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CADERNO DE
QUESTÕES
TJ-BA 2023 - PÓS -EDITAL 
30 QUESTÕES COMENTADAS 
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Estatuto dos Servidores Públicos
Civis do Estado da Bahia
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Questões do Estatuto dos Servidores Civis Públicos da Bahia 
 
SÚMÁRIO 
1.Questões Página 02 
2.Gabarito Página 14 
3.Questões comentadas Página 15 
 
 
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I. QUESTÕES 
 
1. Assinale a alternativa correta sobre o que constitui a posição hierarquizada de cargos da 
mesma denominação dentro da categoria funcional no âmbito do Estatuto do Servidor 
Público Civil do Estado da Bahia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais (Lei 
estadual n° 6.677 de 26 de setembro de 1994). 
 (A) Referência. 
 (B) Grupo ocupacional. 
 (C) Classe. 
 (D) Carreira. 
 (E) Lotação. 
2. Assinale a alternativa correta sobre o que constitui a posição estabelecida para o ocupante 
do cargo dentro da respectiva classe, de acordo com o critério de antiguidade no âmbito 
do Estatuto do Servidor Público Civil do Estado da Bahia. 
 (A) Referência. 
 (B) Categoria funcional. 
 (C) Grupo ocupacional. 
 (D) Carreira. 
 (E) Lotação. 
3. Assinale a alternativa correta 
 (A) Cargo público é conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, com 
as características essenciais de criação por lei, denominação própria, número certo e pagamento 
pelos cofres públicos, para provimento em caráter apenas permanente. 
 (B) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, com 
as características essenciais de criação por lei, denominação própria, número certo e pagamento 
pelos cofres públicos, para provimento em caráter apenas temporário. 
 (C) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidade cometidas a um servidor, 
independentemente das características essenciais de criação por lei, denominação própria, desde 
que não dependam de número certo e pagamento pelos cofres públicos, para provimento em 
caráter apenas permanente. 
 (D) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, com 
as características essenciais de criação por lei, denominação própria, número certo e pagamento 
pelos cofres públicos, para provimento em caráter permanente ou temporário. 
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 (E) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades vedadas a um servidor, 
independentemente das características essenciais de criação por lei, denominação própria, desde 
que não dependam de número certo e pagamento pelos cofres públicos, para provimento em 
caráter apenas permanente. 
4. Considere os seguintes conceitos: 
I. Posição estabelecida para o ocupante do cargo dentro da respectiva classe, de acordo com o 
critério de antiguidade. 
II. Agrupamento de cargos classificados segundo o grau de conhecimentos ou de habilidades 
exigidos. 
III. Conjunto de cargos identificados pela similaridade de área de conhecimento ou de atuação, 
assim como pela natureza dos respectivos trabalhos. 
IV. Conjunto de cargos de provimento permanente e de provimento temporário, integrantes dos 
órgãos dos Poderes do Estado, das autarquias e das fundações públicas. 
Nos termos da Lei Estadual nº 6.677/94 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado 
da Bahia), os conceitos narrados correspondem, respectivamente, a 
 (A) referência, categoria funcional, grupo ocupacional e quadro. 
 (B) carreira, grupo ocupacional, categoria funcional e estrutura de cargos. 
 (C) lotação, grupo ocupacional, estrutura de cargos e referência. 
 (D) carreira, categoria funcional, estrutura de cargos e classe. 
 (E) lotação, estrutura de cargos, classe e referência. 
5. Sobre o exercício de cargo público, analise as afirmativas abaixo e dê valores de 
Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
( ) Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo. 
( ) É de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse, 
ou, quando inexigível esta, da data de publicação oficial do ato de provimento. 
( ) O servidor que não entrar em exercício, dentro do prazo legal, será exonerado de ofício. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. 
 (A) V - V - V 
 (B) V - F - V 
 (C) F - F - V 
 (D) V - V - F 
 (E) F - V - F 
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6. De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado da Bahia, caso um 
servidor se aposente por invalidez, mas, posteriormente, os motivos determinantes da 
aposentadoria sejam declarados insubsistentes por junta médica oficial, deverá haver 
 (A) a reintegração do servidor. 
 (B) a readaptação do servidor. 
 (C) o aproveitamento do servidor em outro cargo. 
 (D) a reversão do servidor. 
 (E) a recondução do servidor. 
