Assédio Moral Avalaição ENAP

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Assédio Moral: O que saber e fazer 
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5. Exercício avaliativo - Módulo de Encerramento 
Iniciado em segunda, 18 jul 2022, 18:38 
Estado Finalizada 
Concluída em segunda, 18 jul 2022, 18:40 
Tempo empregado 1 minuto 52 segundos 
Notas 3,00/3,00 
Avaliar 100,00 de um máximo de 100,00 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Quais são os quatro requisitos necessários à caracterização do assédio moral no ambiente de 
trabalho? 
Escolha uma opção: 
a. Emoção, insatisfação, injustiça e gritos. 
b. Recorrência, invasão de privacidade, intencionalidade e falta de respeito. 
c. Dominação, Sadismo, Revanchismo e Comodismo. 
d. Recorrência, caráter abusivo, atos que atentam contra a dignidade psíquica e 
intencionalidade. 
e. Nenhuma das alternativas. 
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Sua resposta está correta. 
A alternativa correta é a letra "d", ou seja, para que o assédio moral no ambiente de trabalho se 
caracterize é necessário que seja identificado que o(a) autor(a) dos atos o fez de 
forma recorrente, abusiva, atentando contra a dignidade psíquica do(a) outro(a) e com 
a intenção de atingi-lo(a). 
A resposta correta é: Recorrência, caráter abusivo, atos que atentam contra a dignidade 
psíquica e intencionalidade. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Qual dessas situações não caracteriza assédio moral? 
Escolha uma opção: 
a. Vigilância excessiva e despropositada quanto ao cumprimento das obrigações pelo 
empregado. 
b. Imposição de condições e regras de trabalho personalizadas, destoando do ambiente de 
trabalho e das normas internas. 
c. Designação de atividade sem sentido e utilidade, que possa evidentemente fragilizar o 
profissional. 
d. Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de contingente incremento 
produtivo empresarial. 
e. A designação de trabalhos que em relação às atribuições do cargo é humilhante em face aos 
integrantes da equipe. 
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Sua resposta está correta. 
A alternativa "d" descrita NÃO caracteriza assédio moral. A ocorrência do aumento de 
demandas no trabalho que ocasiona estresse nos envolvidos, mas tem vínculo com a 
necessidade de atender uma demanda empresarial, não pode ser considerada uma conduta 
que caracteriza o assédio moral no trabalho. 
A resposta correta é: Estresse advindo do aumento de demandas no trabalho por conta de 
contingente incremento produtivo empresarial. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Assinale as consequências que você compreende que poderão ocorrer com o empregado 
assediador e marque a alternativa que julga correta: 
 
I. O assédio moral é uma situação normal, que faz parte das 
relações de trabalho e, caso ocorra, o empregador será 
responsável por reparar os danos suportados pelo assediado. 
 
II. Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos 
suportados pelo empregado assediado, em razão de condutas 
de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das 
condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo 
empregador com juros e correção. 
 
III. Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, 
este poderá ser destituído e sofrer sanções administrativas no 
âmbito do empregador. 
 
IV. O assediador poderá responder civil, criminal e 
administrativamente pelas suas condutas. 
 
V. O empregado assediado ou quem tomar conhecimento dos 
fatos e denunciar às autoridades competentes, poderá sofrer 
sanções civil, criminal e administrativamente, pois a prática é 
aceita e trata-se de mero aborrecimento. 
Escolha uma opção: 
a. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
b. As afirmativas I, IV e V estão incorretas. 
c. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
d. As afirmativa II, IV e V estão corretas. 
e. Todas as afirmativas estão corretas. 
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Sua resposta está correta. 
A alternativa "c" contém as possíveis consequências que poderão ocorrer com o empregado 
assediador. São elas: 
- Em caso de obrigação de o empregador reparar os danos suportados pelo empregado 
assediado, em razão de condutas de outro empregado gestor ou não, poderá o autor das 
condutas ser obrigado a ressarcir os prejuízos suportados pelo empregador com juros e 
correção. 
- Comprovada a prática de assédio moral por parte do gestor, este poderá ser destituído e 
sofrer sanções administrativas no âmbito do empregador. 
- O assediador poderá responder civil, criminal e administrativamente pelas suas condutas. 
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas.