simulado - DIREITO DO TRABALHO

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Simulado
Criado em: 27/04/2021 às 17:30:55
1. [Q1595626] André, empregado da Empresa X, foi despedido por justa causa por ter praticado
ofensas físicas contra seu chefe. Ingressou com ação trabalhista contra sua ex-empregadora, mas
não comprovou suas alegações de que agiu desta maneira por ter sido ofendido em sua honra por
seu superior hierárquico, razão pela qual a sentença trabalhista manteve a justa causa aplicada
como motivo da rescisão do contrato de trabalho. Neste caso, Mário terá direito, além do saldo de
salário, a
a) férias vencidas + 1/3 que já tinha adquirido.
b) aviso prévio, 50% de 13º salário proporcional e 50% das férias vencidas + 1/3, sem direito ao
saque dos depósitos do FGTS e da multa de 40%.
c) todas as verbas rescisórias como dispensa sem justa causa, pois ofensas físicas contra seu
chefe não se configuram como motivo de justa causa, estando errada a sentença proferida.
d) 13º salário proporcional e férias vencidas + 1/3, além do saque dos depósitos do FGTS, sem a
multa de 40%.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho, Verbas
Rescisórias.
Fonte: FGV - Fundação Getúlio Vargas (Questões Inéditas) 2021 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado - 4º Simulado 1º
Fase do Exame XXXII / Questão: 75
João, empregado de uma empresa privada, foi eleito membro suplente dos empregados na
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) dessa empresa. Durante o mandato de João, o
estabelecimento em que ele exercia tal função foi extinto, o que levou a empresa a dispensá-lo por
justa causa. Inconformado, João ajuizou ação trabalhista requerendo nulidade da despedida, saque
dos valores constantes do fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e o pagamento do aviso
prévio, além das demais verbas rescisórias.
A partir dessa situação hipotética e tendo em vista as normas celetistas e o entendimento
jurisprudencial do TST, julgue os itens seguintes.
2. [Q1592908] O pedido de pagamento de aviso prévio feito por João deverá ser julgado
procedente, pois a cessação da atividade da empresa não exclui o direito do empregado ao aviso
prévio.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho, Aviso
Prévio.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2021 / Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São
Francisco e do Parnaíba CODEVASF - BR / Assessor Jurídico - Área: Direito / Questão: 110
3. [Q1476828] Eugênio foi contratado pela empresa Rocha Ltda. e está cumprindo o período de
experiência de noventa dias. No trigésimo dia de trabalho, Eugênio sofreu acidente de trabalho e
terá que ficar afastado por cento e vinte dias de suas funções. Nessa hipótese,
a) o empregado não tem estabilidade.
b) o empregado terá estabilidade mesmo se receber auxílio-doença comum.
c) o empregado terá estabilidade de doze meses após a cessação do benefício.
d) o contrato de trabalho perderá sua vigência no nonagésimo dia.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: FGV - Fundação Getúlio Vargas (Questões Inéditas) 2020 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado - 6º Simulado 1º
Fase do Exame XXXII / Questão: 73
4. [Q1397973] Patrícia era empregada da empresa Barreiros Ltda. e em 2020, quando de sua
dispensa, recebeu suas férias indenizadas, acrescidas do terço constitucional. Quando foi consultar
o saldo do FGTS, verificou que não foi recolhido o valor do FGTS sobre as férias indenizadas.
Patrícia o procura para saber a respeito da incidência. Nessa situação,
a) incide o FGTS.
b) não incide o FGTS. 
c) incide o FGTS somente sobre o terço constitucional.
d) incide o FGTS somente sobre as férias em dobro.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho, Verbas
Rescisórias, FGTS.
Fonte: FGV - Fundação Getúlio Vargas (Questões Inéditas) 2020 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado - 5º Simulado 1º
Fase do Exame XXXII / Questão: 74
5. [Q1341509] Você, como advogado(a), presta serviços de consultoria para a empresa Rocha
Ltda.. Em uma das demandas, a empresa narra que tem um empregado analfabeto e que precisa
fazer o pagamento das verbas rescisórias e quer saber em que modalidades poderá efetuar o
pagamento. Você informa que a empresa poderá pagar
a) somente em dinheiro.
b) em dinheiro ou em cheque visado.
c) em cheque visado ou em depósito bancário.
d) em dinheiro ou em depósito bancário.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Remuneração e Salário - Características e
Distinções, Verbas Rescisórias.
Fonte: FGV - Fundação Getúlio Vargas (Questões Inéditas) 2020 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado - 4º Simulado 1º
Fase do Exame XXXII / Questão: 74
6. [Q1338698] O pagamento dos salários atrasados em audiência não ilide a mora capaz de
determinar a rescisão do contrato de trabalho.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho,
Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST.
Fonte: CESPE/Cebraspe (Questões Inéditas) 2020 / Procuradoria Geral do Distrito Federal PGDF - DF / Procurador - 1º Simulado /
Questão: 125
7. [Q1253967] Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade
do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente. Sobre a
força maior no direito do trabalho, assinale a alternativa incorreta.
a) O empregado, sendo estável, nos termos da lei, não é indenizado, quando despedido, em casos
de força maior que determine a extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que
trabalhe o empregado
b) A imprevidência do empregador exclui a razão de força maior
c) Cessados os efeitos decorrentes do motivo de força maior, é garantido o restabelecimento dos
salários reduzidos
d) É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos
salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo,
entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salário
mínimo da região
e) Comprovada a falsa alegação do motivo de força maior, é garantida a reintegração aos
empregados estáveis, e aos não-estáveis o complemento da indenização já percebida, assegurado
a ambos o pagamento da remuneração atrasada
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: IBFC - Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação 2020 / Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH EBSERH -
BR / Advogado / Questão: 46
No que tange ao Direito do Trabalho e à jurisprudência do TST, julgue os itens a seguir.
8. [Q1209972] É inaplicável ao regime de trabalho temporário, disciplinado pela Lei n. 6.019/74,
a garantia de estabilidade provisória à empregada gestante, prevista no art. 10, II, b, do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: CESPE/Cebraspe (Questões Inéditas) 2020 / Procuradoria Geral do Distrito Federal PGDF - DF / Analista Jurídico - Área Direito -
1º Simulado / Questão: 74
9. [Q1184263] Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como
estoquista, foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e geraria
aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as funcionárias do sexo feminino
apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato, engravidou e, após
apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar de uma
gestaçãodelicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após o parto,
Rafaela foi dispensada. Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em
vigor, assinale a opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela.
a) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista.
b) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de
atestado de gravidez e redução salarial.
c) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista, exigência de
atestado de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período de estabilidade gestante.
d) Dispensa dentro do período de estabilidade gestante.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Do Contrato de Trabalho, Estabilidade e
Garantias Provisórias no Emprego.
Fonte: FGV - Fundação Getúlio Vargas 2020 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado - XXXI Exame de Ordem Unificado /
Questão: 73
10. [Q1184264] Eduardo e Carla são empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo a
função de caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em
setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Supermercado
resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Eduardo e Carla no seu quadro de empregados.
Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque, nesse período, distribuíram seus currículos e
conseguiram a promessa de outras colocações num concorrente do Supermercado Praiano, com
salário um pouco superior. Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a afirmativa
correta.
a) Os empregados não são obrigados a aceitar a retratação, que só gera efeito se houver
consenso entre empregado e empregador.
b) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma vez que a retratação foi feita pelo empregador
ainda no período do aviso prévio.
c) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita pela parte contrária se o aviso prévio for
trabalhado, e, se for indenizado, há necessidade de concordância das partes.
d) O empregador jamais poderia ter feito isso, porque a CLT não prevê a possibilidade de
reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a partir da concessão.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Aviso Prévio.
