Gabarito Apol 1- 1,2 e 3 tentativa

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Questão 1 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
Leia o texto a seguir: 
É o processo de análise da situação financeira de uma empresa, porém tendo como 
objetivo verificar se os cálculos feitos pela contabilidade estão mesmo corretos. 
Além disso, essa metodologia permite identificar eventuais fraudes ou desencontros 
de informação. 
O texto apresenta a definição de qual tipo de auditoria estudado em nossa 
disciplina? Assinale a alternativa correta. 
 A Auditoria contábil. 
 B Auditoria em RH. 
 C Auditoria operacional. 
 D Auditoria de gestão. 
 E Auditoria de sistemas 
informatizados. 
 
 
Questão 2- Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
Uma auditoria operacional utiliza como parâmetro de análise o exame dos três “Es”, 
ou seja, economia, eficácia e eficiência. 
Baseado na assertiva e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir: 
I - Refere-se a análise dos resultados obtidos conforme os objetivos e metas 
estabelecidos pela organização. 
II - Refere-se a análise da utilização dos recursos humanos, materiais e financeiros, 
considerando a relação custo/benefício. 
III - Refere-se a análise da relação entre a obtenção de níveis máximos de 
produção/resultado com o mínimo de recursos possíveis 
Assinale a alternativa correta: 
 A I. Economia; II. Eficácia; 
III. Eficiência. 
 B I. Economia; II. Eficiência; 
III. Eficácia 
 
 
 C I. Eficácia; II. Economia; 
III. Eficiência. 
 D I. Eficácia; II. Eficiência; 
III. Economia. 
 E I. Eficiência; II. Eficácia; 
III. Economia. 
 
 
Questão 3- Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
A auditoria têm assumido um papel de fundamental importância nas organizações 
na manutenção das vantagens competitivas da mesma. 
 
Baseado nesta afirmação e nos conceitos dobre auditoria estudados na disciplina, 
assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS. 
( ) A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas em 
determinada empresa ou setor. 
( ) A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos 
documentos, informações, controles e procedimentos. 
 ( ) O objetivo da auditoria é sempre igual, independentemente do tipo de auditoria 
e cenário organizacional. 
( ) A auditoria busca levantar as ações organizacionais no sentido de mudar o 
contexto externo da organização. 
 
 
Agora, marque a sequência correta: 
 
 A V, V, F e F 
 B V, F, F e V 
 C V, F, F e F 
 D F, V, V e V 
 E F, V, F e V 
 
 
Questão 4- Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
A auditoria trabalhista é uma das ramificações da contabilidade, e surgiu das 
necessidades das organizações em função da complexidade e abrangência de suas 
diferentes áreas, e da dificuldade do departamento de pessoal em encontrar 
profissionais capacitados para executá-las. 
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
I - A auditoria trabalhista corresponde à uma análise e revisão da situação jurídico 
trabalhista de uma empresa, visando solucionar os problemas ou preveni-los, a fim 
de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais 
dentro da organização. 
II - Os benefícios gerados pela auditoria trabalhista são a redução dos custos que a 
empresa tem com tais erros legais e a credibilidade que é gerada na relação 
empresa/funcionário e com seus acionistas. 
III - A auditoria trabalhista se diferencia das demais por ter características de 
prevenção em vez de fiscalização. 
É correto o que se afirma em: 
 A I, apenas. 
 B II, apenas. 
 C III, apenas. 
 D I e III, apenas. 
 E I, II e III. 
 
 
Questão 5- Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
A auditoria pode ser interna e externa. A auditoria interna é realizada por auditores 
pertencentes ao quadro de funcionários da empresa. A auditoria externa, por sua 
vez, é realizada por auditores independentes, sem nenhum vínculo com a empresa. 
Analise as afirmativas abaixo, considerando V para as verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) A auditoria externa ou independente consiste na verificação da exatidão e 
fidedignidade dos documentos, informações, registros, entre outros, referentes à 
organização e ao setor auditado. 
( ) A auditoria interna deve ser contínua para garantir e preservar a “saúde” da 
organização. 
( ) O auditor externo deve manter uma relação próxima e amigável com os membros 
da organização auditada. Essa relação irá influenciar positivamente sua análise. 
Marque a sequência correta: 
 A V, V, V 
 B F, F, F 
 C V, V, F 
 D F, F, V 
 E V, F, V 
 
 
Questão 6- Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
Observe a imagem a seguir: 
 
 
 
