material-da-aula-05. Laboratorio de Pecas - Direi-Aula 01-3-livro-digital

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Direito do Trabalho – Priscila Ferreira 
 
 
 
 
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LABORATÓRIO DE PEÇAS 
DIREITO DO TRABALHO 
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 
Aline Wirley, brasileira, casada, mãe de duas filhas, Rouge e Ragatanga de 10 e 11 anos, 
respectivamente, lhe procura em seu escritório de advocacia relatando todos os percalços ocorridos em 
seu labor, como se observa: 
• Foi contratada em 10/12/2018 pela empresa “Só Sucessos” Ltda., localizada no Rio de Janeiro/RJ, 
onde se deu a prestação de serviços, até o término da contratualidade. Sempre exerceu a função de 
secretária, tendo sido dispensada sem justa causa em 05/10/2022, quando recebeu todas as verbas 
rescisórias. 
• No contracheque da empregada, na parte de crédito, constava o pagamento de um salário-mínimo 
mensal, além de uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS e 12% referente ao 
vale-transporte. 
• No transcorrer do pacto laboral, trabalhava de 2ª a 6ª feira das 8h às 16h, usufruindo de um 
intervalo de 30 minutos, conforme acordo individual, e aos sábados, das 8h às 12h, sem intervalo. 
• Por fim, informou que a empresa “Só Sucessos” Ltda. acaba de ser adquirida pela empresa “Live Boa” 
S/A. 
QUESTÃO: Contratado como advogado(a) de Aline, apresente a medida judicial apta a defender 
seus interesses. 
 
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 SOLUÇÃO DO PROBLEMA 
 
1º PASSO: IDENTIFICAÇÃO DOS DADOS PRINCIPAIS DO PROBLEMA. 
 
2º PASSO: IDENTIFICAÇÃO E PREVISÃO LEGAL DA PEÇA PROFISSIONAL, ENDEREÇAMENTO, 
PROCEDIMENTO E OUTRAS PECULIARIDADES. 
 
RÉGUA PROCESSUAL – Apenas narrativa de fatos, portanto temos uma Reclamação Trabalhista. 
 
PEÇA – RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (RITO ORDINÁRIO) 
 
PREVISÃO LEGAL – Art. 840, § 1º, da CLT c/c art. 319 do CPC/2015, aplicado subsidiariamente e 
supletivamente por força do art. 769 da CLT e art. 15 do NCPC. 
 
ENDEREÇAMENTO – “Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ... Vara do Trabalho do 
Rio de Janeiro/RJ.” 
 
QUALIFICAÇÃO COMPLETA DA RECLAMANTE E RECLAMADA 
 
 
3º PASSO: Fundamentos Legais, Jurisprudenciais e Doutrinários. 
 
I. DA SUCESSÃO TRABALHISTA. 
FATOS: A empresa “Só Sucessos” Ltda. acaba de ser adquirida pela empresa “Live Boa” S/A. 
 
FUNDAMENTOS: 
- Artigos 10 e 448, ambos da CLT. 
No caso em tela, ficou caracterizada a transferência da titularidade da empresa para a empresa ''Live 
Boa S/A'', assim, considerando que, na sucessão lícita, a empresa sucessora responde por todos os 
débitos existentes, ou seja, presentes, passados e futuros. 
 
PEDIDOS: Desta forma, requer-se a procedência da inclusão da empresa sucessora como ré na presente 
ação trabalhista. 
PALAVRAS-CHAVE: 
EMPREGADOR 
- sucessão: arts. 10, 10-A, 448 e 448-A da CLT. 
 
