AULA 2 -RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - 2020 1

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AULA 2 – CASO CONCRETO
Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete Lagoas/MG, de 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática. 
Nelson informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo salarial do último mês; que a empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que Nelson recebia; que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição; que o local de trabalho era de difícil acesso e não servido por transporte público regular, pelo que a empresa fornecia o transporte para ir ao trabalho e voltar dele, de forma que Nelson demorava uma hora no trajeto de ida e outra uma hora no de volta; que realizou exame médico na admissão; que Nelson tem uma irmã que trabalha na mesma sociedade empresária, exercendo a função de programadora de jogos digitais. 
O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte de descontos, há INSS, vale-transporte e FGTS. Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na função de auxiliar de serviços gerais; na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada. Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$ 1.800,00; programador: R$ 3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00. 
Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado.
REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL
Recordando:
AÇÃO TRABALHISTA (art. 840 da CLT c/c art. 319 do CPC)
Juízo competente
Qualificação das partes
Breve exposição fática
Pedido e indicação do valor
Provas
Citação
Valor da causa
Data e assinatura do advogado
Endereçamento – Juízo competente
Utilizam-se as expressões constitucionais Juiz do Trabalho (art. 111, III, da CRFB/88) e Vara do Trabalho (art. 116 da CRFB/88).
O art. 651 da CLT define as regras de competência territorial (em razão do lugar) da Justiça do Trabalho. Como regra, a reclamação trabalhista deverá ser ajuizada no local de prestação de serviços, independentemente do local da contratação
 Quando a atividade econômica do empregador alcança distintos pontos do território nacional, autoriza a incidência da exceção perfilada pelo art. 651 , § 3º , da CLT (foro da celebração do contrato ou da prestação de serviços).
A competência material está definida no art. 114 da CRFB/88, podendo ser citado como exemplo as ações oriundas da relação de trabalho, as que envolvem exercício do direito de greve, indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho, entre outros.
No caso em espécie o reclamante prestou serviços na cidade de Sete Lagoas/MG.
Como deve ser elaborado o endereçamento?
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ª VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE SETE LAGOAS - MG
Qualificação do reclamante e indicação da peça processual 
Em regra, o empregado é nomeado de reclamante (polo ativo) e o empregador - reclamado (polo passivo). 
Qualificação completa do reclamante: nome completo, nacionalidade, estado civil, existência de união estável, função/profissão, data de nascimento, nome da mãe, RG, CPF, CTPS, PIS/Pasep ou NIT, endereço completo/CEP, endereço eletrônico, conforme art. 840 da CLT c/c art. 319 do CPC e o Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006.
Como deve ser elaborada a qualificação do reclamante?
Nelson Aviz, nacionalidade, Técnico de Informática, data de nascimento, filiação, portador da carteira de identidade n. XXX, expedida pelo XXXX, inscrito no CPF sob o n. XXXX, com CTPS sob o n. XXX, série XXX, PIS n. XXX, residente e domiciliado XXX, CEP: XXX, endereço eletrônico: XXXX, por seu advogado infra-assinado (procuração em anexo), com endereço profissional XXXX e endereço eletrônico XXXX, vem à presença de V.Exa., com fulcro no art. 840, § 1º, da CLT c/c art. 319 do CPC, aplicado subsidiária e supletivamente ao Processo do Trabalho, por força do art. 769 da CLT e 15 do CPC, propor a presente 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Indicação do procedimento e qualificação do reclamado
Indicação do procedimento a ser seguido: procedimento ordinário nas causas com valor superior a 40 salários mínimos, procedimento sumáríssimo nas causas de valor inferior a 40 salários mínimos, exceto se for ajuizada contra a Administração Pública direta, autárquica e fundacional e procedimento sumário nas causa de valor de até 2 salários mínimos, conforme art. 852-A da CLT e art. 2º, § 3º, da Lei 5584/70.
Qualificação do reclamado: nome completo da pessoa física ou jurídica, CPF ou CNPJ e endereço completo/CEP. Vale lembrar que caso o endereço do reclamado não seja sabido, é possível o requerimento da citação por edital, nos termos do art. 841, § 1º da CLT c/c art. 256 do CPC, ressalvado no procedimento sumaríssimo, pois há expressa vedação legal (art. 852-B, II, da CLT).
