joselly aguiar

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FACULDADE DE TEOLOGIA, FILOSOFIA E CIENCIAS HUMANAS GAMALIEL- FATEFIG
JOSELLY IASMIM MIRANDA AGUIAR
 DIREITO 23
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
TUCURUÍ/2023
1-Responda as seguintes perguntas:
1. Qual a importância do jus postulandi na justiça do trabalho? Qual é a sua opinião?
R- Ao analisar o artigo 791 da CLT, podemos afirmar que a instauração do jus postulandi seria a opção pela não utilização de profissionais do direito para a condução processual, tanto inicial quanto final, onde as partes possam acompanhar cada etapa do próprio processo. Jus postulandi é uma característica do processo de trabalho, é a capacidade de propor uma ação judicial.
Do meu ponto de vista, é uma ótima opção para os trabalhadores que não teriam renda de arcar com legista, porém esse meio deixa de lado o profissionalismo e a técnica jurídica que os advogados propõem.
1. O jus postulandi, na justiça trabalhista, atrapalha ou ajuda o trabalhador e o empregador resolverem os seus conflitos trabalhistas?
 R- A aplicação do jus ptulandi na Justiça do Trabalho mais atrapalha do que ajuda, pois o que se vê é uma situação de desigualdade que, na maioria das vezes, se depara com a falta de conhecimentos e habilidades. E, geralmente, isso acaba não resolvendo o problema do acesso à justiça, trazendo mais problemas do que soluções.
1. O advogado é indispensável ou não é necessário na justiça do trabalho? Qual é o seu parecer?
R- Na legislação trabalhista, esse acompanhamento é facultativo, o que gera maior segurança na hora de ingressar com uma ação judicial.
O exercício direto pelo empregado do jus postulandi não tem a competência técnica do advogado em audiência que representa o empregador. Para haver o acompanhamento de processos na área do trabalho ou em qualquer outra área, as partes devem ter um advogado presente para adquirir a perícia técnica necessária dentro de seus direitos. 
1. Quais os benefícios e malefícios do jus postulandi?
R- O jus postulandi foi criado para resolver o problema do acesso à justiça da população, mas o acesso à justiça trazido pelo artigo 791 da CLT também vem com prejuízo porque a parte mais vulnerável, na maioria das vezes é composta por leigos que são facilmente intimidados pela simples presença de advogados oponente.
Os benefícios do jus postulandi implicam, portanto, uma situação vulnerável, pois muitas vezes o dano prevalece e as partes não conseguem fazer valer plenamente seus direitos por falta de conhecimento e habilidades.
1. Pode-se afirmar que o trabalhador hiperssuficiente é capaz de defender os seus interesses trabalhistas?
R- O Artigo 444 da CLT, parágrafo único, considera-se "hiperssuficiente" o trabalhador detentor de diploma de nível superior e que aufere salário mensal igual ou superior a duas vezes o máximo do benefício previdenciário geral. O trabalhador recebe em menor medida, porque assume que a lei presume que ele tenha uma "maior capacidade" de impor quando confrontado com a negociação de um contrato de trabalho.
Assim sendo, os trabalhadores considerados “supersuficientes” têm a possibilidade de celebrar livremente contratos de trabalho com os seus empregadores de forma individual e direta, incluindo a eventual generalidade do conteúdo negociado na própria lei, desde que observadas estas disposições.