Organograma e Descrição de Cargo

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Organograma 
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 DESCRIÇÃO DE CARGO 
 Setor: Comercial 
 Cargo: Diretor comercial 
 SUMÁRIO EXECUTIVO 
 O gerente comercial será responsável por estruturar e garan�r os resultados de todo o setor comercial, 
 desenvolvendo estratégias que estejam de acordo com os obje�vos da empresa em atrair novos clientes e 
 fazer a manutenção dos que já existem. 
 ATIVIDADES PRINCIPAIS 
 ● Liderar as equipes comerciais 
 ● Desenvolver estratégias de abordagem comercial, estruturando processos para aquisição de novos 
 clientes de forma conjunta ao setor de marke�ng 
 ● Definir metas e KPI’s do setor 
 ● Procurar a maior rentabilidade nos negócios negociados e fechados 
 ● Desenvolver estratégias de manutenção de relacionamento garan�ndo a recompra por parte dos 
 clientes 
 ● Representar a companhia em eventos, palestras e reuniões 
 ● Definir perfis e realizar contratações para os �mes comerciais 
 ● Trabalhar dentro dos orçamentos da companhia 
 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 
 Formação Desejável (Escolaridade): Superior completo com pós-graduação em gestão comercial ou 
 correlatas; 
 Experiência Profissional: Sólida experiência em gestão de �mes comerciais e vivência no setor de 
 consultoria em recrutamento. Histórico de resultados e estruturação de �mes de inbound e gestão de 
 clientes. 
 Idiomas: Nível avançado ou fluente em inglês. 
 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 
 Liderança: Capacidade de mo�var, influenciar, inspirar e comandar seu �me para a�ngir os obje�vos. 
 Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e obje�va tanto verbalmente como 
 textualmente. 
 Planejamento: Capacidade de organizar planos e estratégias para a�ngir os obje�vos propostos 
 Foco em resultado: Capacidade para conduzir os processos de modo a a�ngir os resultados esperados. 
 DESCRIÇÃO DE CARGO 
 Setor: Tecnologia 
 Cargo: Assistente de Front-end 
 SUMÁRIO EXECUTIVO 
 O assistente de Front-end é responsável por programar interfaces de Web e ferramentas de edição de 
 imagem. Executar a manutenção dos sistemas, fazendo eventuais correções necessárias. Desenvolver 
 trabalhos de montagem, depuração e testes de programas, executando serviços de manutenção nos 
 programas já desenvolvidos. 
 ATIVIDADES PRINCIPAIS 
 ● Desenvolver com HTML, CSS e JavaScript 
 ● Manutenção e op�mização de websites e interfaces de u�lizador 
 ● Criar ferramentas e elementos que melhorem a interação com o site em qualquer disposi�vo ou 
 navegador 
 ● Gestão do fluxo de trabalho do so�ware 
 ● Implementação das prá�cas SEO do Onpage 
 ● Melhorar a usabilidade do u�lizador – Novas funcionalidades e processos 
 ● Converter o design da peça UX/UI em realidade 
 ● Melhorar a velocidade de carregamento da web 
 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 
 Formação Desejável (Escolaridade): Ensino Superior completo em: Graduação em Sistemas de Informação 
 (Análise de Sistemas),Graduação em Informá�ca,Graduação em Análise de Sistemas e/ou Graduação em 
 Ciência da Computação. 
 Capacitação Profissional / Técnica: Conhecimento nível avançado do HTML, CCS e JavaScript além de ser 
 capaz de codificar com Frameworks. Saber criar Design Responsivo, fazer op�mização do rendimento, 
 realizar Tes�ng e Debugging. 
 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 
 Atenção: Ser capaz de criar longos códigos com o mínimo de bugs e de encontrar bugs em outros códigos. 
 Organização: Capacidade de lidar com diversas demandas e a�vidades simultaneamente, estabelecendo 
 prioridades e negociando prazos. 
 Comprome�mento: Ser capaz de manter o foco na a�vidade, mas também de ir atrás de novas tecnologias 
 e métodos para criar seus códigos, estão sempre a par com a modernidade. 
 Foco em resultado: Capacidade para conduzir os processos de modo a a�ngir os resultados esperados 
 dentro do prazo. 
 DESCRIÇÃO DE CARGO 
 Setor: Financeiro 
 Cargo: Assistente Financeiro 
 SUMÁRIO EXECUTIVO 
 O assistente financeiro será responsável por apoiar na execução de todas as atribuições relacionadas à área 
 financeira com o obje�vo de contribuir de forma posi�va para o desenvolvimento do setor e para a 
 operação da empresa. 