Fonte: FGV - Fundação Getúlio Vargas 2020 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado - XXXI Exame de Ordem Unificado /
Questão: 74
11. [Q1530267] No tocante à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, assinale a
alternativa INCORRETA:
a) A justa causa que dê ensejo à dispensa do empregado deve ser prevista expressamente em lei.
b) A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador é hipótese
de autorizadora de dispensa por justa causa, somente se for prejudicial ao serviço.
c) A embriaguez habitual ou em serviço é hipótese que autoriza a dispensa por justa causa, salvo
os casos em que o empregado apresenta alcoolismo patológico, devidamente reconhecido como
doença de acordo com a Organização Mundial da Saúde.
d) A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, é hipótese de dispensa por justa
causa, desde que não tenha havido suspensão da execução da pena. Acaso haja prisão preventiva
ou temporária, o contrato de trabalho será suspenso.
e) A desídia, para configuração de hipóteses de justa causa, pressupõe a reiteração de condutas,
admitindo exceção em caso de ato único grave.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho.
Fonte: Fundação de Apoio à UNESPAR 2019 / Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR / Procurador do Município / Questão: 67
12. [Q1374733] Sobre o aviso prévio, assinale V para Verdadeiro e F para Falso com base na
Consolidação das Leis do Trabalho: ▢ A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integração desse período no seu tempo de serviço. ▢ A falta de aviso prévio por parte do
empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo
respectivo.▢ Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos
parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço. ▢
É devido o aviso prévio na despedida indireta. Assinale a alternativa que corresponde à sequência
CORRETA:
a) V – V – F – V.
b) F – V – F – V.
c) F – F – V – V.
d) V – V – V – V.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho, Aviso
Prévio.
Fonte: GUALIMP Assessoria e Consultoria Ltda 2019 / Prefeitura de Porciúncula - RJ / Procurador Adjunto / Questão: 60
13. [Q1333546] Nos serviços públicos ininterruptos poderá ser exigido trabalho nos dias de
feriados civis e religiosos, hipótese em que as horas trabalhadas serão pagas com acréscimo de
quantos por cento, salvo a concessão de outro dia de folga compensatória?
a) Cem por cento (100%).
b) Noventa por cento (90%).
c) Oitenta por cento (80%).
d) Setenta por cento (70%).
e) Sessenta por cento (60%).
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Do Contrato de Trabalho, Das Relações
Laborais, Da Duração do Trabalho, Remuneração e Salário, Extinção do Contrato de Trabalho, Adicionais, Horas Extras, Verbas
Rescisórias, Dano Moral e Indenização.
Fonte: Legalle Concursos 2019 / Prefeitura de Caxias do Sul - RS / Agente Tributário / Questão: 29
14. [Q1296977] Em relação à estabilidade no emprego por 1 ano, descrita na legislação
previdenciária, após acidente de trabalho, assinale a alternativa correta:
a) Apenas para acidentados que se afastaram por benefício espécie acidentária.
b) Para todos os acidentados, mesmo os que não se afastaram do trabalho.
c) Apenas para os acidentados com sequelas relacionadas ao trabalho.
d) Para os acidentados que se afastaram acima de 05 dias do trabalho.
e) Apenas para acidentados que tiveram CAT emitida pelo empregador.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho,
Estabilidade e Garantias Provisórias no Emprego.
Fonte: FURB - Universidade de Blumenau 2019 / Prefeitura de Porto Belo - SC / Médico do Trabalho / Questão: 40
Com relação à estabilidade e à garantia provisória de emprego, ao direito de greve e a serviços
essenciais, julgue os itens seguintes, considerando a jurisprudência do TST.
15. [Q1293235] Delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória, porque a
estabilidade apenas é aplicada aos que exercem cargo de direção nos sindicatos e que tenham sido
submetidos a processo eletivo.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2019 / Prefeitura de Campo Grande - MS / Procurador
Municipal / Questão: 88
16. [Q1293236] Situação hipotética: Um empregado estava no período correspondente ao aviso
prévio indenizado quando foi eleito presidente do sindicato de sua categoria. Assertiva: Esse
empregado adquiriu o direito à estabilidade desde a data de sua eleição.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2019 / Prefeitura de Campo Grande - MS / Procurador
Municipal / Questão: 89
17. [Q1293237] Empregado dispensado durante movimento grevista possui o direito de ser
reintegrado ao emprego.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2019 / Prefeitura de Campo Grande - MS / ProcuradorMunicipal / Questão: 90
18. [Q1219821] Com relação à estabilidade provisória do dirigente sindical, assinale a alternativa
correta.
a) A estabilidade subsiste ainda que tenha sido extinta a atividade empresarial no âmbito da
base territorial do sindicato.
b) A estabilidade provisória é garantida ao dirigente sindical ainda que seu registro tenha
ocorrido no curso do aviso prévio indenizado.
c) A estabilidade dos dirigentes sindicais, titulares e suplentes é limitada ao número de oito
dirigentes por estabelecimento empresarial.
d) A estabilidade provisória do dirigente sindical de categoria diferenciada goza de estabilidade
independentemente da função exercida em seu empregador e da relação com o sindicato ao qual
foi eleito dirigente.
e) A estabilidade provisória é assegurada ao dirigente sindical, desde que a ciência de sua
candidatura pelo empregador tenha ocorrido no curso do contrato de trabalho, excepcionando-se
o período do aviso prévio trabalhado ou indenizado.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: VUNESP - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista 2019 / Departamento de Água e Esgoto de Marília
DAEM - SP / Procurador Jurídico / Questão: 54
19. [Q1192288] A rescisão indireta é instituto que reconhece a justa causa da rescisão do
contrato de trabalho reclamada pelo empregado contra ato do empregador. Considerando as
determinações legais e jurisprudenciais atinentes ao tema, assinale a alternativa CORRETA:
a) Aplica-se à rescisão indireta todos os princípios atinentes à dispensa por justa causa, inclusive
o da imediatidade, de modo que, caso o pleito de rescisão por culpa do empregador não seja
contemporâneo ao ato lesivo, haverá a caracterização de perdão tácito.
b) Em caso de redução do trabalho do empregado pelo empregador, sendo este por peça ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários, não poderá o obreiro
considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho, dada a ausência de prática de ato
ilícito pelo empregador.
c) Não se aplica à dispensa indireta o princípio da simetria das penas.
d) Configura hipótese de justa causa o não cumprimento pelo empregador das obrigações
expressas no contrato de trabalho, em respeito ao princípio da legalidade.
e) O só pagamento dos salários atrasados em audiência ilide a mora capaz de determinar a
rescisão indireta do contrato de trabalho.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FAFIPA Fundação de Apoio 2019 / Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR / Procurador do Município / Questão: 68
20. [Q1155658] Marcos trabalha em uma organização há 24 anos. Hoje ele recebeu aviso de
dispensa sem justa causa. Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que Marcos terá
direito a aviso prévio de
a) trinta dias.
b) 45 dias.
c) sessenta dias.
d) noventa dias.
e) 120 dias.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Aviso Prévio.
