Capítulo 3

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DISCIPLINA
QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
AULA 03
A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE 
VIDA
AUTOR
MOYSÉS DE SOUZA FILHO
TECNÓLOGO 
EM GESTÃO 
AMBIENTAL
DISCIPLINA
QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
AULA 03
A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE 
VIDA
AUTOR
MOYSÉS DE SOUZA FILHO
TECNÓLOGO 
EM GESTÃO 
AMBIENTAL 
GOVERNO DO BRASIL
Presidente da República
DILMA VANA ROUSSEFF
Ministro da Educação
JOSÉ HENRIQUE PAIM FERNANDES
Diretor de Educação a Distância da CAPES
JOÃO CARLOS TEATINI
Reitor do IFRN
BELCHIOR DE OLIVEIRA ROCHA
Pró-Reitor de Pesquisa e Inovação 
JOSÉ YVAN PEREIRA LEITE
Coordenador da Editora do IFRN
PAULO PEREIRA DA SILVA
Diretor do Campus EaD/IFRN
ERIVALDO CABRAL
Diretora Acadêmica do Campus EaD/IFRN
ANA LÚCIA SARMENTO HENRIQUE
Coordenadora Geral da UAB /IFRN
ILANE FERREIRA CAVALCANTE
Coordenadora Adjunta da UAB/IFRN
MARLI TACCONI 
Coordenadora do Curso 
de Tecnologia em Gestão Ambiental
MARIA DO SOCORRO DIÓGENES PAIVA
QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
AULA 03 
A relação entre trabalho, saúde e qualidade de vida
Professora Pesquisadora/Conteudista
MOYSÉS DE SOUZA FILHO
Direcão da Produção de Material Didático
(em substituição eventual)
LEONARDO DOS SANTOS FEITOZA
Coordenação de Produção de Mídia Impressa
(em substituição eventual)
WAGNER RAMOS CAMPOS
Coordenação de Revisão
WAGNER RAMOS CAMPOS
Revisão ABNT
FRANCISCO NOBERTO
Revisão Linguística
ELIZETH HERLEIN
Revisão Pedagógica
KALINA PAIVA
Projeto Gráfico
BRENO XAVIER
Diagramação 
RÔMULO FRANÇA
Ficha Catalográfica
S729t Souza Filho, Moysés de.
Tecnólogo em Gestão Ambiental : Qualidade de Vida e Trabalho - Aula 03 
: A relação entre trabalho, saúde e qualidade de vida / Moysés de Souza Filho. 
– Natal : IFRN Editora, 2014.
19 f. : il. color.
1. Qualidade de Vida e Trabalho - EaD. 2. Saúde do trabalhador. 4. 
Produtividade no ambiente de trabalho. I. Título.
RN/IFRN/EaD CDU 658.3
Ficha elaborada pela bibliotecária Edineide da Silva Marques, CRB 15/488
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A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA
APRESENTANDO A AULA
Na aula de hoje, estudaremos as questões relacionadas 
entre o trabalho, a saúde e a qualidade de vida. Vamos conhecer 
as estruturas do trabalho moderno e seus principais idealizadores 
e os determinantes sociais, políticos e econômicos do trabalho. 
Na sequência temática, abordaremos os conceitos atuais que 
dimensionam a qualidade de vida no trabalho com implicações 
para a motivação, a satisfação e a saúde no ambiente de trabalho. 
Concluiremos apresentando um quadro com os fatores que 
contribuem para a QVT com implicações positivas para a saúde 
do trabalhador.
Um homem se humilha / Se castram seu sonho
Seu sonho é sua vida / E vida é trabalho
E sem o seu trabalho / O homem não tem honra
E sem a sua honra / Se morre, se mata
Não dá pra ser feliz / Não dá pra ser feliz
 
Gonzaguinha
DEFININDO OBJETIVOS
Ao final desta aula, você deverá ser capaz de:
•	 compreender as relações sociais, políticas e econômicas 
entre os princípios do trabalho como determinantes 
para os aspectos da saúde dos trabalhadores e a 
produtividade no ambiente de trabalho;
•	 analisar os processos e desafios atuais das instituições 
publicas e privadas para alcançar níveis de QVT com 
implicações positivas para a saúde .
