AP1 PROVA GESTÃO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO

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GESTÃO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO 
AS RESPOSTAS CORRETAS ESTÃO MARCADAS EM ROSA
Pergunta 1
2,5 / 2,5 pts
A remuneração total do empregado é composta essencialmente pela remuneração fixa, variável e pelo pacote de benefícios.
A remuneração variável é aquela que:
  
Variam de acordo com o cargo na empresa.
 
  
Se traduz em benefícios indiretos, como auxílio saúde ou alimentação.
 
Correto!
  
Varia de acordo com a produção ou os resultados da empresa.
 	
  
É fixa, acordada pelo empregado e empregador no ato da contratação.
 
  
São benefícios indiretos, também chamados de obrigações patronais.
 
Remuneração indireta é aquela que é paga de acordo com a produção realizada pelo empregado ou com os resultados obtidos pelo empregado ou pela organização.
 
Pergunta 2
2,5 / 2,5 pts
Representa a definição do conjunto de atribuições/funções, somado às responsabilidades e sumário. Normalmente tem q ser muito bem descrito pôs traz, inclusive, os pré-requisitos para que ele seja ocupado de forma adequada e dentro do perfil (nível de escolaridade, experiências, etc.).
Correto!
  
Cargo
 
  
Tarefa
 
  
Função
 
  
Atividades
 
  
Especificação
Pergunta 3
0 / 2,5 pts
Na avaliação de cargos, um dos pontos essenciais é identificar os cargos-chave de uma organização. Em grande parte dos processos de avaliação, a identificação desses cargos sucede a descrição. Essa identificação é uma etapa fundamental, porque os cargos-chave são críticos e representam a essência da estrutura organizacional.
Os cargos-chave possuem algumas características. Analise as características abaixo:
I - Cargos de caráter estratégico.
II - São cargos exclusivamente de gestão.
III - Demandam capacitação qualificada.
São características corretas dos cargos-chave as opções:
  
I, II e III.
 
  
II e III, somente.
 
Você respondeu
.
 
Resposta correta   
I e III, somente
  
Cargos-chave são cargos estratégicos, de todas as áreas - incluindo operacionais e táticas. Demandam capacitação qualificada, porque tratam da atividade central da empresa.
 
Pergunta 4
2,5 / 2,5 pts
Marras (2016) esclarece que o salário não é o único item que compõe a remuneração total de um trabalhador. Em seu entendimento, a remuneração é composta por vários componentes como salário fixo, os benefícios e os:
  
Descontos
 
  
Complementos
 
  
Encargos
 
  
Adicionais
 
Correto!
  
Variáveis
 
 
Pergunta 5
2,5 / 2,5 pts
Há diversas práticas de remuneração nas organizações brasileiras, mas a expressiva maioria das empresas usa modelos tradicionais, baseados na remuneração do cargo. Estes modelos adotam, em resumo, a seguinte estrutura: definição dos cargos, descrição dos cargos, estrutura de salários por cargo e remuneração por cargo.
Um bom plano de remuneração pode ter diversos benefícios. Analise os benefícios mencionados abaixo:
I - Atrair os melhores profissionais para atuar na empresa.
II - Remunerar os empregados de forma justa.
III - Reter os maiores talentos.
Podemos afirmar que são benefícios trazidos por um bom plano de remuneração as seguintes afirmações:
  
I, somente.
 
  
I e III, somente.
 
Correto!
  
I, II e III.
 
  
I e II, somente.
 
  
II e III, somente.
 
Os planos de remuneração tem a capacidade de selecionar e reter os melhores empregados porque estes consideram que a empresa retribui de forma justa seu trabalho. 
 
Pergunta 6
2,5 / 2,5 pts
O organograma é o instrumento que as organizações usam para organizar suas estruturas internas. Em que pese haver estruturas modernas que dispensam a estruturação de um organograma para a organização dos cargos, este ainda é o modelo adotado pela maior parte das empresas.
Organograma pode ser definido como:
  
Conjunto de cargos com todas as suas tarefas definidas de forma que cada ocupante saiba exatamente o que deve fazer.
 