A imagem representa o Ciclo PDCA, importante ferramenta de análise em auditorias 
em sistemas de gestão. Baseado na imagem e nos conteúdos da disciplina, 
assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: 
( ) A primeira etapa do ciclo PDCA é o PLAN ou seja, o planejamento. 
( ) A segunda etapa do ciclo PDCA é o DO, ou seja, a verificação do desempenho 
das atividades. 
( ) A terceira etapa do ciclo PDCA é o CHECK, ou seja, a execução ou 
implementação do processo. 
( ) A última etapa do ciclo PDCA é o ACT, ou seja, a definição de ações de 
melhoria, após a verificação do processo. 
 Agora, marque a sequência correta: 
 A F, F, V e V 
 B F, F, F e V 
 C F, V, V e F 
 D V, V, F e F 
 E V, F, F e V 
 
 
Questão 7- Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
Observe o trecho de um relatório de auditoria interna realizado em um órgão público: 
 
 
 
 
Baseado no exemplo e nos conteúdos estudados sobre os elementos que devem compor um 
relatório de auditoria, analise as afirmativas a seguir: 
I - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria 
Contábil. 
II - Levando em consideração os objetivos estratégicos auditados, trata-se de uma auditoria 
de Recursos Humanos. 
III - A coluna “status da meta” apresenta a constatação do auditor em relação ao alcance da 
meta definida pelos indicadores. 
IV - Na coluna “providências adotadas pelo MPT”, são descritas as recomendações do 
auditor para a área de RH. 
São corretas as afirmativas: 
 
 A Afirmativas I e II, apenas. 
 B Afirmativas I e III, apenas. 
 C Afirmativas II e III, apenas. 
 D Afirmativas II e IV, apenas. 
 E Afirmativas III e IV, 
apenas. 
 
 
Questão 8- Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“Os objetivos do trabalho de auditoria estão se adaptando as necessidades 
modernas, com ambiente dinâmico, sistemas de informações integrados e 
estratégicos [...] oferecendo constantes oportunidades de melhorias, fortalecendo os 
controles contábeis e operacionais e permitindo antecipar o conhecimento dos 
problemas existentes, para que suas causas sejam alteradas em tempo hábil e não 
seus efeitos.” 
FONTE: PORTAL DA CLASSE CONTÁBIL. Origem, evolução e desenvolvimento da 
auditoria. Disponível em: <https://classecontabil.com.br/origem-evolucao-e-
desenvolvimento-da-auditoria/>. Acesso em: 20/04/2020. 
Com base na assertiva e nos conteúdos estudados sobre a evolução da auditoria, 
analise as afirmativas a seguir: 
I - A auditoria no cenário atual apresenta uma ênfase punitiva, com foco na 
descoberta de erros. 
 II - Um dos principais focos da auditoria no contexto atual é a possibilidade de 
antecipar riscos e redirecionar ações. 
 III - O processo de auditoria, atualmente, tem foco contábil e financeiro, uma vez 
que estes são os únicos indicadores das organizações. 
 IV - O processo de auditoria atual apresenta um foco voltado ao apoio gerencial e a 
adequação dos processos 
São corretas as afirmativas: 
 
 A Afirmativas I e II, 
apenas. 
 B Afirmativas I e III, 
apenas. 
 C Afirmativas II eIII, 
apenas. 
 D Afirmativas II e IV, apenas. 
 E Afirmativas III e IV, 
apenas. 
 
 
Questão 9- Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
A ética profissional dos auditores baseia-se nos determinantes da ética geral, 
estabelecendo sua conduta em questões relacionadas às suas ações na sociedade, 
assim como no seu ambiente profissional, inserido na organização em que atua. 
A esse respeito, avalie as afirmativas a seguir: 
I - O auditor independente pode revelar/divulgar as informações que obteve e teve 
conhecimento em função de seu trabalho na entidade auditada. 
II - O auditor deve planejar e executar a auditoria se deixando levar por interesses 
pessoais durante a avaliação das evidências de auditoria. 
III - A postura ética do auditor deve estar acima de qualquer interesse que não seja 
a revelação da verdade, baseada em dois pilares: a confiabilidade e a 
independência. 
É correto o que se afirma em: 
 A I, apenas. 
 B I e II, apenas. 
 C III, apenas. 
 D I e III, apenas. 
 E II e III, apenas. 
 
 
Questão 10- Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
A auditoria vem utilizando várias ferramentas que se fazem necessárias para uma 
tomada de decisão concisa e que a leve ao alcance dos objetivos, principalmente no 
que se refere à diminuição de perdas e desvios de valores. As auditorias interna e 
externa são, sem dúvida, duas ferramentas essenciais de apoio à administração de 
qualquer organização. 
 
Neste contexto, considere as afirmativas a seguir, após, assinale a alternativa que 
apresenta os itens corretos sobre a relação que se estabelece entre a auditoria 
interna e a externa dentro da organização: 
 
I - Inter-relacionamento, pois a auditora externa considera a auditoria interna como 
parte do sistema. 
 