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QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
DESENVOLVENDO O CONTEÚDO
Conhecendo as estruturas do trabalho moderno
Os padrões de produção industrial comuns ao sistema capitalista são 
considerados como os principais focos de questionamentos acerca dos problemas 
que afetam a saúde do trabalhador. Os objetivos empresariais e institucionais, focados 
na produtividade e no lucro, têm provocado uma série de questionamentos sobre a 
função sociocultural do trabalho e das relações humanas. 
Para melhor entendermos como esses processos se estabeleceram no mundo 
do trabalho, vamos conhecer um pouco dos seus princípios e características. 
Os modelos Taylorista e Fordista revolucionaram o processo de produção 
industrial no início do século XX. O Taylorismo aperfeiçoou o processo de divisão 
técnica do trabalho, sendo que o conhecimento do processo produtivo era de 
responsabilidade única do gerente, que também fiscalizava o tempo destinado a 
cada etapa da produção. Outra característica foi a padronização e a realização de 
atividades simples e repetitivas. Outro ícone da revolução industrial do sistema de 
produção capitalista foi Henry Ford, fundador das empresas automobilísticas FORD.
Figura 01. Ícones do capitalismo: Frederick 
W. Taylor (1856-1915) e Henry Ford (1863-
1947)
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A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA
As características desses sistemas de produção possuem uma estrutura rígida, 
forças roteirizadas e pouco desafiantes, um alto grau de especialização, uma estrutura 
hierarquizada (relação de autoridade) e um controle explícito das atividades. As 
implicações desse sistema de trabalho e produção em série automatizada são as mais 
negativas possíveis para o ser humano em todas as dimensões existenciais. 
Na procura da superação dos estágios escravizantes do trabalho, vamos buscar 
novas fontes e referências de compreensão dos significados do trabalho para o ser 
humano no mundo contemporâneo.
Determinantes sociais, políticos e econômicos do trabalho
De acordo com Rizotti (2013, p. 161), as funções sociais e políticas do estado 
contemporâneo se associam aos objetivos globais da economia neoliberal.
 Figura 02. Sistema de produção em série
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QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
Como podemos perceber, tanto os mecanismos políticos do Estado quanto os do 
sistema econômico capitalista estão focados para que as condições macroestruturais 
do trabalho atendam aos objetivos dos mecanismos de controle do poder. Ao ser 
humano, cabe a adaptação aos processos estabelecidos. A sua função deve ser a 
de apoiar as demandas e atingir as metas do sistema de produção do trabalho nas 
empresas e instituições.
Em primeiro lugar, o Estado desempenha a função de capitalista coletivo 
ideal, segundo a qual atua na criação de condições materiais genéricas para 
a produção (isto é, a infraestrutura necessária ao desenvolvimento do capital 
em seus diferentes ramos – energia, transporte, comunicações, etc.). Essa 
função inicial do Estado pode ser constatada desde o período da acumulação 
primitiva do capital e, após a existência de um curto período de capitalismo 
concorrencial, ganha ênfase novamente com o surgimento das condições 
monopolistas de produção.
Em segundo lugar, o Estado contemporâneo desempenha na produção 
a função de árbitro, através da criação e sustentação do sistema geral de leis, 
destinado a regulamentar as relações sociais fundadas na e destinadas à 
produção de mercadorias. 
Subsidiariamente, uma terceira função agrega-se a esta última: o Estado 
regulamenta as relações entre capital e trabalho assalariado, intervindo 
desde um ponto exterior no conflito de classes e completando o conjunto de 
condições internas para a produção. 
Finalmente, uma última, mas não menos importante função consiste na 
política comercial externa desempenhada pelos Estados contemporâneos, 
através da qual logram prover as condições necessárias à expansão do capital 
nacional total no mercado internacional.
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A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA
Nesse processo, surgem as grandes questões dos problemas de saúde, alteração 
na autoestima do trabalhador, desmotivação para o trabalho, distanciamento das 
relações afetivo-familiares entre outras que são focos de estudos e questionamentos 
sobre a relação entre o trabalho, a saúde e a qualidade de vidatais como os que Leal 
(2007, p. 1), lança para a discussão.
Como anda a sua relação com o trabalho, com sua saúde e sua quali-
dade de vida? Você está entre os milhões de pessoas que vivem numa 
correria tão grande que não têm tempo para pensar nessas coisas? 
Sua realidade atual corresponde ao que você sonhou e planejou, ou 
em algum momento você perdeu o controle e passou a ser escravo 
do tempo, do trabalho e de uma rotina estressante? 
