Respostas Prova AV2

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Disciplina: Direito do Trabalho II Nota: 
Professor: Catiane Melo AV2 Data: 23/11/2020 
Curso: Direito Turma: 1005 Campus: Ilha do Governador 
Aluno: Dominique Walquíria Ribeiro Santos Matrícula: 201902120795 
Instruções 
• Leia com atenção antes de responder. 
 
1-) (Valor: 1,0) Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de 
vigilante em 01/10/2015. Em 13/08/2016 Marcos faltou ao serviço injustificadamente, 
tendo sido advertido por escrito. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes, sem 
qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. No dia 16/01/2017, 
Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi punido com 3 (três) 
dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar 
Marcos Vinícius por justa causa. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: 
O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? Na 
qualidade de advogado de Marcos o que deverá ser feito para defender o interesse do 
seu cliente. Justifique. 
Resposta: 
O Banco Alfa S/A agiu indevidamente ao mandar Marcos Vinícius embora por 
justa causa, pois eles já o tinham punido com a suspensão de três dias. Com o 
retorno do funcionário e sua demissão, o Banco acabou punindo-o duplamente. Ao 
montar a petição, é fundamental que o advogado alegue violação ao princípio Non 
Bis Idem, para que o juiz possa analisar que o sujeito acabou sendo punido duas 
vezes por sua desídia. Logo, a justa causa deverá ser revertida para demissão sem 
justa causa e o Banco terá que pagar todas as verbas rescisórias à qual seu ex-
funcionário tenha direito (saldo de salário + aviso prévio indenizado, décimo 
terceiro proporcional, férias vencidas+ 1/3 constitucional, FGTS + 40%), além do 
direito ao seguro desemprego, caso ele preencha os requisitos, que será pago pelo 
empregador junto com as verbas rescisórias. 
 
 
Doutrina: 
Segundo o professor Sérgio Pinto Martins, “o empregador não poderá aplicar 
duas vezes a sanção pela mesma falta praticada pelo empregado, ou seja, ´non bis 
in idem´. 
Jurisprudência: 
JUSTA CAUSA - DUPLA PENALIDADE - "NON BIS IN IDEM". Constatada a 
dupla punição quanto ao mesmo ato faltoso do obreiro, em franca violação ao 
princípio do non bis in idem consagrado por todo o ordenamento jurídico, há que 
ser afastada a justa causa aplicada, por configurar ilegítimo exercício do poder 
disciplinar do empregador. 
(TRT-3 - RO: 00898201107303000 MG 0000898-96.2011.5.03.0073, 
Relator: Paulo Mauricio R. Pires, 
Primeira Turma, 
Data de Publicação: 09/03/2012.) 
 
2-) (Valor: 1.0) Márcio da Silva foi admitido em 21/07/2011, na função de 
recepcionista, recebendo a título de remuneração o valor de R$ 1.500,00 ( mil e 
quinhentos reais), laborava de 13:00 às 21:00 hs. Sendo dispensado sem justa causa em 
25\06\2018, mediante aviso prévio indenizado. Pergunta-se: 
a) Qual data deve ser aposta na CTPS como sendo o dia de término do contrato? 
Quais as verbas resilitórias Márcio deverá receber? 
Resposta: 
 Na carteira de trabalho de Márcio da Silva, a data de saída a ser anotada deve 
corresponder à do término do prazo do aviso prévio, mesmo que indenizado (art. 
487, da CLT), ou seja, conta-se mais 30 dias. 
Como foi demitido sem justa causa, as verbas que ele deverá receber são: 
saldo de salário + aviso prévio indenizado, décimo terceiro proporcional, férias 
vencidas + 1/3 constitucional, FGTS + 40%. Além de poder receber o seguro-
desemprego, pago pelo Governo, caso ele preencha os requisitos. 
 
Doutrina: 
Para Gustavo Felipe Barbosa Garcia, o aviso prévio tem uma natureza 
tríplice: “direito, o qual corresponde a um dever; declaração unilateral 
(comunicação de término da relação de emprego); período que deve anteceder a 
efetiva terminação do contrato de trabalho.” 
Jurisprudência: 
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO EM RECURSO DE REVISTA - RECLAMANTE - 
EFEITO MODIFICATIVO - RETIFICAÇÃO DA CTPS - DATA DO TÉRMINO DO 
CONTRATO DE TRABALHO - PROJEÇÃO DO AVISO - PRÉVIO INDENIZADO - 
ALTERAÇÃO DO DECISUM DO ACÓRDÃO EMBARGADO - PROVIMENTO. Buscando 
a plena prestação jurisdicional, dá-se provimento aos embargos de declaração 
para, sanando a omissão, registrar que a Orientação Jurisprudencial nº 82 da SBDI-
1 do TST também se aplica na hipótese de o reclamante ter aderido ao Plano de 
Dispensa Incentivada. Retifica-se o dispositivo do acórdão embargado, para 
acrescentar que remanesce somente a determinação de retificação da CTPS no 
tocante à data de saída, devendo ser considerada a projeção do aviso - prévio. 
Embargos de declaração conhecidos e providos , com efeito modificativo . 
(TST - ED-RR: 3060868820075120007, 
Relator: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, 
Data de Julgamento: 02/10/2019, 
7ª Turma, 
Data de Publicação: DEJT 04/10/2019) 
 
