VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS (7)

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TSGRHCAS2DA-2001-667652 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Quiz
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Usuário RAQUEL DOS SANTOS GAIAO
Curso 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 27/05/20 10:32
Enviado 27/05/20 11:48
Data de vencimento 27/05/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 15 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
I. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um desconto
mensal efetuado no salário que pode ser usado para a compra da
casa própria.
II. O Instituto Nacional de Seguridade Social é um desconto mensal
efetuado no salário para pagar a aposentadoria.
III. A assistência odontológica é um desconto obrigatório efetuado no
salário para cobrir a assistência odontológica do funcionário e dos
dependentes.
IV. O auxílio transporte é um desconto mensal de 6% do salário, que
possibilita o recebimento das passagens referentes ao transporte
utilizado no itinerário de casa para o trabalho e vice-versa no
decorrer do mês.
Jenicrudo Siriri acabou de ser admitido na empresa em que você é analista de RH
e solicita que você lhe dê informações sobre alguns assuntos que foram falados
no curso de integração, especialmente aqueles relacionados aos descontos no
comprovante de pagamento. 
Jenicrudo foi contratado com um salário de R$1.000,00. A empresa oferece todos
os benefícios legais, além de auxílio refeição, previdência privada com
participação do empregado de 3% ao mês, assistência médica com participação
do empregado de 2% ao mês e cooperativa de crédito com participação do
empregado de 1% ao mês. 
Analise as informações abaixo, propostas pelo empregado, e responda quais
estão corretas: 
Sala de Aula Tutoriais RAQUEL DOS SANTOS GAIAO
182
1 em 1 pontos
T e rmin a r S e ssã o
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https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
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Resposta Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
As alternativas II e IV estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas III e IV estão corretas.
As alternativas II e IV estão corretas.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. O salário �xo, porque todos que estão no mesmo cargo recebem o
mesmo valor de salário; logo, ocorre a justiça pela equidade.
II. O plano de benefícios, porque busca suprir as necessidades do
indivíduo, como transporte, alimentação, previdência social,
serviço médico ambulatorial, diferenciando-se conforme a
necessidade do cargo.
III. A remuneração variável, que impulsiona o pro�ssional a ir buscar
novos resultados de acordo com suas competências.
IV. A política de remuneração com cargos bem de�nidos, em que cada
um sabe a tarefa que lhe cabe.
Para Weber, a forma como o homem ocidental desenvolveu sua sociedade, com
princípios de moral e ética voltados para objetivos capitalistas, incutiu no
inconsciente coletivo valores como “o trabalho enobrece”. O homem é valorizado
quanto mais trabalha para contribuir para o desenvolvimento da sociedade,
paradigmaticamente criando distorções sociais, em que algumas classes
enriquecem rapidamente à custa da grande maioria, que cada vez vai se
colocando mais à margem da história. A remuneração, nesse sentido, é a paga
“justa” do processo, não pela justiça, mas pelo acordo que o liberalismo propôs:
fruto de um “acordo” entre as partes. 
A sociedade do século XXI, globalizada, adicionou à história, à mais-valia, o
imponderável, o marketing, a dinâmica do ego. De tal sorte que o preço dos
produtos e serviços perdeu seus referenciais. O valor está relacionado aos olhos
e aos bolsos de quem irá pagar, ao objeto do desejo. Os serviços cresceram a
uma proporção que chegam a refletir 60, 70% do PIB das sociedades
desenvolvidas. 
No mundo do trabalho, as profissões ganharam novas conotações, surgiram
novas funções, novas formas de remuneração. A questão a ser discutida, porém,
é: existe justiça na forma de remuneração das organizações? 
Dentre as alternativas abaixo, quais são as que procuram resgatar os valores
individuais, fazendo justiça ao investimento pessoal em desenvolvimento e
capacitação:
Escolha a opção adequada:
alternativas II e III.
alternativas I e II.
alternativas I e IV.
alternativas III e IV.
alternativas II e III.
1 em 1 pontos
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Pergunta 3
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Pesquisa salarial 
Estrutura salarial 
Descrição de cargos
Plano de carreiras
Maria José é a gerente de RH de uma confecção, que está há 35 anos no
mercado, e está se preparando para comparecer a uma audiência, na posição de
preposta, representado a empresa em uma ação em que a empregada alega que
exercia atribuições que não estavam previstas para o seu cargo. 
Analisando os documentos que compõem o Plano de Cargos e Salários (PCS) da
empresa, Maria José percebeu que a reclamação da empregada não procede,
pois há três anos a empresa reformulou seus cargos e as atribuições objeto da
discussão passaram a fazer parte das competências exigidas para o cargo. 
Maria José encontrou um documento assinado pela empregada à época, dando
ciência sobre a alteração. 
