Psicologia nas Organizações

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
2a aula
   
DGT0263_EX_A2_202104411782_V1  28/04/2023
ELISETE ATANAZIO ROSA 2023.2 EAD
DGT0263 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES  202104411782
 
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da
interação com os demais é de�nida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿.
Quando satisfazemos a necessidade de exercer domínio, seja pelas normas da empresa, pela missão a cumprir, e até
pelas metas estabelecidas para o trabalho, a que necessidade Shultz se refere?
Necessidade de inclusão
Necessidade hiperpessoal
 Necessidade de controle
Necessidade de afeição
Necessidade de abertura
Respondido em 28/04/2023 18:34:25
Explicação:
Ao associar-se a um grupo cada pessoa irá passar por diferentes fases de atendimento de suas necessidades
interpessoais e a qualidade da interação com os demais é de�nida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das
necessidades interpessoais¿. Conforme a web aula, o postulado lista três necessidades. Aquela que existe nos pequenos
grupos quando os indivíduos se permitem controlar, seja pelas normas da empresa, pela missão a cumprir, até pelas
metas estabelecidas para o trabalho, e quando todos querem controlar, não admitindo portando, a submissão, existe um
desequilíbrio extremamente nocivo que gera desconforto tanto para as posições de gerenciamento, quanto para as que
devem ser subordinadas, é a necessidade de controle.
 
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que atuam
nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho, já não pode
fazer nenhuma modi�cação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades �siológicas e seus
desejos psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as
condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável?
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo
com as necessidades do trabalhador e da sua che�a imediata.
A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a imagem
que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com o
status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais.
 Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo
com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter às
exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
Respondido em 28/04/2023 18:35:51
Explicação:
Dejours  observa  que mesmo para os que gostam do que fazem pro�ssionalmente há momentos em que o trabalho é
percebido com sacrifício. E é considerado como uma  bênção cujo trabalho signi�ca uma atividade animadora e
satisfatória. Portanto,  está correta a alternativa: Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de
determinadas tarefas estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma
fonte de satisfação.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
No Contexto Organizacional, na década de 1980, há o ressurgimento da pesquisa sobre con�itos de grupo, raça,
preconceito étnico e os estereótipos. Os desa�os impostos à Psicologia Social correspondem à abertura deste campo de
in vestigação a uma diversidade muito ampla de objetos de estudo onde se destacam os efei tos sobre um tipo de
comportamento. Assinale a Única opção correta ao comportamento em questão:
Do indivíduo em situações genéricas de pânico, o aumento de condutas agressivas, a coesão dos grandes
grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão.
De massas em situações genéricas como o pânico, o aumento de condutas agressivas, a coesão dos grupos, a
liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão, entre outros.
De massas em situações genérica como o pânico, a diminui ção de condutas agressivas, a coesão dos grandes
grupos, e a persuasão, entre outros.
Do indivíduo em situações especí�cas como o pânico, a diminui ção de condutas agressivas, a coesão dos
grupos, a liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão, entre outro
 De massas em situações especí�cas como o pânico, a diminui ção de condutas agressivas, a coesão dos grupos, a
liderança, os mecanismos da tomada de decisão, a persuasão, entre outros.
Respondido em 28/04/2023 18:36:59
Explicação:
Os fenômenos que incidiam do comportamento de massa, e de interesse da Sociologia gera como desa�o à
Psicologia Social ampliar o seu campo de investigação.
 
Zanelli (2008) de�ne as organizações como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns,
citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos
etc. Chiavenato (2000) acrescenta que as organizações existem para que possamos satisfazer necessidades que não
satisfazemos sozinhos. A união de esforços para o alcance de necessidades leva à reunião de indivíduos, formando
grupos. Para que haja sucesso nessa reunião, deve haver sucesso na interação (Bowditch & Buono, 1992). Muchinsky
(2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. Assinale a única
alternativa que inclui os 3(três) tipos:
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes orientadas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes integradas.
Equipes operacionais; Equipes de criação; Equipes táticas.
 Equipes de solução de problemas; Equipes de criação; Equipes táticas.
Equipes equivalentes; Equipes de criação; Equipes táticas.
 Questão3
 Questão4
Respondido em 28/04/2023 18:38:04
Explicação:
De acordo com Muchinsky (2004), existem equipes de Solução de Problemas , que são formadas com o intuito de
resolver problemas especí�cos, exigindo que cada um de seus membros, acredite que as interações entre eles serão
con�áveis, e com isso gerando alto grau de integridade; equipes de Criação, que são responsáveis por explorar
alternativas, objetivando desenvolver um novo produto e/ou serviço; e �nalmente, equipes Táticas, que são
responsáveis pela execução de um planejamento bem de�nido, gerando clareza da tarefa e de�nição de papéis para os
membros envolvidos.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
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Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe
que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:
Equipes táticas
Equipes de trabalho
 Equipes de solução de problemas
Equipes de criação
Equipes geradoras de con�itos
Respondido em 28/04/2023 18:38:39
Explicação:
A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de: Equipes de
solução de problemas.
Gabarito
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Gabarito
Comentado
 
Podemos veri�car a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de trabalho,
quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo de fundamental
importância, pois pode determinar a e�cácia da organização. No entanto, essa e�cácia pode ser in�uenciada por
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a mensagem.
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas.habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de sua
comunicação.
 habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando.
Respondido em 28/04/2023 18:39:42
Explicação:
A a�rmativa ¿habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando¿ está
CORRETA porque comunicar é tornar comum, portanto se não houver habilidades de transmissão e o não
entendimento do que está sendo comunicada não haverá comunicação.
Gabarito
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Gabarito
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Gabarito
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 Questão5
 Questão6
Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da
interação com os demais é de�nida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿.
Quando satisfazemos a necessidade de estar junto e de se identi�car com o grupo, a que necessidade Shultz se refere?
Necessidade de controle
Necessidade de abertura
 Necessidade de inclusão
Necessidade de afeição
Necessidade de subordinação
Respondido em 28/04/2023 18:40:09
Explicação:
Ao associar-se a um grupo cada pessoa irá passar por diferentes fases de atendimento de suas necessidades
interpessoais e a qualidade da interação com os demais é de�nida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das
necessidades interpessoais¿. Conforme a web aula, o postulado lista três necessidades. Aquela em que associação a
outras pessoas permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social e satisfaz a
necessidade de estar junto e de ganho de identidade, é a necessidade de inclusão.
 
As organizações têm um papel importante na vida do trabalhador, colaborando para uma
justi�cativa social por fazer parte do sistema. Assinale a alternativa que não corresponde
uma justi�cativa social.
Contribuírem para a coordenação de esforços de diferentes indivíduos em proveito
da conquista de metas
Contribuírem para o oferecimento de oportunidades de trabalho, satisfação e
autorrealização pessoal
Preservarem e promoverem o desenvolvimento do conhecimento adquirido
Re�etem valores e necessidades socialmente aceitos, o que torna a convivência
social civilizada
 Re�ete a necessidade de investir somente em tecnologia, infra estrutura para se
auto sustentar diante da concorrência
Respondido em 28/04/2023 18:41:30
Explicação:
O aluno terá que saber o que é justi�cativa social.
 Questão
7
 Questão8
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