Na busca de respostas e soluções para as questões entre o trabalho, a saúde e 
a qualidade de vida, tem sido necessário abordar a temática no próprio ambiente de 
trabalho, pois apesar de ser uma categoria central da vida humana, o trabalho tem 
características diferenciadas de acordo com a natureza e os objetivos de cada ambiente 
e, por isso, as ações e programas voltados para a QVT têm as suas particularidades de 
acordo com o coletivo de trabalhadores de cada empresa/instituição.
Dando um salto de qualidade no mundo do trabalho
No mundo atual, o cenário das novas organizações do mundo globalizado 
é cada vez mais competitivo e requer uma valorização dos recursos humanos nas 
diversas formas de trabalho. Algumas premissas devem ser consideradas para que as 
empresas/instituições possam atualizar seus processos de trabalho e produtividade, 
tais como:
VALOR AGREGADO AO PRODUTO FINAL; REDUÇÃO DOS NÍVEIS 
HIERÁRQUICOS; MENOR CUSTO X MAIOR QUALIDADE; SIMPLIFICAÇÃO DOS 
PROCESSOS; USO INTENSO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO.
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QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
Essas novas demandas do mundo do trabalho se impõem como necessidades 
ao considerarmos que o ser humano e as formas de trabalho são as instâncias 
maiores do desenvolvimento da sociedade. No entanto, alguns aspectos devem ser 
levados em consideração para que possamos compreender os fatores que intervêm 
no processo de trabalho. 
Outros elementos de natureza biogenética e psicossociais se integram aos 
fatores que podem influenciar nos processos de motivação e satisfação no ambiente 
de trabalho com implicações para a saúde e a qualidade de vida. 
De acordo com Alves (2011, p. 11)
As organizações e o trabalho estão incluídos na vida dos seres huma-
nos desde a sua criação. Lidar com pessoas nas organizações tem sido 
uma responsabilidade que, atualmente, se reveste de uma complexi-
dade muito maior do que há poucos anos atrás. De alguma forma to-
dos estamos ligados a uma organização de forma direta ou indireta. 
E se por algum motivo não estão desempenhando o seu trabalho 
da melhor maneira possível cabe aos profissionais da área observar 
o que está acontecendo e buscar soluções adequadas para resolver.
O que nos motiva para o trabalho? A remuneração salarial? A satisfação de 
nos sentirmos úteis à sociedade? A realização pessoal? Muitas questões podem ser 
analisadas e avaliadas com relação a esses aspectos. De acordo com Murray (1986, p. 
12), “a motivação pode ser entendida como um impulso para a satisfação, em geral, 
visando o[sic] crescimento e o[sic] desenvolvimento pessoal e, como consequência, 
o organizacional”. 
Para que uma pessoa se realize no trabalho, é fundamental que duas dimensões 
relacionais estejam presentes no cotidiano das ações laborais, que são: o sentido de 
pertencimento ao grupo de trabalho ou aceitação e o processo de autorrealização 
(MASLOW, 1986). Desse modo, é necessário que as empresas/instituições passem 
a ver o trabalhador como alguém que busca se integrar ao processo produtivo de 
forma plena e satisfatória, pois de acordo com Andrade (2012, p. 12). 
Dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto 
é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam 
no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de ex-
trema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, 
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A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA
formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e pos-
suem necessidades. 
Assim sendo, cabe ao mundo do trabalho, através das suas empresas e 
instituições, valorizar a pessoa humana procurando incentivar cada vez mais o 
desenvolvimento do seu potencial criativo e produtivo promovendo ações de QVT 
que busquem compreender e preservar a saúde e os níveis de satisfação no ambiente 
de trabalho. Nesse sentido, vamos abordar alguns fatores motivacionais que se 
relacionam com o trabalho e os processos de satisfação com implicações para a QVT.
Fatores Emocionais
Carvalho et al. (2013) relacionam três fatores que podem intervir de modo 
positivo ou de modo negativo no processo de motivação dos trabalhadores. Vamos 
conhecer quais são esses fatores e relacionar com nossas experiências no campo de 
trabalho. 
Remuneração salarial e benefícios sociais
No mundo atual, os salários têm se tornado um grande atrativo para que as 
pessoas se submetam a processos seletivos para ocupar cargos e funções em 
instituições/empresas. No entanto, não significa dizer que isso seja um fator 
determinante de satisfação e bem-estar do trabalhador. O sentido mais importante é 
poder incorporar a satisfação com o tipo de trabalho e a remuneração salarial.
