1 7 - Sujeitos da Relacao de Trabalho Empregador

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SUJEITOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO
Prof. Rodrigo Oliveira
(IBFC - 2019 - Emdec - Advogado Jr)
O contrato individual de trabalho possui peculiaridades estabelecidas pela 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No que se refere ao contrato 
individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
A) O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego
B) É possível a exigência de experiência prévia de 2 (dois) anos no mesmo tipo 
de atividade
C) O contrato individual de trabalho deverá ser acordado expressamente e por 
escrito, com a assinatura de 2 (duas) testemunhas
D) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo 
indeterminado.
(CESPE - 2018 - PGE-AM - Procurador do Município)
No que se refere a atividades insalubres e perigosas, contrato individual de 
trabalho e FGTS, julgue o item subsequente.
Um policial militar que, nos dias de folga do serviço em sua corporação, prestar 
serviços de escolta armada a uma empresa de segurança não fará jus a 
qualquer indenização, ainda que sofra acidentes em serviço, devido ao fato de 
a sua condição de policial militar inviabilizar a existência de vínculo 
empregatício.
( ) Certo ( ) Errado
(CESPE - 2018 - PGE-AM - Procurador do Município)
No que se refere a atividades insalubres e perigosas, contrato individual de 
trabalho e FGTS, julgue o item subsequente.
Um policial militar que, nos dias de folga do serviço em sua corporação, prestar 
serviços de escolta armada a uma empresa de segurança não fará jus a 
qualquer indenização, ainda que sofra acidentes em serviço, devido ao fato de 
a sua condição de policial militar inviabilizar a existência de vínculo 
empregatício.
( ) Certo ( ) Errado
 (VUNESP - 2018 - Prefeitura de Buritizal - SP - Procurador Jurídico)
De acordo com expressa disposição da Consolidação das Leis do Trabalho 
(CLT), é correto afirmar que
A) haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de 
trabalhador, e entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
B) não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, 
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de trabalho.
C) o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho aplicando-se em 
sobreposição aos princípios fundamentais deste, em face da prevalência do 
negociado sobre o legislado.
D) a alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos de seus 
empregados.
E) a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará 
os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
(CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior – Direito)
O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao 
empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
A) produtividade
B) subordinação
C) estruturação
D) consensualidade
E) onerosidade 
(SIGMA RH - 2013 - Câmara Municipal de Carapicuíba - SP – Advogado)
A Lei 11.644, de 10 de março de 2008 acrescentou à CLT o Art. 442-A, 
estabelecendo que para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato ao emprego, comprovação de experiência prévia no mesmo tipo de 
atividade, por tempo superior a:
A) 2 anos.
B) 1 ano.
C) 6 meses.
D) 3 meses. 
(CESPE - 2013 - FUB - Secretário Executivo)
Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.
Para fins de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo 
tipo de atividade.
( ) Certo ( ) Errado
(VUNESP - 2016 - Prefeitura de Alumínio - SP - Procurador Jurídico)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar 
que não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do 
empregador:
A) o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que 
estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
B) o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, 
independentemente de estarem caracterizados os pressupostos da relação de 
emprego.
C) o executado no domicílio do empregado, independentemente de estarem 
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
D) o executado fora do domicílio do empregado ou realizado a distância, desde 
que estejam caracterizados os pressupostos da relação de trabalho.
E) o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que 
esteja caracterizado apenas um dos pressupostos da relação de trabalho.
EMPREGADOR
Art. 3º da CLT
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige 
a prestação pessoal de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da 
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
EMPREGADOR
→ GRUPO ECONÔMICO
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma 
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle 
ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada 
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis 
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, 
sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do 
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação 
conjunta das empresas dele integrantes. 
EMPREGADOR
GRUPO ECONÔMICO
→ Consequências jurídicas do reconhecimento do grupo econômico:
- Empregador único
- Responsabilidade solidária
EMPREGADOR
GRUPO ECONÔMICO
SÚMULA nº 129 do TST - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, 
durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de 
um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. 
SÚMULA Nº 93 do TST - BANCÁRIO
Integra a remuneração do bancário a vantagem pecuniária por ele auferida na 
colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas 
pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa atividade no horário 
e no local de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do banco 
empregador. 
EMPREGADOR
SUCESSÃO DE EMPRESAS
→ Transferência do estabelecimento
→ Não ocorrência de paralisação da atividade
EMPREGADOR
SUCESSÃO DE EMPRESAS
Art. 10 da CLT. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não 
afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 448-A da CLT. Caracterizada a sucessão empresarial ou de 
empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações 
trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados 
trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. 
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a 
sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. 
EMPREGADOR
OJ-SDI1 Nº 261 - BANCOS. SUCESSÃO TRABALHISTA
As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em 
que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, são de 
responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram 
transferidos os ativos, as agências, os direitos e deveres 
contratuais, caracterizando típica sucessão trabalhista. 
EMPREGADOR
Sucessão empresarial em grupo econômico
OJ-SDI1-411 SUCESSÃO TRABALHISTA. AQUISIÇÃO DE 
EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONÔMICO. 
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO SUCESSOR POR DÉBITOS 
TRABALHISTAS DE EMPRESA NÃO ADQUIRIDA. INEXISTÊNCIA.
O sucessor não responde solidariamente por débitos trabalhistas de 
empresanão adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da 
empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era 
solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé 
ou fraude na sucessão. 
EMPREGADOR
Sucessão Empresarial na Recuperação Judicial e Falência (Lei nº 
11.101/2005):
Art. 60. 
Parágrafo único. O objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não 
haverá sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de 
natureza tributária, observado o disposto no § 1º do art. 141 desta Lei.
Art. 141. Na alienação conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa 
ou de suas filiais, promovida sob qualquer das modalidades de que trata este 
artigo: 
II – o objeto da alienação estará livre de qualquer ônus e não haverá 
sucessão do arrematante nas obrigações do devedor, inclusive as de natureza 
tributária, as derivadas da legislação do trabalho e as decorrentes de 
acidentes de trabalho. 
EMPREGADOR
Sucessão entre entes de Direito Público
OJ-SDI1-92 - DESMEMBRAMENTO DE MUNICÍPIOS. 
RESPONSABILIDADE TRABALHISTA
Em caso de criação de novo município, por desmembramento, 
cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos 
trabalhistas do empregado no período em que figurarem como 
real empregador. 
EMPREGADOR
Sucessão em razão de privatização
SÚMULA Nº430 do TST - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 
INDIRETA. CONTRATAÇÃO. AUSÊNCIA DE CONCURSO 
PÚBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAÇÃO. 
CONVALIDAÇÃO. INSUBSISTÊNCIA DO VÍCIO
Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, 
considerado nulo por ausência de concurso público, quando 
celebrado originalmente com ente da Administração Pública 
Indireta, continua a existir após a sua privatização. 
EMPREGADOR
SÓCIO RETIRANTE
Art. 10-A da CLT. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas 
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que 
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois 
de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de 
preferência:
I - a empresa devedora; 
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes.
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os 
demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária 
decorrente da modificação do contrato.
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