Análise das questões para revisão

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Análise das questões para revisão 
1. Sobre o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), assinale a alternativa INCORRETA. 
A. O PCMSO deverá ser planejado com base nas doenças ocupacionais pré–existentes que deverão ser 
caracterizadas nas demais NRs. 
Atenção! Todas as empresas estão obrigadas a elaborar e implementar o PCMSO, que deve ser planejado e implantado com base 
nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados no mapeamento de riscos e nas avaliações preventivas no 
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA. (página 43) 
 
O reconhecimento de riscos deve ser feito por intermédio de visitas aos locais de trabalho para a análise dos processos produtivos, 
postos de trabalho, informações sobre ocorrências de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, atas de CIPA, Mapas de risco, 
estudos bibliográficos etc.(página 45) 
 
B. O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos 
trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NRs. 
O PCMSO é parte integrante de um conjunto mais extenso de ações no campo de proteção à saúde dos empregados. Trata-se de 
um programa técnico-preventivo, que determina procedimentos e condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos 
riscos a que os empregados se expõem no ambiente de trabalho. É obrigatório para todas as empresas, independente do número 
de empregados ou do grau de risco de sua atividade, e possibilita rastrear, diagnosticar precocemente e controlar os agravos à 
saúde relacionados ao trabalho, além de constatar a existência de casos de doenças profissionais ou os danos reversíveis à saúde 
do trabalhador. (página 43) 
 
C. Nenhuma das alternativas anteriores 
 
D. O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde 
relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de 
casos de doenças profissionais ou dados irreversíveis à saúde dos trabalhadores. 
O PCMSO é parte integrante de um conjunto mais extenso de ações no campo de proteção à saúde dos empregados. Trata-se de 
um programa técnico-preventivo, que determina procedimentos e condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos 
riscos a que os empregados se expõem no ambiente de trabalho. É obrigatório para todas as empresas, independente do número 
de empregados ou do grau de risco de sua atividade, e possibilita rastrear, diagnosticar precocemente e controlar os agravos à 
saúde relacionados ao trabalho, além de constatar a existência de casos de doenças profissionais ou os danos reversíveis à saúde 
do trabalhador. (página 43) 
 
E. O PCMSO deverá atender as questões de incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, 
privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre saúde e o trabalho 
Entre as diretrizes, uma das mais importantes é aquela que estabelece que o PCMSO deve considerar as questões incidentes tanto 
sobre o indivíduo quanto sobre a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico. A norma 
estabelece ainda o prazo e a periodicidade para a realização das avaliações clínicas, assim como define os critérios para a 
execução e a interpretação dos exames médicos complementares (os indicadores biológicos). (página 45) 
 
2. Dentre as atibuições do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
(SESMT), assinale a alternativa que não condiz com uma de suas competências: 
A. Aplicar conhecimentos de engenharia e segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a 
todos os seus componentes inclusive máquinas e equipamentos de modo a reduzir e até eliminar os riscos 
ali existentes à saúde do trabalhador. 
Aplicar os conhecimentos de engenharia e segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus 
componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador. 
(página 21). 
 
B. Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NRs aplicáveis 
às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos. 
Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NRs aplicáveis às atividades executadas 
pela empresa e/ou seus estabelecimentos. (página 22) 
 
C. Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, 
mesmo reduzido, a utilização, por pare do trabalhador, de EPI, de acordo com o que determina a NR-6, 
desde que a concentração, a intensidade ou a característica do agente assim o exijam. 
Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, 
por parte do trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual – EPI, de acordo com o que determina a NR-6, desde que a 
concentração, a intensidade ou a característica do agente assim o exija. (página 21) 
 
D. Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da 
empresa. 
Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, aplicando os 
conhecimentos de engenharia e segurança e de medicina do trabalho. (página 22) 
 
E. Sugerir medidas de prevenção de acidentes julgadas necessárias por iniciativa própria ou sugestão de 
outros empregados, e encaminhá-las ao presidente e ao departamento de segurança da empresa. 
 