Outro fator de complementação são os benefícios sociais que ampliam para 
o trabalhador o alcance da função social do trabalho. Esses benefícios podem ser 
acoplados a programas de qualidade de vida permanente, assistências sociais, 
incentivos à qualificação profissional, auxílios financeiros, planos de saúde, entre 
outros.
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QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
Condições físicas e psicológicas para o trabalho
A exposição a condições de risco ou de insalubridade no ambiente de trabalho 
devem ser minimizadas pelo planejamento estrutural das ações do trabalho que 
preservem a integridade da saúde integral dos trabalhadores. As pessoas passam 
a maior parte do tempo diário no ambiente de trabalho e, por executar funções 
repetitivas, sempre assimilam processos de desmotivação por força da rotina laboral. 
Essa condição comum do trabalho acarreta estresse físico e psicológico que interfere 
na motivação dos trabalhadores. 
Para ilustrar as afirmações acima citadas, trazemos o exemplo da cena da 
fábrica do filme ‘TEMPOS MODERNOS’. Disponível em: <http://www.youtube.com/
watch?v=KPgxcat-zYo>. Acesso em: 22 out. 2014. O filme retrata o personagem de 
Chaplin que tenta sobreviver em um mundo confuso, moderno e industrializado, 
em que o trabalhador é quase um escravo da atividade que tem de desenvolver. O 
personagem trabalha em uma fábrica apertando parafusos e essa atividade repetitiva 
faz com que ele tenha um colapso de estresse e, de forma eloquente, aperta tudo 
que vê pela frente como se tudo que visse em sua frente fossem apenas parafusos.
Nesse contexto, é importante que o ambiente de trabalho seja dotado de 
condições que priorizem o bem-estar, a satisfação, o bom relacionamento e o 
companheirismo no intuito de melhorar tanto a produtividade do trabalho quanto a 
Figura 03. Cena do filme Tempos Modernos
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A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA
qualidade de vida dos trabalhadores.
Segurança no ambiente de trabalho.
No que se refere aos fatores da segurança para a qualidade de vida no trabalho, 
o gerenciamento dos aspectos relacionados com a higiene, a medicina do trabalho, 
o serviço de alimentação, a prevenção de acidentes de trabalho, a ergonomia do 
trabalho e a própria segurança física dos bens materiais e da integridade humana 
são essenciais e imprescindíveis para que os trabalhadores se sintam seguros no 
ambiente de trabalho.
Como podemos ver, as empresas/instituições que pretendem ocupar um 
espaço de relevância e de reconhecimento social devem, além de consolidar a sua 
produtividade e lucro pelo trabalho desenvolvido, promover ações concretas que 
contribuam para a satisfação no ambiente de trabalho e envolvam estímulosna 
remuneração salarial com planos de cargos e carreiras, interação nas ações coletivas 
do trabalho e condições materiais de segurança que preservem a saúde e a qualidade 
de vida no trabalho. 
 
Desafios atuais das empresas para a QVT e a saúde
As questões que se relacionam com o alcance da qualidade de vida e saúde dos 
trabalhadores e a permanência dos interesses corporativos pelas empresas públicas e 
privadas precisam ser contextualizadas pelos interesses coletivos que estão presentes 
no ambiente de trabalho. Uma das questões que precisam ser desmistificadas é a 
de que apenas os elementos gerenciais imediatos das empresas podem abordar e 
apontar soluções para a qualidade de vida no trabalho.
 De acordo com Lacaz (2003, p. 417), “falar de QVT é, em última instância, 
buscar a humanização do trabalho, um dos pressupostos do campo de práticas e 
saberes informado das formulações emanadas da saúde coletiva”. Assim, é importante 
compreender que a qualidade de vida no trabalho se torna uma responsabilidade 
tanto do indivíduo quanto da empresa/instituição e que os dois segmentos devem 
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QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
Restaurante Empréstimos subsidiados
Assistência médica Complementação de 
aposentadoria
Festas para empregados Gratificações salariais
Transporte Viagens de recreio
Cesta Básica Convênios com farmácias e 
mercados
Seguro de acidentes pessoais Cooperativa de crédito
Veículo designado Estacionamento para automóvel
Clube para empregados Banco de horas
Pagamento de quilometragem Horário móvel
Assistência odontológica Creche e escola para filhos dos 
funcionários
Restaurante Subsídio à educação
Quadro 1: Fatores de investimento na QVT
Marras (2005, p. 128).
buscar negociar sobre as formas de melhorias que ampliem a qualidade de vida 
no trabalho com implicações para a saúde de todos dentro e fora do ambiente de 
trabalho.