Indicação do procedimento e a elaboração da qualificação do reclamado
PELO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO, em face de ALFA LTDA., pesso jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ n. XXXX, com endereço XXX, na cidade de Sete Lagoas – MG, CEP: XXXX, pelos fundamento de fato e de direito que passa a expor:
PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL
Ainda antes da narrativa dos fatos, ficar atento para possíveis alegações de PRIORIDADES NO ANDAMENTO PROCESSUAL principais:
*PRIORIDADE DO IDOSO: ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC
*PRIORIDADE CRIANÇAS E ADOLESCENTES: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DOENÇA GRAVE: ART. 1048 CPC
*PRIORIDADE DEFICIENTE: art. 9º da Lei 13.146/15
*MASSA FALIDA: ART.449 e 768 CLT
*SALÁRIO e FALÊNCIA: ART. 652, § único da CLT
FATOS
O reclamante foi contratado para exercer a função de Auxiliar de Serviços Gerais, em 17.12.2017, com salário de R$ 1.200,00, embora, na prática, tenha exercido a função de Técnico de Informática, cujo valor do piso salarial é de 1.800,00, conforme convenção coletiva.
O reclamante foi dispensado por justa causa em 28.04.2018, apesar de não ter feito nada de errado, tendo recebido apenas o saldo de salário.
A jornada de trabalho do reclamante era realizada de segunda-feira a sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição, porém somente houve a percepção do salário e uma cota de salário família, conforme contracheques.
A reclamada realizava descontos à título de FGTS, ilegalmente, conforme contracheques.
Ressalta-se que na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada, o que traz grande prejuízo de ordem moral para o reclamante.
Assim, não resta outra alternativa, senão a presente ação para que o reclamante possa reivindicar pelos seus direitos sociais.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
DESVIO DE FUNÇÃO:
Consideridando que o reclamante foi contratado para exercer a função de Auxiliar de Serviços Gerais, com salário de R$ 1.200,00, porém, na prática, exerceu a funão de Técnico de Informática, cujo valor do piso salarial é de R$ 1.800,00, conforme norma coletiva, requer o pagamento das diferenças salariais e reflexos.
Requer, ainda, a retificação da CTPS para constar a verdadeira função exercida, bem como o valor do salário, conforme o Art. 29 da CLT. 
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
VERBAS RESCISÓRIAS:
Considerando que o contrato de trabalho foi resolvido, indevidamente, por justa causa, porque o reclamante não praticou falta grave apta a ensejar a ruptura contratual, requer a conversão da dispensa por justacausa em dispensa imotivada, bem como o pagamento das seguintes verbas rescisórias: aviso prévio proporcional indenizado de 30 dias, férias proporcionais + 1/3 (art. 146, parágrafo único da CLT), 13º Salário proprocional, conforme art. 3º da Lei 4090/62 e indenização de 40 % sobre o FGTS (art. 18, § 1º, da Lei 8036/90).
O cálculo das verbas rescisórias deverá observar o piso salarial da função desempenhada pelo reclamante, qual seja: Técnico de Informática.
ENTREGA DE GUIAS DO FGTS E SEGURO-DESEMPREGO:
Em virtude de o contrato de trabalho ter sido resilido imotivadamente, requer a condenação da reclamanda na entrega das guias do FGTS e seguro-desemprego.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
HORAS EXTRAS:
O reclamante laborava acima da jornada de trabalho máxima permitida, porém, não recebeu o pagamento pelas horas extras, conforme recibos salariais, razão pela qual requer o pagamento de horas extras com adicional de 50% e reflexos, conforme o Art. 7º, inciso XIII, da CRFB/88 e o Art. 58 da CLT.
Por não ter sido concedido o intervalo intrajornada, em sua integralidade, requer o pagamento de 40 minutos de horas extras com adicional de 50%, conforme o Art. 71, § 4º, da CLT.