3. De acordo com a NR-7, que trata do PCMSO, o exame médico periódico deverá ser realizado nos intervalos 
mínimos: 
7.5.8 O exame clínico deve obedecer aos prazos e à seguinte periodicidade: 
II - no exame periódico: ser realizado de acordo com os seguintes intervalos: 
1. a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável; 
2. de acordo com a periodicidade especificada no Anexo IV desta Norma, relativo a empregados expostos a condições hiperbáricas; 
b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos. 
ANEXO IV 
1.3. O atestado de aptidão terá validade por 6 (seis) meses. 
A. A cada dois anos, para os demais trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade. 
Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade. (página 46) 
B. A cada dois anos, para trabalhadores que possuem doenças crônicas 
Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença 
ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos: 
 › A cada ano ou em intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou por notificação do médico agente da inspeção do 
trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho. 
C. A cada 6 meses, ou intervalos menores, para trabalhadores expostos a riscos 
Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença 
ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos: 
A cada ano ou em intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou por notificação do médico agente da inspeção do 
trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho. (página 46) 
D. Anualmente, para trabalhadores expostos a condições hiperbáricas 
NR-15, Anexo 6: 
2.9.7 Os exames médicos dos mergulhadores serão realizados nas seguintes condições: 
b) a cada 6 seis meses, para todo o pessoal em efetiva atividade de mergulho; 
 
E. A cada dois anos, para os demais trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade 
A cada dois anos, para os trabalhadores com idades entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade. (página 46) 
 
4. Os requisitos principais da OHSAS 18001 são política de segurança e saúde ocupacional,planejamento, 
implementação e operação, verificação e ação corretiva, análise crítica pela direção. 
A. Verdadeiro 
B. Falso ?????? 
Quadro 2. Requisitos da BSI OHSAS 18001:2007 
 
Requisitos do Sistema de Gestão da SST (página 68) 
 
 
 
 
 
 
*A SST ou também conhecida como Segurança e Saúde Ocupacional (SSO) é um programa institucional formado por um conjunto 
de Normas Regulamentadoras (NR’s) e Procedimentos ou Instruções de Trabalho (IT’s), 
Fontes: 
https://iusnatura.com.br/gestao-de-sso/ 
https://onsafety.com.br/o-que-e-sst-e-qual-a-sua-importancia/ 
 
5. A CIPA tem por atribuição os itens relacionados abaixo, exceto o que se lê na alternativa: 
A. Participar da implementação e do controle de qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem 
como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho 
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das 
prioridades de ação nos locais de trabalho. (página 34). 
B. Identificar os riscos do processo do trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior 
número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, quando houver 
Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com 
assessoria do SESMT, onde houver. (página 34). 
C. Dar atendimento aos colaboradores que necessitarem de médico ou que tenham sofridoum 
acidente 
D. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e 
saúde no trabalho 
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. (página 34). 
E. Investigar e analisar os acidentes ocorridos na empresa. 
Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de 
trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados. (página 35) 
 
6. Os sistemas de Gestão de Segurança Ocupacional permitem integrar os processos de qualidade com os de 
saúde e segurança, gestão ambiental e responsabilidade social. É focalizado na satisfação de um conjunto de 
interesses, pois procura simultaneamente a satisfação dos clientes, aproteção do meio ambiente, a segurança 
e saúde das pessoas em seus postos de trabalho e o controle dos impactos sociais das organizações. 
A. Falso 
B. Verdadeiro 
O Sistema de Gestão Integrado – SGI permite integrar os processos de qualidade com os de saúde e segurança, gestão ambiental e 
responsabilidade social. O SGI é focalizado na satisfação de um conjunto de interesses, pois procura simultaneamente: a satisfação 
dos clientes, a proteção do meio ambiente, a segurança e saúde das pessoas em seus postos de trabalho e o controle dos impactos 
sociais das organizações. Entretanto, a gestão se torna complexa à medida que a organização tem diversos processos. (página 73) 
 
