos candidatos; despesas com sites de busca; etc.
	3. Adicionais
	C. Inclui despesas com equipamentos, software, mobiliário, instalações, etc.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
1 - A / 2 - B / 3 – C.
	Respostas:
	 
1 - A / 2 - B / 3 – C.
	
	1 - B / 2 - C / 3 – A.
	
	1 - C / 2 - A / 3 – B.
	
	1 - A / 2 - C / 3 – B.
	
	1 - B / 2 - A / 3 – C.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a A. Enquanto as despesas de pessoal incluem os salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de dedicação dos profissionais pelo processo de seleção para uma vaga específica, as despesas de operação incluem os custos decorrentes diretamente com o processo de seleção daquela vaga. Já as despesas adicionais incluem as despesas indiretas como a utilização de equipamentos, software, mobiliário, instalações, água, luz, entre outras.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Sobre indicadores, analise as afirmações abaixo e então escolha a alterativa correta: I. São medidas ou mensurações que contribuem para melhor compreensão de uma variável. II. São ferramentas de gestão que contribuem na identificação de necessidades de ajustes ou correção dos problemas e redirecionamento das decisões gerenciais. III. Normalmente se expressam na forma de números ou porcentagens, permitindo o estabelecimento de padrões de acompanhamento.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
	Respostas:
	Somente a afirmação I é verdadeira.
	
	Somente a afirmação II é verdadeira.
	
	Somente a afirmação III é verdadeira.
	
	Somente a afirmações I e II são verdadeiras.
	
	 
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra E. Os indicadores podem ser número ou porcentagens, que servem como medidas, contribuindo para a análise ou compreensão de diferentes tipos de variáveis.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Qual é o índice de aproveitamento de pessoal com movimentação Interna (IAPMI) de uma determinada organização, considerando que:
- 42 são as vagas preenchidas o mês;
- 04 é o total de vagas preenchidas com recrutamento interno.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
9,52.
	Respostas:
	9,48.
	
	9,49.
	
	9,50.
	
	9,51.
	
	 
9,52.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a E. Aplicando a fórmula do índice de aproveitamento de pessoal com movimentação interna, devemos dividir as vagas preenchidas com recrutamento interno pelo total de vagas preenchidas, multiplicando o resultado por 100. Neste caso, 4 vagas preenchidas, dividindo-se pelas 42 vagas preenchidas é igual a 0,095. Multiplicando por 100, totalizamos 9,52%.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Suponha que na empresa Bola de Gude tenham sido desligados 25 funcionários durante um determinado mês do ano. Considerando que a empresa possuía 870 funcionários naquele mês, qual seria o índice de rotatividade? Analise as alternativas abaixo e assinale a correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
2,87%
	Respostas:
	2,84%
	
	2,85%
	
	2,86%
	
	 
2,87%
	
	2,88%
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra D. Aplicando a formula para o cálculo de rotatividade, devemos multiplicar o número de desligamentos no período por 100, e dividir o resultado pelo total de colaboradores. Assim, 25 multiplicado por 100 é igual a 2.500 que, dividido por 870 funcionários é igual a 2,87%. Ou seja, 2,87% do quadro de funcionários da empresa foram renovados no período.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	São vários os fatores que influenciam a taxa de desemprego, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Variações climáticas.
	Respostas:
	A taxa de desemprego.
	
	O Produto Interno Bruto (PIB)
	
	O valor do Salário Mínimo.
	
	O índice de Inflação.
	
	 
Variações climáticas.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra E. As condições climáticas não influenciam diretamente a taxa de desemprego a não ser em situações extremas de calamidade pública.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Uma organização de bens ou serviços somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros de negócios, como os investidores, osfornecedores, os funcionários e os clientes. Com base nessa afirmação, analise as alternativas abaixo e escolha a correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Na era da Revolução Industrial, a estrutura organizacional era do formato piramidal, com departamentalização funcional.
	Respostas:
	a. 
Todos são considerados stakeholders da empresa, exceto os clientes.
	
	b. 
Toda organização é um sistema aberto, pois sofre influência dos seus stakeholders.
	
