workshop 2a fase xxxiii - Aryanna Linhares

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@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
XXXIII EXAME DA OAB - SEGUNDA FASE EM DIREITO DO TRABALHO 
 
Curso: OAB - XXXIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO - 2ª 
FASE - DIREITO DO TRABALHO (REVISÕES TEÓRICA E 
PRÁTICA + CORREÇÃO INDIVIDUALIZADA + SIMULADOS) 
Link: https://bit.ly/2fasexxxiii 
 
 
 
Para levar no dia da prova: CLT organizada, Aryanna 
Linhares e Rafael Tonassi, 28ª edição, ed. Juspodivm. 
Link: http://bit.ly/cltary 
 
 
 
 
Para estudar e acompanhar as aulas: Trabalho – Prática – 
2ª fase OAB, Aryanna Linhares, 15ª edição, ed. Juspodivm. 
Link: https://bit.ly/livroary 
 
 
https://bit.ly/2fasexxxiii
http://bit.ly/cltary
https://bit.ly/livroary
 
 
 
 
 
 
 
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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
Aldemires trabalhou como auxiliar de serviços gerais para a empresa 
Churrasic Park Ltda. em sua sede, na cidade de Pindamonhangaba/SP, de 
29/11/2017 a 30/04/2020. 
Aldemires afirma que trabalhava das 8h às 18h, com intervalo de 20 minutos 
para refeição, de segunda-feira a sábado. Esclarece também que foi transferida 
para Cruz Alta/RS, onde permaneceu por 3 meses, durante toda a implantação 
da filial da empresa, sem receber nada a mais por isso. 
Tendo procurado você, como advogado(a), elabore a peça prático-
profissional que melhor defenda os interesses de Aldemires, sem usar dados ou 
informações que não estejam no enunciado. 
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
do dispositivo legal não confere pontuação. 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário 
que o examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor 
próprio ou contratado especificamente para tal fim. 
 
AO DOUTO JUÍZO DA ____ VARA DO TRABALHO DE 
PINDAMONHANGABA, SÃO PAULO 
Autos nº 
ALDEMIRES, qualificação e endereço completos, vem, 
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por 
intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração 
 
 
 
 
 
 
 
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anexa), com escritório profissional no endereço completo, 
onde recebe intimações ou notificações, com fulcro no art. 
840, caput e § 1º, da CLT, PROPOR: 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ... 
em face de CHURRASIC PARK LTDA., qualificação e 
endereço completos, pelas razões de fato e de direito a 
seguir expostas. 
 
FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
1 – Horas extras 
Art. 7º, CF/88. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros 
que visem à melhoria de sua condição social: 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e 
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; 
Art. 58, CLT. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer 
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja 
fixado expressamente outro limite. 
 
I – MÉRITO 
1 – Horas extras 
A reclamante trabalhava das 8h às 18h, com intervalo de 
20 minutos para refeição, de segunda-feira a sábado. Nos 
 
 
 
 
 
 
 
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termos do art. 7º, XIII, da CF e art. 58 da CLT, a jornada 
máxima de trabalho é de 8 horas diárias e 44 semanais, a 
qual era ultrapassada. Diante do exposto, requer a 
condenação da reclamada ao pagamento das horas extras, 
assim consideradas as excedentes da 8ª diária e 44ª 
semanal, acrescidas do adicional de 50%, bem como dos 
seus reflexos nas verbas contratuais e rescisórias. 
 
FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
2 – Intervalo Intrajornada 
Art. 71 da CLT. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) 
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, 
o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, 
para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o 
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com 
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora 
normal de trabalho. 
 
2 – Intervalo Intrajornada 
Conforme mencionado, a reclamante trabalhava das 8h às 
18h, com intervalo de 20 minutos para refeição, de 
segunda-feira a sábado. 
 
 
 
 
 
 
 
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Nos termos do art. 71, caput, da CLT, os empregados que 
laboram mais de 6 horas diárias fazem jus a um intervalo 
intrajornada de, no mínimo, 1 hora. No presente caso, esse 
intervalo não era observado. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao 
pagamento do período suprimido, ou seja, de 40 minutos 
diários, acrescidos de 50%, à luz do art. 71, § 4º, da CLT. 
 
 
FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
3 – Adicional de transferência 
Art. 469, CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua 
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se 
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do 
seu domicílio. 
§ 3º. Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o 
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as 
restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento 
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o 
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
OJ-SDI1-113, TST. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE 
CONFIANÇA OU PREVISÃO CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA. DEVIDO. 
DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA (inserida em 
20.11.1997) O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência 
de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao 
 
 
 
 
 
 
 
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adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado 
adicional é a transferência provisória. 
 