Fonte: Instituto Quadrix 2019 / Conselho Regional de Farmácia do Paraná CRF PR - PR / Analista de Recursos Humanos / Questão: 41
21. [Q1155653] A respeito do aviso prévio, julgue os itens seguintes. I É devido o aviso prévio na
despedida direta. II O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio
indenizado. III A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. IV O reajustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo
que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra
seu tempo de serviço para todos os efeitos legais. A quantidade de itens certos é igual a
a) 0.
b) 1.
c) 2.
d) 3.
e) 4.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Do Contrato de Trabalho, Aviso Prévio.
Fonte: Instituto Quadrix 2019 / Conselho Regional de Farmácia do Paraná CRF PR - PR / Analista de Recursos Humanos / Questão: 38
22. [Q1123163] Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador,
exceto:
a) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena.
b) ato de improbidade.
c) falta consecutiva de 3 dias.
d) incontinência de conduta ou mau procedimento.
e) embriaguez habitual ou em serviço.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: Directa Desenvolvimento Institucional e de Carreiras LTDA 2019 / Câmara de Cosmópolis Camara de Cosmopolis - SP /
Procurador Legislativo / Questão: 47
23. [Q1123166] Sobre a estabilidade no contrato de trabalho é incorreto afirmar:
a) Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador
obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da
suspensão.
b) Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável
despedido é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em
dobro.
c) O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua
despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
d) O empregado que contar mais de 15 anos de serviço na mesma empresa não poderá ser
despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente
comprovadas.
e) Não haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança
imediata do empregador, ressalvado o cômputo do tempo de serviço para todos os efeitos legais.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: Directa Desenvolvimento Institucional e de Carreiras LTDA 2019 / Câmara de Cosmópolis Camara de Cosmopolis - SP /
Procurador Legislativo / Questão: 50
24. [Q1117548] Francisco Pereira foi contratado pela empresa BXW Ltda., no ano de 2013. Em
2019, a empresa BXW transfere a titularidade para a empresa BMT Ltda., que continua a exercer a
mesma atividade empresarial. Antes da referida sucessão, Francisco é dispensado, e nada recebe a
título de verbas rescisórias. Nesse caso,
a) a responsabilidade pelo pagamento das verbas rescisórias é da empresa sucedida.
b) a responsabilidade pelo pagamento das verbas rescisórias é da sucessora, que, em regra,
responde subsidiariamente.
c) ambas as empresas responderão pelas verbas rescisórias.
d) a responsabilidade pelo pagamento das verbas rescisórias é dos sócios da empresa sucedida.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FGV - Fundação Getúlio Vargas (Questões Inéditas) 2019 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado / Questão: 72
25. [Q1083486] É correto afirmar que a estabilidade provisória,
a) garantida aos membros indicados da CIPA , expira em um ano após o término do mandato.
b) decorrente de acidente de trabalho, é condicionada ao afastamento médico por período
superior a 15 dias e ao recebimento do benefício auxílio doença acidentário.
c) decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a todas as modalidades de contrato de
trabalho, exceto aos contratos por prazo determinado.
d) do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta grave e pode ser rescindido por justa causa,
independente da instauração de inquérito judicial para apuração da falta grave.
e) da gestante, cessa na ocorrência de fechamento da empresa, situação em que lhe é garantido
o pagamento de indenização equivalente ao período estabilitário.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: VUNESP - Fundação para o Vestibular da UniversidadeEstadual Paulista 2019 / Prefeitura de Arujá - SP / Advogado / Questão:
53
Com relação à estabilidade e à garantia provisória de emprego, ao direito de greve e a serviços
essenciais, julgue os itens seguintes, considerando a jurisprudência do TST.
26. [Q1082230] Delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória, porque a
estabilidade apenas é aplicada aos que exercem cargo de direção nos sindicatos e que tenham sido
submetidos a processo eletivo.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2019 / Procuradoria Geral do Município de Campo
Grande PGM - MS / Procurador Municipal / Questão: 88
27. [Q1082231] Situação hipotética: Um empregado estava no período correspondente ao aviso
prévio indenizado quando foi eleito presidente do sindicato de sua categoria. Assertiva: Esse
empregado adquiriu o direito à estabilidade desde a data de sua eleição.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2019 / Procuradoria Geral do Município de Campo
Grande PGM - MS / Procurador Municipal / Questão: 89
28. [Q1082232] Empregado dispensado durante movimento grevista possui o direito de ser
reintegrado ao emprego.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2019 / Procuradoria Geral do Município de Campo
Grande PGM - MS / Procurador Municipal / Questão: 90
29. [Q1046816] Gerson Filho é motorista rodoviário e trabalha na sociedade empresária Viação
Canela de Ouro Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em grave acidente
automobilístico, sendo, ao final da investigação, verificado que Gerson foi o responsável pelo
sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a perda da sua habilitação
determinada pela autoridade competente. O empregador procura você, como advogado(a),
afirmando que não há vaga disponível para Gerson em outra atividade na empresa e desejando
saber o que deverá fazer para solucionar a questão da maneira mais econômica e em obediência às
normas de regência. Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.
b) O empregador deverá interromper o contrato de Gerson.
c) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa.
d) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa causa.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FGV - Fundação Getúlio Vargas 2019 / Ordem dos Advogados do Brasil OAB - BR / Advogado - XXVIII Exame de Ordem Unificado
/ Questão: 72
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens de 71 a 76.
30. [Q1035144] Quando da segunda solicitação, terá direito a receber o seguro‐desemprego o
trabalhador dispensado, sem justa causa, que tenha recebido salários apenas de pessoa jurídica
por, pelo menos, doze meses nos últimos dezoito meses imediatamente anteriores à data de
dispensa.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: Instituto Quadrix 2018 / Conselho Regional de Química 4ª Região CRQ - SP / Profissional de Suporte Técnico - Área Recursos
Humanos / Questão: 72
31. [Q1030921] Considerando as expressas disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a
perda da carteira nacional de habilitação, por conduta culposa do motorista empregado,
a) faculta ao empregador a despedida por justa causa.
b) poderá autorizar a despedida por justa causa, se houver previsão contratual.
c) impõe a extinção automática do contrato de trabalho.
d) impõe ao empregador o dever de transferir o empregado para outra função.
e) não é motivo para a despedida por justa causa.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: VUNESP - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista 2018 / Universidade Estadual de Campinas UNICAMP -
SP / Procurador de Universidade Assistente - Área Nível I / Questão: 65
32. [Q998760] Considere hipoteticamente que Camila foi admitida pela Fábrica de Colchões “T”
Ltda. para trabalhar na recepção da empresa, tendo sido celebrado contrato de experiência pelo
prazo de 60 dias. Após dez dias da celebração do contrato, Camila descobre que está grávida e
comunica tal fato ao seu empregador. Nesse caso, de acordo com entendimento Sumulado do
Tribunal Superior do Trabalho, Camila
a) terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa
arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
b) não terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante uma vez que o contrato foi
celebrado por prazo determinado.
c) terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa
arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até os 60 dias previstos para
encerramento do contrato.
d) terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa
arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até o dobro do prazo do contrato,
ou seja 120 dias.
e) terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua dispensa
arbitrária ou sem justa causa desde a comunicação da gravidez para seu empregador até 4
meses após o parto.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2018 / Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região TRT 2 - BR / Técnico Judiciário - Área:
Administrativa / Questão: 22
33. [Q998763] Com relação ao aviso prévio, considere: I. Conta-se o prazo do aviso prévio
excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3
dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de
até 60 dias. III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso
prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes. IV. O direito ao aviso prévio é
irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo
emprego. De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST,
está correto o que se afirma APENAS em
a) II e III.
