AVALIANDO

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1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	NOS TERMOS DO ENTENDIMENTO CRISTALIZADO NA SÚMULA 425 DO TST, O JUS POSTULANDI DAS PARTES, ESTABELECIDO NO ART. 791 DA CLT, LIMITA-SE:
		
	 
	Às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho;
	
	Apenas ao Judiciário Trabalhista, incluindo Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho;
	
	Aos Tribunais Regionais do Trabalho;
	
	A todas as instâncias da Justiça do Trabalho, mas não se aplica aos dissídios em que as partes não sejam o empregado e o empregador.
	
	Às Varas do Trabalho;
	Respondido em 23/05/2020 18:27:37
	
Compare com a sua resposta: a) Sim, pois o preposto deve ser empregado da reclamada (art. 843, §1º CLT e Sumula 377 TST). b) Não, pois em se tratando de ação ajuizada por empregada doméstica em face do empregador, o TST entende que o preposto não precisa ter vinculo de emprego com a reclamada, bastando ser pessoa conhecedora dos fatos narrados na reclamação. Sumula 377.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é correto afirmar que
		
	 
	a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
	
	a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador.
	
	a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por envolver trabalho marítimo a competência é da Justiça Federal.
	
	a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições sociais previdenciárias e de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir.
	
	pagas em cinco dias da interposição do recurso e comprovadas em cinco dias a contar do recolhimento.
	Respondido em 23/05/2020 18:35:16
	
Compare com a sua resposta: No caso concreto, o empregador deverá suspender a empregada e ajuizar a ação de inquérito para apuração de falta grave, prevista no artigo 853, CLT, conforme determinado pela Súmula 379, Tribunal Superior do Trabalho.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Os desembargadores dos Tribunais Regionais do Trabalho serão escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos;
	
	Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, 13 juízes, recrutados, obrigatoriamente, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República;
	
	É vedada pela Constituição a criação de Câmaras Regionais dos Tribunais Regionais do Trabalho, em virtude de violação ao princípio do juiz natural.
	 
	Os juízes de carreira serão promovidos para o TRT, de forma alternada, por antigüidade e merecimento.
	
	Dois quintos dos desembargadores dos Tribunais Regionais do Trabalho será escolhido dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício;
	Respondido em 23/05/2020 18:45:10
	
Compare com a sua resposta: Não é uma ação coletiva, mas sim ação plúrima.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(TRT 23ª R ¿ 2016 ¿ Analista Judiciário) Agatha, empregada doméstica, ingressou com reclamação trabalhista em face da sua empregadora Isis, de forma verbal sem a assistência de advogado, postulando o pagamento de férias com 1/3. O pedido foi julgado procedente e a reclamada sucumbente interpôs recurso ordinário. A autora foi intimada para apresentar contrarrazões. No caso, conforme previsão legal e entendimento sumulado do TST,
		
	
	por se tratar de condenação de pessoa física, a reclamada pode exercer o jus postulandi para o recurso ordinário, o mesmo não ocorrendo à autora que foi vencedora.
	
	nenhuma das partes pode utilizar o jus postulandi em fase recursal.
	
	a autora não pode exercer o jus postulandi para contrarrazoar perante o Tribunal Regional.
	
	apenas por se tratar de reclamação de empregado doméstico as partes podem exercer o jus postulandi em todas as fases e instâncias do processo.
	 
	ambas podem exercer o jus postulandi para recorrer e contrarrazoar o recurso ordinário perante o Tribunal Regional.
	Respondido em 23/05/2020 18:50:47
	
Compare com a sua resposta: R: Não, pois acordo com a In 39 do TST, o disposto no artigo 319 do NCPC não se aplica no processo do trabalho, que tem regra própria (artigos 774 e 775 da CLT); logo, o prazo seria dia 12/11.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	No Processo do trabalho o instituto jurídico que extingue somente a ação, conservando o direito material e a pretensão, que só podem ser opostos em defesa é:
		
	 
	Perempção
	 
	Prescrição
	
	Contestação
	
	Decadência
	
	Exceção
	Respondido em 23/05/2020 18:59:43
	
Compare com a sua resposta: Deverá o advogado da reclamada registrar, em audiência, os ¿protestos¿ orais, cujo efeito prático é permitir a renovação da irresignação por cerceamento de defesa em preliminar de recurso, e, assim, reabrir a discussão sobre o ponto. Evitando que o ato nulo se convalide, por preclusão, se não a alegar no primeiro momento em que tiver de falar em audiência ou nos autos (NCPC-art.278, e CLT-art. 795, parte final).
	