3 – Adicional de transferência 
Aldemires foi transferida para Cruz Alta/RS, lá 
permanecendo por 3 meses, durante toda a implantação 
da filial da empresa, sem receber nada a mais por isso. Nos 
termos do art. 469, § 3º, da CLT e da OJ 113 da SDI-1, do 
TST, pelo tempo da transferência provisória, a empregada 
tem direito ao adicional. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao 
pagamento do adicional de transferência de 25% sobre o 
salário que recebia pelos 3 meses que trabalhou na cidade 
de Cruz Alta. 
 
FUNDAMENTOS JURÍDICOS 
4. Honorários advocatícios 
Art. 791-A, CLT. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos 
honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o 
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da 
sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, 
sobre o valor atualizado da causa. 
 
4. Honorários advocatícios 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Requer a condenação da reclamada ao pagamento 
de honorários advocatícios, no importe de 15%, do 
valor que resultar da liquidação, à luz do art. 791-A da 
CLT. 
 
PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS 
II – PEDIDOS 
Diante de todo o exposto, requer: 
a) a condenação da reclamada ao pagamento das 
horas extras, assim consideradas as excedentes da 
8ª diária e 44ª semanal, acrescidas do adicional de 
50%, bem como de seus reflexos nas verbas 
contratuais e rescisórias ..........R$ 
b) a condenação da reclamada ao pagamento do 
período suprimido, ou seja, de 40 minutos diários, 
acrescidos de 50%, à luz do art. 71, § 4º, da CLT 
........R$ 
c) a condenação da reclamada ao pagamento do 
adicional de transferência de 25%sobre o salário que 
recebia pelos 3 meses em que trabalhou em Cruz 
Alta. ........R$ 
d) a condenação da reclamada ao pagamento de 
honorários advocatícios ..............R$ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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III – REQUERIMENTOS FINAIS 
Por fim, requer: 
a) a notificação da reclamada para oferecer resposta 
à reclamação trabalhista, sob pena de revelia e 
confissão quanto à matéria de fato; 
b) a produção de todos os meios de prova em direito 
admitidos, em especial a prova documental, o 
depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas; e 
c) a procedência dos pedidos com a condenação da 
reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas, 
acrescidas de juros e correção monetária. 
Atribui-se à causa o valor de R$ ..., correspondente 
ao somatório dos valores dos pedidos. 
Nestes termos, pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado(a) 
OAB no 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÕES DE PROVA 
 
1) Maria Maricota ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-
empregadora e, na sentença, o juiz condenou a empresa ao pagamento dos 
adicionais de insalubridade e periculosidade, bem como à devolução dos 
honorários do assistente técnico contratado pela reclamante. Não concordando 
com a condenação, a reclamada contratou você para fazer seu recurso. 
Responda as indagações abaixo, com base no que está previsto na CLT, no 
entendimento consolidado do TST e no que foi apontado acima. 
 
A) Qual seria a tese jurídica a ser defendida com relação ao deferimento 
dos adicionais de periculosidade e insalubridade? Justifique. 
A tese a ser defendida é a de que não cabe o pagamento simultâneo dos dois 
adicionais, com base no art. 193, § 2º, CLT. 
Art. 193, CLT. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma 
da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas 
que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em 
virtude de exposição permanente do trabalhador a: (...) 
§ 2º O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura 
lhe seja devido. 
 
 
B) Qual tese jurídica deve ser apresentada no que tange à devolução dos 
honorários do assistente técnico contratado pela reclamante? Justifique. 
 
 
 
 
 
 
 
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Deve ser defendida a tese de que a indicação de assistente técnico é facultativa 
e, por isso, o autor arcará com os honorários desse profissional, conforme 
previsto na Súmula 341, do TST. 
SÚMULA 341, TST. HONORÁRIOS DO ASSISTENTE TÉCNICO. A indicação 
do perito assistente é faculdade da parte, a qual deve responder pelos 
respectivos honorários, ainda que vencedora no objeto da perícia. 
 
2) Clóvis Sem Noção cometeu várias infrações no trânsito (ultrapassou a 
velocidade máxima permitida em diversas vias e desrespeitou sinais vermelho 
com frequência, dentre outras) nos últimos seis meses e, como consequência, 
perdeu sua carteira de motorista. Ocorre que Clóvis Sem Noção é motorista de 
ônibus desde 20/03/2019 e a prática das infrações mencionadas caracteriza o 
deliberado descumprimento de cláusula específica de seu contrato de trabalho 
com a empresa de transporte coletivo Cata Gente Ltda. Buscando uma 
orientação profissional sobre a melhor medida a ser adotada em relação ao 
contrato de Clóvis Sem Noção, já que não há interesse em mantê-lo em seu 
quadro de colaboradores, a empresa consultou você. Diante disso, responda: 
A) Como você orientaria a empresa? Fundamente. 
Recomendaria a dispensa por justa causa, com fundamento no art. 482, “m” ou 
“h”, da CLT. 
Art. 482, CLT. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador: (...) 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; (...) 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício 
da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. 
 
