Exercício avaliativo - Módulo de Encerramento_ Assédio Moral O que saber e fazer

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28/03/2023, 11:39 Exercício avaliativo - Módulo de Encerramento: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Iniciado em terça, 28 mar 2023, 11:37
Estado Finalizada
Concluída em terça, 28 mar 2023, 11:39
Tempo
empregado 2 minutos 8 segundos
Notas 3,00/3,00
Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00
Quais são os quatro requisitos necessários à caracterização do assédio moral no ambiente de trabalho?
Escolha uma opção:
a. Emoção, insatisfação, injustiça e gritos.
b. Recorrência, invasão de privacidade, intencionalidade e falta de respeito.
c. Dominação, Sadismo, Revanchismo e Comodismo.
d. Recorrência, caráter abusivo, atos que atentam contra a dignidade psíquica e intencionalidade. 
e. Nenhuma das alternativas. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra "d", ou seja, para que o assédio moral no ambiente de trabalho se caracterize é
necessário que seja identificado que o(a) autor(a) dos atos o fez de forma recorrente, abusiva, atentando
contra a dignidade psíquica do(a) outro(a) e com a intenção de atingi-lo(a).
A resposta correta é: Recorrência, caráter abusivo, atos que atentam contra a dignidade psíquica e
intencionalidade.
Qual dessas situações não caracteriza assédio moral?
Escolha uma opção:
a. Vigilância excessiva e despropositada quanto ao cumprimento das obrigações pelo empregado.
b. Imposição de condições e regras de trabalho personalizadas, destoando do ambiente de trabalho e das
normas internas.
c. Designação de atividade sem sentido e utilidade, que possa evidentemente fragilizar o profissional.
d. Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de contingente incremento produtivo
empresarial. 
e. A designação de trabalhos que em relação às atribuições do cargo é humilhante em face aos integrantes
da equipe.
Sua resposta está correta.
A alternativa "d" descrita NÃO caracteriza assédio moral. A ocorrência do aumento de demandas no trabalho
que ocasiona estresse nos envolvidos, mas tem vínculo com a necessidade de atender uma demanda
empresarial, não pode ser considerada uma conduta que caracteriza o assédio moral no trabalho.
A resposta correta é: Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de contingente
incremento produtivo empresarial.
Assédio Moral: O que
saber e fazer
Notas
Área do Participante
Módulo 1: Assédio Moral
no Trabalho: o que eu
tenho a ver com isso?
Módulo 2: O que é
Assédio Moral no
Ambiente de Trabalho
Módulo 3: Legislação e
Regulamentação sobre
Assédio Moral e suas
consequências
Módulo 4: Entendendo
como o Assédio Moral
ocorre
Módulo de Encerramento
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 Meus cursos
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale as consequências que você compreende que poderão ocorrer com o empregado assediador e marque
a alternativa que julga correta:
I. O assédio moral é uma situação normal, que faz parte das relações de trabalho e, caso ocorra, o
empregador será responsável por reparar os danos suportados pelo assediado.
II. Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em
razão de condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a
ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e correção.
III. Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções
administrativas no âmbito do empregador.
IV. O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas.
V. O empregado assediado ou quem tomar conhecimento dos fatos e denunciar às autoridades
competentes, poderá sofrer sanções civil, criminal e administrativamente, pois a prática é aceita e trata-se
de mero aborrecimento.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, II e III estão corretas.
b. As afirmativas I, IV e V estão incorretas.
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
d. As afirmativa II, IV e V estão corretas.
e. Todas as afirmativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
A alternativa "c" contém as possíveis consequências que poderão ocorrer com o empregado assediador. São
elas: 
- Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado assediado, em razão de
condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos
suportados pelo empregador com juros e correção.
- Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e sofrer sanções
administrativas no âmbito do empregador.
- O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas.
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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Assédio Moral ocorre Seguir para... Concluindo o curso ►
Assédio Moral: O que
saber e fazer
Notas
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Módulo 1: Assédio Moral
no Trabalho: o que eu
tenho a ver com isso?
Módulo 2: O que é
Assédio Moral no
Ambiente de Trabalho
Módulo 3: Legislação e
Regulamentação sobre
Assédio Moral e suas
consequências
Módulo 4: Entendendo
como o Assédio Moral
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