7. Servidores da Secretaria da Fazenda pretendem a ascensão do cargo de Técnico, 
posteriormente reestruturado para Analista Tributário, para o cargo de Agente Fiscal, sob 
o argumento de que ambos os cargos pertencem à mesma carreira. Tal pretensão é 
 (A) constitucional, porque constitui mera transposição de servidor concursado de um cargo 
para outro dentro da mesma pessoa jurídica de direito público. 
 (B) inconstitucional, porque tal alteração é de competência privativa do chefe do poder 
executivo e somente pode ocorrer por remoção ou permuta. 
 (C) constitucional, porque os dois cargos possuem natureza e complexidade semelhantes, e os 
servidores já foram previamente aprovados em concurso público. 
 (D) inconstitucional, por constituir modalidade de provimento derivado, que propicia ao 
servidor a investidura, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, 
em cargo que não integra a carreira na qual foi anteriormente investido. 
 (E) constitucional, porque a Constituição Federal somente prevê a necessidade de concurso 
público para ingresso na administração pública e não para transposição, transformação ou 
ascensão funcional. 
8. Assinale a alternativa correta conforme a Lei nº 6.677/94 (Estatuto dos Servidores 
Públicos Civis do Estado da Bahia). 
 (A) Dentre outros, é um requisito, para ingresso no serviço público, não possuir inscrição do 
nome em órgãos de proteção ao crédito. 
 (B) Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso 
público, sendo-lhes reservadas até 20% das vagas. 
 (C) A designação para funções de direção, chefiae assessoramento, superior e intermediário, 
recairá, exclusivamente, em servidor ocupante de cargo de provimento permanente. 
 (D) O servidor somente poderá participar de missão ou estudos no exterior, mediante expressa 
autorização do Chefe do Poder a que esteja vinculado. 
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 (E) Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento permanente ficará 
sujeito a estágio probatório por um período de 6 (seis) meses. 
9. A alternativa está ERRADA em relação a forma de provimento em cargo público, segundo 
a Lei nº 6.677/94 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia) 
 (A) reversão. 
 (B) homologação. 
 (C) concessão. 
 (D) exoneração. 
 (E) permissão. 
10. Acerca do Estatuto Dos Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia, das Autarquias e das 
Fundações Públicas Estaduais, com fulcro na Lei Estadual nº 6.677/1994, assinale a 
alternativa correta. 
 (A) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, com 
a característica essencial de criação mediante decreto do Chefe do Poder Executivo. 
 (B) Em razão dos princípios da eficiência e economicidade, é permitida a prestação de serviços 
gratuitos, desde que autorizada pelo respectivo Secretário Estadual competente. 
 (C) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável ficará em 
disponibilidade sem a percepção de remuneração. 
 (D) O concurso público terá validade de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado, dentro desse 
prazo, uma única vez, por mais 2 (dois) anos, a critério da Administração. 
 (E) O servidor que não entrar em exercício, dentro do prazo legal, será exonerado de ofício. 
11. José, servidor público estável ocupante do cargo efetivo de assistente técnico-
administrativo do Ministério Público da Bahia, foi aposentado por invalidez, no ano de 
2016. Ocorre que, no ano de 2017, os motivos determinantes de sua aposentadoria foram 
declarados insubsistentes por junta médica oficial. 
Dessa forma, de acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia, 
a Administração Pública determinou o retorno de José ao trabalho, mediante: 
 (A) o aproveitamento, no mesmo cargo ou em cargo de atribuições e remuneração compatíveis 
com o anteriormente ocupado; 
 (B) a reversão, no mesmo cargo ou no cargo resultante da transformação, permanecendo o 
servidor em disponibilidade remunerada enquanto não houver vaga; 
 (C) a reintegração, no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em cargo resultante da 
transformação com atribuições e remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado; 
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 (D) a recondução, sem direito à indenização, no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em 
outro cargo dentro da mesma carreira com remuneração compatível com o anteriormente 
ocupado; 
 (E) a readaptação, em cargo com novas atribuições, compatíveis com a limitação que o servidor 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, garantida a remuneração do cargo de que é 
titular. 
12. Assinale a alternativa correta sobre o que considera ser promoção dentre as formas de 
provimento de cargo público. 
 (A) Retomo do aposentado por invalidez, quando os motivos determinantes da aposentadoria 
forem declarados insubsistentes por junta médica oficial. 
 (B) Elevação do servidor ocupante de cargo de provimento permanente, dentro da categoria 
funcional a que pertence, pelos critérios de merecimento e antiguidade. 
 (C) Aquisição de estabilidade do servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo 
de provimento permanente ao completar 03 (três) anos de efetivo exercício. 
 (D) Submissão ao período de 03 (três) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto 
de avaliação para o desempenho do cargo. 
 (E) Aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, 
com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade 
competente e pelo servidor. 
13. Assinale a alternativa correta sobre o que considera ser reversão dentre as formas de 
provimento de cargo público. 
 (A) Elevação do servidor ocupante de cargo de provimento permanente, dentro da categoria 
funcional a que pertence, pelos critérios de merecimento e antiguidade. 
 (B) Aquisição de estabilidade do servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo 
de provimento permanente ao completar 03 (três) anos de efetivo exercício. 
 (C) Submissão ao período de 03 (três) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto 
de avaliação para o desempenho do cargo. 
 (D) Aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, 
com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade 
competente e pelo servidor. 
 (E) Retomo do aposentado por invalidez, quando os motivos determinantes da aposentadoria 
forem declarados insubsistentes por junta médica oficial. 
14. É cabível licença ao servidor: 
 (A) atleta selecionado para representar o estado ou o país, durante o período da competição 
oficial, sem prejuízo da remuneração; 
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 (B) para tratar de interesse particular, pelo prazo de 1 (um) ano, sem remuneração, prorrogável 
uma única vez, por igual período; 
 (C) convocado para o serviço militar obrigatório, pelo prazo de 1 (um) ano, sem prejuízo da 
remuneração; 
 (D) por motivo de doença de parente até o segundo grau, mediante prévia comprovação por 
médico ou junta médica oficial, pelo prazo de até 2 (dois) anos, com remuneração integral; 
 (E) para acompanhar cônjuge ou companheiro, servidor público estadual, que for deslocado para 
outro ponto do estado ou do país, pelo prazo de até 1 (um) ano, sem prejuízo da remuneração. 
15. Em matéria de frequência ao serviço e cumprimento da carga horária, o Estatuto dos 
Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia (Lei Estadual nº 6.677/94) estabelece que 
poderá: 
 (A) o servidor, sem qualquer prejuízo, ausentar-se do serviço por 3 (três) dias consecutivos, para 
doação de sangue, desde que comprovado ato por meio de atestado médico; 
 (B) o servidor ausentar-se do serviço por 15 (quinze) dias consecutivos, por motivo de 
falecimento de cônjuge, companheiro, pais, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos, 
desde que comprovados com atestado de óbito; 
 (C) ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a 
incompatibilidade do horário escolar com o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo, 
exigida a compensação de horários na repartição e respeitada a duração semanal do trabalho; 
 (D) ser concedido, a critério do chefe imediato, horário especial ao servidor que acumule outro 
cargo público, desde que não haja prejuízo ao trabalho, respeitado, no mínimo, o cumprimento 
de 90% (noventa por cento) de ambas as cargas horárias; 
 (E) o servidor ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo,até 30 (trinta) dias, por período de 
trânsito, compreendido como o tempo gasto pelo servidor que mudar de sede, contados da data 
do desligamento. 
16. Acerca do direito de petição assegurado ao servidor público estadual pela Lei Estadual no 
6.677/94, é correto afirmar: 
 (A) É franqueado ao servidor requerer, representar, pedir reconsideração ou recorrer 
administrativamente, sendo condição de admissibilidade do recurso a prova do depósito prévio 
em dinheiro. 
 (B) Quando autoridade superior tiver conhecimento direto de uma falta cometida por um 
servidor, poderá aplicar penas leves, como a de repreensão, diferindo-se a defesa do servidor. 
 (C) Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso interposto por servidor, 
os efeitos da decisão retroagirão à data da posse efetiva deste. 
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 (D) Quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou de disponibilidade, o direito 
de requerer é imprescritível. 
 (E) A prescrição constitui matéria de ordem pública, não podendo ser relevada pela 
Administração. 