Correto!
  
Organização da instituição em unidades menores, com definição de atribuições e responsabilidades para cada área.
 
  
A relação entre todos os cargos e unidades organizacionais de uma instituição.
 
  
Lista de cargos com suas descrições detalhadas e a remuneração total associada a cada cargo.
 
  
Tabela que consolida a estrutura de cargos da organização associando cada cargo à estratégia da empresa.
 
O organograma é um desenho estrutural da organização. Seu objetivo é organizar uma instituição em unidades menores, definindo o papel e a responsabilidade de cada uma das áreas. No fim, a organização é a soma de todas as unidades presentes no organograma.
 
Pergunta 7
2,5 / 2,5 pts
Depois de realizada a coleta de dados para a pesquisa de cargos, é necessário analisar os dados para se chegar a uma conclusão.
A ________________ é o método utilizado quando os dados coletados têm características qualitativas. Trata-se de um método que se aplica a duas formas específicas de coleta: a observação e a entrevista. Nestas duas formas, diversos dados têm caráter qualitativo e olhar subjetivo.
A alternativa que completa corretamente a lacuna é:
  
aplicação de questionário
 
  
análise estatística
 
Correto!
  
análise de conteúdo
 
  
realização de entrevista
 
  
análise combinatória
 
Análise de conteúdo é o método utilizado para se analisar os dados coletados quando estes possuem natureza qualitativa. Por meio desse método, identifica-se categorias e agrupamentos comuns nas percepções das pessoas.
 
Pergunta 8
2,5 / 2,5 pts
Na busca por uma forma de reconhecer os maiores talentos de uma organização, diversas empresas começaram a remunerar seus empregados usando modelos diferentes do tradicional.
Enquanto na remuneração por desempenho a pessoa recebe por aquilo que ela entrega à organização, na remuneração por _____________ , ela é remunerada por aquilo que ela é capaz de fazer. 
A alternativa que completa corretamente a lacuna acima é:
  
mérito
 
  
função
 
Correto!
  
competências
 
  
atividade
 
  
cargo
 
A remuneração por competências tem o objetivo de remunerar o empregado pelo que ele é capaz de fazer, não somente pelo que ele faz. Trata-se de uma combinação de desempenho com potencial, visando o futuro da organização e as capacidades dos colaboradores.
 
Pergunta 9
/ 2,5 pts
 estruturação de cargos é realizada por meio de uma pesquisa de cargos. Existem diversos métodos para se coletar os dados nesta pesquisa.
O método mais utilizado para coletar dados referentes a cargos de caráter extremamente operacional é:
Você respondeu
  
Realização de entrevistas com roteiro.
 
Resposta correta
  
Observação no local.
 
  
Realização de entrevistas sem roteiro.
 
  
Aplicação de questionário.
 
  
Combinação de questionário com entrevistas.
 
Quando o cargo é extremamente operacional, a forma mais fácil de se levantar as informações relacionadas à sua tarefa é realizar a observação no local de trabalho. É comum que ocupantes de cargos operacionais tenham dificuldade em relatar suas atribuições e responsabilidades.
 
Pergunta 10
2,5 / 2,5 pts
A coleta de dados é etapa fundamental para a estruturação dos cargos em uma organização.
Sem dúvida, o método mais completo para levantamento de informações sobre cargos é a entrevista. Trata-se de um método que se aplica a qualquer cargo e permite a coleta de nuances que não podem ser captadas nem pela observação nem pela aplicação de questionários.
Utilizamos a entrevista para coleta de dados na seguinte situação:
  
Esclarecer dúvidas do pesquisador.
 
  
Descrever cargos operacionais.
 
Correto!
  
Descrever cargos de chefia.
 
  
Descrever processos de trabalho.
 
  
Esclarecer dúvidas de observação.
 
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