Sucessão empresarial Construir Ltda - N1

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Sucessão empresarial Construir Ltda. 
 
Para se adequar às demandas do mundo globalizado, é natural o cotidiano das 
empresas a relação entre si, ou até mesmo alterando sua estrutura jurídica. Para que esse 
acompanhamento seja efetivo, as empresas promovem alterações em sua estrutura jurídica, 
que são chamadas de sucessão empresarial e podem ocorrer diversas modalidades como: 
transformação, fusão, incorporação e cisão. 
De acordo com o que está previsto no Código Civil, quanto a Lei 6.404/76: 
Transformação: Segundo Cruz (2019) é definido que a transformação como a mera alteração 
do tipo societário, a exemplo do que acontece quando uma sociedade limitada, converte-se em 
sociedade anônima. 
Incorporação: Operação na qual uma ou mais sociedades são absolvidas por outra, 
havendo sucessão de todos os direitos e obrigações. Destaque-se, portanto, que, na 
incorporação, há a extinção das empresas incorporadas, porém sem o surgimento de uma nova 
empresa (CRUZ, 2019). 
 Fusão: Acontece quando duas ou mais sociedades se unem para formar uma terceira 
e nova sociedade que será sucessora de todos os direitos e obrigações, havendo surgimento de 
uma nova sociedade. (CRUZ, 2019). 
Cisão: Ocorre quando uma empresa transfere parte de seu patrimônio para uma ou 
mais empresas já existentes ou constituídas para essa finalidade. Será total a cisão quando 
todo o patrimônio da empresa cindida for vertido para as demais empresas, de modo a 
extingui-la. E será parcial a cisão quando a empresa cindida transferir apenas parcialmente 
seu patrimônio sem se extinguir (CRUZ, 2019). 
Geralmente quando ocorre a sucessão empresarial, para que se responsabilize a 
empresa sucessora e sucedida pelo passivo, seja trabalhista ou tributário, anterior à alteração 
societária, não se aplica o instituto da desconsideração da personalidade jurídica. 
Ao estudarmos o caso da empresa Construir Ltda, identificamos a sucessão de 
empregadores, e conforme o art. 448 da CLT que traz a regra geral sobre a responsabilidade 
trabalhista: Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos 
arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época 
em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do 
sucessor (BRASIL, 1943, on-line). 
Quanto a cisão, o art. 229 define como regra geral que a sociedade sucessora será 
proporcionalmente responsável pelas obrigações contraídas pela sucedida na medida das 
parcelas do patrimônio que absorver. E o art. 233 define que a cisão haverá responsabilidade 
solidária entre a empresa cindida e as que absorverem parcela de seu patrimônio. 
 Por fim, é importante analisar o passivo empresarial, de preferência o tributário e o 
trabalhista durante o processo de sucessão entre empresas. 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituiçao.html 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.html 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituiçao.html
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.html