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OU 
SUCESSÃO DE EMPRESAS 
- sucessão de empregadores: arts. 10, 10-A, 448 e 448-A da CLT. 
II. DOS DESCONTOS SALARIAIS – VALE TRANSPORTE 
FATOS: No contracheque da reclamante, na parte de descontos, era descontado 12% referente ao vale-
transporte. 
FUNDAMENTOS: 
- Art. 4º, parágrafo único, da Lei 7.418/85 e o art. 114, inciso I, do Decreto 10.854/2021. 
O desconto referente ao uso do vale transporte, é limitado a 6% do salário base da empregada. Assim, 
houve excesso do desconto do vale transporte, conforme preceitua o parágrafo único do artigo 4º da 
Lei 7.418/85 e e o art. 114, inciso I, do Decreto 10.854/2021. 
PEDIDOS: Diante do exposto, requer-se a devolução do excesso de desconto no vale-transporte, o que 
totaliza o importe de R$... . 
PALAVRA-CHAVE: 
VALE-TRANSPORTE 
• empregador fornecer a condução: arts. 8º da Lei nº 7.418/1985, e 106 e ss do Dec. nº 
10.854/2021 
• fundamento legal: Lei nº 7.418/1985 e Dec. nº 10.854/2021 
III. DO SALÁRIO FAMÍLIA 
- FATOS: No contracheque da reclamante, na parte de crédito, constava o pagamento de uma cota de 
salário-família, não observado o fato da reclamante ter duas filhas menores de 14 anos. 
FUNDAMENTOS: 
- Art. 66 da Lei 8213/91; 
- Art. 83 do Decreto 3.048/99; 
- Art. 7º, XII, da CF/88; e 
- Art. 2º da Lei 4.266/63. 
 
 
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Deverá ser requerida 1 (uma) cota de salário família faltante, pois a situação jurídica da reclamante 
(baixa renda salarial e 2 filhos com idade inferior a 14 anos) a torna credora desse benefício na ordem 
de duas cotas. 
PEDIDOS: Desta forma, requer-se 1 (uma) cota de salário família faltante, o que dá o importe de R$... . 
PALAVRA-CHAVE: 
SALÁRIO-FAMÍLIA 
- fundamento legal: arts. 7º, XII, e 39, § 3º, da CF; 
- idade: arts. 2º da Lei nº 4.266/1963; 66 da Lei nº 8.213/1991, e 83 do Dec. nº 3.048/1999; 
- lei instituidora: Lei nº 4.266/1963; 
- regulamentação: arts. 81 a 92 do Dec. nº 3.048/1999; 65 a 70 da Lei nº 8.213/1991. 
IV. DO INTERVALO INTRAJORNADA 
FATO: A empregada usufruía 30 minutos de intervalo para refeição e descanso, com base em acordo 
individual. 
FUNDAMENTO: 
- Art. 71º, § 4º e art. 611-A, III, da CLT 
No entanto, o acordo individual não é apto, nesta situação, a reduzir o intervalo, o que dependeria de 
negociação coletiva ou autorização do Ministério do Trabalho, tornando, assim, ilegal a redução de 30 
minutos diários no intervalo, conforme artigo 71, parágrafo quarto da CLT e artigo 611-A, III da CLT. 
PEDIDO: Diante do exposto, requer-se a indenização de 30 minutos diários com acréscimo de 50%, em 
razão da supressão parcial do intervalo. 
PALAVRA-CHAVE: 
ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS 
- redução do intervalo intrajornada; possibilidade; negociação coletiva: arts. 611-A, III, e 71, § 
4º, da CLT. 
V. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
FATOS: Aline encontra-se assistida por advogado particular. 
FUNDAMENTOS: Art. 791-A, “caput” e § 2º da CLT. 
No presente caso, a reclamada deve ser condenada ao pagamento de honorários advocatícios 
sucumbenciais no importe de 15% do valor da liquidação, à luz da Consolidação das Leis do Trabalho. 
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PEDIDOS: Nestes termos, requer-se a condenação da reclamada em honorários advocatícios 
sucumbenciais no importe de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da 
sentença. 
PALAVRA-CHAVE: 
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
- critérios de fixação; honorários advocatícios: art. 791-A,’’caput’’ e § 2º, da CLT. 
4º PASSO - DOS PEDIDOS 
Ante o exposto, requer o reclamante a procedência dos pedidos, elencados na inicial, para que a 
reclamada seja condenada nos seguintes termos: 
a) Requer-se a procedência da inclusão da empresa sucessora como ré na presente ação trabalhista, ... 
Inestimável 
b) A devolução do excesso de desconto no vale-transporte, o que totaliza o importe de R$... . 
c) O pagamento de 1 (uma) cota de salário família faltante, o que dá o importe de R$... . 
d) A indenização de 30 minutos diários com acréscimo de 50%, em razão da supressão parcial do 
intervalo, o que totaliza o importe de R$... . 
e) A condenação da reclamada em honorários advocatícios sucumbenciais no importe de 15% (quinze 
por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, o que totaliza em R$... . 
5º PASSO - ENCERRAMENTO DA PEÇA 
Outrossim, requer a notificação da reclamada, para que querendo compareçam em audiência, e 
apresentem a sua defesa, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato. 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitido, em especial prova 
documental, testemunhal, pericial e outras mais que se fizerem necessárias e desde já requeridas. 
Dá-se a causa o valor de R$ ..., correspondente à somatória dospedidos realizados na exordial. 
 