 Para Andrade (2012), qualidade de vida no trabalho é um conjunto de boas 
práticas que deve suprir todas as áreas, seja ambiental, ética e moral, profissional e 
humana e, a partir dessa concepção, as empresas devem adotar novas posturas e 
medidas a fim de preservar a saúde no ambiente de trabalho. 
Como sugestão de modelos de QVT, trazemos algumas possibilidades de 
implantação de ações no ambiente de trabalho com base no estudo de Marras (2005), 
que elenca alguns fatores dimensionais sobre os tipos de benefícios que podem 
ser fatores que contribuem positivamente para os níveis de satisfação e saúde dos 
trabalhadores.
Nesse sentido, cabe às instituições públicas e às empresas privadas realizar 
investimentos concretos para que o corpo de trabalhadores possa desenvolver suas 
ações laborais de modo satisfatório e que possam manter níveis de saúde satisfatórios 
no plano pessoal com reflexos positivos no plano sociofamiliar de modo a integrar 
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A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA
LEMBRE-SE! 
Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) engenheiro mecânico, 
desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial 
conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor, o funcionário 
deveria apenas exercer sua função/tarefa em um menor tempo 
possível durante o processo produtivo, não havendo necessidade 
de conhecimento da forma como se chegava ao resultado final.
http://www.brasilescola.com/geografi a/taylorismo-fordismo.htm
trabalho/ser humano/instituições visando à dignidade do trabalho e à valorização do 
ambiente de trabalho assim como a representatividade da instituição/empresa para 
a sociedade.
Henry Ford (1863 – 1947) desenvolveu o sistema de 
organização do trabalho industrial denominado fordismo. A 
principal característica do fordismo foi a introdução das linhas de 
montagem, na qual cada operário ficava em um determinado local 
realizando uma tarefa específica, enquanto o produto fabricado 
se deslocava pelo interior da fábrica em uma espécie de esteira. 
Com isso, as máquinas ditavam o ritmo do trabalho. O funcionário 
da fábrica se especializava em apenas uma etapa do processo 
produtivo e repetia a mesma atividade durante toda a jornada de 
trabalho, fato que provocava uma alienação física e psicológica. 
http://www.brasilescola.com/geografi a/taylorismo-fordismo.htm
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QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
ATIVIDADE 
1. Analise os princípios do trabalho fundamentado no 
Fordismo/Taylorismo e os relacione com as demandas atuais 
de produção do trabalho.
2. Relacione e comente quais fatores você considera como 
essenciais para a relação entre a QVT e saúde.
3. Você considera que as empresas/instituições públicas e privadas investem 
na QVT com foco na saúde do trabalhador? Argumente.
RESUMINDO
Na aula de hoje, conhecemos os idealizadores do 
sistema de produção em série do trabalho moderno e 
como os determinantes políticos, econômicos e sociais 
influenciam as suas características. Estudamos os 
conceitos que dimensionam uma nova perspectiva para 
a qualidade de vida e trabalho e analisamos os desafios 
que se apresentam para as instituições públicas e 
privadas em relação ao investimento e à ampliação dos 
direitos dos trabalhadores com implicações positivas 
para a saúde dos trabalhadores.
LEITURAS COMPLEMENTARES
AMÂNCIO FILHO, Antenor; MOREIRA, M. Cecilia G. B. 
(Orgs.). Saúde, trabalho e formação profissional. Rio 
de Janeiro: FIOCRUZ, 1997. Disponível em: <http://static.
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A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA
scielo. org/scielobooks/9tc7r/pdf/amancio-9788575412787.
pdf>. Acesso em: 22 out. 2014.
Essa obra discute a dimensão e o desafio da renovação das 
práticas educativas em saúde pública e como aprofundar 
tecnicamente o tema do cuidado de saúde e incorporar 
a temática ecológica analisando os possíveis danos à 
qualidade de vida no meio ambiente.
ASSISTA: Palestra sobre a qualidade vida no trabalho de 
Mario Persona. Discute as questões que indicam os padrões 
de QVT e como as empresas podem investir e implantar 
um programa educacional de qualidade de vida de modo 
consistente e relevante para a saúde do trabalhador 
(Duração 06h50min).
