AVALIAÇÃO GESTAO DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO – GESTAO DE PESSOAS
· Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre organização nas empresas, tais como: estudo de movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e estudo do sistema de salários diferenciados. Estamos nos referindo a:
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Frederic Winslow Taylor;
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· Sua teoria aborda o comportamento humano a partir da percepção
individual de cada sujeito. Diferente das teorias que eram pregadas até então, as quais
afirmavam que o ambiente moldava a personalidade de cada um, ele afirmava que
não só o ambiente era importante, mas também que o modo como o indivíduo
percebia o ambiente alterava seu comportamento.
Essa é a teoria de:
Resposta Marcada :
Georges Elton Mayo;
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· São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
Resposta Marcada :
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores.
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· A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das tradições e valores ao longo do tempo. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital. Estamos nos referindo a era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Clássica;
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· As organizações tentaram novos modelos de estrutura que pudessem proporcionar-lhes mais inovação e melhor ajustamento às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o suficiente, pois não removia o emperramento da estrutura funcional. Houve a fragmentação das grandes organizações em unidades estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e mais ágeis. Estamos nos referindo a era da:
Resposta Marcada :
Industrialização Neoclássica.
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· São atribuições da GP em uma organização:
Resposta Marcada :
Todas as alternativas estão corretas.
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· Sobre o Departamento de Recursos Humanos, todas as afirmações estão corretas, exceto:
 
Resposta Marcada :
A intenção do setor de “recursos humanos” é tanto administrar o comportamento do colaborador quanto potencializar o seu desenvolvimento e a sua produtividade
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· As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da supremacia da Era da Informação sobre a Era Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de Recursos Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos desafios do ______________________, como a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos e do capital intelectual. Complete a frase:
Resposta Marcada :
Terceiro milênio;
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· A Era Industrial Neoclássica, abrange o período de:
Resposta Marcada :
1950 a 1990.
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· A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:
Resposta Marcada :
1990.
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