		
	
	Fontes formais indiretas são: jurisprudência e doutrina.
	 
	Fontes formais integrativas são: analogia e equidade.
	
	Fontes formais diretas são: Consolidação das Leis do Trabalho, Lei de Execução Fiscal e Constituição Federal.
	 
	Fontes formais integrativas são: analogia, princípios e equidade.
	
	Fontes materiais são os fatos sociais, políticos e econômicos ocorridos na sociedade.
	Respondido em 23/05/2020 19:01:40
	
Compare com a sua resposta: Preparo(Custas e depósito recursal) Adequação Recorribilidade Regularidade de representação Tempestividade
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Em relação a ações trabalhistas, a competência para julgamento de Servidor Público Federal stricto sensu contratado após a EC 19/98, sob o regime Celetista e de Empregado Público Federal com vínculo estatutário pertence, respectivamente, à:
		
	
	Justiça Comum e Justiça Federal.
	 
	Justiça Federal e Justiça Federal.
	
	Justiça do Trabalho e Justiça do Trabalho.
	
	Justiça Comum e Justiça do Trabalho.
	 
	Justiça do Trabalho e Justiça Federal
	Respondido em 23/05/2020 19:03:55
	
Compare com a sua resposta: Interpor Recurso de Agravo de Instrumento de Recurso Ordinário no prazo de 8 dias, conforme art 897, b.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Os atos processuais devem ser praticados de forma concentrada, preferencialmente em uma única audiência. Tal afirmação enuncia o seguinte princípio aplicável ao processo do trabalho:
		
	
	as demais respostas são falsas;
	
	Princípio do contraditório;
	
	Princípio da ampla defesa;
	 
	Princípio da concentração;
	
	Princípio da oralidade;
	Respondido em 23/05/2020 19:06:05
	
Compare com a sua resposta: Não é uma ação coletiva, mas sim ação plúrima.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Tratando-se de representante comercial pessoa natural, inscrito no Conselho Regional respectivo, que promova realização das atividades fora do lugar da celebração do contrato de trabalho, as demandas da relação de trabalho devem ser levadas:
		
	 
	a Justiça do Trabalho, quanto a todos direitos decorrentes daquela relação de trabalho;
	
	tanto na Justiça do Trabalho quanto na Justiça Comum, todos os direitos decorrentes daquela relação de trabalho;
	 
	a Justiça Comum, quanto a todos direitos decorrentes daquela relação de trabalho;
	
	a Justiça do Trabalho,mas limitadas ao pagamento das comissões;
	
	a Justiça Comum, mas limitadas ao pagamento das comissões;
	Respondido em 23/05/2020 19:09:45
	
Compare com a sua resposta: até no máximo 5 dias antes da audiência de conciliação
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Os Tribunais Regionais do Trabalho
		
	
	São órgãos monocráticos;
	 
	Compõem a segunda instância na Justiça do Trabalho;
	
	Existem em todos os Estados da Federação, cada um deles com sede na respectiva capital, totalizando um número de 27;
	
	As demais respostas são incorretas.
	
	Compõem a terceira instância da Justiça do Trabalho, já que os juízes do trabalho substitutos representam a primeira instância e os juízes titulares de Varas do Trabalho representam a segunda instância;
	Respondido em 23/05/2020 19:10:08
	
Compare com a sua resposta: Sim, é válido o instrumento de procuração apresentado pelo advogado, mesmo sem a exibição do contrato social ou estatuto da empresa, uma vez que de acordo com o entendimento consagrado na OJ nº 255 da SBDI-1, do C. TST é desnecessária a juntada do contrato social, tendo em vista que o disposto no art. 75, inciso VIII, do CPC de 2015, que não determina a exibição dos estatutos sociais da empresa demandada em juízo como condição de validade da procuração outorgada ao advogado, salvo se houver impugnação pela parte adversa.
	