7. A norma BS-8000 – Guia para Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional – assim como a OHSAS 
18001 – Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional -, não permite que as empresas obtenham a 
certificação de seus sistemas de gestão por meio de auditorias e organismos certificadores, pois é composta 
por um conjunto de orientações e recomendações, não estabelecendo requisitos auditáveis. 
https://onsafety.com.br/normas-regulamentadoras-atualizadas-2/
https://iusnatura.com.br/gestao-de-sso/
https://onsafety.com.br/o-que-e-sst-e-qual-a-sua-importancia/
A. Falso 
B. Verdadeiro 
a BS8800 não permite que as empresas obtenham a certificação de seus SGSST Por meio de auditorias de organismos certificadores, 
pois é composta por um conjunto de orientações e recomendações, não estabelecendo requisitos auditáveis. (página 63) 
 
A Série OHSAS é compatível com as Normas ISO 9001 (para Sistemas de Gestão da Qualidade – SGQ) e com a ISO 14001 (para 
Sistemas de Gestão Ambiental – SGA). (página 64) e continua... 
Diretrizes para implementação da OHSAS 18001, e se aplica a qualquer organização que queira 
Buscar a certificação de seu sistema de gestão em Segurança e Saúde Ocupacional por uma organização externa. 
 
 
8. A Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) tem como objetivo padronizar os códigos de 
identificação das unidades produtivas do país nos cadastros e registros da Administração Pública, nas três 
esferas do governo, em especial da área tributária, contribuindo para a melhoria da qualidade dos sistemas de 
informação que dão suporte às decisões e ações do Estado, ainda, a maior articulação intersistemas. 
A. Verdadeiro 
B. Falso 
A Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE é um instrumento de padronização nacional dos códigos de identificação 
das unidades produtivas do país e dos critérios de enquadramento utilizados na Administração Pública, nas três esferas do governo, 
em especial na área tributária, contribuindo para a melhoria da qualidade dos sistemas de informação que dão suporte às decisões e 
ações do Estado, possibilitando, ainda, a maior articulação intersistemas. (página 16) 
 
Fonte: https://concla.ibge.gov.br/images/concla/documentacao/CNAE20_Introducao.pdf 
A CNAE é a classifi cação ofi cialmente adotada pelo Sistema Estatístico Nacional na produção de estatísticas por tipo de atividade 
econômica, e pela Administração Pública, na identifi cação da atividade econômica em cadastros e registros de pessoa jurídica. 
 
https://concla.ibge.gov.br/images/concla/documentacao/CNAE20_Introducao.pdf
PROVA 2 
 
Trata-se da representação gráfica dos riscos existentes nos diversos locais de trabalho, na empresa, identificando, dessa forma, as 
situações e os locais potencialmente perigosos. 
A identificação dos riscos no processo de trabalho cabe à CIPA, que deve realizar a atividade com a participação do maior número de 
trabalhadores e com assessoria do SESMT, quando houver. 
O mapa de riscos foi criado por meio da portaria no 5, em 17 de agosto de 1992, e modificado pelas Portarias no 25, de 29 de 
dezembro de 1994, e no 8, de 23 de fevereiro de 1999, tornando obrigatória a elaboração de mapas de risco pela CIPA de cada 
empresa. 
 
 
 
A atualização do Perfil Profissiográfico Previdenciário deve ser feita sempre que houver alteração que implique mudança das 
informações contidas nas suas seções ou pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informações. 
 
 
Planejamento estratégico – definido pela alta administração, tem como função definir a visão absoluta das necessidades e 
oportunidades de uma organização, traçar as melhores estratégias e providências a serem adotadas, de forma a alcançar os 
objetivos definidos. 
 