PERSONA, Mario. Qualidade de vida no trabalho. 
2014. Disponível em: <https://www.youtube.com/
watch?v=v6TOJpKl1Zc>. Acesso em: 22 out. 2014.
AVALIANDO SEUS CONHECIMENTOS
Prezado aluno, levando em consideração o que 
estudamos na aula sobre a relação entre trabalho, saúde 
e qualidade de vida e a partir da sua experiência laboral, 
caso você fosse um gerente/diretor de alguma empresa/
insitituição, quais ações implantaria para a QVT com 
implicações positivas para a saúde dos trabalhadores?
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QUALIDADE DE VIDA E TRABALHO
CONHECENDO AS REFERÊNCIAS
ALVES, Nicolau Edilielson de Sá. A Importância dos Fatores Motivacionais na Organiza-
ção Cooperativa de Caju de Picos - PI. 2011. 60 f. TCC (Graduação) – Curso de Bacharelado 
em Administração, Universidade Federal do Piauí, Picos, 2011. Disponível em: <http://www.
ufpi. br/subsiteFiles/admpicos/arquivos/fi les/zTCCn .pdf>. Acesso em: 22 out. 2014. 
ANDRADE, Rubia Manarim. Qualidade de Vida no Trabalho dos Colaboradores da Em-
presa Farben S.A Indústria Química. 2012. 52 f. Monografia (Especialização) – Curso de 
Pós-graduação em Gestão Empresarial, Universidade do Extremo Sul Catarinense, Criciú-
ma, 2012. Disponível em: <http://repositorio.unesc.net/bitstream/handle/1/1077/Rubia 
Manarim Andrade.pdf?sequence=1>. Acesso em: 22 out. 2014.
CARVALHO, Jéssica Faria de et al. Qualidade de vida no trabalho e fatores motivacionais 
dos colaboradores nas organizações. Educação em Foco, São Paulo, n. 07, p. 21-31, set. 
2013 Disponível em: <http://unifia.edu.br/revista_eletronica/revistas/gestao_foco/artigos/
ano2013/setembro/qualidade_motivacao.pdf>. Acesso em: 13 set. 2014. 
CERQUEIRA, Wagner de. Taylorismo e Fordismo: Sistema e formas de organização indus-
trial. [2014]. Disponível em: <http://www.brasilescola.com/geografia/taylorismo-fordismo.
htm>. Acesso em: 10 set. 2014.
LACAZ, Francisco Antônio de Castro. Qualidadede Vida no Trabalho e Saúde do Trabalha-
dor: uma visão crítica. In: GOLDENBERG, Paulete; MARSIGLIA, Regina Maria Giffoni; GOMES, 
Maria Helena de Andréa (Orgs.). O Clássico e o Novo: tendências, objetos e abordagens em 
ciências sociais e saúde. Rio de Janeiro: Editora FIOCRUZ, 2003. p. 414-431. Disponível em: 
<http://static.scielo.org/scielobooks/d5t55/pdf/goldenberg-9788575412510.pdf>. Acesso 
em: 22 out. 2014. 
LEAL, Nelson. Trabalho, saúde e qualidade de vida. Boletim de Informações Gerenciais da 
Justiça Federal (BIGJUS), Brasília, n. 17, p. 01-03, jul. 2007. Disponível em: <http://www2.
cjf.jus.br/jspui/bitstream/handle/1234/5442/N_17_11072007.pdf?sequence=1>. Acesso 
em: 20 set. 2014. 
MASLOW, Abraham M. Motivation and Personality. Nova York: Harper e Row Ed., 1987. 
MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estraté-
gico. 3. ed. São Paulo: Futura 2005.
MURRAY, Edward J. Motivação e emoção. 5. ed. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 1986.
RIZOTTI, Maria Luiza Amaral. Aspectos econômicos e políticos determinantes da política 
social brasileira. Argumentum, Vitória, v. 5, n. 01, p. 165- 179, jan.-jun. 2013. 
19
A RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA
LISTA DE FIGURAS
Fig. 01 - http://www.brasilescola.com/geografia/taylorismo-fordismo.htm
Fig. 02 -http://www.mundoeducacao.com/geografia/taylorismo-fordismo.htm
Fig. 03 - http://www.mundoeducacao.com/geografia/taylorismo-fordismo.htm