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Os princípios desempenham importante papel em qualquer ramo do Direito. Segundo Jorge Luiz Souto Maior, "O direito é um conjunto de normas e princípios voltados à regulação da vida social. Para falar de um direito autônomo, um ramo do direito distinto do direito comum, é preciso que se tenha um razoável número de normas voltadas para um fato social específico e que se identifiquem nestas leis princípios próprios que lhe deem uma noção de conjunto, fornecendo-lhe uma lógica particular e uma finalidade distinta." (MAIOR, Jorge Luiz Souto. A fúria, Revista Trabalhista Direito e Processo, Rio de Janeiro, Forense julho/setembro de 2002, p. 71.) Considerando as lições doutrinárias acerca dos princípios gerais e especiais do Direito Processual do Trabalho, bem como a legislação aplicável e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante, pode-se afirmar que:
		
	
	O princípio da maior aptidão probatória não tem aplicação nos domínios do processo do trabalho, razão pela qual são vedadas quaisquer presunções favoráveis ao trabalhador em matéria processual.
	
	O jus postulandi é um princípio do processo do trabalho facultado apenas ao empregado, pois, ao contrário do empregador, o trabalhador não tem condições de custear as despesas do processo;
	
	A regra geral da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias no âmbito do processo do trabalho não traduz uma aplicação prática dos princípios da celeridade e economia processuais;
	
	A oralidade não é um princípio do processo do trabalho, pela razão de que sua incidência geraria grande insegurança jurídica, em decorrência da ausência de documentação dos atos processuais;
	 
	Segundo o princípio do jus postulandi, empregados e empregadores podem postular pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, desacompanhados de advogados até certo grau, conforme limitações impostas pela jurisprudência trabalhista;
	Respondido em 23/05/2020 19:24:33
	
Compare com a sua resposta: Sim. No âmbito do processo do trabalho as exceções de incompetência territorial e de suspeição são expressamente previstas na própria CLT e como o CPC somente se aplica em caso de omissão, a mudança do CPC não as afeta.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Jorge, que presta serviços a uma companhia aérea na China, é autor de um processo em face da Viação Brasil S/A, sua ex empregadora. Na data da audiência, Jorge estará, comprovadamente, trabalhando na China. Considerando que Jorge tem interesse no desfecho rápido de seu processo, deverá
		
	
	dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o represente.
	
	deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova.
	
	requerer o adiamento para data próxima
	
	Juiz do Trabalho, Tribunal Regional do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho e Superior Tribunal de Justiça.
	 
	fazer-se representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato
	Respondido em 23/05/2020 19:24:56
	
Compare com a sua resposta: limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	No tocante aos honorários periciais e advocatícios no processo do trabalho, considere:
 
I. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 20% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou não, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
II. Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.
III. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. Entretanto, deverá ter obtido créditos em juízo capazes de suportar a referida despesa, ainda que em outro processo, caso contrário, a União responderá pelo encargo.
 
Tendo em vista as alterações introduzidas na CLT, pela Lei n° 13.467/2017, está correto o que consta em
		
	 
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I, apenas.
	
	III, apenas.
	Respondido em 23/05/2020 19:26:51
	
Compare com a sua resposta:
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que o jus postulandi
		
	
	apresentar agravo de petição no prazo de oito dias.
	
	aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável.
	
	não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45.
	
	aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes.
	 
	não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST.
	Respondido em 23/05/2020 19:28:19
	
Compare com a sua resposta: No caso concreto, o empregador deverá suspender a empregada e ajuizar a ação de inquérito para apuração de falta grave, prevista no artigo 853, CLT, conforme determinado pela Súmula 379, Tribunal Superior do Trabalho.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Rita ingressou com reclamação em face da empresa Padaria Pão Quentinho Ltda., pleiteando o pagamento de horas extraordinárias e diferenças salariais para o piso da categoria estabelecido em instrumento normativo. Apresentou pedido certo e quantitativamente determinado, indicando como valor da causa o importe de R$ 11.500,00. Diante de tais considerações, é correto afirmar que
		
	
	a audiência será, obrigatoriamente, una, sendo permitida a oitiva de até duas testemunhas para cada parte, mas a reclamante terá o prazo de 05 dias para se manifestar acerca da contestação e documentos.
	
	a sentença nesse processo, da qual deverá constar relatório, fundamentação e dispositivo, mencionará os elementos de convicção do juízo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência.
	
	todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo serão decididos por ocasião da sentença, em razão da natureza célere dessa modalidade de rito processual, ao fito de se evitar intercorrências na realização da audiência, que deve ser una..
	 
	vigora, no caso em análise, o Princípio Dispositivo, posto queo magistrado possui liberdade para ordenar a produção das provas que julgar pertinentes, para excluir ou limitar as que julgar impertinentes, excessivas ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica.
	
	todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, desde que requeridas previamente.
	Respondido em 23/05/2020 19:30:05
	
Compare com a sua resposta: Não é lícito ao empregador despedi-lo sem recorrer ao Judiciário Trabalhista. Por ser dirigente sindical, Abelardino é estável (CF, art. 8º, VIII, e Súmula n. 197 do STF) e, portanto, há a necessidade do ajuizamento de Inquérito para apuração de falta grave (Artigo 853 da CLT) para que o seu contrato seja resolvido.
		