 Nesses termos, 
 Pede deferimento. 
 Local e data. 
 Advogado/OAB n. 
 
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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - GABARITO 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DO RIO DE 
JANEIRO/RJ. 
 
 
 
Aline Wirley, brasileira, casada, secretária, nascida em..., filha de..., RG n..., CPF n..., CTPS n. ..., 
PIS/PASEP/NIT n. ..., endereço completo/CEP..., por seu advogado que esta subscreve (procuração 
anexa), endereço completo/CEP, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, propor 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo procedimento ordinário, com fundamento no artigo 840, 
parágrafo 1º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), combinado com o art. 319 do Código de 
Processo Civil (CPC), aplicado subsidiária e supletivamente ao processo do trabalho por força do art. 
769 da CLT e art. 15 do CPC, em face de “Live Boa” Ltda., pessoa jurídica de direito privado, CNPJ n..., 
localizada no endereço completo com CEP..., pelos motivos de fato e de direito a seguir explanados. 
 
I - DOS FATOS 
Aline Wirley exercia a função de secretária na ''Só Sucessos'' Ltda, desde 10/12/2018. 
Contudo, alguns direitos trabalhistas foram desrespeitados no transcorrer do pacto laboral, o que ora 
se pleiteia. 
 
II - DO DIREITO 
II.I DA SUCESSÃO TRABALHISTA 
A reclamante foi contratada pela empresa “Só Sucessos” Ltda., contudo no transcorrer de seu contrato, 
a empresa foi adquirida pela empresa “Live Boa” S/A, o que a torna parte legal no polo passivo da 
presente demanda. 
Sendo assim, ficou caracterizada a transferência da titularidade da empresa para a empresa ''Live Boa 
S/A'', onde, na sucessão lícita, a empresa sucessora responde por todos os débitos existentes, ou seja, 
presentes, passados e futuros, conforme dispõem os arts. 10 e 448, ambos da CLT. 
Desta forma, requer-se a procedência da inclusão da empresa sucessora como ré na presente ação 
trabalhista. 
 
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II.II DO DESCONTO SALARIAL - VALE TRANSPORTE 
A reclamante teve descontado de seus salários o valor de 12% referente ao vale-transporte. 
Contudo, o desconto referente ao uso do vale transporte é limitado a 6% do salário base da empregada. 
Logo, observa-se que houve excesso do desconto do vale transporte, conforme preceitua o parágrafo 
único do artigo 4º da Lei 7.418/85 e o art. 114, inciso I, do Decreto 10.854/2021. 
Diante do exposto, requer-se a devolução do excesso de desconto no vale-transporte, o que totaliza o 
importe de R$... . 
 