b) I, II e IV.
c) II, III e IV.
d) I e III.
e) I e IV.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Aviso Prévio.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2018 / Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região TRT 2 - BR / Técnico Judiciário - Área:
Administrativa / Questão: 25
34. [Q997653] Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico
do TST, considere: I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do
aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas
rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa. II. Faltando 40 dias para o
término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese
que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio. III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene
pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar
e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do
pagamento do aviso prévio,pois Cilene renunciou ao respectivo direito. IV. Nancy teve concedido
auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente
se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário. V. Por receber salário na base de
tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários
recebidos durante a vigência do contrato de trabalho. Está correto o que consta APENAS de
a) II e IV.
b) I e III.
c) IV e V.
d) II, III e V.
e) I, II e IV.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Aviso Prévio.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2018 / Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região TRT 15 - BR / Analista Judiciário - Área Apoio
Especializado - Especialidade: Oficial de Justiça Avaliador / Questão: 50
35. [Q996921] Márcia ingressou com reclamação trabalhista contra sua ex-empregadora, pessoa
jurídica Luz Nova Ltda., com pedido de indenização por danos morais, ao argumento de que restou
prejudicado o seu direito ao lazer, pois era obrigada a trabalhar em períodos extensos, fazendo
horas extras diariamente, o que lhe impossibilitava o convívio social e familiar. Luz Nova Ltda.
contestou a ação e apresentou reconvenção, com pedido de indenização por danos morais,
argumentando que Márcia havia violado a imagem da empresa, ao publicar ofensas contra ela nas
redes sociais. Neste caso, nos termos da lei trabalhista vigente que regula o dano extrapatrimonial,
a) o lazer não é bem juridicamente tutelado inerente ao empregado, pois se trata de direito
fundamental oponível apenas contra o Estado e não contra o empregador.
b) a pessoa jurídica não é titular do direito à reparação, pois a sua esfera moral não é tutelável.
c) a imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens
juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica.
d) a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a reparação de danos de natureza
extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho, sendo utilizada a lei civil, subsidiariamente
sempre.
e) ao apreciar o pedido de reparação por danos extrapatrimoniais, o juízo não considerará os
reflexos sociais da ação ou omissão e a situação social das partes envolvidas, mas, apenas, os
reflexos pessoais da ação ou omissão e a situação econômica das partes.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2018 / Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região TRT 2 - BR / Analista Judiciário - Área
Judiciária / Questão: 58
36. [Q989014] De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, a
empregada gestante
a) tem direito à indenização decorrente da estabilidade, desde que o estado gravídico tenha sido
comunicado ao empregador.
b) tem direito à garantia da estabilidade provisória mesmo na hipótese de admissão em contrato
por prazo determinado.
c) só pode ser despedida após apuração de falta grave em inquérito judicial, nos termos da lei.
d) pode trabalhar em atividade insalubre ou perigosa, desde que autorizada por médico de sua
confiança.
e) tem direito à licença-maternidade de 120 dias, mesmo no caso de aborto não criminoso.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: VUNESP - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista 2018 / Fundação de Amparo a Pesquisa do Estado de
São Paulo FAPESP - SP / Procurador / Questão: 71
Julgue os itens subsequentes, relativos ao contrato de trabalho e aos direitos e deveres dele
decorrentes.
37. [Q982118] Em caso de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e
empregador, deverá ser depositada na conta vinculada do FGTS a importância equivalente a 40%
dos depósitos realizados no decorrer do contrato.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2018 / Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares -
EBSERH EBSERH - BR / Advogado / Questão: 71
38. [Q980266] A justa causa é hipótese de extinção de contrato decorrente de falta grave pelo
empregado e inviabiliza a continuidade da relação de emprego. Com relação ao tema, é incorreto
afirmar que:
a) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem constitui
justa causa.
b) Violação de segredo da empresa é uma das hipóteses de justa causa, só caracterizará violação
se a revelação for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuízo à empresa, ou a
possibilidade de causá-lo de maneira apreciável.
c) Não há vedação para que o funcionário, aproveitando seu dia na empresa, ofereça seus
produtos de beleza aos colegas de trabalho para aumentar sua renda.
d) Incontinência de conduta consiste no comportamento irregular do empregado incompatível
com a moral sexual e constitui justa causa.
e) Constitui justa causa a desídia que é o ato de negligência ou displicência habitual por parte do
empregado.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: INAZ DO PARÁ 2018 / Conselho Regional de Farmácia de Pernambuco CRF PE - PE / Advogado / Questão: 34
39. [Q980176] Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento
jurídico brasileiro.
a) Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo
determinado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura
e certa
b) Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo
indeterminado de notificar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data
futura e certa
c) Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notificar à outra de sua intenção
de romper o vínculo contratual, em data futura e certa
d) Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notificar à outra de sua intenção de
romper o vínculo contratual, em data futura e incerta
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Aviso Prévio.
Fonte: IBFC - Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação 2018 / Câmara de Feira de Santana Camara de Feira de Santana - BA /
Procurador Jurídico Adjunto / Questão: 43
40. [Q973117] Aristóteles é empregado da empresa Grécia Iluminada Ltda., recebendo como
salário a importância de R$ 2.800,00 mensais. Possui na sua conta vinculada do FGTS o montante
de R$ 4.000,00. Aristóteles e sua empregadora pretendem celebrar acordo para a rescisão
contratual. Nesse caso, o empregado terá direito de receber aviso prévio indenizado, indenização
sobre o saldo do FGTS e saque do FGTS, respectivamente, nos valores de
a) R$ 1.400,00; R$ 1.600,00; R$ 2.000,00.
b) R$ 2.240,00; R$ 800,00; R$ 3.200,00.
c) R$ 2.800,00; R$ 800,00; R$ 4.000,00.
d) R$ 1.400,00; R$ 1.280,00; R$ 3.200,00.
e) R$ 1.400,00; R$ 800,00; R$ 3.200,00.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias, Aviso Prévio.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2018 / Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região TRT 6 - BR / Analista Judiciário - Área
Judiciária - Especialidade: Oficial de Justiça Avaliador Federal / Questão: 55
41. [Q972814] No tocante ao aviso prévio, considere: I. O aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano de serviço na mesma empresa,
acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de
noventa dias. II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à
contribuição do FGTS. III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das
verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação da demissão. Estácorreto o que se afirma em
a) II e III, apenas.
b) I, II e III.
c) I e III, apenas.
d) Ie II, apenas.
e) I, apenas.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2018 / Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região TRT 6 - BR / Analista Judiciário - Área
Administrativa / Questão: 42
42. [Q956363] Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho,
analise as afirmativas a seguir. I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso
seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos
por prazo indeterminado. II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo
fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento
antecipado causar à empresa. III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar
do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que
desse fato lhe resultarem. Estão corretas as afirmativas
a) I, II e III.
b) I e II, apenas.
c) I e III, apenas.
d) II e III, apenas.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: CONSULPLAN Consultoria e Planejamento em Administração Pública LTDA 2018 / Câmara de Belo Horizonte Camara de Belo
Horizonte - MG / Procurador / Questão: 52
43. [Q948850] Assinale a alternativa que não corresponde a uma situação na qual o empregado
pode considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização.
a) Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes ou alheios ao contrato.
b) Correr perigo manifesto de mal considerável ou não concordar com as obrigações do contrato
de trabalho.
c) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem.
d) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente o valor dos salários.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FUNDEP / UFMG - Fundação de desenvolvimento da pesquisa 2018 / Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais
CODEMIG - MG / Analista de Pessoal / Questão: 41
44. [Q948851] Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho, pelo empregador, os
seguintes motivos, EXCETO:
a) Ato de improbidade, incontinência de conduta, mau procedimento, violação de segredo da
empresa, abandono de emprego, prática constante de jogos de azar ou desídia no desempenho
das respectivas funções.
b) Negociação por conta própria, mesmo que esporádica, sem permissão do empregador,
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha ou para uma de suas
parceiras comerciais.
c) Embriaguez habitual ou em serviço, ato de indisciplina ou de insubordinação, condenação
criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
d) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa ou ofensas
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FUNDEP / UFMG - Fundação de desenvolvimento da pesquisa 2018 / Companhia de Desenvolvimento Econômico de Minas Gerais
CODEMIG - MG / Analista de Pessoal / Questão: 42
45. [Q1572220] Um empregador rescindiu o contrato de um empregado que tinha mais de vinte
anos de tempo de serviço na mesma empresa. Nesse caso hipotético, considerando-se a legislação
trabalhista atualizada, o empregado terá direito a um aviso-prévio de
a) trinta dias.
b) cinquenta dias.
c) sessenta dias.
d) noventa dias.
e) cento e dez dias.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho, Aviso
Prévio.
Fonte: Instituto Quadrix 2017 / Companhia Imobiliária de Brasília TERRACAP - DF / Administrador / Questão: 27
46. [Q1414677] Sobre aviso prévio, é CORRETO afirmar
a) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas
pela lei como justas para a rescisão, não perderá o direito ao restante do respectivo prazo.
b) O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver
sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, porém sofrerá
prejuízos no salário integral.
c) É isento o aviso prévio na despedida indireta.
d) Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de 7 (sete) dias.
e) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo
de serviço.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho, Aviso
Prévio.
Fonte: Fundação de Apoioao Desenvolvimento Unicentro - FAU 2017 / Câmara de Godoy Moreira Camara de Godoy Moreira - PR /
Procurador Jurídico / Questão: 27
47. [Q943992] No caso de um funcionário pedir demissão, ele terá os seguintes direitos a
receber, EXCETO:
a) Multa de 40% sobe o saldo do FGTS.
b) Décimo Terceiro salário proporcional.
c) Aviso Prévio.
d) Salário referente aos dias trabalhados.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: Crescer Concursos 2017 / Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo SESCOOP PI - PI / Técnico de Operações /
Questão: 36
48. [Q923640] Um empregado pediu demissão e solicitou à empresa que o dispensasse do
cumprimento do aviso prévio para poder viajar à sua cidade natal e cuidar de sua mãe que estava
enferma. A respeito dessa situação hipotética, é correto afirmar que
a) a empresa deverá efetuar o pagamento apenas de metade do valor referente ao aviso prévio.
b) a empresa deverá pagar integralmente o aviso prévio.
c) o pagamento do aviso prévio será facultativo.
d) a empresa tem direito de se eximir do pagamento do aviso prévio.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Aviso Prévio.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2017 / Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região TRT
7 - BR / Analista Judiciário - Área Administrativa / Questão: 64
Julgue os itens a seguir, relativos a rescisão do contrato de trabalho e seguro-desemprego.
49. [Q915326] Situação hipotética: Em determinado órgão público, constatado o aumento
excessivo das despesas com pessoal, além do previsto na dotação orçamentária, anulou-se de ofício
a nomeação de empregado público concursado que cumpria estágio probatório. Assertiva: Nessa
situação, de acordo com o TST, a dispensa será nula, devendo-se determinar o retorno do
empregado ao trabalho, uma vez que não houve o regular procedimento administrativo para
assegurar o devido processo legal e a ampla defesa.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2017 / Defensoria Pública da União DPU - BR / Defensor
Público Federal de Segunda Categoria / Questão: 112
50. [Q907961] José Carlos é empregado da empresa Boa Vista Ltda. e foi eleito para exercer a
função de membro do Conselho Fiscal do sindicato representante de sua categoria profissional.
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência
uniforme do TST, que:
a) não assiste ao respectivo empregado a garantia provisória de emprego assegurado ao
dirigente sindical;
b) o membro do conselho fiscal,por ter tarefa afeta à fiscalização da gestão financeira do
sindicato, tem a garantia no emprego preservada, porém pela metade do tempo legal;
c) dependerá do juiz do Trabalho, analisando cada caso concreto, declarar se o membro do
Conselho Fiscal do sindicato dos empregados tem garantia no emprego;
d) por ser dirigente sindical, José Carlos tem estabilidade provisória até 1 ano após o término do
seu mandato;
e) a garantia no emprego existe e opera efeitos no caos concreto, salvo se o empregado cometer
falta grave, que deve ser apurada em inquérito judicial.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: FGV - Fundação Getúlio Vargas 2017 / Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região TRT 12 - BR / Analista Judiciário - Área
Administrativa / Questão: 47
51. [Q896100] Considerando a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho e a
legislação trabalhista, analise as seguintes assertivas: I - Os estabelecimentos em que trabalharem
pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade terão local apropriado onde seja permitido
às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação. II -
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento de
indenização decorrente da estabilidade provisória. III - Não há direito da empregada gestante à
estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado, visto
que a extinção da relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa
arbitrária ou sem justa causa. IV - A confirmação do estado da gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória. Assinale a alternativa CORRETA:
a) Todas as assertivas estão corretas.
b) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
c) Apenas as assertivas I e III estão corretas.
d) Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
e) Não respondida.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Trabalho da Mulher, Estabilidade e
Garantias Provisórias no Emprego.
Fonte: MPT 2017 / Ministério Público do Trabalho MPT - BR / Procurador do Trabalho / Questão: 34
52. [Q893234] Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado,
durante o prazo do aviso, será reduzido em:
a) uma hora diária, sem prejuízo do salário integral
b) uma hora diária, com prejuízo do salário integral
c) duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral
d) duas horas diárias, com prejuízo do salário integral
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Aviso Prévio.
Fonte: IBFC - Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação 2017 / Empresa Bahiana de Águas e Saneamento EMBASA - BA / Analista
Gestão - Área Ciências Contábeis / Questão: 60
53. [Q887362] Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de trabalho,
atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas de sua equipe, além de apresentar um
número elevado de faltas injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente e
por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na situação apresentada, Diana
cometeu falta grave que ensejaria a dispensa por justa causa na modalidade de
a) incontinência de conduta.
b) ato de insubordinação.
c) atitude de indisciplina.
d) ato de improbidade.
e) desídia no desempenho das funções.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2017 / Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região TRT 24 - BR / Analista Judiciário - Área
Judiciária / Questão: 35
54. [Q887363] Em relação ao instituto jurídico do aviso prévio, nos termos das normas contidas
na Consolidação das Leis do Trabalho e da jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do
Trabalho,
a) havendo aplicação da dispensa do empregado por justa causa em razão de desídia no
desempenho de suas funções deverá ser concedido aviso prévio.
b) em caso de despedida indireta e rescisão por culpa recíproca não é devido o aviso prévio.
c) o pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado está sujeito à contribuição para o
FGTS, o que não ocorre quando o mesmo for indenizado.
d) o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em duas
horas diárias, sem prejuízo do salário integral, independentemente de quem tenha promovido a
rescisão.
e) é incorreto substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo
pagamento das horas correspondentes.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Aviso Prévio.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2017 / Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região TRT 24 - BR / Analista Judiciário - Área
Judiciária / Questão: 36
55. [Q1390381] De acordo com a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), a violação de segredo
de uma empresa, pelo funcionário, pode acarretar:
a) multa de 3 (três) a 6 (seis) salários.
b) justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
c) afastamento de suas atividades por 60 (sessenta) dias.
d) indenização por danos morais.
e) detenção de 3 (três) a 6 (seis) meses.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho,
Modalidades.