b) Com base na lei 13.467/2017 quando deve ocorrer o repasse rescisório? Caso 
o prazo de repasse não seja respeitado, qual é a consequência jurídica? 
Resposta: 
 Independente da modalidade de extinção do contrato, as verbas rescisórias 
deverão ser pagas até 10 dias contados a partir do término do contrato. Como 
Márcio da Silva teve seu aviso prévio indenizado e não trabalhado, então seu último 
dia trabalhado é que será contado e o empregador terá até o dia 05\07\2018 para 
fazer o pagamento das verbas rescisórias (art. 477, § 6º, da CLT). 
 Caso o empregador não respeito o prazo de repasse das verbas, ele arcará 
com multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor 
do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo 
índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der 
causa à mora (art. 477, § 8º, da CLT). 
 
Doutrina: 
Para Luiz Eduardo Gunther (Juiz no Tribunal Regional do Trabalho da 9.ª 
Região), “a multa prevista no parágrafo 8.º do art. 477 da CLT possui natureza 
jurídica moratória pois pode ser “exigida simultaneamente com o pedido de 
pagamento da prestação que é objeto da obrigação”, e, ainda, híbrida porque de 
natureza: a) administrativa-trabalhista (160 BTNs, hoje UFIR – em favor da União); e, 
também, b) de direito material do trabalho (um salário em benefício do 
trabalhador)”. 
Jurisprudência: 
MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT. CONTAGEM DO PRAZO PARA PAGAMENTO 
DAS VERBAS RESCISÓRIAS. A contagem do prazo para quitação das verbas 
decorrentes da rescisão contratual, prevista no artigo 477 da CLT, exclui, 
necessariamente, o dia da notificação da demissão e inclui o dia do vencimento, em 
obediência ao disposto no artigo 132 do Código Civil e OJ 162 da SDI-1 do TST. 
Assim, se a referida notificação for feita em uma sexta-feira, o prazo para o 
pagamento das verbas rescisórias somente se inicia no primeiro dia útil 
subsequente, ou seja, na segunda-feira, pois não seria possível ao empregador 
efetivar o pagamento e a homologação do acerto rescisório, haja vista que o 
sábado e domingo não são dias úteis. 
(TRT-3 - RO: 00691201506403009 MG 0000691-85.2015.5.03.0064, 
Relator: Lucilde D'Ajuda Lyra de Almeida, 
Decima Turma, 
Data de Publicação: 10/10/2017.) 
 
3-) (Valor: 1.0 ) Josias recebeu a comunicação de sua dispensa em 16/03/2015, 
tendo optado em cumprir o aviso prévio com a diminuição da jornada diária de trabalho 
em duas horas. Ocorre que, após alguns dias, Josias adoeceu gravemente, passando a 
receber benefício previdenciário de auxílio-doença por noventa dias. Em face da situação 
narrada, a empresa 
C) pode rescindir o contrato de trabalho de Josias, devendo aguardar, 
entretanto, seu retorno após a alta médica previdenciária, uma vez que garantido 
está seu direito provisório ao emprego. 
4-) (Valor: 1.0) Em se tratando de estabilidade e garantias provisórias de emprego, 
considerando a legislação vigente e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do 
Trabalho, analise as seguintes proposições: I- Os titularesda representação dos 
empregados na CIPA não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a 
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. II- A 
empregada gestante goza de estabilidade desde a concepção da gravidez até cinco 
meses após o parto. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só 
goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional 
do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV- O segurado que sofreu acidente de 
trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato 
de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, 
independentemente de percepção de auxílio-acidente. V- Exaurido o período de 
estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido 
entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe sendo assegurada 
a reintegração no emprego. Responda: 
 E) Todas as proposições estão corretas 
 
5-) (Valor: 1.0) Não representa hipótese de rescisão indireta 
B) a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar 
de hipótese de legítima defesa. 
 
6-) (Valor: 1.0) Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um 
empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, 
recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não 
concordar com seu conteúdo. Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de 
ato de indisciplina. 
Nessa situação, infere-se que 
E) a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a 
cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido. 
 
7-) (Valor: 1.0) A Lei 13.467/2017 trouxe uma série de inovações. Marque a 
alternativa correta de acordo com a nova lei: 
D) Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, 
plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, 
enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação 
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 
 
8-) (Valor: 1.0) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do 
trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de 
seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi 
dispensado sem justa causa por seu empregador. 
Diante do exposto, assinale a alternativa correta. 
D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de 
trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.