 
II.III DO SALÁRIO FAMÍLIA 
No contracheque da reclamante, na parte de crédito, constava o pagamento de uma cota de salário-
família, não observado o fato da reclamante ter duas filhas menores de 14 anos. 
Assim, é requerida 1 (uma) cota de salário família faltante, pois a situação jurídica da reclamante (baixa 
renda salarial e 2 filhas com idade inferior a 14 anos) a torna credora desse benefício na ordem de duas 
cotas, conforme disposto no Art. 66 da Lei 8.213/91; Art. 83 do Decreto 3.048/99; Art. 7º, XII, da CF/88 
e Art. 2º da Lei 4.266/63. 
Desta forma, requer-se 1 (uma) cota de salário família faltante no importe de R$... . 
 
 
II.IV DO INTERVALO INTRAJORNADA 
A empregada usufruía de 30 minutos de intervalo para refeição e descanso, com base em acordo 
individual. 
No entanto, o acordo individual não é apto, nesta situação, a reduzir o intervalo, o que dependeria de 
negociação coletiva ou autorização do Ministério do Trabalho, tornando-se, assim, ilegal a redução de 
30 minutos diários no intervalo, conforme artigo 71, parágrafo quarto da CLT e artigo 611-A, inciso III, 
da CLT. 
Diante do exposto, requer-se a indenização de 30 minutos diários com acréscimo de 50%, em razão da 
supressão parcial do intervalo. 
 
 
II.V DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS SUCUMBENCIAIS 
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A reclamante encontra-se assistida por advogado particular, o que torna exigível por este profissional, 
o recebimento dos honorários advocatícios sucumbenciais, conforme análise dos quesitos do artigo 
791-A, ‘’caput’’ e § 2º da CLT. 
Assim, requer a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, e 
no importe de 15% sobre o valor que resultar da liquidação, conforme preceituado pelo art. 791-A da 
CLT. 
 
 
III – DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer a procedência da Reclamação Trabalhista, com a consequente 
condenação da reclamada nos seguintes termos: 
A) Requer-se a procedência da inclusão da empresa sucessora como ré na presente ação 
trabalhista, ... Inestimável 
B) A devolução do excesso de desconto no vale-transporte, o que totaliza o importe de R$... 
. 
C) O pagamento de 1 (uma) cota de salário família faltante, o que dá o importe de R$... . 
D) A indenização de 30 minutos diários com acréscimo de 50%, em razão da supressão 
parcial do intervalo, o que totaliza o importe de R$... . 
E) A condenação da reclamada em honorários advocatícios sucumbenciais no importe de 
15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, o que 
totaliza em R$... . 
 
IV – DOS REQUERIMENTOS FINAIS 
Outrossim, requer a notificação da reclamada, para que querendo compareça em audiência, e apresente 
a sua defesa, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato. 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitido, em especial prova 
documental, testemunhal, pericial e outras mais que se fizerem necessárias e desde já requeridas. 
 
Dá-se a causa o valor de R$ ..., correspondente à somatória dos pedidos realizados na exordial. 
 
Nesses termos, 
Pede deferimento. 
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Local e data. 
Advogado/OAB n. 
GABARITO 
O enunciado trazia ao examinando a exigência de elaboração de uma Reclamação Trabalhista, 
nos seguintes termos: 
 
1. Endereçamento: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ... Vara do 
Trabalho do Rio de Janeiro/RJ. (0,20) 
0,20 
2. Qualificação completa da Reclamante e Reclamada. 
* Reclamante – 11 itens. (Nome, nacionalidade, estado civil, profissão, filho de, 
nascido em, RG, CPF, CTPS, PIS/PASEP/NIT, residente e domiciliado em). (0,10) 
* Reclamada – 04 itens. (Razão Social, CNPJ, pessoa jurídica de direito 
privado/público, endereço completo). (0,10) 
 
0,20 
3. Peça Processual: Reclamação Trabalhista, pelo rito ordinário, com fulcro nos 
artigos 840, §1º, da CLT e 319 do CPC, (0,20) aplicado por força do art. 769, CLT 
e art. 15 do CPC. (0,10) 
0,30 
4. Contrato de Trabalho/Síntese dos fatos. 
*Ausência de pontuação, conforme já praticado pela Banca FGV. De toda 
forma, aconselhamos que sempre aponte o tópico para fins de preencher os 
requisitos legais da peça prático profissional. 
0,00 
5. DO MÉRITO 
5.1 Da Sucessão Trabalhista. 
- Fundamentos: Artigos 10 e 448, ambos da CLT. 
 