 
 
 
P: Requisitos legais e outros requisitos. (página 69). 
D: Recursos, atribuições, responsabilidade, obrigações e autoridade. (página 70). 
D: Comunicação, participação e consulta. (página 70). 
D: Preparação e resposta de emergências. (página 70). 
C: Monitoramento e medição do desempenho. (página 71). 
C: Auditoria Interna. (página 71). 
 
 
 
 
O Sistema de Gestão Integrado – SGI permite integrar os processos de qualidade com os de saúde e segurança, gestão ambiental e 
responsabilidade social. O SGI é focalizado na satisfação de um conjunto de interesses, pois procura simultaneamente: a satisfação 
dos clientes, a proteção do meio ambiente, a segurança e saúde das pessoas em seus postos de trabalho e o controle dos impactos 
sociais das organizações. Entretanto, a gestão se torna complexa à medida que a organização tem diversos processos. (página 73) 
 
 
 
 
 
 
O Sistema de Gestão Integrado – SGI permite integrar os processos de qualidade com os de saúde e segurança, gestão ambiental e 
responsabilidade social. O SGI é focalizado na satisfação de um conjunto de interesses, pois procura simultaneamente: a satisfação 
dos clientes, a proteção do meio ambiente, a segurança e saúde das pessoas em seus postos de trabalho e o controle dos impactos 
sociaisdas organizações. Entretanto, a gestão se torna complexa à medida que a organização tem diversos processos. (página 73) 
 
PROVA 3 
1. A implantação de um sistema de gestão integrada apresenta benefícios como diminuição do número de 
auditorias e de análises críticas, reduzindo assim os custos envolvidos, além de evitar duplicidade no controle 
de documentos, treinamentos e ações gerenciais. 
A. Falso 
B. Verdadeiro 
A integração dos sistemas apresenta os seguintes benefícios: 
 » Redução de custos ao evitar a duplicação de auditorias, controle de documentos, treinamentos, ações gerenciais etc. 
 » Diminuição de duplicidade e burocracia quando os empregados envolvidos diretamente com a produção recebem um único 
documento orientando o modo correto de realização do seu trabalho. 
» Economia de tempo da alta direção ao permitir a realização de uma única análise crítica. 
(Página 73) 
 
2. A CIPA tem por atribuição os itens relacionados abaixo, exceto o que se lê na alternativa: 
A. Identificar os riscos do processo do trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior 
número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, quando houver 
Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com 
assessoria do SESMT, onde houver. (página 34). 
B. Dar atendimento aos colaboradores que necessitarem de médico ou que tenham sofrido um 
acidente 
C. Investigar e analisar os acidentes ocorridos na empresa. 
Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de 
trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados. (página 35) 
D. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde 
no trabalho 
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. (página 34). 
E. Participar da implementação e do controle de qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como 
da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho 
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das 
prioridades de ação nos locais de trabalho. (página 34). 
 
3. Sem enunciado 
I. Sugerir as medidas de prevenção de acidentes julgadas necessárias 
Cabe ao Engenheiro de Segurança do Trabalho interagir junto à CIPA, participando das reuniões da comissão, ouvindo e interpretando 
as informações apresentadas e tomando medidas de prevenção cabíveis. 
As atribuições básicas de uma CIPA: 
II. Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para eliminação do risco e este 
persistir, mesmo reduzido, a utilização, por parte do trabalhador, de EPI, de acordo com o que 
determina a NR-6, desde que a concentração, a intensidade ou a característica do agente assim o 
exijam. 
competências do SESMT: 
Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, 
por parte do trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual – EPI, de acordo com o que determina a NR-6, desde que a 
concentração, a intensidade ou a característica do agente assim o exija. (página 21) 
III. Realizar periodicamente as verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a 
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. 
As atribuições básicas de uma CIPA: 
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e nas condições de trabalho, visando a identificação de situações que venham a 
trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores (página 34) 
Está correto o que se afirma: 
A. Nas alternativas I, II e III 
B. Nas alternativas I e III 
C. Nas alternativas I e II 
D. Nas alternativas II e III 
E. Na alternativa I 
 
4. O PPP deverá ser atualizado sempre que houver modificação nas informações do trabalhador, seja no ambiente 
de trabalho, alterações clínico-psíquico-biológicas, afastamentos do trabalho, ocorrência ou agravamento do 
trabalho ou doença ocupacional, entre outros. 
A. Falso 
B. Verdadeiro 
A atualização do Perfil Profissiográfico Previdenciário deve ser feita sempre que houver alteração que implique mudança das 
informações contidas nas suas seções ou pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informações. 
 