17. De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia (Lei nº 
6.677/94), é dever do servidor: 
 (A) cumprir as ordens superiores, inclusive as manifestamente ilegais, caso em que ficará isento 
de responsabilidade; 
 (B) atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, vedada 
qualquer alegação de sigilo; 
 (C) zelar pela economia de material e pela conservação do patrimônio público; 
 (D) opor resistência injustificada à tramitação de processo ou exceção do serviço; 
 (E) ser assíduo e pontual ao serviço, vedado comparecer à repartição em horário extraordinário, 
mesmo se convocado. 
18. João, servidor público civil estadual ocupante de cargo efetivo, com o objetivo de 
colaborar com sua irmã Maria, igualmente servidora pública estadual, que sofreu um 
acidente e estava impossibilitada de se locomover, atuou como seu procurador junto a 
determinada repartição pública estadual, para tratar de assunto relativo à percepção de 
remuneração e benefícios assistenciais em favor dela. Pelos fatos narrados, de acordo com 
a Lei Estadual nº 6.677/94 da Bahia, em matéria de sanção disciplinar, João: 
 (A) não praticou falta funcional, mas está sujeito a ser advertido; 
 (B) praticou falta funcional e está sujeito à pena de multa; 
 (C) praticou falta funcional e está sujeito à pena de suspensão; 
 (D) praticou falta funcional e está sujeito à pena de demissão; 
 (E) não praticou falta funcional, porque existe autorização legal expressa para tal hipótese. 
19. Maria, servidora pública estável do Estado da Bahia, deu entrada no departamento de 
recursos humanos em requerimento de concessão de licença por motivo de doença em 
pessoa da família, para acompanhar sua avó, acometida de doença grave, conforme 
comprovado por junta médica oficial. 
Consoante dispõe a Lei Estadual nº 6.677/1994, o pleito da servidora: 
 (A) deve ser deferido, se a assistência direta da servidora for indispensável e ainda que possa 
ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, com remuneração integral, até seis 
meses; 
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 (B) deve ser deferido, se a assistência direta da servidora for indispensável e não puder ser 
prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado através de 
acompanhamento social; 
 (C) deve ser deferido, se a assistência direta da servidora for indispensável de acordo com laudo 
psicológico, permitido o exercício de atividade noturna remunerada durante o período da 
licença; 
 (D) não deve ser deferido, eis que a licença por motivo de doença em pessoa da família não 
abrange avó, e sim cônjuge ou companheiro, pais, filhos, ou menor sob guarda ou tutela da 
servidora; 
 (E) não deve ser deferido, eis que a hipótese seria de licença para trato de interesse particular, 
que é concedida, a critério da administração, pelo prazo de um ano, sem remuneração, 
prorrogável uma única vez, por igual período. 
20. Assinale a alternativa correta no tocante às licenças previstas no Estatuto Dos Servidores 
Públicos Civis do Estado da Bahia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais (Lei 
Estadual nº 6.677/1994). 
 (A) A licença concedida dentro de 90 (noventa) dias do término de outra da mesma espécie será 
considerada como prorrogação. 
 (B) O servidor terá direito à licença-prêmio de 03 (três) meses em cada período de 10 (dez) anos 
de exercício efetivo e ininterrupto, sem prejuízo da remuneração. 
 (C) Eleito, o servidor ficará afastado do exercício do cargo a partir da diplomação. 
 (D) A licença concedida ao servidor-atleta selecionado para representar o Estado ou o País, 
durante o período da competição oficial, é sem remuneração. 
 (E) A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor licença para tratar de interesse 
particular, pelo prazo de 03 (três) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única 
vez, por igual período. 
21. Em matéria de licença ao servidor, o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da 
Bahia (Lei nº 6.677/94) dispõe que a licença: 
 (A) por motivo de afastamento do cônjuge poderá ser concedida para acompanhar cônjuge ou 
companheiro, servidor estadual, que for deslocado para outro ponto do Estado ou do país, para o 
exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo, e será com 
remuneração; 
 (B) para prestar o serviço militar obrigatório, na forma e nas condições previstas na legislação 
específica, será com remuneração integral e, concluído o serviço militar obrigatório, o servidor 
terá até quinze dias para reassumir o exercício do cargo; 
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 (C) por motivo de doença em pessoa da família será concedida com remuneração integral, até 
três meses; com dois terços da remuneração, quando exceder a três e não ultrapassar seis meses; 
e com um terço da remuneração, quando exceder a seis e não ultrapassar doze meses; 
 (D) prêmio por assiduidade consistirá em um mês a cada período de três anos de exercício 
efetivo e ininterrupto, sem prejuízo da remuneração, e considera-se efetivo exercício o tempo de 
serviço prestado pelo servidor em qualquer esfera administrativa, desde que sob o regime 
estatutário; 
 (E) para tratar de interesse particular será concedida, a critério da administração, pelo prazo de 
dois anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável a requerimento do interessado, conforme 
discricionariedade da Administração, por sucessivos períodos. 