Conhecendo os documentos que compõem o PCS, identifique qual dos
documentos abaixo deverá ser levado como prova na audiência? 
Descrição de cargos
Pesquisa salarial
Estrutura salarial
Descrição de cargos
Plano de carreiras
Pergunta 4
I. A situação mais adequada é elaborar um Plano de Cargos e
Salários para estruturar os cargos e estabelecer parâmetros de
comparação dos salários praticados em relação ao mercado.
II. A empregadas �caram insatisfeitas, pois, independentemente da
produção, passaram a receber salário �xo; assim, devemos pensar
em uma remuneração variável para que voltem a receber por
produtividade.
III. É necessário treinar os gestores para que controlem melhor os
funcionários para evitar que faltem em demasia e trocar os
funcionários por pro�ssionais mais capacitados.
A empresa Tamofrito Ltda. é familiar, do ramo de salgados para festa por
encomenda. Até 2008, sua produção era feita por 12 funcionárias que não eram
registradas e recebiam por produção. Em 2009, graças à parceria com empresas
da região, que promovem eventos com frequência, a produção aumentou em
65% e foram contratadas mais 16 pessoas. A partir daí, todos passaram a regime
de CLT. Todos os empregados foram registrados com salário fixo mensal, porém a
produtividade individual diminuiu e o índice de absenteísmo aumentou. Em 2010,
por indicação de uma empresa cliente, a Tamofrito assinou um contrato de
exclusividade para fornecer salgados pelos próximos cinco anos a uma rede de
buffets da região. Para atender à nova demanda, serão contratadasmais 22
empregadas. Você foi contratado para administrar o RH, o que até agora era feito
pelo contador da empresa. Sua primeira missão será elaborar um Plano de
Remuneração. Conhecendo a situação acima, responda: 
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
As alternativas I e II são adequadas.
As alternativas I e II são adequadas.
As alternativas I e III são adequadas.
As alternativa II e III são adequadas.
Somente a alternativa I é adequada.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da
resposta:
I. O trabalho desenvolvido por uma equipe contratada para
promover melhorias no PCS gera insatisfação nas equipes, pois
terá como resultado as mudanças na organização. Assim, a equipe
contratada não deve se preocupar com os fatos ocorridos.
II. A insatisfação deve ser encarada como algo normal e previsível,
que será saneado com o novo PCS, que trará melhorias salariais
para todos.
III. A insatisfação pode ser fruto de alguma falha no planejamento da
equipe contratada, que deve rever seus procedimentos,
readequando o processo para que os funcionários se sintam à
vontade para contribuir com as ações.
IV. A comunicação sobre o desenvolvimento dos trabalhos de PCS
pode ter provocado uma reação não desejada dos funcionários.
Nesse sentido, uma nova comunicação, apresentando os
componentes da equipe contratada, seus objetivos e etapas,
poderá contribuir para a melhoria do clima interno.
Uma equipe foi contratada para promover melhorias no plano de cargos e
salários (PCS) da empresa Astroca Ltda. Trata-se de uma equipe terceirizada,
que não conhece os processos internos nem a cultura da organização. Desde
que iniciaram seus trabalhos, os profissionais têm circulado pela empresa,
fazendo anotações e perguntas aos funcionários. Essa situação gerou ansiedade
e insatisfação entre os funcionários, que temem ser demitidos. Na última semana,
cinco funcionários pediram demissão e foram trabalhar na concorrência, por não
se sentirem seguros na organização. Analise as alternativas abaixo e escolha
a(s) ação(ões) que melhor resolveria(m) o problema. 
As ações III e IV.
As ações I e II.
As ações I e III.
As ações II e IV.
As ações III e IV.
O objetivo de uma atualização em um Plano de Cargos e Salários
deve significar motivação e novas oportunidades para as equipes.
Para que isso ocorra, é necessário que, desde o primeiro instante
é necessário criar um clima de confiança entre a equipe
encarregada e os empregados da empresa, favorecendo os
trabalhos, para que os resultados esperados sejam alcançados.
Pergunta 6
Os dados lançados na tabela representam a média salarial dos salários
praticados pelas empresas A, B e C, apurados por meio da pesquisa salarial.
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
Comentário
da
resposta:
  Salários
Tabela de Cargos Empresa A Empresa B Empresa C
Auxiliar de escritório 500,00 750,00 620,00
Assistente geral 560,00 800,00 530,00
Secretária 600,00 980,00 650,00
Secretária bilíngue 650,00 1.200,00 750,00
Auxiliar de tecnologia 820,00 1.600,00 1.000,00
Revisor de rede 1.100,00 3.200,00 1.800,00
Analista de ruby 1.000,00 2.800,00 1.700,00
Analista de processos 1.000,00 3.600,00 2.000,00
Editor de processos 1.600,00 4.800,00 2.800,00
Supervisor de macros 2.600,00 5.200,00 3.200,00
Gerente de tecnologia 3.200,00 7.800,00 4.500,00
Consultor de rede 2.200,00 4.200,00 3.000,00
Analisando o quadro, podemos afirmar que:
a empresa A é formadora de mão de obra no mercado.
a empresa A paga seus empregados pelo piso salarial.
a empresa B é formadora de mão de obra.
a empresa C investe em inovação e criatividade no
mercado.
a empresa A é formadora de mão de obra no mercado.