Fonte: Instituto Quadrix 2016 / Conselho Regional de Odontologia de Pernambuco CRO PE - PE / Recepcionista / Questão: 45
56. [Q1340671] De acordo com a Constituição Federal Brasileira, o direito ao seguro-
desemprego, em caso de desemprego involuntário, é um direito:
a) Social.
b) Fundamental.
c) De planejamento familiar.
d) Político.
e) Essencial.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Seguro-Desemprego, Direitos sociais dos
trabalhadores.
Fonte: Legalle Concursos 2016 / Prefeitura de Portão - RS / Agente Administrativo / Questão: 16
57. [Q1245555] É vedado a dispensa do funcionário sindicalizado, a partir do registro da
candidatura a cargos de direção ou representação sindical e se eleito ainda que suplente, a indo
será vedada sua dispensa até
a) um ano, após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
b) dois anos, após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei
c) um ano e melo, após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
d) dois anos e meio, após o final do mandato, salvo se cometer falia grave nos termos da lei.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: IMAIS - Instituto de Gestão e Desenvolvimento Social 2016 / Câmara de Osasco Camara de Osasco - SP / Analista de Recursos
Humanos / Questão: 39
58. [Q1190147] Posseidon firmou contrato de experiência com a empresa Cavalo de Tróia
Produtora de Eventos, inicialmente por trinta dias, prorrogado por mais dois períodos de 30 dias
cada um, totalizando 90 dias. Ao término do contrato a empresa dispensou o empregado sem justa
causa. Nessa hipótese:
a) Não será devida a prévia comunicação do aviso prévio por se tratar de contrato a termo.
b) Será devido aviso prévio proporcional ao período de 90 dias, que será de 08 dias, visto que
para contratos de 12 meses o período é de 30 dias, conforme Lei 12.506/2011.
c) Será devido o aviso prévio de 30 dias, somente se foi ajustado em contrato pelas partes, não
cabendo reconsideração da parte notificante.
d) Será devido o aviso prévio de 30 dias, porque o contrato passou a viger por prazo
indeterminado.
e) Não será devido aviso prévio porque não foi estipulada cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, nos termos do art. 481 da CLT.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943> Aviso Prévio.
Fonte: TRT 2ª Região - Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região 2016 / Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região TRT 2 - BR / Juiz do
Trabalho Substituto / Questão: 13
59. [Q1190151] Em se tratando de estabilidade e garantias provisórias de emprego, considerando
a legislação vigente e a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, analise as
seguintes proposições: I- Os titulares da representação dos empregados na CIPA não poderão
sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar,
técnico, econômico ou financeiro. II- A empregada gestante goza de estabilidade desde a
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. III- O empregado de categoria diferenciada
eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV- O segurado que sofreu
acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu
contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio-acidente. V- Exaurido o período de estabilidade, são
devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o
final do período de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. Responda:
a) Somente as proposições I, II e IV estão corretas.
b) Somente as proposições III e IV estão incorretas.
c) Somente as proposições I, III e V estão corretas
d) Somente as proposições II e V estão incorretas
e) Todas as proposições estão corretas
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: TRT 2ª Região - Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região 2016 / Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região TRT 2 - BR / Juiz do
Trabalho Substituto / Questão: 17
Instrução: Para responder às questões de números 25 a 27, considere o depoimento abaixo. 
 PRIMEIRA TESTEMUNHA CONVIDADA PELA RECLAMADA. JOSÉ DA SILVA, RG 0000000000,
brasileiro, casado, nascido em 08/10/1970, vendedor, residente na rua das Casas, número 1, N/C.
Advertido e compromissado. Depoimento: que trabalha na reclamada desde novembro de 2013; que
a chefe do depoente é Kelly; que Kelly é gerente; que Kelly passa as metas e auxilia os vendedores;
que o reclamente era vendedor; que às 8 horas há uma reunião com a gerente; que Kelly dá
orientações, feedback, passa o roteiro; que durante a reunião há práticas motivacionais, como o
grito de guerra e a canção da vitória, cantada por todos ao final da reunião; que depois da reunião
estão liberados; que a maior parte da jornada é fazendo vendas externas; que trabalham no horário
comercial; que já aconteceu de o depoente trabalhar após esse horário, mas por opção sua; que o
depoente trabalha até mais tarde quase todos os dias, pois recebe por comissão e têm metas a
cumprir; que não sabe se o reclamante já trabalhou até mais tarde; que foi o depoente quem indicou
o reclamante para trabalhar na empresa; que a reclamada dá chance para novas contratações; que,
se um vendedor fica 3 meses consecutivos abaixo da média de vendas, dá lugar para outra pessoa;
que a média é o total de vendas dividido pelo número de vendedores; que não há nenhum tipo de
preferência ou proteção no desligamento; que o critério é o mérito; que Gonçalo é o supervisor; que
ele é o superior hierárquico de Kelly; que Gonçalo participa da reunião uma vez por mês, no último
dia útil; que Gonçalo coloca uma lata de energético na mesa do vendedor que está no topo do
ranking e todos aplaudem; que na mesa de quem está em último coloca uma tartaruga de pelúcia e
todos vaiam; que é uma brincadeira entre os vendedores e a chefia; que o depoente não vê maldade
nisso; que o depoente utiliza o veículo da reclamada; que deixa o veículo na empresa ao término da
jornada; que há uma pessoa que cuida da manutenção e do abastecimento; que o depoente faz 40
minutos de intervalo, por opção sua, não sabendo informar com relação ao reclamante; que todos os
vendedores participam da reunião diária; que todos os vendedores utilizam veículo da empresa; que
os vendedores têm acesso às vendas efetivadas pelos demais, após o final do mês, pela intranet, pois
a reclamada preza pela transparência e por critérios objetivos; que Kelly faz cobranças, mas nada
exagerado; que há vendedores que necessitam de uma cobrança maior, mais incisiva; que Kelly
passa orientações durante o dia por telefone; que o reclamante estava bastante desmotivado nos
últimos meses; que soube que o reclamante efetuou vendas para familiares para não ficar abaixo da
média, mas não houve determinação da reclamada nesse sentido; que o depoente se dava bem com o
reclamante, mas nos últimos meses ele estava muito mal- humorado e se isolou dos demais; que o
depoente acredita que ele tivesse problemas pessoais, mas não pode afirmar com certeza; que Kelly
conversou com o reclamante em sua sala; que Kelly disse que o reclamante foi agressivo; que, depois
disso, o reclamante não apareceu mais; que não sabe se o reclamante foi despedido ou pediu
demissão; que acredita que ele tenha pedido para sair, pois viu ele trabalhando no shopping poucos
dias depois. Nada mais.
