RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (29)

Prévia do material em texto

Usuário DEBORA 
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO 
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz 
Iniciado 13/03/20 10:06 
Enviado 13/03/20 10:22 
Data de vencimento 25/03/20 23:59 
Status Completada 
Resultado da tentativa 8 em 10 pontos 
Tempo decorrido 16 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 Os custos gerados pelo processo de recrutamento e seleção são de três tipos. Analise as duas colunas a 
seguir e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
1. De pessoal A. 
Inclui os salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de dedicação dos 
profissionais responsáveis pelo processo de provisão de pessoas para a vaga da área 
requisitante. 
2. 
De 
operação 
 B. 
Inclui os custos decorrentes de telefonemas, correios, honorários de profissionais 
terceirizados; anúncios em mídias específicas; feira de recrutamento; viagens; exame 
médico admissional; informações cadastrais dos candidatos; despesas com sites de 
busca; etc. 
3. Adicionais C. Inclui despesas com equipamentos, software, mobiliário, instalações, etc. 
 
 
Resposta Selecionada: a. 
1 - A / 2 - B / 3 – C 
Respostas: a. 
1 - A / 2 - B / 3 – C 
 
b. 
1 - B / 2 - C / 3 – A 
 
c. 
1 - C / 2 - A / 3 – B 
 
d. 
1 - A / 2 - C / 3 – B 
 
e. 
1 - B / 2 - A / 3 – C 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a A. Enquanto as despesas de pessoal incluem os 
salários e encargos sociais proporcionais ao tempo de dedicação dos 
profissionais pelo processo de seleção para uma vaga específica, as despesas 
de operação incluem os custos decorrentes diretamente com o processo de 
seleção daquela vaga. Já as despesas adicionais incluem as despesas indiretas 
como a utilização de equipamentos, software, mobiliário, instalações, água, luz, 
entre outras. 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 Sobre a utilização de testes no processo seletivo, analise as afirmações abaixo e escolha a 
alternativa correta: 
I. O processo de avaliação realizado através de testes possibilita uma série de informações que contribuem 
para a compreensão das características psicológicas da pessoa, como a forma que irá desempenhar uma 
atividade, a qualidade das interações interpessoais que apresenta, os processos de tomada de decisão, o 
estilo de liderança etc. 
II. O tipo de informação e a qualidade do conhecimento, que serão obtidos por meio da avaliação psicológica, 
dependem da escolha dos instrumentos escolhidos para esse fim. 
III. Os testes permitem prever todo o comportamento humano. 
 
Resposta Selecionada: b. 
Apenas as afirmações I e II são corretas. 
Respostas: a. 
A afirmação I é a única correta. 
 
b. 
Apenas as afirmações I e II são corretas. 
 
c. 
Apenas as afirmações I e III são corretas. 
 
d. 
Apenas as afirmações II e III são corretas. 
 
e. 
Todas afirmações estão corretas. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a B. As avaliações realizadas por meio de testes têm 
limites em relação ao que é possível prever do comportameto humano. 
 
 
 Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta a denominação correta dos dois 
fatores da afirmação a seguir. 
Os fatores ______ e ______ são extremamente importantes na escolha da técnica ou do meio 
mais indicado para o recrutamento externo. 
 
Resposta Selecionada: a. 
Custo e tempo. 
Respostas: a. 
Custo e tempo. 
 
b. 
Pesquisa interna e pesquisa externa. 
 
c. 
Recrutamento interno e recrutamento externo. 
 
d. 
Contratação e integração. 
 
e. 
Quantidade de recrutadores e quantidade de vagas. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a letra A. Os dois fatores que afetam a escolha do 
meio e da técnica de recrutamento mais apropriados para um processo de 
recrutamento são o custo das técnicas escolhidas e o tempo disponível para a 
realização do processo, pois quanto mais urgente maior será o seu custo. 
 
 
 Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 Qual é o índice de preenchimento de vagas mensal (IPVM) de uma determinada organização, 
considerando que: 
 20 são as vagas acumuladas dos meses anteriores; 
 30 é o total de vagas novas recebidas no mês de referência; 
 35 é o total de vagas fechadas no mês de referência. 
 
Resposta Selecionada: c. 
70% 
Respostas: a. 
 