 ATIVIDADES PRINCIPAIS 
 ● Realizar a�vidades de contas a pagar e a receber; 
 ● Auxiliar no controle do fluxo de caixa, conciliando as contas bancárias com o sistema de gestão 
 financeira diariamente e alocando despesas em centros de custos; 
 ● Planejar a�vidades de previsões de pagamento, buscando estabelecer o provisionamento de 
 recursos para despesas com alto custo; 
 ● Realizar lançamentos bancários; 
 ● Controlar processos de quitação (fornecedores, folha de pagamento, bene�cios, impostos, 
 encargos etc.), incluindo análise, conferência e renegociação de valores caso precise; 
 ● Realizar o faturamento da empresa, considerando valores fixos e variáveis, com atenção a 
 reembolsos; 
 ● Realizar cobranças, negociações e acordos com clientes referente à quitação de débitos em aberto; 
 ● Atender clientes internos/externos em demandas administra�vas e financeiras; 
 ● Realizar cotação e compra de materiais, passagens aéreas e demais itens, buscando sempre a 
 melhor relação custo x bene�cio; 
 ● Realizar a interface com contabilidade e controle de documentação enviada; 
 ● Realizar a redação e gestão dos contratos de clientes e fornecedores, em linha com as negociações 
 acordadas pelo comercial/gerentes e acompanhamento até sua finalização. 
 ● Acompanhar a execução orçamentária das receitas e dos custos; 
 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 
 Formação Desejável (Escolaridade): Ensino Superior completo em: Administração, Economia e 
 Contabilidade ou áreas correlatas. 
 Experiência Profissional: Experiência com ro�nas de contas a pagar e receber. Experiência de pelo menos 1 
 ano atuando na área financeira. 
 Capacitação Profissional / Técnica: Conhecimento nível avançado do Excel. 
 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 
 Descrição: Capacidade de ser reservado e guardar sigilo sobre dados e informações �das como estratégicas. 
 Atenção: Capacidade de concentrar atenção para evitar erros e defeitos. 
 Organização: Capacidade de lidar com diversas demandas e a�vidades simultaneamente, estabelecendo 
 prioridades e negociando prazos. 
 Comprome�mento: Capacidade de desenvolver alto grau de compromisso com os resultados, de forma a 
 tomar todas as providências necessárias para a�ngir o obje�vo. 
 É�ca: Capacidade de agir com integridade e transparência, priorizando a hones�dade e a verdade nas 
 interações pessoais e profissionais. 
 Foco em resultado: Capacidade para conduzir os processos de modo a a�ngir os resultados esperados. 
 Planejamento: Capacidade de dar ordem às suas ações individuais e conjuntas, a fim de garan�r qualidade e 
 produ�vidade. 
 DESCRIÇÃO DE CARGO 
 Setor: Operações 
 Cargo: Analista de Recrutamento 
 SUMÁRIO EXECUTIVO 
 O analista de recrutamento e seleção é o profissional responsável por gerenciar, organizar e planejar todas 
 as etapas de recrutamento e seleção de uma empresa. Para isso, esse profissional u�liza conhecimento, 
 técnicas e até tecnologias para atrair talentos, anunciar vagas, fazer entrevistas, entre outras atribuições. 
 ATIVIDADES PRINCIPAIS 
 ● Alinhar perfil de oportunidades profissionais com clientes; 
 ● Conduzir o processo sele�vo end-to-end (Divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas de 
 candidatos); 
 ● Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados;● Controlar vagas abertas e em andamento; 
 ● Propor estratégias cria�vas e inovadoras para captação de profissionais; 
 ● Gerenciar, organizar e planejar as a�vidades da equipe de recrutamento e seleção. 
 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 
 Formação Desejável (Escolaridade): Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos e/ou Pessoas, 
 Psicologia ou áreas correlatas; 
 Experiência Profissional: Experiência na condução de processos de Recrutamento e Seleção (Alinhamento 
 de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas de candidatos, parecer de avaliação); 
 Capacitação Profissional / Técnica: Habilidade de negociação; 
 Facilidade para trabalhar com diversos temas simultaneamente. 
 Conhecimento intermediário do Pacote Office (Principalmente Excel); 
 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 
 Pós-Graduação na área de Gestão de Pessoas; 
 Experiência na condução de vagas estratégicas; 
 Conhecimento da metodologia de avaliação comportamental DISC; 
 Experiência em mapeamento de mercado; 
 Habilidade com novas tecnologias voltadas à área de Recursos Humanos. 
 Organização: Capacidade de lidar com diversas demandas e a�vidades simultaneamente, estabelecendo 
 prioridades e negociando prazos. 
 Comprome�mento: Capacidade de desenvolver alto grau de compromisso com os resultados, de forma a 
 tomar todas as providências necessárias para a�ngir o obje�vo. 
 Foco em resultado: Capacidade para conduzir os processos de modo a a�ngir os resultados esperados. 
 Planejamento: Capacidade de dar ordem às suas ações individuais e conjuntas, a fim de garan�r qualidade e 
 produ�vidade. 
 DESCRIÇÃO DE CARGO 
 Setor: Marke�ng 
 Cargo: Analista de SEO 
 SUMÁRIO EXECUTIVO 
 O analista de SEO será responsável por fazer as buscas de palavras chave e redação de textos para diversos 
 fins, visando aumentar a visibilidade da empresa através de pesquisas no google e em redes sociais. 