II - Não há relação entre a auditoria interna e a externa, visto que o trabalho 
desenvolvido pela auditoria interna não auxilia o trabalho da auditoria externa. 
 
III - Se a atividade exercida pela auditoria interna funcionar com naturalidade e 
neutralidade, ela simplifica e reduz a extensão do trabalho da auditora externa. 
 
IV - As duas auditorias trazem confiabilidade e benefícios aos interessados, porém, 
se trabalharem em conjunto, trazem a duplicação na execução do trabalho. 
 
 A Apenas a afirmativa I está 
correta. 
 B Apenas as afirmativas I e 
III estão corretas. 
 C Apenas as afirmativas II e 
IV estão corretas. 
 D Apenas as afirmativas I, III 
e IV estão corretas. 
 E Apenas a afirmativa III está 
correta. 
 
Questão 11 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
Como qualquer processo a ser adotado por uma organização, a auditoria deve seguir algumas 
etapas a fim de garantir a sua eficácia. 
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta 
a ordem correta das etapas de uma auditoria: 
 
 A I . Execução da auditoria; 
II. Relatório da auditoria; 
III. Planejamento da 
auditoria; IV. Follow-up da 
auditoria. 
 B I . Relatório da auditoria; II. 
Follow-up da auditoria; III. 
Planejamento da auditoria; 
IV. Execução da auditoria. 
 C I. Planejamento da 
auditoria; II. Follow-up da 
auditoria; III. Relatório da 
auditoria; IV. Execução da 
auditoria. 
 D I. Planejamento da 
auditoria; II. Execução da 
auditoria; III. Relatório da 
auditoria; IV. Follow-up da 
auditoria. 
 E I. Follow-up da auditoria; 
II. Relatório da auditoria; 
III. Planejamento da 
auditoria; IV. Execução da 
auditoria 
 
Questão 12 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
A auditoria das atividades e programas de RH apresentam inúmeros objetivos e propósitos. 
Baseado neste argumento e nos objetivos da auditoria de RH, analise as afirmações a seguir: 
I - Justificar a existência e o orçamento de despesas das áreas operacionais quanto aos 
indicadores de produção e qualidade. 
II - Melhorar continuamente a função de RH, proporcionando meios para decidir quando 
adicionar ou suprimir atividades, alterar rumos e práticas. 
III - Proporcionar aos acionistas, informações sobre os resultados financeiros da organização 
no período fiscal. 
IV - Ajudar o RH a proporcionar uma contribuição significativa para os objetivos da 
organização e para as necessidades dos clientes e funcionários. 
 
São corretas as afirmativas: 
 
 A Afirmativas I e II, apenas. 
 B Afirmativas I e III, apenas. 
 C Afirmativas II e III, apenas. 
 D Afirmativas II e IV, apenas. 
 E Afirmativas III e IV, apenas 
 
Questão 13 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
Leia a assertiva a seguir: 
“A avaliação de sistemas de controle interno serve para evitar o abuso de poder e 
principalmente a ineficiência. São fundamentais para as entidades, orientando e estimulando 
as organizações nas áreas estruturais e funcionais.” 
FONTE: CARNEIRO; Ana Cristina de Souza. Impactos positivos e negativos na auditoria 
interna da organização. Disponível: <https://www.candidomendes.edu.br/wp-
content/uploads/2019/05/2017-TCC-Ana-Cristina-1.pdf>. Acesso em: 20/04/2020. 
A asserção aborda alguns dos objetivos da auditoria para as organizações estudados durante 
as aulas. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas 
VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS: 
( ) A auditoria tem como único objetivo servir como recurso para identificar fraudes e punir 
os responsáveis; 
( ) A auditoria deve ser utilizada como importante ferramenta para reorientar as ações da 
organização; 
( ) A auditoria é considerada um elemento essencial na gestão da qualidade na busca de 
diferenciais competitivos; 
( ) A auditoria é importante para as organizações, pois garante o cumprimento rígido e fixo 
dos procedimentos internos. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
 A V, V, F e F 
 B V, F, F e V 
 C V, F, F e F 
 D F, V, V e V 
 E F, V, V e F 
 
Questão 14 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
A auditoria nos controles e sistemas de gestão permite o exame e a avaliação sobre sistemas e 
procedimentos utilizados pela empresa no que tange o planejamento estratégico, tático e 
operacional. 
A esse respeito, avalie as afirmativas: 
I - Um dos objetivos da auditoria nos controles e sistemas de gestão assegura a adequação, a 
avaliação e as recomendações dos sistemas de informações e de controles internos da 
empresa. 
II – A auditoria nos controles e sistemas de gestão avalia se os recursos humanos, materiais e 
tecnológicos estão sendo utilizados em função da análise do custo-benefício. 
III – Esse tipo de auditoria ainda pode indicar apenas duas possibilidades: a necessidade de 
uma ação corretiva e preventiva. 
É correto o que se afirma em: 
 
 A I, apenas. 
 B II, apenas. 
 C III, apenas. 
 D I e II, apenas. 
 E I, II e III. 
 