No caso em tela, ficou caracterizada a transferência da titularidade da empresa para 
a empresa ''Live Boa S/A'', assim, considerando que, na sucessão lícita, a empresa 
sucessora responde por todos os débitos existentes, ou seja, presentes, passados e 
futuros, conforme preconiza os arts. 10 e 448, da CLT. (0,60) 
Desta forma, requer-se a procedência da inclusão da empresa sucessora como ré na 
presente ação trabalhista. (0,10) 
 
PALAVRAS-CHAVE: 
 
 
 
 
 
 
0,70 
 
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EMPREGADOR 
- sucessão: arts. 10, 10-A, 448 e 448-A da CLT. 
 
OU 
 
SUCESSÃO DE EMPRESAS 
- sucessão de empregadores: arts. 10, 10-A, 448 e 448-A da CLT. 
5.2 Dos Desconto Salariais - Vale Transporte. 
- Fundamentos: Art.4º, parágrafo único, da Lei 7.418/85 e art. 114, inciso I, do 
Decreto 10.854/2021. 
 
O desconto referente ao uso do vale transporte, é limitado a 6% do salário base da 
empregada. Assim, houve excesso do desconto do vale transporte, (0,30) conforme 
preceitua o parágrafo único do artigo 4º da Lei 7.418/85 e o art. 114, inciso I, do 
Decreto 10.854/2021. (0,30) 
Diante do exposto, requer-se a devolução do excesso de desconto no vale-
transporte, o que totaliza o importe de R$... . (0,10) 
 
PALAVRAS-CHAVE: 
VALE-TRANSPORTE 
• empregador fornecer a condução: arts. 8º da Lei nº 7.418/1985, e 106 e ss do 
Dec. nº 10.854/2021 
• fundamento legal: Lei nº 7.418/1985 e Dec. nº 10.854/2021 
 
 
 
 
 
0,70 
 
5.3 Do Salário Família. 
- Fundamentos: - Art. 66 da Lei 8.213/91; Art. 83 do Decreto 3.048/99; Art. 7º, 
XII, da CF/88 e Art. 2º da Lei 4.266/63. 
 
Deverá ser requerida 1 (uma) cota de salário família faltante, pois a situação jurídica 
da reclamante (baixa renda salarial e 2 filhos com idade inferior a 14 anos) a torna 
 
 
 
 
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credora desse benefício na ordem de duas cotas, (0,20) conforme dispõe o art. 66 da 
Lei 8213/91; (0,10) Art. 83 do Decreto 3.048/99; (0,10) Art. 7º, XII, da CF/88 (0,10) 
e Art. 2º da Lei 4266/63; (0,10) 
 
Desta forma, requer-se 1 (uma) cota de salário família faltante, o que dá o importe 
de R$... . (0,10) 
 
PALAVRA-CHAVE: 
 
SALÁRIO-FAMÍLIA 
- fundamento legal: arts. 7º, XII, e 39, § 3º, da CF; 
- idade: arts. 2º da Lei nº 4266/1963; 66 da Lei nº 8.213/1991, e 83 do Dec. nº 
3.048/1999; 
- lei instituidora: Lei nº 4.266/1963; 
- regulamentação: arts. 81 a 92 do Dec. nº 3.048/1999; 65 a 70 da Lei nº 
8.213/1991. 
 