60. [Q1180788] Com base no depoimento transcrito, relativamente ao término do contrato de
trabalho, assinale a assertiva correta.
a) O reclamante pode pleitear a despedida indireta, mas não faz jus ao aviso-prévio.
b) O reclamante não pode pleitear a despedida indireta, pois falta imediaticidade em relação aos
descumprimentos contratuais, operando-se o perdão tácito.
c) Diante da falta de entrega das guias do seguro-desemprego, o reclamante faz jus ao
pagamento de indenização substitutiva.
d) Optando o reclamante pelo afastamento do trabalho, caso não seja reconhecida a despedida
indireta, estará automaticamente caracterizado o abandono de emprego.
e) Deferida a despedida indireta, a data de saída a ser registrada na carteira de trabalho do
reclamante deve considerar a projeção do período do aviso-prévio indenizado.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho.
Fonte: TRT 4ª Região - Tribunal Regional do Trabalho 4ª Região 2016 / Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região TRT 4 - BR / Juiz do
Trabalho Substituto / Questão: 27
61. [Q909161] O art. 467, da CLT, determina que em caso de rescisão de contrato de trabalho,
motivada pelo empregador ou pelo empregado, e havendo controvérsia sobre parte da importância
dos salários, o empregador é obrigado a pagar ao empregado, à data do seu comparecimento à
Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dos mesmos salários ou de quaisquer outras verbas
rescisórias, sob pena de ser condenado a pagá-las acrescidas de:
a) 100%
b) 50%
c) 10%
d) 25%
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: MS Concursos 2016 / Conselho Regional de Corretores de Imóveis do Rio de Janeiro CRECI - RJ / Assistente de Departamento
Pessoal / Questão: 44
62. [Q856893] A Doutrina conceitua o aviso prévio como o ato de comunicação antecipada de
uma parte a outra da intenção de romper o contrato de trabalho. Conforme regras contidas na
legislação sobre o instituto do aviso prévio é correto afirmar:
a) É utilizado em todas as modalidades de contratos por prazo determinado e indeterminado.
b) No término normal dos contratos de experiência o seu prazo é reduzido para oito dias.
c) Em contrato por prazo indeterminado que perdurou de janeiro de 2014 até outubro de 2014 o
prazo será de trinta e três dias.
d) A falta do aviso prévio por parte do trabalhador dá ao empregador o direito de descontar os
salários correspondentes ao prazo respectivo.
e) O valor das horas extraordinárias, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943> Aviso Prévio.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2016 / Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região TRT 14 - BR / Técnico Judiciário - Área:
Administrativa / Questão: 36
63. [Q824059] O Estado de Goiás contratou a empresa Vênus Limpadora Ltda., após processo de
licitação, para prestar serviços de limpeza e portaria no prédio onde funciona a Secretaria Estadual
de Educação. O empregado da empresa Vênus, Netuno de Tal, que presta serviços na portaria,
ingressa com ação na Justiça do Trabalho, sem se afastar do emprego, pleiteando a rescisão
indireta do seu contrato de trabalho, sob fundamento de que a sua empregadora vem
descumprindo obrigações contratuais, colocando no polo passivo a empresa Vênus e o Estado de
Goiás, requerendo a responsabilidade solidária e, alternativamente, subsidiária deste último.
Pleiteia pelo pagamento de todas as verbas rescisórias decorrentes de uma dispensa sem justa
causa por iniciativa da empregadora. Considerando a legislação trabalhista vigente e a
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, na hipótese de descumprimento por
parte do empregador de obrigações contratuais, é correto afirmar:
a) o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho só pode ser realizado após o empregado
se afastar do trabalho e, neste caso, não responde de forma subsidiária o Estado de Goiás pelas
verbas rescisórias eventualmente deferidas em Juízo, por ter havido regular procedimento
licitatório para a contratação da empresa prestadora de serviços.
b) É possível o pleito de rescisão indireta do contrato de trabalho nessa hipótese permanecendo
o trabalhador no emprego, desde que notifique a empresa Vênus Limpadora Ltda. por escrito
com antecedência mínima de trinta dias, mas a responsabilidade subsidiária do Estado de Goiás
não se verifica por ter havido regular procedimento licitatório para a contratação da empresa
prestadora de serviços.
c) Não cabe pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho quando a prestação de serviços
se der em benefício de ente da Administração pública direta, pelo fato de ela possuir o dever
legal de verificar o correto cumprimento por parte da empresa contratada com as obrigações
contratuais relativas aos seus empregados.
d) É faculdade do trabalhador, quando esse for o fundamento do pedido de rescisão indireta do
contrato de trabalho, ingressar com a ação pertinente sem se afastar do trabalho e, nesse caso,
possível a condenação de forma subsidiária do Estado de Goiás pelas verbas eventualmente
deferidas em Juízo, desde que comprovado que deixou de fiscalizar o regular cumprimento pela
empresa contratada com as obrigações contratuais e legais em relação aos seus empregados.
e) É cabível requerer rescisão indireta do contrato de trabalho com tal fundamento, ainda que o
faça sem se afastar do emprego e, nessa hipótese, o Estado de Goiás deverá responder de forma
solidária com a empresa prestadora de serviços se configurada a ausência de fiscalização por
parte do Estado de Goiás do regular cumprimento pela empresa contratada com as obrigações
contratuais e legais em relação aos seus empregados.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2016 / Procuradoria Geral do Estado PGE MT - MT / Procurador do Estado / Questão: 66
64. [Q822370] Poseidon prestou serviços para a famosa cantora Atena, exercendo as funções de
segurança pessoal folguista, trabalhando três dias por semana, em dias variáveis de uma semana
para outra, cobrindo as folgas dos seguranças efetivos. Cumpria o horário das 16h00min até às
22h00min, sem intervalo. Recebia o valor ajustado entre as partes de R$ 200,00 por dia de
trabalho, pagos ao final de cada plantão diário. Após 2 anos de trabalho Poseidon foi dispensado,
recebendo apenas os dias trabalhados. Analisando a situação fática apresentada conclui-se que
Poseidon era
a) empregado urbano comum, fazendo jus a férias com 1/3, 13o salário, FGTS com multa
rescisória de 40%, aviso prévio e adicional por labor noturno.
b) empregado doméstico, fazendo jus a férias com 1/3, 13o salário, FGTS com multa rescisória
de 40%, aviso prévio, hora extra por violação ao intervalo intrajornada.
c) trabalhador eventual porque trabalhava apenas três dias por semana e não recebia de forma
mensal, mas por dia de trabalho ao final de cada dia.
d) trabalhador autônomo porque cobria as folgas dos seguranças efetivos e não havia dias
predeterminados de trabalho.
e) egado doméstico, fazendo jus apenas a férias com 1/3, 13o salário e aviso prévio, porque não
houve opção do empregador ao regime do FGTS que é facultativo para a categoria dos
domésticos, sem direito a horas extras e adicional noturno porque a jornada não superou 8 horas
por dia e não houve labor noturno.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Verbas Rescisórias.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2016 / Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região TRT 20 - BR / Analista Judiciário - Área
Judiciária / Questão: 33
A respeito de aviso prévio, de relações de trabalho e de estabilidade e garantias provisórias de
emprego, julgue os itens seguintes.
65. [Q806125] A garantia de estabilidade provisória da gestante não se estende a empregada
contratada por tempo determinado.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2016 / Fundação de Previdência Complementar do
Servidor Público Federal do Poder Executivo FUNPRESP - BR / Especialista - Área Jurídica / Questão: 87
66. [Q806126] A estabilidade do empregado eleito para cargo da CIPA é válida também para
membros suplentes, independentemente de estes assumirem o cargo ou permanecerem na
suplência.
c) Certo
e) Errado
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: CESPE/Cebraspe - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da UnB 2016 / Fundação de Previdência Complementar do
Servidor Público Federal do Poder Executivo FUNPRESP - BR / Especialista - Área Jurídica / Questão: 88
67. [Q1262715] De acordo com o entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho
sobre os empregados públicos, assinale a alternativa correta.
a) A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso
público não é admitida, contudo, confere ao trabalhador o direito ao pagamento de todos os
direitos trabalhistas do empregado público.
b) Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de
concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração Pública Indireta,
continua a existir após a sua privatização.
c) O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional não é
beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
d) Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, quando admitido
mediante aprovação em concurso público, é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da
CF/1988.
e) A transferência do regime jurídico de celetista para estatutário implica extinção do contrato
de trabalho, fluindo o prazo da prescrição quinquenal a partir da mudança de regime.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho,
Modalidades.