 
Questão 15 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
É função da auditoria interna verificar se as informações geradas estão de acordo com os 
aspectos legais, as normas, os procedimentos e as políticas organizacionais. 
 
A respeito das finalidades da auditoria interna, considere as afirmativas a seguir: 
 
I - Conservar a integridade das informações e dos registros. 
 
II - Coibir tentativas de fraudes. 
 
III - Evitar que erros se prolonguem, gerando grandes danos. 
 
IV - Responsável pelo desempenho dos colaboradores da organização. 
É correto o que se afirma em: 
 A 
I e III, apenas. 
 
 B 
II e IV, apenas. 
 
 C I, II e III, apenas. 
 D III, apenas. 
 E III e IV, apenas. 
 
Questão 16 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
A etapa de planejamento é considerada por muitos pesquisadores e auditores como a mais 
importante em qualquer processo de auditoria. 
Com base neste argumento e nos benefícios da etapa de planejamento da auditoria, analise as 
afirmativas a seguir: 
I - Auxiliao auditor a redigir um relatório de auditoria conciso e apresentar aos tomadores de 
decisão na organização. 
II - Auxilia o auditor a organizar adequadamente o trabalho dos funcionários da organização, 
assumindo o papel de líder. 
III - Auxilia na seleção dos membros da equipe de trabalho com níveis apropriados de 
capacidade e competência para responder aos riscos esperados e na alocação apropriada de 
tarefas. 
IV - Facilita a direção e a supervisão dos membros da equipe e a revisão do seu trabalho. 
São corretas as afirmativas: 
 
 
 A Afirmativas I e II, apenas. 
 B Afirmativas I e III, 
apenas. 
 C Afirmativas II e III, 
apenas. 
 D Afirmativas II e IV, 
apenas. 
 E Afirmativas III e IV, apenas 
 
 
Questão 17 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
Leia o argumento a seguir: 
Como um doente que é mal diagnosticado, e que pode vir a morrer pela negligência de um 
médico, também o patrimônio de uma empresa, ou uma pessoas física, podem ser 
pessimamente interpretados por Auditores, e é com esta responsabilidade, de não cometer 
"diagnósticos" errôneos, que estes profissionais devem desempenhar a função para a qual 
foram contratados com o máximo de ética. 
FONTE: ROCHA, Simone Aparecida; BARBOZA, Reginaldo J. Ética nos Trabalhos de 
auditoria. REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS–ISSN, 
p. 1679-3870, 2006. 
Baseado nos conteúdos estudados sobre a necessidade da ética no comportamento do 
auditor, assinale a alternativa correta: 
 
 
 A A integridade do auditor 
refere-se a relação de poder 
que existe no processo de 
auditoria, ou seja, o auditor 
sempre deve ocupar uma 
posição de poder acima dos 
auditados. 
 B A objetividade no processo 
de auditoria tende a reduzir 
os conflitos de interesse 
entre auditor e auditado, 
uma vez que tem por 
objetivo garantir a clareza 
dos objetivos da auditoria. 
 C A objetividade no processo 
de auditoria tende aumenta 
o conflito e o clima de 
tensão em uma auditoria, 
uma vez que tem por 
objetivo apontar erros e 
punir responsáveis. 
 D A confidencialidade em 
uma auditoria refere-se a 
manter em segredo quem 
será auditado no processo, 
tanto antes quanto após a 
auditoria. 
 E Em uma auditoria, não deve 
existir confidencialidade de 
dados, pois o seu objetivo é 
demonstrar para toda a 
organização os fatos e 
dados organizacionais. 
 
Questão 18 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos 
 
A auditoria foi criada para atender a complexidade dos negócios, identificando as falhas, 
propondo novos direcionamentos, criando normatizações que ajudassem as empresas a 
crescerem e se expandirem. 
Considerando esse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
I – É uma importante ferramenta para reorientar as ações da organização, sendo um elemento 
essencial na gestão da qualidade na busca de diferenciais competitivos. 
II – A auditoria é uma verificação dos processos e das atividades desenvolvidas 
exclusivamente pela área de recursos humanos. 
III – A auditoria busca aumentar o grau de confiança dos usuários em relação aos 
documentos, informações, controles, procedimentos entre outros. 
É correto o que se afirma em 
 
 A I, apenas. 
 B II, apenas. 
 C III, apenas. 
 D I e III, apenas. 
 E I, II e III.