 ATIVIDADES PRINCIPAIS 
 ● Realizar levantamento de palavras-chave em ferramentas como SEMrush e Planejador de 
 Palavras-chave do Google para a produção de texto para as redes sociais, blog e site da empresa; 
 ● Programar publicações de blog e meta tags de sites; 
 ● Produzir conteúdo para a divulgação desses blogs nas redes sociais; 
 ● Criar estratégias e linha editorial de blog para alcançar metas estabelecidas de visitas e 
 visualizações; 
 ● Definir e colocar em prá�ca junto da equipe de site as OKRs para melhorar as entregas do 
 co�diano. 
 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 
 Formação Desejável (Escolaridade): Ensino Superior completo em Administração, Publicidade e 
 Propaganda, Marke�ng, Jornalismo ou áreas correlatas. 
 Experiência Profissional: Experiência com plataformas de pesquisa de palavras chave. Experiência de pelo 
 menos 1 ano atuando com SEO. 
 Capacitação Profissional / Técnica: Conhecimento de plataformas como SEMrush. 
 COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS 
 Atenção: Capacidade de concentrar atenção para evitar erros e defeitos. 
 Organização: Capacidade de lidar com diversas demandas e a�vidades simultaneamente, estabelecendo 
 prioridades e negociando prazos. 
 Comprome�mento: Capacidade de desenvolver alto grau de compromisso com os resultados, de forma a 
 tomar todas as providências necessárias para a�ngir o obje�vo. 
 Foco em resultado: Capacidade para conduzir os processos de modo a a�ngir os resultados esperados. 
 Planejamento: Capacidade de dar ordem às suas ações individuais e conjuntas, a fim de garan�r qualidade e 
 produ�vidade. 
 DESCRIÇÃO DE CARGO 
 Setor: Estratégicos 
 Cargo: Gerente de RH 
 SUMÁRIO EXECUTIVO 
 O gerente de recursos humanos organiza o processo de recrutamento e seleção dos candidatos; planeja o 
 treinamento e desenvolvimentos dos colaboradores; concilia as relações da gestão e funcionários, 
 desenvolva as estratégias de RH; planeja os planos de cargo salarial. 
 ATIVIDADES PRINCIPAIS 
 ● Par�cipar do recrutamento dos profissionais mais estratégicos da companhia; 
 ● Implantar ações de recrutamento e seleção; 
 ● Gerenciar e treinar profissionais, sempre pensando em uma empresa mais forte; 
 ● Desenvolver — se necessário — planejar e gerenciar o plano de cargos e salários; 
 ● Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores; 
 ● Conduzir a avaliação de desempenho; 
 ● Coordenar a pesquisa de melhoria de clima; 
 ● Gerenciar a folha de pagamento; 
 ● Es�pular bene�cios; 
 ● Definir polí�cas e procedimentos de gestão de pessoas; 
 ● Controlar o orçamento da área; 
 ● Comandar a contratação de fornecedores do setor; 
 ● Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos 
 trabalhos. 
 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS 
 Formação Desejável (Escolaridade): Graduação em administração ou áreas afins; 
 Pós-graduação ou MBA na área em gestão de pessoas, de negócios ou liderança. 
 Experiência Profissional: 
 ● Experiência na área de RH com desenvolvimento de pessoas, treinamentos, seleção e planos de 
 remuneração; 
 ● Cer�ficação em Recrutamento e Seleção; 
 ● Habilidade para trabalhar com novas tecnologias. 
 Capacitação Profissional / Técnica: 
 ● Domínio do pacote Microso� Office; 
 ● Inglês avançado/fluente. 
 ● Legislação tributaria 
 ● Legislação de licitações 
 ● Direito empresarial 
 ● Internet 
 ● Conhecimento de sistemas e banco de dados de RH. 
 ● Matemá�ca financeira 
 ● Administração 
 ● Contabilidade comercial 
 ● Marke�ng 
 Perfil Predominante 
 Ter: Capacidade de liderança; Visão estratégica; Gestão de compliance; Inteligência emocional; Fácil 
 comunicação; Espírito de equipe; Administração de recompensas; Gerenciamento de riscos; 
 Flexibilidade; Cria�vidade; Rapidez e eficácia nas escolhas. 
 Comportamento: Habilidade de ouvir; Empa�a; Boa capacidade de comunicação; Ap�dão para interpretar 
 dados; Fator mo�vacional; Conhecimento amplo; Capacidade de desenvolver alto grau de compromisso 
 com os resultados, de forma a tomar todas as providências necessárias para a�ngir o obje�vo. 
 Foco em resultado: Capacidade para conduzir os processos de modo a a�ngir os resultados esperados. 
 Planejamento: Capacidade de dar ordem às suas ações individuais e conjuntas, a fim de garan�r qualidade e 
 produ�vidade.