ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22023_1

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19/02/2023 11:53 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22023/1
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Painel / Meus cursos / Psicologia Organizacional. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2023/1 / ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22023/1
Iniciado em domingo, 19 fev 2023, 10:05
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 19 fev 2023, 12:52
Tempo
empregado
2 horas 47 minutos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A liderança é “a capacidade de influenciar um grupo para a realização de uma visão ou conjunto de metas” (ROBBINS; JUDGE,
2014, p. 249). Além disso, os grupos possuem algumas propriedades, tais como: papéis, normas, status, tamanho, coesividade e
diversidade.
A psicóloga organizacional da Iluminada Ltda está realizando um estudo para identificar quais as propriedades acima nominadas
fazem parte dos grupos A, B, C e D (Quadro 1):
 
Quadro 01: Propriedades do grupo
Grupo Descrição
A Cada integrante tem seus papéis com padrões explícitos. Possui um número
pequeno de funcionários.
B O grupo é constituído por pessoas com perfis diferentes, o que pode gerar conflitos,
mas, possibilita melhor desempenho. Possui um número grande de funcionários.
C O grupo possui normas estabelecidas e compartilhadas entre os membros. Cada
integrante tem seus papéis com padrões explícitos.
D Este grupo possui funcionários que trabalham de forma coesa. Possui um número
pequeno de participantes.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do
Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir:
 
I. No grupo A, estão presentes as características de Papéis e Tamanho.
II. No grupo B, estão presentes as características de Diversidade e Tamanho.
III. No grupo C, estão presentes as características de Normas e Papéis.
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IV. No Grupo D, estão presentes as características de Coesividade e Tamanho.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e IV, apenas.
b. I, II, III e IV. 
c. I, II e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. III e IV, apenas.
Sua resposta está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
É sabido que a Psicologia, como atividade profissional, tem seu grande foco de reconhecimento nas práticas clínicas, e, embora
historicamente o psicólogo brasileiro tenha esse como seu maior campo de atuação e reconhecimento social, existem outras
possibilidades de campos de atuação.
Uma destas áreas é a POT. Assinale a alternativa abaixo que apresenta a definição de POT.
Escolha uma opção:
a. Psicologia Organizacional do Trabalhador.
b. Psicologia Organizacional para o Trabalho.
c. Psicologia Organizacional e do Trabalho. 
d. Psicologia de Ordem do Trabalho.
e. Psicologia Organizada do Trabalho.
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Robbins e Judge (2014, p.186-187) categorizaram quatro grupos de trabalho na organização: grupo de comando, tarefas,
interesse e amizade.
A organização Inovadora Ltda possui 4 grupos de trabalho (Grupo 1, Grupo 2, Grupo 3 e Grupo 4). No Quadro 1, constam
características de cada um dos Grupos:
 
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Inovadora Ltda.
Grupo Características
1 Os participantes deste grupo possuem laços sociais, e se reúnem às terças-feiras
após o expediente para comer pizzas e tortas.
2 Os participantes deste grupo pertencem ao departamento de compras (todas as
funções estão no organograma).
3 Os participantes se reuniram de maneira informal para alcançar a meta de lançar
novos produtos.
4 Os participantes deste grupo pertencem a setores distintos (vendas e marketing),
estão juntos para completar a tarefa de lançar um novo produto.
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 recebe apenas 1 classificação: grupo de comando, tarefas, interesse e amizade
(categorias excludentes).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do
Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
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a. O grupo 1 é um grupo de amizade; O grupo 2 é um grupo de comando; O grupo 3 é um grupo de interesse; O grupo 4 é
um Grupo de Tarefas. 
b. O grupo 1 é um grupo de tarefas; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é um grupo de comando; O grupo 4 é
um Grupo de interesse.
c. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de interesse; O grupo 3 é um grupo de amizades; O grupo 4
é um Grupo de Tarefas.
d. O grupo 1 é um grupo de comando; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é um grupo de interesse; O grupo 4 é
um Grupo de Tarefas.
e. O grupo 1 é um grupo de interesse; O grupo 2 é um grupo de amizade; O grupo 3 é um grupo de comando; O grupo 4 é
um Grupo de Tarefas.
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como “clima interno”, e afirma que esta ideia já estava embutida num dos
estudos realizados na década de 1930, na qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que o clima interno foi estudado
no campo das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne.
Escolha uma opção:
a. Estilos de liderança organizacional.
b. Teoria do movimento e da ciência.
c. Escola do desenvolvimento organizacional.
d. Teoria das motivações.
e. Escola das Relações Humanas. 
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O estudo do Comportamento Organizacional abrange o conceito de grupo de trabalho, que pode ser originado de duas formas
tidas como formal e informal, e de onde se entende que grupo é composto por duas ou mais pessoas que se interagem para
alcançarem um objetivo. Com relação ao grupo de trabalho, aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O grupo formal é o único tipo que se refere ao grupo de trabalho, pois é quando todos os integrantes de uma
organização sabem que pertencem a um grupo e, com isso, todos buscam alcançar objetivos em comum.
b. Tanto o grupo formal quanto o informal, ao influenciarem o comportamento das pessoas, também acabam influenciando
o desempenho organizacional e quanto mais tempo os empregados mantêm interação no grupo, mais forte será o senso de
propósito e de estratégia para se obter o objetivo desejado. 
c. Os grupos de trabalho só podem contribuir para o alcance de objetivos se houver uma interação muito forte entre os
membros, caso contrário o grupo se torna informal.
d. Um grupo pode ser originado de maneira formal ou informal, no entanto, no campo de trabalho, somente o grupo formal
pode alcançar os objetivos devidamente apontados, pois é aquele onde os empregados mantêm interação no grupo.
e. Os grupos de trabalho nem sempre podem contribuir para objetivos organizacionais, pois é comum que os empregados
prefiram trabalhar de maneiraindividual.
Sua resposta está correta.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Robbins e Judge (2014) apresentaram as 5 fases de evolução da formação de um grupo de trabalho, são elas: Formação,
Confronto, Normatização, Desempenho e Dissolução.
A organização Focada Ltda possui 5 grupos de trabalho em processo de formação. No Quadro 1, constam características de
cada um dos Grupos:
 
