Exercício 1

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O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
primazia da realidade. 
 
proteção. 
 
continuidade. 
 
irrenunciabilidade. 
 
intangibilidade salarial. 
Respondido em 03/03/2023 19:09:26 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com 
tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos 
anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial 
dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois 
ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de 
normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta 
a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 Há três assertivas corretas. 
 Há somente uma assertiva correta. 
 
Não há assertivas corretas. 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de 
serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas. 
 
Há duas assertivas corretas 
Respondido em 03/03/2023 19:13:20 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o 
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
Filosófica. 
 "In dubio pro operario" 
 
Da condição mais benéfica. 
 
Proteção. 
 
Irrenunciabilidade. 
Respondido em 03/03/2023 19:16:30 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do 
Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas 
e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças 
Normativas e os Acordos Coletivos são fontes 
 
autônomas 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
 heterônomas. 
Respondido em 03/03/2023 19:18:53 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. 
Respondido em 03/03/2023 19:22:06 
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher 
aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação 
respeita o princípio: 
 
Princípio da Supremacia Legal 
 
princípio da ilegalidade 
 
Princípio da Impossibilidade de Transferência. 
 princípio do indubio pro operario 
 
Princípio da Inviolabilidade no domicílio 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do 
contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de 
emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: 
 
prestação pessoal dos serviços. 
 exclusividade na prestação dos serviços. 
 
não eventualidade dos serviços. 
 subordinação jurídica do empregado ao empregador. 
 
onerosidade dos serviços prestados. 
Respondido em 03/03/2023 19:31:08 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para 
pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, 
respectivamente, é de: 
 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, 
a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, 
a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, 
a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, 
a contar da data do ajuizamento da ação. 
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a 
contar da data do ajuizamento da ação.