Folha de Respostas

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FOLHA DE RESPOSTAS 
 
Resolução/ Resposta da Atividade 
Os Gaps de competências são entendidos como um déficit na competência de um 
colaborador ou pode ser entendido também como a diferença entre quais competências 
a empresa necessita e quais competências seus colaboradores tem. Os mesmos são 
identificados utilizando o LNT que tem por foco principal identificar lacunas de 
competências dos seus colaboradores e também da organização de forma geral, assim, 
faz-se um estudo comparativo e de observação visando identificar quais competências 
a organização precisa e quais competências seus colaboradores tem e quais precisam 
desenvolver ou aprimorar. A identificação dos Gaps é muito pertinente para a empresa, 
pois a demora em resolver esse problema pode resultar nos resultados e no rendimento 
dos colaboradores, pode gerar ou intensificar atritos, dentre outros fatores, 
demonstrando que essa metodologia é imprescindível para suprir as demandas da 
empresa. 
 
Referências utilizadas