Uma empresa formadora de mão de obra é aquela que pratica os
menores salários, pois aceita profissionais sem experiência no
mercado para promover a formação profissional.
Pergunta 7
A curva salarial demonstra a situação dos salários da empresa em relação aos
praticados no mercado e a amplitude salarial entre os salários praticados. 
Analise o gráfico abaixo de acordo com a curva apresentada.
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da resposta:
O piso salarial é o menor salário praticado, conforme definido em
convenção coletiva.
A empresa A está perdendo mercado, porque seus salários
seguem o piso salarial.
A remuneração variável da empresa B chega a ser o dobro da
empresa A para alguns cargos.
A empresa A tem dificuldade em contratar, porque todos
preferem trabalhar na empresa B.
O piso salarial é o menor salário praticado, conforme definido em
convenção coletiva.
A curva salarial permite afirmar posições fixas de uma empresa em
relação ao concorrente, em relação aos salários praticados.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
Os demonstrativos de pagamento ou contracheque representam o comprovante
dos valores pagos e dos descontos, que impactaram na remuneração do
funcionário no mês. 
Assinale a alternativa correta em relação aos lançamentos do contracheque.
O vale-transporte é um benefício com o objetivo de custear o
deslocamento do funcionário no percurso de casa para o trabalho
e pode ser descontado em até 6% do salário-base.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) corresponde
a um percentual de 6% descontado sobre o salário-base recebido
no mês.
1 em 1 pontos
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c.
d.
A Previdência Social (INSS) é um percentual fixo de 8%
descontado sobre o salário-base do mês.
O Imposto de Renda na Fonte (IRF) é um benefício, que se forma
por meio de uma contribuição mensal, com foco na aposentadoria
por tempo de serviço ou invalidez.
O vale-transporte é um benefício com o objetivo de custear o
deslocamento do funcionário no percurso de casa para o trabalho
e pode ser descontado em até 6% do salário-base.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a.
b.
c.
d. 
Comentário
da
resposta:
O plano de carreiras é uma ferramenta adequada à gestão da remuneração de
uma empresa, porque favorece o envolvimento dos funcionários nas diretrizes
traçadas, estabelecendo o alcance dos resultados e o desenvolvimento das
pessoas. 
Assinale a alternativa correta em relação à administração das carreiras em uma
organização.
Todas as alternativas estão corretas.
As premissas de um plano de carreiras devem ser claras, fazendo
que as pessoas conheçam os parâmetros para galgarem novas
posições.
Os processos seletivos fazem parte da gestão do plano de
carreiras, pois se utilizarão de critérios preestabelecidos para sua
condução.
Todos os funcionários devem ser contemplados no plano de
carreiras de um organização, independentemente da posição que
ocupam.
Todas as alternativas estão corretas.
Um plano de carreiras deve ser bem estruturado, apresentar
premissas claras, com parâmetros conhecidos por todos para que
galguem novas posições. Um plano de carreiras deve alcançar
todos os empregados de uma organização, criando possibilidades
para cada um. Os processos seletivos devem ser constituídos
dentro dos parâmetros estipulados no planode carreiras.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b. 
A gerente de RH da empresa Vendas Aquecidas Ltda. marcou uma reunião com
todos os 85 empregados para comunicar que seriam iniciados os trabalhos de
implantação do Plano de Cargos e Salários (PCS) na empresa. Como os salários
praticados são compostos por parte fixa (cerca de 30%) e parte variável (70%),
um funcionário quer saber como ficarão as comissões. Qual seria a resposta mais
adequada para este momento?
A remuneração variável não será objeto de análise do PCS.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Quarta-feira, 27 de Maio de 2020 11h48min37s BRT
Respostas: a.
b. 
c.
d.
O novo PCS irá adequar as comissões de todos os funcionários,
promovendo maior equidade.
A remuneração variável não será objeto de análise do PCS.
Por meio do PCS poderemos acompanhar e comparar as
remunerações variáveis de nossos concorrentes, promovendo
adequações sempre que necessário.
O PCS será implantado para estruturar a remuneração da
organização, nele serão tratados tanto os salários fixos quanto os
variáveis, sem alteração dos percentuais praticados até o
momento.
← OK
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