B) Qual medida jurídica poderia ser adotada para dispensar Antunes, caso 
ele fosse dirigente sindical? 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Poderia ser ajuizado inquérito judicial para apuração de falta grave, com base 
em um dos dispositivos: art. 494 ou 543, § 3º, ou 853, CLT ou Súmula 379, TST 
ou Súmula 197, STF. 
 
Art. 494, CLT. O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de 
suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que 
se verifique a procedência da acusação. 
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão 
final do processo. 
 
Art. 543, CLT. O empregado eleito para cargo de administração sindical ou 
representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não 
poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar 
ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas 
atribuições sindicais. (...) 
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir 
do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação 
de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final 
do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta 
grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. 
 
Art. 8º, CF. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da 
candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que 
suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos 
termos da lei. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
Súmula 197, STF. O empregado com representação sindical só pode ser 
despedido mediante inquérito em que se apure falta grave. 
 
Súmula 379, TST. O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta 
grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, 
§ 3º, da CLT. 
 
Art. 853, CLT. Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave 
contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará 
reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, 
contados da data da suspensão do empregado. 
 
 
 
3) Godofredo é um empregado dedicado e cumpridor dos seus deveres. Ele 
reside na cidade de Porto Velho/RO e lá trabalha na sede da sociedade 
empresária Casa Sem Nome Ltda. Godofredo é dirigente sindical e sempre atuou 
na defesa dos interesses de sua categoria. A sociedade empresária reconhece 
o valor do trabalho de Godofredo e objetivando melhorar o desempenho da sua 
unidade na cidade de Trombudo Central/SC, determina a transferência do 
empregado para essa localidade. A mudança ocorrerá em 30 dias e a previsão 
é de que o trabalho de Godofredo na nova unidade dure 7 meses, sendo que ele 
receberá o mesmo salário que já vem recebendo em Porto Velho. 
Godofredo não está feliz com a situação e decide buscar orientação profissional 
com você. Responda as indagações a seguir, considerando o previsto na CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
A) Qual medida, expressamente prevista na CLT, poderia evitar de imediato 
a transferência de Godofredo? Fundamente. 
A medida cabível é uma ação trabalhista com pedido de liminar a fim de sustar 
a transferência, com base no art. 659, IX, CLT. 
Art. 659, CLT. Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, além das 
que lhes forem conferidas neste Título e das decorrentes de seu cargo, as 
seguintes atribuições: 
(...) 
IX - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações 
trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos 
parágrafos do artigo 469 desta Consolidação. 
 
B) Godofredo pode reivindicar algum direito trabalhista, caso a 
transferênciaocorra? Fundamente. 
Godofredo poderá reivindicar o adicional de transferência em valor não inferior a 
25% de seu salário, consoante disposto no art. 469, § 3º, CLT. 
Art. 469, CLT. Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua 
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se 
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do 
seu domicílio. (...) 
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o 
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as 
restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento 
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o 
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação. 
OJ 113, SDI-1, TST. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA. CARGO DE 
CONFIANÇA OU PREVISÃO CONTRATUAL DE TRANSFERÊNCIA. DEVIDO. 
DESDE QUE A TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA. O fato de o empregado 
 
 
 
 
 
 
 
@aryannalinhares professoraaryannalinhares 
exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no 
contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a 
legitimar a percepção do mencionado adicional é a transferência provisória. 
 
4) Sob a acusação de ato de insubordinação, Casas Lotéricas Adeus Patrão 
Ltda. suspendeu João Piolho por 90 dias. Insatisfeito com seu trabalho e 
desejoso de sair da empresa e montar seu próprio negócio, João Piolho, ainda 
durante o período da suspensão, procura você, em seu escritório de advocacia, 
para obter uma orientação. Diante disso, responda ao que é perguntado abaixo. 
 
A) A punição imposta ao empregado tem alguma consequência jurídica 
contratual? Caso positivo, qual seria? Justifique. 
A consequência jurídica contratual é a rescisão sem justa causa do contrato de 
trabalho, conforme art. 474, CLT. 
Art. 474, CLT. A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias 
consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
 
B) Se João Piolho ajuizar uma reclamação trabalhista e seus pedidos forem 
indeferidos, qual medida jurídica deve ser adotada para a defesa de seus 
interesses após esse indeferimento? Fundamente. 
Deve ser interposto recurso ordinário de acordo com art. 895, I, CLT. 
Art. 895, CLT. Cabe recurso ordinário para a instância superior: 
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 
(oito) dias; e 
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em 
processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos 
dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.