Quadro 1: Características dos grupos de trabalho da Focada Ltda.
Grupo Características
1 O grupo já cumpriu com o propósito pelo qual foi constituído e prepara-se para
fragmentar-se.
2 Surgiram conflitos envolvendo a definição de quem será o líder do grupo.
3 O grupo está coeso e voltado para a realização de tarefas propostas.
4 O grupo está em processo de estruturação, sem autorização.
5 O grupo está constituindo a imagem e identidade do grupo
Fonte: Elaborado pelo Professor (2021).
 
Ressalta-se que cada grupo do Quadro 1 está em uma fase distinta 1 classificação: grupo de comando, tarefas, interesse e
amizade (categorias excludentes).
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. 12. ed. São Paulo: Pearson Education do
Brasil, 2014.
 
Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. O Grupo 1 da Focada Ltda está na fase de Formação.
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b. O Grupo 5 da Focada Ltda está na fase de Dissolução.
c. O Grupo 2 da Focada Ltda está na fase do Confronto. 
d. O Grupo 4 da Focada Ltda está na fase do Desempenho.
e. O Grupo 3 da Focada Ltda está na fase da Normatização.
Sua resposta está correta.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a produtividade humana, despertando o interesse
das organizações na busca do entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para alcançarem
os objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do
pensamento sobre o comportamento humano. 
Abaixo apresentamos alguns teórico e relaciona com suas respectivas propostas de estudos.
1 - Maslow
2 - McGregor
3 - Herzberg
( ) Teoria dos dois fatores
( ) Hierarquias e necessidades
( ) Teoria X e Y.
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1.
b. 1, 3, 2.
c. 1, 2, 3.
d. 3, 2, 1.
e. 3, 1, 2. 
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é uma outra questão que se apresenta para a
elucidação dos estudiosos: se clima e cultura são conceitos que se complementam ou são diferentes, e em que medida a cultura
prevalece ou influi sobre o clima, ou ainda, se cultura é outro termo para designar clima, questões levantadas por Erickson, em
1987, de acordo com VÁZQUEZ (1996)
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro.
( ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das organizações.
( ) A origem da palavra clima, está relacionada com o conceito de metereologia.
( ) O clima está organizado como o clima externo das organizações.
( ) O clima organizacional esta vinculado com a cultura da empresa.
Escolha uma opção:
a. V, V, F, V. 
b. V, F, V, F.
c. V, V, V, V.
d. V, F, F, F.
e. V, V, F, F.
Sua resposta está correta.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Com relação ao estresse, podemos compreender que é algo presente na vida de todas as pessoas, umas são mais estressadas
que outras, sendo causado por inúmeros fatores e situações do cotidiano. Na organização, o estresse também se apresenta. A
partir disso, assinale a alternativa correta a respeito do estresse.
Escolha uma opção:
a. O estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois os trabalhadores que têm uma boa remuneração
dificilmente adoecem.
b. O estresse se origina de uma fonte externa, ou seja, o indivíduo se torna estressado somente quando algo fora dele lhe
causa tensão.
c. Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será o seu desgaste, aumentando o nível
de estresse. 
d. Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que causa problemas psicológicos e fisiológicos.
e. Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a atestados médicos, não têm relação com estresse, mas
sim com a saúde.
Sua resposta está correta.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas
motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos colaboradores, e
assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na empresa.
Sobre a motivação leia as sentenças abaixo e indique as corretas.
I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma
necessidade do indivíduo.
II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra a medida que são convencidas.
III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo.
IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação.
Escolha uma opção:
a. II e III estão corretas.
b. I, II e IV estão corretas
c. I, II e III estão corretas
d. II, III e IV estão corretas.
e. I, III e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
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