80% 
 
b. 
60% 
 
c. 
70% 
 
d. 
50% 
 
e. 
75% 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a C. Aplicando a fórmula do índice de preenchimento de 
vagas mensal, devemos dividir o valor total de vagas fechadas no mês de 
referência pelo resultado da soma das vagas acumuladas dos meses anteriores 
com a quantidade de vagas novas recebidas no mesmo período, o total deve ser 
multiplicado por 100. Assim, 35 dividido pelo resultado da soma de 20 mais 30 é 
igual a 0,7. Multiplicado por 100, totaliza 70%. 
 
 Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 Sobre o impacto da tecnologia, está correto o que se afirma exceto em: 
 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A utilização da Internet se limita apenas ao cadastro de vagas ou ao 
recebimento de currículos de candidatos. 
Respostas: a. 
A utilização da Internet se limita apenas ao cadastro de vagas ou ao 
recebimento de currículos de candidatos. 
 
b. 
A internet facilita o acesso a informações das pessoas que estão disponíveis 
em redes sociais. 
 
c. 
A internet também é importante ao candidato que trabalha, dando-lhe mais 
autonomia para buscar informações sem precisar sair de sua mesa de trabalho 
ou mesmo se ausentar d para participar das etapas iniciais do processo 
seletivo, pois muitas delas são realizadas a distância. 
 
d. 
Recrutamento eletrônico ou e-recruitment é uma das mudanças que se observa 
na área de recrutamento e seleção de pessoas, devido ao avanço da tecnologia 
da informação. 
 
e. 
A aplicação de testes de triagem online otimiza o tempo dos profissionais de 
recrutamento e seleção, sendo mais uma ferramenta para filtrar os candidatos 
mais qualificados para a vaga e para a empresa. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a A. A utilização da Internet não se limita apenas ao 
cadastro de vagas ou ao recebimento de currículos de candidatos; pelo contrário. 
Muitas são as mudanças observadas na área de recrutamento e seleção de 
pessoas, devido ao avanço da tecnologia da informação, como e-recruitment, 
escaneamento automático de currículos, teste de triagem online, vídeo currículo, 
redes sociais, dashboards automatizados, entrevista a distância, redes de 
contatos, entre outras. 
 
 
 
 
 
 Pergunta 6 
0 em 1 pontos 
 Sabendo que são cinco os elementos que compõem um sistema, considere as definições abaixo 
e escolha a alternativa que apresenta a ordem correta de suas denominações: 
 . Caracteriza-se pelo recebimento dos recursos necessários para a organização poder operar. 
I. É o mecanismo de conversão das entradas em saídas, isto é, na produção de um resultado. 
II. É o resultado final da operação de um sistema, isto é, a exportação do resultado das operações de uma 
organização para o meio externo. 
III. É o mecanismo segundo o qual uma parte da energia de saída de um sistema retorna à entrada, 
possibilitando que a organização efetue correções, adequando suas entradas e saídas, com o objetivo de 
regular seu funcionamento. 
IV. É o contexto, o meio que envolve externamente a organização. 
 
Resposta Selecionada: d. 
I - Ambiente; II - Entrada; III - Transformação; IV - Saída; V – Retorno. 
Respostas: a. 
I - Entrada; II - Saída; III - Retorno; IV - Transformação; V – Ambiente. 
 
b. 
I - Ambiente; II - Transformação; III - Retorno; IV - Saída; V – Entrada. 
 
c. 
I - Entrada; II - Transformação; III - Saída; IV - Retorno; V – Ambiente. 
 
d. 
I - Ambiente; II - Entrada; III - Transformação; IV - Saída; V – Retorno. 
 
e. 
I - Transformação; II - Entrada; III - Ambiente; IV - Retorno; V –Saída. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a letra C, pois apresenta a correta correspondência 
entre os elementos que definem a empresa como um sistema aberto, com a 
organização inserida num ambiente externo, maior que ela. Dentro dela, da 
empresa, encontram-se quatro elementos que a compõem e que definem um 
sistema: a entrada de recursos, a transformação desses recursos em produtos 
e/ou serviços, a saída, ou seja, a entrega desses produtos e serviços para o 
mercado consumido e o retorno, isso é, a avaliação que o mercado consumidor 
faz daquilo que recebeu. 
 