Fonte: FUNPAR - Núcleo de Concursos da Universidade Federal do Paraná (NC/UFPR) 2015 / Prefeitura de Curitiba - PR / Procurador /
Questão: 90
68. [Q1247480] Assinale a alternativa correta.
a) Os titulares da representação dos empregados nas Comissões Internas de Prevenção de
Acidentes, não poderão receber despedida arbitrária, que se estende do registro da candidatura
até um ano após o final de seu mandato.
b) A jornada de trabalho máxima não superior a oito horas diárias, com a possibilidade de
realizarduas horas extras por dia, é um direito inegociável.
c) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 45 minutos, podendo
exceder de duas horas.
d) O salário mínimo é impenhorável em qualquer hipótese.
e) As férias poderão ser divididas em até 3 períodos, nunca inferior a 10 dias.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: Instituto AOCP 2015 / Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH EBSERH - BR / Advogado / Questão: 35
69. [Q1246897] O período decorrido da gestação à amamentação é protegido pelas leis
trabalhistas. Referente ao assunto, é INCORRETO afirmar que
a) o início do afastamento do emprego poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do
parto e a ocorrência deste.
b) a confirmação do estado de gravidez advindo no curso de aviso prévio indenizado não garante
estabilidade provisória.
c) a CF/88 garante cento e vinte dias de licença à gestante.
d) em caso de morte da genitora o cônjuge ou companheiro empregado tem direito a gozo do
período restante a que teria direito a mãe, exceto no caso de falecimento do filho ou de seu
abandono.
e) a mulher terá direito a dois descansos especiais, de meia hora cada um, para amamentar o
próprio filho até que este complete 6 (seis) meses de idade.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Estabilidade e Garantias Provisórias no
Emprego.
Fonte: Instituto AOCP 2015 / Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH EBSERH - BR / Advogado / Questão: 34
70. [Q1246566] Assinale a alternativa correta.
a) Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
b) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por
mútuo consentimento, independentemente do empregado sofrer prejuízos ou não.
c) Os membros do conselho consultivo ou fiscal do sindicato gozam de estabilidade.
d) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho a negociação habitual por conta
própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à
empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
e) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando
o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, mesmo que seja em legítima defesa.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Extinção do Contrato de Trabalho.
Fonte: Instituto AOCP 2015 / Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH EBSERH - BR / Advogado / Questão: 37
71. [Q1185453] Considerando a legislação em vigor e a jurisprudência dominante do TST, analise
as seguintes afirmações e marque a alternativa CORRETA: I. É vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção
ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do
seu mandato, caso seja eleito, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da
CLT. Contudo, essa estabilidade não se estende ao membro de conselho fiscal de sindicato ou ao
suplente do dirigente sindical eleito. II. O delegado sindical é beneficiário da estabilidade
provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, pois exerce função legitimamente delegada por
representante sindical submetido a processo eletivo. III. A estabilidade provisória do cipeiro não
constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente
tem razão de ser quando em atividade a empresa. Por essa razão, é impossível a reintegração e
indevida a indenização do período estabilitário, quando extinto o estabelecimento, uma vez que,
nesse caso, não se verifica a despedida arbitrária. IV. A estabilidade provisória do empregado
dirigente sindical depende da comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse no
prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT. V. O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o período de aviso prévio assegura-lhe a estabilidade.
a) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
b) Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
c) Somente as afirmativas II, IV e V estão erradas.
d) Somente as afirmativas I, II, IV e V estão erradas
e) Todas as afirmativas estão erradas.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Aviso Prévio, Estabilidade e Garantias
Provisórias no Emprego.
Fonte: TRT 16ª Região - Tribunal Regional do Trabalho 16ª Região 2015 / Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região TRT 16 - BR /
Juiz do Trabalho Substituto / Questão: 4
72. [Q1185152] Jurandir foi contratado pelo Município de Cuiabá para exercer a função de vigia
noturno nos quadros da Administração pública municipal, sem se submeter a concurso público.
Trabalhou por dois anos e meio, com jornada de 2a a 6a feira das 18 horas até às 6 horas do dia
seguinte e também dois sábados e dois domingos por mês, no mesmo horário. Dispensado sem
justa causa, pretende o recebimento de verbas rescisórias, de FGTS, de férias acrescidas da
gratificação de 1/3, de 13o salários, das horas laboradas além da jornada normal, de adicional
noturno e de indenização por danos morais em razão da ilicitude da contratação. Nesse contexto,
Jurandir
a) não tem direito de receber qualquer verba trabalhista, tendo em vista a nulidade do contrato
de trabalho decorrente da contratação sem a prévia aprovação em concurso público, nem
tampouco a indenização por dano moral pretendida.
b) não tem direito de receber qualquer verba trabalhista, tendo em vista a nulidade do contrato
de trabalho decorrente da contratação sem a prévia aprovação em concurso público, mas tem
direito à indenização por dano moral pretendida.
c) tem direito ao recebimento dos direitos pretendidos, tendo em vista que o contrato de
trabalho, por ter vigorado por mais de dois anos, tornou-se válido, não importando o fato de não
ter havido prévia aprovação em concurso público.
d) tem direito ao recebimento apenas de FGTS, das férias vencidas, acrescidas da gratificação
de 1/3, das horas laboradas além da jornada normal e do adicional noturno, tendo em vista que o
contrato de trabalho é nulo em razão da contratação sem a prévia aprovação em concurso
público.
e) tem direito de receber apenas o FGTS e todas as horas laboradas além da jornada normal,
tendo em vista que o contrato de trabalho é nulo em razão da contratação sem a prévia
aprovação em concurso público.
Disciplinas/Assuntos vinculados: Direito do Trabalho - Decreto-Lei nº 5.452/1943 > Do Contrato de Trabalho, Verbas
Rescisórias.
Fonte: FCC - Fundação Carlos Chagas 2015 / Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região TRT 23 - BR / Juiz do Trabalho Substituto /
Questão: 9
73. [Q1185164] No que se refere ao aviso prévio, considere: I. Sendo o aviso prévio a
comunicação antecipada da parte que deseja romper o contrato de trabalho, a ocorrência de
enfermidade do empregado impede a extinção do contrato, porque o mesmo passa,
automaticamente, a ser detentor de estabilidade no emprego. II. No 1o dia do aviso prévio dado
pelo empregador, a empregada sofre pequeno acidente no pátio da empresa e, durante a semana,
ainda no hospital, é confirmado seu estado gestacional de sete semanas. Tal fato invalida a
concessão do aviso prévio, ante a incompatibilidade de tal instituto e a garantia de emprego. III. O
empregado somente pode ser dispensado por justa causa no curso do aviso prévio se a falta grave
tiver sido reconhecida judicialmente em sede de inquérito para apuração de falta grave. IV. A
cessação das atividades da empresa não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
V. Ao aviso prévio serão acrescidos três dias