 
 
 
0,70 
 
5.4 Do Intervalo Intrajornada. 
- Fundamentos: Art. 71º, § 4º e art. 611-A, III, da CLT. 
 
O acordo individual não é apto, nesta situação, a reduzir o intervalo, o que 
dependeria de negociação coletiva ou autorização do Ministério do Trabalho, 
tornando, assim, ilegal a redução de 30 minutos diários no intervalo (0,40), 
conforme artigo 71, parágrafo quarto da CLT (0,10) e artigo 611-A, III da CLT. (0,10) 
Diante do exposto, requer-se a indenização de 30 minutos diários com acréscimo de 
50%, em razão da supressão parcial do intervalo. (0,10) 
 
PALAVRA-CHAVE: 
 
 
 
 
 
 
0,70 
 
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ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS 
- redução do intervalo intrajornada; possibilidade; negociação coletiva: arts. 
611-A, III, e 71, § 4º, da CLT. 
 
5.5 Honorários Advocatícios Sucumbenciais 
Fundamentos: Art. 791-A, ''caput'' e § 2º, da CLT. 
A reclamante encontra-se amparada por advogado particular, o que torna exigível 
por este profissional, o recebimento dos honorários advocatícios sucumbenciais, 
conforme análise dos quesitos do artigo 791-A, ''caput'' e § 2º, da CLT. (0,30) 
Assim, requer a condenação da reclamada ao pagamento de honorários advocatícios 
sucumbenciais, no importe de 15% sobre o valor que resultar da liquidação, 
conforme preceituado pelo art. 791-A da CLT. (0,30) 
 
PALAVRA-CHAVE: 
 
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
- critérios de fixação; honorários advocatícios: art. 791-A,’’caput’’ e § 2º, da 
CLT. 
 
 
 
 
 
0,60 
 
6. Dos Pedidos. 
Ante o exposto, requer o reclamante a procedência dos pedidos, elencados na 
inicial, para que a reclamada seja condenada nos seguintes termos: (0,20) 
A) A procedência da inclusão da empresa sucessora como ré na presente ação 
trabalhista, ... Inestimável (0,10) 
B) A devolução do excesso de desconto no vale-transporte, o que totaliza o importe 
de R$... . (0,10) 
C) O pagamento de 1 (uma) cota de salário família faltante, o que dá o importe de 
R$... . (0,10) 
D) A indenização de 30 minutos diários com acréscimo de 50%, em razão da 
supressão parcial do intervalo, o que totaliza o importe de R$... . (0,10) 
 
 
 
 
0,70 
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E) A condenação da reclamada em honorários advocatícios sucumbenciais no 
importe de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da 
sentença, o que totaliza em R$... . (0,10) 
 
7. Requerimentos Finais: Protesto por Provas; Notificação da reclamada; (0,10) 
Valor da Causa e Fechamento Tradicional. (0,10) 
0,20 
Total: 5,00 
 
QUESTÃO 01 
Uma grande empresa multinacional, pretendendo reduzir em 15% (quinze por cento) o seu quadro de 
funcionários, lançou unilateralmente um programa de desligamento incentivado em outubro de 2021. 
Por meio dele, o empregado que aderisse ao plano receberia, além da indenização normal prevista na 
Lei, mais 1,5 salários por cada ano trabalhado na empresa. 
Nelson, empregado da multinacional há 14 anos, se interessou pela oferta e aderiu ao programa em 
novembro de 2021, tendo seu contrato rompido. Após receber corretamente a indenização prometida, 
ajuizou reclamação trabalhista, em dezembro de 2021, alegando que teve redução salarial unilateral em 
março de 2012, pois até fevereiro de 2012 ganhava R$ 5.200,00 (cinco mil e duzentos reais) e, no mês 
seguinte, o salário foi reduzido para R$ 4.800,00 (quatro mil e oitocentos reais), sem nenhuma 
justificativa. Requereu, então, a diferença salarial de abril de 2012 até o término do seu contrato. 
Considerando os fatos narrados, a previsão da CLT e o entendimento consolidado do TST, 
responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado(a) de Nelson, caso a empresa trouxesse na contestação a preliminar de 
quitação pela adesão ao programa de desligamento, que alegação você sustentaria em réplica 
sobre essa preliminar? Justifique. (Valor: 0,65) 
B) Em relação à redução salarial, se a empresa apresentasse a tese de prescrição total (ato único 
do empregador), que alegação você sustentaria em réplica para viabilizar o pedido? Justifique. 
(Valor: 0,60) 
 