 
 Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 Sobre o uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos, considere as afirmações a seguir e 
assinale a alternativa correta. 
 . Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar cargo de alta posição 
hierárquica, o processo seletivo deverá ser realizado por meio de dinâmica de grupo. 
I. A adoção de protocolos de descrição e a observação comportamental são atividades 
fundamentais para a efetividade da avaliação das dinâmicas de grupo. 
II. Ao reproduzir as condições e a complexidade de problemas do mundo real, a 
dinâmica de grupo oferece a seus participantes a oportunidade de praticar suas 
habilidades e testar seus conhecimentos. 
 
Resposta Selecionada: b. 
Somente as afirmações II e III são corretas. 
Respostas: a. 
Somente as afirmações I e II são corretas. 
 
b. 
Somente as afirmações II e III são corretas. 
 
 
c. 
Somente as afirmações I e III são corretas. 
 
d. 
Todas as afirmações estão corretas. 
 
e. 
Nenhuma das afirmações está correta. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a letra B. A adoção de protocolos para a observação 
comportamental dos participantes de uma atividade de dinâmica de grupo é 
fundamental para a efetividade da avaliação dos candidatos nessa fase do 
processo seletivo. A dinâmica de grupo oferece aos candidatos que dela 
participam a oportunidade de praticar suas habilidades e testar seus 
conhecimentos. Para os processos seletivos de candidatos a cargo de alta 
posição hierárquica, podem incluir a dinâmica de grupo, no entanto não devem 
se restringir apenas a essa ferramenta de seleção. 
 
 Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 Considere a seguinte situação: De um lado o mercado que se caracteriza pelas oportunidades de 
emprego disponibilizadas pelas empresas e, de outro, o mercado composto por talentos que 
buscam oportunidades de carreira. Analise as alternativas abaixo e escolha aquela que 
apresenta o correto nome desses dois mercados e na ordem que aparecem neste enunciado. 
 
Resposta Selecionada: b. 
Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos. 
Respostas: a. 
Mercado de recursos humanos e mercado de vendas. 
 
b. 
Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos. 
 
c. 
Mercado potencial e mercado de trabalho. 
 
d. 
Mercado de trabalho e mercado de talentos. 
 
e. 
Mercado de recursos humanos e mercado de capitais. 
Comentário da 
resposta: 
A alternativa correta é a letra B, pois o mercado que se caracteriza pelas 
oportunidades de emprego disponibilizadas pelas empresas é o mercado de 
trabalho, e o mercado composto por talentos que buscam oportunidades de 
carreira é o mercado de recursos humanos. 
 
 
 Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 Considerando os três diferentes meios de recrutamento, analise as alternativas abaixo e escolha 
aquela que os apresenta. 
 
Resposta Selecionada: d. 
Recrutamento interno; recrutamento externo; recrutamento misto. 
Respostas: a. 
Sindicatos; associações de classe; redes sociais. 
 
b. 
Agências de recrutamento; headhunters; curso de férias. 
 
c. 
Anúncios em jornais e revistas; anúncio em rádio e TV; cartazes. 
 
 
d. 
Recrutamento interno; recrutamento externo; recrutamento misto. 
 
e. 
A empresa; outras empresas; escolas e universidades. 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a letra D. Os três meios de recrutamento são o interno, 
o externo e o misto. Sindicatos, associações de classe, redes sociais, outras 
empresas, escolas e universidades são exemplos de fontes de recrutamento. Já 
as agências de recrutamento, headhunters, cursos, anúncios, entre outros, são 
exemplos de técnicas de recrutamento. 
 
 Pergunta 10 
0 em 1 pontos 
 Qual é o índice de aproveitamento de pessoal com movimentação Interna (IAPMI) de uma 
determinada organização, considerando que: 
 42 são as vagas preenchidas o mês; 
 04 é o total de vagas preenchidas com recrutamento interno. 
 
Resposta Selecionada: b. 
9,49 
Respostas: a. 
9,48 
 
b. 
9,49 
 
c. 
9,50 
 
d. 
9,51 
 
e. 
9,52 
Comentário 
da resposta: 
A alternativa correta é a E. Aplicando a fórmula do índice de aproveitamento 
de pessoal com movimentação interna, devemos dividir as vagas preenchidas 
com recrutamento interno pelo total de vagas preenchidas, multiplicando o 
resultado por 100. Neste caso, 4 vagas preenchidas, dividindo-se pelas 42 vagas 
preenchidas é igual a 0,095. Multiplicando por 100, totalizamos 9,52%. 
 
 
Sexta-feira, 13 de Março de 2020 10h23min00s BRT