ATIVIDADES DE CENÁRIOS RESPONDIDA

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: Tecnologia em Recursos Humanos| Prof.(ª): Me. Fransérgio Sampatti Santos Matos | Disciplina: Cenários Aplicados | Semestre Letivo: 3º
TEXTO BASE PARA RESPONDER À QUESTÃO PROPOSTA (DISPONÍVEL NA PLATAFORMA >MATERIAL DE AULA > ARQUIVO > MÓDULO 4
A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS NA
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
ATIVIDADE 1:
Leia o artigo A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS NAGESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA. 
Na sua opinião, quais as consequências que a falta de implantação de Plano de Cargos, Carreira e Salário pode gerar para uma organização? Explique. 
Baseado nos estudos feitos sobre o tema mencionado, identificamos que o PCCS é extremamente necessário para empresas competitivas, sem esse planejamento, dificulta a atração dos grandes talentos do mercado, já que eles não terão uma noção clara de progressão na carreira e de futuro na sua organização. Desenvolver uma política desse tipo é muito importante para obter vantagens na gestão de pessoas. Na prática, se torna uma das ferramentas mais poderosas para manter o colaborador motivado e interessado em produzir para a empresa, trazendo assim um aumento no nível da produtividade. Basicamente podemos dizer que os colaboradores se sentem dispostos a oferecer ótimos resultados, pois assim, vão chegar à progressão profissional e salarial. 
	Não há dúvidas de que a O PCCS é uma ferramenta gerencial importantíssima para as empresas que querem estar à frente de seus concorrentes. A falta de um plano de cargos e salários bem estruturados em uma empresa trabalho do setor de RH durante os processos de recrutamento e seleção podem ser redobrados. É necessário sempre avaliar quais são as funções dos cargos, as habilidades exigidas e o salário pago.
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