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A ausência do reclamado à audiência inaugural, quando devidamente citado, implica:
		
	
	Arquivamento da reclamação, caso seja apresentado atestado médico comprovando que o reclamado não pôde comparecer à audiência por motivos de saúde;
	 
	Revelia e confissão quanto à matéria de fato;
	
	Revelia e confissão quanto à matéria de fato, exceto quando o reclamado for ente público;
	
	Apenas a aplicação de confissão ficta, uma vez que não existe a figura da revelia no processo do trabalho.
	
	Revelia e confissão quanto à matéria de fato, exceto quando o reclamado for empregador doméstico;
	Respondido em 02/06/2020 17:59:29
	
Compare com a sua resposta: Sim. A Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015, revogou o inciso I do art. 3º da Lei nº 8.009, de 29 de março de 1990, que permitia a penhora do bem de família em razão dos créditos de trabalhadores da própria residência e das respectivas contribuições previdenciárias. A casa de Gertrudes, portanto, é impenhorável.
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	VALDIR PERES ajuizou reclamação trabalhista contra o Restaurante É DO PARÁ, que foi julgada parcialmente procedente. Na execução, as partes protocolaram petição de acordo, dando plena quitação quanto ao objeto da ação e requerendo a sua homologação pelo Juízo. Entretanto, o Juízo denegou a homologação do acordo por entender que a referida composição era lesiva aos interesses da autora, determinando o prosseguimento da execução. Diante da recusa à homologação do acordo
		
	 
	é cabível a interposição de Agravo de Petição
	
	as partes devem impetrar Mandado de Segurança, eis que se trata de decisão interlocutória.
	 
	inexiste direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança
	
	é cabível a apresentação de exceção de pré-executividade
	
	é cabível a interposição de Recurso Ordinário.
	Respondido em 02/06/2020 18:31:47
	
Compare com a sua resposta: O aluno deverá observar a regra da Súmula 128 do TST, destacando que não cabe depósito recursal para o caso de Agravo de Instrumento diante da da lei º 13.015/14.
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	V Exame de Ordem Unificado
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que
		
	
	declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos.
	
	as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido oportunidade de manifestação nos autos.
	 
	só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes.
	
	apresentar agravo de petição no prazo de oito dias.
	
	é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade.
	Respondido em 02/06/2020 18:13:18
	
Compare com a sua resposta: No caso concreto, o empregador deverá suspender a empregada e ajuizar a ação de inquérito para apuração de falta grave, prevista no artigo 853, CLT, conforme determinado pela Súmula 379, Tribunal Superior do Trabalho.
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Sobre a temática das sentenças trabalhistas, assinale a alternativa correta:
		
	 
	No Rito Sumaríssimo, a sentença deverá conter o resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiência.
	
	A fundamentação da sentença é vinculante, ou seja, faz coisa julgada.
	
	O magistrado que instruir o feito deve, obrigatoriamente, julgar a causa.
	
	A estrutura da sentença deverá conter o relatório, a fundamentação e o dispositivo. No Rito Sumaríssimo, o dispositivo será dispensável.
	
	A sentença que contiver erros materiais não poderá ser retificada de ofício pelo juiz.
	Respondido em 02/06/2020 18:27:34
	
Compare com a sua resposta: Não é lícito ao empregador despedi-lo sem recorrer ao Judiciário Trabalhista. Por ser dirigente sindical, Abelardino é estável (CF, art. 8º, VIII, e Súmula n. 197 do STF) e, portanto, há a necessidade do ajuizamento de Inquérito para apuração de falta grave (Artigo 853 da CLT) para que o seu contrato seja resolvido.
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que
		
	 
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada
	
	compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
	
	em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.
	
	Justiça do Trabalho e Justiça Federal.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
	Respondido em 02/06/2020 18:31:11
	
Compare com a sua resposta: A peça processual a ser apresentada corresponde à reconvenção, prevista no art. 315, do CPC, e compatível com o processo do trabalho. Na reconvenção a empresa deverá postular a condenação do empregado no pagamento do dano por ele causado.