LEGISLAÇÃO APLICADA

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LEGISLAÇÃO APLICADA
QUESTÃO 1
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Texto da questão
(TRT/3ª Região - 201
Sr. José da Tita, brasileiro, casado, administrador de empresas, foi contratado como autônomo pela empresa Vermelho Grão S.A., sediada na Zona Rural de Vespasiano, com atividade vinculada à compra e venda de café. A função do trabalhador era exercida nos departamentos de pessoal e faturamento. A remuneração contratada foi de R$1.800,00 por mês e a sua jornada de trabalho era das 8h às 12h e das 14h às 18h, de segunda-feira a sexta-feira.
Por ser autônomo e administrador da empresa, foi liberado da marcação de ponto ou presença, ficando diretamente vinculado ao diretor da empresa, Sr. Tadeu. Após o cumprimento de sua jornada de trabalho no estabelecimento da empresa, Sr. José da Tita ia à casa do Sr. Tadeu para fazer a contabilidade doméstica de seu diretor.
Em relação ao caso ora apresentado, indique a alternativa CORRETA:
Escolha uma opção:
a.
A relação de trabalho, neste caso, é de emprego estabelecendo-se entre o trabalhador e a empresa, uma vez que configurados os cinco pressupostos da relação de emprego.
Estão presentes os elementos constantes do artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, qual seja: natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
b.
O Sr. José da Tita estabeleceu relação de emprego celetista com a empresa e relação de emprego doméstico com o Sr. Tadeu.
c.
Por ser autônomo e não ter controle de jornada, falta para a configuração da relação de emprego um dos pressupostos essenciais: a subordinação.
d.
Apesar de ser registrado como autônomo, a relação existente entre o Sr. José da Tita e o Sr. Tadeu é de emprego, somente porque o primeiro é subordinado ao segundo.
e.
A atividade desenvolvida pela empresa é caracterizada como rural, e a atividade desenvolvida pelo Sr. José da Tita para a empresa é urbana, razão pela qual não é possível o enquadramento deste na qualidade de empregado.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A relação de trabalho, neste caso, é de emprego estabelecendo-se entre o trabalhador e a empresa, uma vez que configurados os cinco pressupostos da relação de emprego.
QUESTÃO 2
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Texto da questão
A Lei de Liberdade Econômica alterou substancialmente a CLT. Quanto à CTPS, pode-se afirmar que a referida Lei: 
Escolha uma opção:
a.
adotou a CTPS Digital, mas manteve a CTPS física.
A Lei de Liberdade Econômica não extinguiu o uso da CTPS para as relações de emprego, tampouco tornou seu uso facultativo. A nova Lei tornou preferencial o uso da CTPS Digital, mas manteve a CTPS física para as situações em que o trabalhador não consegue obter a Digital ou o empregador não usa ainda o eSocial.
b.
não alterou dispositivos inerentes à CTPS.
c.
tornou obrigatória a CTPS Digital.
d.
permitiu que os trabalhadores sejam contratados sem CTPS.
e.
extinguiu a CTPS física.
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A resposta correta é:
adotou a CTPS Digital, mas manteve a CTPS física.
QUESTÃO 3
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Texto da questão
(Adaptada de: TST 2012 - FCC - Técnico Judiciário Área Administrativa - Fonte). Viviane, empregada da empresa Decore Ltda., trabalha diariamente quatro horas contínuas, não realizando horas extras. Sua empregadora não fornece intervalo para repouso e alimentação. Considerando que a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane não possui disposições a respeito de intervalo para repouso e alimentação, a empresa:
Escolha uma opção:
a.
Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não exceder 4 horas.
A CLT, no artigo 71, §1º, dispõe: “Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar quatro horas”.
b.
Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo 30 minutos.
c.
Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão obrigatória de intervalo de no mínimo 15 minutos.
d.
Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo 10 minutos.
e.
Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não exceder cinco horas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não exceder 4 horas.
QUESTÃO 4
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Texto da questão
Levando em consideração as Normas Gerais de Tutela do Trabalho, existe um prazo para o empregador anotar a data da admissão, a remuneração e as condições especiais do registro – se elas existirem – na CTPS do empregado, a contar da data de sua admissão. Assinale a alternativa que indica CORRETAMENTE qual é esse prazo:
Escolha uma opção:
a.
72 horas.
b.
Uma semana.
c.
Um mês.
d.
5 dias
Nos termos do art. 29, o empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico.
e.
24 horas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
5 dias
QUESTÃO 5
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Texto da questão
A suspensão e a interrupção dos efeitos do contrato de trabalho são, em regra, transitórios.