22. Assinale a opção correta a respeito das férias dos servidores públicos civis do estado da 
Bahia, conforme a Lei Estadual n.º 6.677/1994. 
 (A) O pagamento do acréscimo de um terço da remuneração correspondente ao período de gozo 
será efetuado no mês anterior ao do início das férias. 
 (B) O servidor poderá acumular, no caso de necessidade do serviço, até o máximode três 
períodos de férias, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 
 (C) O servidor terá direito a férias após cada período de doze meses de efetivo exercício, na 
proporção de trinta dias corridos caso tenha até sete faltas. 
 (D) As férias poderão ser parceladas em, no máximo, duas etapas, desde que assim requeira o 
servidor e haja interesse da administração pública. 
 (E) As férias não poderão ser interrompidas caso o servidor seja convocado para júri, serviço 
militar ou serviço eleitoral. 
23. Em matéria de adicional por serviço extraordinário, o Estatuto dos Servidores Públicos 
Civis do Estado da Bahia prevê que: 
 (A) o serviço extraordinário será remunerado, em regra, com acréscimo de 100% (cem por 
cento) em relação à hora normal de trabalho; 
 (B) somente será permitida a realização de serviço extraordinário para atender situações 
excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo, em regra, de 2 (duas) horas diárias; 
 (C) o serviço extraordinário é aquele prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) 
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte; 
 (D) fazem jus a seu recebimento os servidores que trabalham com habitualidade em locais 
insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas ou com risco de vida; 
 (E) fazem jus a seu recebimento todos os servidores contratados por tempo determinado para 
atender a necessidade temporária de excepcional interesse público. 
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24. Sônia, servidora pública civil do Estado da Bahia, no mês passado, permaneceu 
trabalhando na repartição pública na qual está lotada, pelo período de duas horas a mais 
por dia, após seu horário regular de expediente (das 18 às 20h), desempenhando tarefas 
para atender a situação excepcional e temporária, em razão de correição da Corregedoria 
realizada no início do mês em curso. 
No caso em tela, de acordo com a Lei Estadual nº 6.677/1994, Sônia: 
 (A) não terá direito a qualquer gratificação, diante da ausência de previsão legal; 
 (B) não terá direito a qualquer gratificação, eis que não chegou a trabalhar após as 22h; 
 (C) terá direito ao adicional noturno, que será remunerado, em regra, com acréscimo de vinte e 
cinco por cento em relação à hora normal de trabalho; 
 (D) terá direito ao adicional por serviço extraordinário, que será remunerado, em regra, com 
acréscimo de cinquenta por cento em relação à hora normal de trabalho; 
 (E) terá direito ao adicional por tempo de serviço extra, que será remunerado, em regra, com 
acréscimo de vinte e cinco por cento em relação à hora normal de trabalho. 
25. À luz da Lei Estadual n.º 6.677/1994 (Estatuto dos servidores públicos civis do estado da 
Bahia), a ajuda de custo, as diárias e o transporte recebidos pelo servidor público 
 (A) incorporam-se ao vencimento ou aos proventos do servidor, em qualquer caso. 
 (B) incorporam-se ao vencimento ou aos proventos, nos casos indicados em lei. 
 (C) serão cumulados para efeito de acréscimos futuros, sob o mesmo título. 
 (D) constituem modalidades legais de indenizações. 
 (E) constituem modalidades legais de gratificações. 
26. Tendo-se em vista o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Bahia, é correto 
afirmar: 
( ) A gratificação natalina não se estende aos ocupantes de cargo de provimento temporário. 
( ) A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer parcela remuneratória. 
( ) O servidor substituto perceberá, a partir do 10º dia consecutivo, a remuneração do cargo do 
substituído, paga na proporção dos dias de efetiva substituição. 