 
 
 
 
 Quesito Avaliado Valores 
A) Para a defesa do reclamante em relação à preliminar de quitação, 
deverá ser sustentado que o plano não foi previsto em norma coletiva, 
motivo pelo qual não terá o efeito de liberação total do ex-empregador, 
(0,55) na forma do Art. 477-B da CLT. (0,10) 
0,65 
B) Contra a tese de prescrição por ato único do empregador, deverá ser 
sustentado que a irredutibilidade salarial está assegurada por preceito 
de Lei, não cabendo, por isso, a tese de prescrição total, (0,50) conforme 
o Art. 11, § 2º, da CLT OU Súmula 294 do TST. (0,10) 
0,60 
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PALAVRAS-CHAVE: 
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
• prescrição; alteração contratual; parcela também prevista em lei: art. 11, § 2º, e Súm. nº 294 
do TST 
PRESCRIÇÃO 
• total; parcelas não previstas em lei: art. 11, § 2º, da CLT, e Súm. nº 294 do TST 
PROGRAMA DE INCENTIVO À DEMISSÃO VOLUNTÁRIA 
• PDV; quitação plena e irrevogável; negociação coletiva: art. 477-B da CLT 
QUESTÃO 02 
Larissa Santos ingressou com Reclamação Trabalhista em face de ‘‘Fakenews’’ Ltda., pleiteando 
liminarmente a concessão de uma tutela antecipada de urgência para fins de reversão a justa causa 
aplicada, bem como a sua readmissão ao emprego, já que o necessitava para manutenção do sustento 
de sua família. 
Neste caso, o magistrado deferiu liminarmente a tutela antecipada para Larissa, uma vez que verificou 
faticamente a existência da probabilidade do direito e o perigo de dano. 
Com base no relatado, responda aos itens a seguir, utilizando os argumentos jurídicos 
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Neste caso, qual a natureza da decisão que concede a tutela antecipada? E qual o instrumento 
processual adequado a ser utilizado pelo Advogado da empresa para atacar esta decisão? 
Justifique. (Valor: 0,65) 
B) Se a tutela antecipadafor deferida na sentença, qual o instrumento processual adequado para 
atribuir efeito suspensivo ao recurso ordinário? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
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PALAVRAS-CHAVE: 
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA 
- amparo legal: art. 203, § 2º, do CPC 
- liminar; antecipação de tutela: Súm. nº 414, II, do TST. 
 
EFEITO SUSPENSIVO 
- recurso; medida apropriada; art. 1.029, § 5º, do CPC, e Súm. nº 414, I, do TST. 
 
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Prof.ª Priscila Ferreira 
 
 
 
Quesito Avaliado Valores 
A) A decisão possui natureza jurídica de interlocutória, já que não exaure 
o mérito. Neste sentido, o instrumento processual adequado é o 
Mandado de Segurança, tendo em vista a irrecorribilidade imediata das 
decisões interlocutórias no processo do trabalho (0,45), conforme Art. 
203, § 2º do CPC (0,10) e Súmula 414, item II do TST. (0,10) 
0,65 
B) O instrumento processual adequado para se atribuir efeito suspensivo 
ao Recurso Ordinário é o requerimento por simples petição dirigido ao 
tribunal, ao relator, ao presidente ou ao vice-presidente do tribunal 
recorrido (0,40), conforme Súmula 414, item I do TST (0,10) e Art. 1.029, 
§ 5º, do CPC. (0,10) 
0,60 
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