Aula 1 - Proc. Trabalho

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RECURSO, EXECUÇÃO E PROCESSO COLETIVO DO TRABALHO
AULA 1
PROF. FELIPE ISIDÓRIO
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho
Pinto Martins, Sergio. Curso de Direito Processual do Trabalho
CASSAR, Volia Bomfim. Direito do Trabalho
AVALIAÇÃO
AV1 = PROVA VALENDO 9,0 PONTOS + CASO CONCRETO VALENDO 1,0 PONTO
AV2 = PROVA VALENDO 10 PONTOS
AV3 = PROVA VALENDO 10 PONTOS
OBS: ACABOU A AVD 
TEORIA GERAL DOS RECURSOS
Conceito: Recurso é o meio voluntário de impugnação das decisões judiciais, utilizado antes do trânsito em julgado e no próprio processo em que foi proferida a decisão, visando a reforma, invalidação, esclarecimento ou integração da decisão judicial.
Legitimados: Podem interpor o recurso a parte vencida, o Ministério Público e o terceiro prejudicado. Art. 996 CPC.
Natureza Jurídica: é um prolongamento do exercício do direito de ação, um meio de impugnação da decisão na mesma relação jurídico processual em que foi proferida a decisão. Portanto, não é uma ação autônoma, mas um direito subjetivo processual.
Fundamentos da Existência dos Recursos:
a)	Inconformismo da Parte Vencida
b)	Falibilidade Humana
c)	Aprimoramento das Decisões Judiciais
d)	Controle das Decisões Judiciais pelas Instâncias Superiores
Classificação dos Recursos
a)	Quanto a Autoridade a qual se dirigem
Próprios: Julgados por órgão jurisdicional superior
Ex.: Recurso Ordinário.
Impróprios: Julgado pelo mesmo órgão jurisdicional.
Ex.: Embargos de Declaração
b)	Quanto a Matéria
Ordinários: os recursos que têm por escopo a tutela do direito subjetivo das partes, pois visam obter a revisão da matéria fática e/ou jurídica contida na decisão recorrida. Os recursos ordinários, portanto, atendem ao direito (ou garantia) constitucional ao duplo grau de jurisdição, uma vez que “devolvem” ao Tribunal ad quem o exame completo da matéria impugnada, como o recurso ordinário trabalhista ou a apelação cível.
Extraordinários: os recursos que têm por escopo a tutela do direito objetivo e, por isso, não se destinam a corrigir a injustiça da decisão recorrida, nem permitem rediscussão de matéria fática ou reexame de provas, como ocorre com o recurso de revista, o recurso de embargos (no TST), o recurso especial, o recurso extraordinário (ver Súmula 126 do TST, Súmula 279 do STF e Súmula 7 STJ).
c)	Quanto a Extensão da Matéria
Total: Quando ataca a totalidade da decisão judicial
Parcial: Quando ataca parte da decisão judicial.
d)	Quanto a Forma de Recorrer
Principal: interposto no prazo comum por uma ou ambas as partes, na hipótese de sucumbência recíproca.
Adesivo: interposto no prazo alusivo a contrarrazões, nos termos do art. 997, §§ 1º e 2º, do NCPC (art. 500 do CPC/73) e Súmula 283 do TST.
PRINCÍPIOS RECURSAIS
Duplo Grau de Jurisdição: Controle das decisões judiciais oriundas das instâncias inferiores pelos órgãos superiores. Evita eventual abuso de poder por parte do juiz de 1º grau. 
IMPORTANTE: 
Não é inconstitucional uma lei que traga procedimento que não preveja a existência de recurso. Ex: procedimento sumário (dissídio de alçada) previsto no art. 2º, §§ 3º e 4º, da Lei n. 5.584/70.
O processamento do duplo grau de jurisdição obrigatório (remessa necessária), art. 496 CPC é aplicável ao Processo do Trabalho (Súmula 303 do TST).
Taxatividade/Legalidade/Reserva Legal: Somente é possível o cabimento de um recurso que esteja previsto em lei, ou seja, na CLT ou na legislação extravagante. 
a)	Embargos de Declaração – Art. 897-A da CLT;
b)	Recurso Ordinário – Art. 895 da CLT;
c)	Agravo de Instrumento – Art. 897 da CLT;
d)	Agravo Regimental (Interno) – Art. 1.021 do CPC;
e)	Recurso de Revista – Art. 896 da CLT;
f)	Embargos no TST – Art. 894 da CLT;
g)	Recurso Extraordinário – Art. 102, III da CF/88;
h)	Recurso Ordinário Constitucional – Art. 102, II da CF/88;
i)	Agravo de Petição – Art. 897, “a” da CLT;
j)	Recurso (pedido) de Revisão – Art. 2º §§1º e 2º da Lei 5584/70;
k)	Recurso Adesivo – Art. 997 do CPC e Súmula 283 do TST;
Unirrecorribilidade/Singularidade/Unicidade Recursal: Para cada decisão judicial cabe um único recurso. Portanto, os recursos não podem ser utilizados simultaneamente, mas sim sucessivamente, obedecendo-se à hierarquia dos órgãos jurisdicionais (graus de jurisdição).
Fungibilidade/Conversibilidade Recursal: Um recurso que foi interposto de forma incorreta poderá ser convertido pelo juiz em recurso corretamente cabível. Em outras palavras, o recorrente tem a possibilidade de interpor um recurso em vez de outro quando presentes alguns requisitos – SÚMULA 421 DO TST / OJ 69 DA SDI-1 DO TST
Requisitos:
a)	Inexistência de Erro Grosseiro (OJ 412 DA SDI-1 DO TST);
b)	Existência da Dúvida Objetiva em Relação ao Recurso cabível no caso concreto;
c)	O recurso que foi interposto de forma equivocada deve respeitar o prazo do recurso correto;
Non Reformatio In Pejus: O Tribunal ao proferir o julgamento de um recurso não pode piorar ou agravar a situação do recorrente.
Exceção: Matérias de ordem pública (Prescrição, Nulidade da sentença).
Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias: Na seara trabalhista não cabe interposição de recurso para impugnar imediatamente decisões de natureza interlocutória – Art. 893, §1º da CLT.
Contudo, o TST firmou posicionamento acerca da possibilidade do ajuizamento de Mandado de Segurança em face de decisão interlocutória – SÚMULA 414 DO TST.
 
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