ADICIONAL NOTURNO: 
Em virtude da ausência de pagamento do adicional noturno, conforme demonstram os recibos salariais, requer o pagamento do referido adicional no importe de 20% sobre a jornada cumprida a partir das 22.00h e reflexos, conforme o Art. 73 da CLT. 
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DO PEDIDO
DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS:
O FGTS se trata de obrigação do empregador, conforme o Art. 15 da Lei nº 8.036/90 e o Art. 7º, inciso III, da CRFB/88, razão pela qual requer a devolução dos descontos realizados pela reclamada ilegalmente.
COMPENSAÇÃO POR DANO MORAL – ANOTAÇÃO NA CTPS DE CONDUTA DESABONADORA: 
A jurisprudência do TST é no sentido de que é indevida qualquer anotação desabonadora na CTPS do empregado. O ato praticado pelo empregador, nesse sentido, viola a moral e a imagem do empregado, causando-lhe dano in re ipsa, sujeitando-se, assim, à reparação de ordem moral, conforme os art. 5º, V e X, da CF, 29, § 4º, da CLT, 8º da Portaria 41 do Ministério do Trabalho, 186 do CC.
Desse modo, requer o pagamento da compensação por dano moral, no valor de R$ 5.000,00, conforme o art. 223-G, parágrafo 1º, II, da CLT.
Benefício de justiça gratuita e Honorários advocatícios
Gratuidade de Justiça:
Considerando que o reclamante encontra-se desempregado, requer a concessão do benefício de gratuidade de justiça, nos termos do art. 790, § 3º, da CLT.
Honorários Advocatícios:
Com fulcro no art. 791-A da CLT, requer a concessão de honorários de sucumbência a serem, fixados entre 5% a 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, nos moldes do art. 791-A, caput, da CLT.
Pedidos
Os pedidos deverão ser elaborados expressamente em rol específico e liquidados, da seguinte forma:
PEDIDO:
Em face do exposto requer:
1 – a citação da reclamada para apresentar contestação, se for de seu interesse, sob pena de aplicação dos efeitos da revelia;
2 – o deferimento do benefício de justiça gratuita;
3 – condenar a reclamada nas seguintes obrigações de pagar:
3.1 - diferenças salariais, em virtude do desvio de função;
3.2 – verbas rescisórias: aviso prévio proporcional indenizado, férias proporcionais + 1/3, 13º Salário proporcional e indenização de 40 % sobre o FGTS;
3.3 – horas extras e reflexos;
3.4 – adicional noturno e reflexos;
3.5 – devolução de descontos do FGTS;
3.6 – dano moral no valor de R$ 5.000,00;
4 – condenar a reclamada nas seguintes obrigações de fazer:
4.1 – entregar as guias do FGTS e seguro-desemprego;
4.2 – anotação na CTPS;
5 - condenação da reclamada nos honorários sucumbenciais.
Requerimento de provas, valor da causa, data e assinatura
Requerimento de provas (ART. 319, VI, do CPC):
Requer a produção de todas as provas admitidas em direito, em especial, o depoimento pessoal do preposto da reclamada, documental e testemunhal.
Valor da causa: (art. 840 da CLT e art. 319, V, do CPC)
Dar-se-á o valor da causa em R$ (XX)
Data e assinatura do advogado: (art. 840 da CLT)
Nestes Termos,
Pede Deferimento.
Rio de Janeiro, 10.02.2020.
Advogado (nome completo e OAB).
Referências Bibliográficas:
BEZERRA LEITE. Carlos Henrique. Curso de Direito Processual do Trabalho. 15. ed. São Paulo: Saraiva, 2017;
MATEUS DA SILVA. Homero Batista. Comentários à Reforma Trabalhista. 1. ed. São Paulo: RT: 2017;
PAES DE ALMEIDA. Andre Luiz. Prática Trabalhista. 9. Ed. São Paulo: Metodo: 2016.
ASSUMPÇÃO NEVES, Daniel Amorim. Manual de Direito Processual Civil. 8. ed. Bahia: Juspodivum: 2016;
LOURENÇO, Haroldo. Processo Civil Sistematizado. 2. ed. São Paulo: Metodo: 2016.