5. O mapa de risco é a representação gráfica dos riscos existentes nos diveersos locais de trabalho, na empresa, 
cabendo ao SESMT identificar os riscos no processo do trabalho e, consequentemente, a elaboração do mapa. 
A. Verdadeiro 
B. Falso 
Trata-se da representação gráfica dos riscos existentes nos diversos locais de trabalho, na empresa, identificando, dessa forma, as 
situações e os locais potencialmente perigosos. 
A identificação dos riscos no processo de trabalho cabe à CIPA, que deve realizar a atividade com a participação do maior número de 
trabalhadores e com assessoria do SESMT, quando houver. 
O mapa de riscos foi criado por meio da portaria no 5, em 17 de agosto de 1992, e modificado pelas Portarias no 25, de 29 de dezembro 
de 1994, e no 8, de 23 de fevereiro de 1999, tornando obrigatória a elaboração de mapas de risco pela CIPA de cada 
 
 
6. O PDCA também pode ser utilizado na Segurança e Saúde do Trabalho (SST). Através de políticas definidas de 
SST, é possível planejar as ações de segurança do trabalhador, implementá-las, verificar quais divergências 
surgem, corrigir essas divergências e, após o fechamento do ciclo de ações, apresentar os resultados para a 
autoridade competente, que irá avaliar a adequação e eficiência das ações planejadas. 
A. Falso 
B. Verdadeiro 
Dessa forma, sob a ótica de uma Política de Segurança do Trabalho, que é o foco principal desse conteúdo, as ações planejadas a 
partir dessa política devem ser implementadas, verificadas e corrigidas (se for necessário). Ao fim do ciclo, a alta direção deverá 
analisar e revisar o sistema, de forma a manter a sua adequação e eficácia. 
 
7. Em relação ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança do trabalho e em Medicina do Trabalho 
(SESMT), um dos itens da NR-4 estabelece que as empresas que possuem mais de 50% de seus empregados, 
em estabelecimento ou setor com atividade cuja gradação de risco seja grau superior ao da atividade principal, 
deverão: 
A. Dimensionar o SESMT em função do número de engenheiros de segurança que se queira contatar 
B. Dimensionar o SESMT em função do menor grau de risco 
C. Dimensionar o SESMT em função do número total de empregados do estabelecimento, sem considerar o 
grau de risco 
D. Dimensionar o SESMT em função do maior grau de risco 
E. Dimensionar o SESMT em função do grau de risco da atividade principal 
A composição e o dimensionamento do SESMT são definidos em função da gradação do risco da atividade principal e do número 
total de empregados do estabelecimento, conforme definido nos Quadros I e II da NR-4. (página 22) 
 
8. Os sistemas Integrados de gestão reunem em uma só vez operações do dia a dia relacionadas aos aspectos e 
objetivos de qualidade, desempenho ambiental, segurança e saúde ocupacional e responsabilidade social 
A. Falso 
B. Verdadeiro 
O Sistema de Gestão Integrado – SGI permite integrar os processos de qualidade com os de saúde e segurança, gestão ambiental e 
responsabilidade social. O SGI é focalizado na satisfação de um conjunto de interesses, pois procura simultaneamente: a satisfação 
dos clientes, a proteção do meio ambiente, a segurança e saúde das pessoas em seus postos de trabalho e o controle dos impactos 
sociais das organizações. Entretanto, a gestão se torna complexa à medida que a organização tem diversos processos. (página 73)