	c. 
Durante o século XX, as organizações passaram por duas diferentes fases ou eras, denominadas industrialização e informação, cada qual com uma estrutura organizacional, cultura e visão de pessoas bem característicos.
	
	d. 
Na era da Revolução Industrial, a estrutura organizacional era do formato piramidal, com departamentalização funcional.
	
	e. 
Na era da informação, as pessoas são consideradas recursos de produção, no mesmo nível que outros recursos, como capital, equipamentose maquinário.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra D. Os clientes também são considerados stakeholders. A organização também pode ser um sistema fechado. O século XX foi marcado por três Eras, e não duas, foram elas a Era da industrialização clássica, a da industrialização neoclássica e a da informação. Por fim, na Era da informação, as pessoas são vistas como seres competentes, inteligentes, dotados de conhecimentos, habilidades, personalidades e aspirações.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Em um processo de recrutamento para a vaga de Técnico Orçamentista, foram definidos pela área requisitante os seguintes requisitos mínimos: curso técnico completo, domínio de programas de visualização de projetos CAD; experiência de 6 meses na área de orçamentos. O conhecimento intermediário do idioma inglês seria um diferencial. Ao fazer a análise dos 45 currículos recebidos, o recrutador percebe que: - 5 candidatos tinham o Ensino Médio incompleto; - 8 candidatos possuíam conhecimentos básicos de programas de visualização de projetos CAD; - 9 candidatos não possuíam experiência profissional alguma; - 5 candidatos possuíam mais de 4 anos de experiência na área; - 2 candidatos eram do sexo feminino; - 7 candidatos tinham inglês básico. Considerando os dados anteriores, quantos candidatos o recrutador conseguiu triar, isto é, separar para a próxima etapa do processo de recrutamento? Analise as respostas abaixo e escolha a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
23 candidatos.
	Respostas:
	29 candidatos.
	
	16 candidatos.
	
	21 candidatos.
	
	 
23 candidatos.
	
	14 candidatos.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra D. Do total de 45 currículos recebidos, 22 não apresentam todos os requisitos mínimos para o cargo, pois 5 candidatos possuem Ensino Médio incompleto; 8 conhecem superficialmente o CAD; e 9 não possuem nenhuma experiência na área.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	O processo de recrutamento possui várias etapas sequenciais. Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta as sete etapas na ordem sequencial.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
1 - Recebimento da RP/ 2 - Definição do perfil/ 3 - Planejamento do recrutamento/ 4 - Divulgação da vaga/ 5- Recebimento dos currículos/ 6 - Análise e triagem de currículos/ 7 - Convocação dos candidatos.
	Respostas:
	1 - Recebimento da RP/ 2 - Planejamento do recrutamento/ 3 - Definição do perfil/ 4 - Divulgação da vaga/ 5- Recebimento dos currículos/ 6 - Convocação dos candidatos/ 7 - Análise e triagem de currículos.
	
	1 - Definição do perfil/ 2 - Recebimento da RP/ 3 - Definição do perfil/ 3 - Convocação dos candidatos/ 4 - Planejamento do recrutamento/ 5- Recebimento dos currículos/ 6 - Convocação dos candidatos 7 - Análise e triagem de currículos.
	
	 
1 - Recebimento da RP/ 2 - Definição do perfil/ 3 - Planejamento do recrutamento/ 4 - Divulgação da vaga/ 5- Recebimento dos currículos/ 6 - Análise e triagem de currículos/ 7 - Convocação dos candidatos.
	
	1 - Divulgação da vaga/ 2 - Recebimento da RP/ 3 - Definição do perfil/ 4 - Planejamento do recrutamento/ 5- Recebimento dos currículos/ 6 - Convocação dos candidatos 7 - Análise e triagem de currículos.
	
	1 - Recebimento da RP/ 2 - Planejamento do recrutamento/ 3 - Definição do perfil/ 4 - Divulgação da vaga/ 5- Recebimento dos currículos/ 6 - Análise e triagem de currículos/ 7 - Convocação dos candidatos.
	Comentário da resposta:
	A alternativa correta é a letra C, por apresentar de maneira correta a ordem sequencial das etapas do processo de recrutamento.