É correto se afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
na interrupção, o empregado deve retornar à empresa em até 30 dias.
b.
na suspensão, o empregado deve retornar à empresa em até 30 dias.
Na suspensão dos efeitos do contrato de trabalho, o empregado deve retornar em até 30 dias, a contar do fim da causa de suspensão. Na interrupção, o retorno deve ser imediato.
c.
na suspensão, o empregado deve retornar à empresa imediatamente.
d.
na suspensão, o empregado deve retornar à empresa em até 20 dias.
e.
na interrupção, o empregado deve retornar à empresa em até 20 dias.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
na suspensão, o empregado deve retornar à empresa em até 30 dias.
QUESTÃO 6
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Texto da questão
A perda das férias é uma situação excepcional. Quanto a isso, as hipóteses são:
Escolha uma opção:
a.
Ausências justificadas superiores a 32 dias.
b.
A renúncia do empregado.
c.
O afastamento previdenciário por mais de 180 dias.
As férias não são perdidas por atos de indisciplina, renúncia ou embriaguez, tampouco por faltas justificadas. Entretanto, o afastamento previdenciário por mais de 180 dias faz o empregado perder o direito às férias.
d.
A indisciplina do empregado durante o labor.
e.
A embriaguez em serviço do empregado.
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A resposta correta é:
O afastamento previdenciário por mais de 180 dias.
QUESTÃO 7
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Texto da questão
(Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área Judiciária - Fonte). A Consolidação das Leis do Trabalho, ao tratar da duração do trabalho, disciplina os períodos de descanso. Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é INCORRETO afirmar:
Escolha uma opção:
a.
Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, de no máximo duas horas. Acordos e convenções coletivas podem dispor um intervalo mínimo de 30 minutos para jornadas diárias acima de 6 horas.
b.
O trabalho em horas extras pelos empregados impede a redução do intervalo destes para o período inferior a uma hora.
c.
Não excedendo seis horas o trabalhoserá obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar de quatro horas.
d.
A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção administrativa, com imposição de multa ao empregador.
Prevê o artigo 71, § 4º: "A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho."
e.
Os intervalos para repouso e alimentação previstos na Consolidação das Leis do Trabalho não serão computados na duração do trabalho.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção administrativa, com imposição de multa ao empregador.
QUESTÃO 8
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Texto da questão
Tendo cumprido sua jornada de trabalho de oito horas diárias, o empregado somente poderá iniciar a próxima jornada de trabalho após o intervalo mínimo de​​​​​​​:
Escolha uma opção:
a.
nove horas.
b.
oito horas.
c.
dez horas.
d.
onze horas.
De acordo com o art. 66 da CLT – Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
e.
meia hora. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
onze horas.
QUESTÃO 9
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Texto da questão
O Brasil foi um dos primeiros países do mundo a displinar as férias em lei. Diante dessa afirmação, marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
A negociação coletiva poderá suprimir o direito às férias.
b.
Leis infraconstitucionais não podem revogar as férias e seu terço.
As férias e seu terço são um direito constitucional, previstas no art. 7, XVII, o que significa que não podem ser suprimidas por leis infraconstitucionais. Consideradas obras do Poder Constituinte Originário, ou seja, Constituinte primário, sequer podem ser suprimidas por Emendas Constitucionais.
c.
As férias não podem ser suprimidas por lei, mas o terço sim.
d.
As férias são apenas previstas implicitamente, não sendo um direito positivo.
e.
A CLT pode ser alterada e o direito às férias suprimido.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Leis infraconstitucionais não podem revogar as férias e seu terço.
QUESTÃO 10
Correto
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Texto da questão
Durante a suspensão e a interrupção dos efeitos do contrato de trabalho, o empregado não poderá ser dispensado por denúncia vazia.
É correto se afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
o empregado não tem garantia de emprego durante a interrupção do contrato.
b.
o empregado não tem garantia de emprego durante a suspensão do contrato.
c.
o empregado pode ser dispensado por justa causa.
Durante a suspensão e a interrupção dos efeitos do contrato de trabalho, os empregados têm a garantia de emprego, não podendo o contratante denunciar o contrato na forma vazia (dispensa sem justa causa). Entretanto, o empregado poderá pedir demissão, se quiser, ou poderá ser demitido por justa causa (rescisão motivada do contrato de trabalho).
d.
o empregado não pode ser dispensado por pedido de demissão.
e.
o empregador não pode demitir o empregado na forma motivada.