Técnico em RH UC6 Atividade 1 SENAC EAD

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Curso Técnico em Recursos Humanos 
Atividade 1
Aluno(a): Lucas Gabriel De Souza
Faça a apuração das horas extras e horas faltas de cada funcionário, informando o 
total do mês.
A Jornada de trabalho dos funcionários é de 44 horas semanais e 220 horas 
mensais, sendo:
Ester – Segunda a Sexta das 10h às 19h com 1 hora de intervalo e Sábado das 
10h às 14h.
Guilherme – Segunda a Sexta das 9h às 18h com 1 hora de intervalo e Sábado 
das 9h às 13h.
Obs.: Para realizar a contagem das horas atente-se ao §1º do Art. 58 da CLT.
“Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no 
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.”
Horas totais Ester:
Horas Extras 50% = 03:15
Horas Extras 100% = 0
Horas de atraso = 00:50
Horas faltas = 0
Horas noturnas = 0
Horas totais Guilherme:
Horas Extras 50% = 03:30
Horas Extras 100% = 0
Horas de atraso = 00:30
Horas faltas = 0
Horas noturnas = 0
No campo abaixo elabore um e-mail para a sra. Melissa informando o total de horas, 
contemplando os extras e os atrasos, de cada funcionário e o tempo de guarda dos cartões 
ponto assinados, na pasta dos colaboradores.
De: rhvirtually@consultoria.com.br
Para: melissa@belastore.com.br
Assunto: Apuração horas mensais e Tempo de Guarda dos Cartões 
de ponto!
Olá, Melissa!
Abaixo apresento o resultado da apuração das horas mensais para calcular a folha de pagamento dos 
funcionários Ester Betina e Guilherme Levi. 
A funcionária Ester, possui o total de 3 horas e 15 minutos de hora extra, e 50 minutos de atraso no período 
de 3 de janeiro de 2022 a 31 de janeiro de 2022. Dessa forma, o total de horas a ser pagas para Ester Betina é 
de 2 horas e 25 minutos com desconto dos minutos em atraso.
Já o funcionário Guilherme, tem no total 3 horas e 30 minutos de hora extra e 30 minutos de atraso no 
período de 3 de janeiro de 2022 até 31 de janeiro de 2022. Dessa forma, o total de horas a ser pagas para o 
funcionário Guilherme Levi é de 3 horas com desconto dos minutos em atraso.
O prazo em que os cartões de ponto devem ser guardados é de no mínimo 5 anos, contando a partir da data 
do pagamento ao funcionário, ou cerca de 2 anos da rescisão contratual.
Atenciosamente,
Lucas, da empresa Virtually!