( ) Licença remunerada poderá ser concedida ao servidor para acompanhar o cônjuge, servidor 
público estadual, que for deslocado para outro ponto do Estado ou país. 
 (A) V V F F 
 (B) F V V F 
 (C) V F V F 
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 (D) F F V V 
 (E) V V V V 
27. De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos da Bahia (Lei nº 6.677/1994), assinale 
a afirmativa correta. 
 (A) Posse é o efetivo desempenho das atribuições do cargo. 
 (B) O ocupante do cargo de provimento permanente fica sujeito a 20 (vinte) horas semanais de 
trabalho, salvo quando a lei estabelecer duração diversa. 
 (C) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em 
lei. 
 (D) Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, importância inferior a três salários-
mínimos. 
 (E) A exoneração será aplicada como penalidade. 
28. José, servidor da Justiça Estadual da Bahia, ocupante de cargo efetivo, requereu sua 
remoção da Comarca de Salvador para a Comarca de Vitória da conquista. Seu pleito foi 
indeferido pelo órgão competente, sob a alegação de prejuízo à continuidade do serviço 
público, eis que a ara na qual estava lotado originariamente já estava com carência de 
pessoal. Inconformado com tal decisão, José manejou ação judicial, tentando conseguir 
sua remoção. No caso em tela: 
 (A) assiste razão a José, porque possui direito público subjetivo a ser lotado em Comarca mais 
próxima de sua residência; 
 (B) assiste razão a José, desde que já tenha adquirido estabilidade e não tenha sido condenado 
por infração disciplinar nos últimos 3 (três) anos; 
 (C) assiste razão a José, desde que comprove que a Comarca de Vitória da Conquista também 
apresenta carência de pessoal; 
 (D) não assiste razão a José, porque se trata de ato discricionário, devidamente motivado e 
calcado no interesse público; 
 (E) não assiste razão a José, porque se trata de ato vinculado, que sequer precisa ser motivado, 
pelo princípio da supremacia da administração pública. 
29. 29. Assinale a alternativa INCORRETA sobre as disposições do Estatuto do Servidor 
Público Civil do Estado da Bahia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais (Lei 
estadual n° 6.677 de 26 de setembro de 1994). 
 (A) Relotação é a movimentação do servidor, com o respectivo cargo, com ou sem mudança de 
sede, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder e natureza jurídica, cujos planos de cargos 
e vencimentos sejam idênticos, de acordo com o interesse da administração. 
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 (B) Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, com preenchimento de claro 
de lotação, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. 
 (C) A exoneração do servidor ocupante de cargo de provimento temporário dar-se-á apenas a 
juízo da autoridade competente. 
 (D) Readaptação é o cometimento ao servidor de novas atribuições, compatíveis com a limitação 
que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, comprovada por junta médica oficial, 
garantida a remuneração do cargo de que é titular. 
 (E) A vacância do cargo decorrerá de exoneração, demissão, aposentadoria ou falecimento. 
30. Dentre as disposições constitucionais e legais vigentes que constituem o regime jurídico 
dos servidores públicos do Estado da Bahia, inclui-se: 
 (A) A Administração fazendáriae seus servidores fiscais terão precedência sobre os demais 
setores administrativos, o que implica atendimento prioritário nos serviços da rede pública de 
saúde. 
 (B) O tempo de contribuição relativo ao exercício de atividade privada pode ser contado para 
fins de aposentadoria e disponibilidade do servidor abrangido pelo regime próprio de 
previdência, até o limite máximo de dez anos. 
 (C) O provimento dos cargos públicos da Administração autárquica e fundacional é de exclusiva 
competência do Governador do Estado. 
 (D) A relotação é a movimentação do servidor, com o respectivo cargo, com ou sem mudança de 
sede, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder e natureza jurídica, cujos planos de cargos 
e vencimentos sejam idênticos, de acordo com o interesse da Administração. 
 (E) A remoção a pedido por união de cônjuges ocorrerá, ainda que não haja claro de lotação no 
local de destino. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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II.GABARITO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Nas provas próximas você verá o comentário de cada questão, se mesmo assim ficar algum dúvida 
pode consultar a lei original neste link (CLIQUE AQUI) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.C 6. D 11. B 16. E 21. C 26. B 
2. A 7. D 12. B 17. C 22. A 27. C 
3. D 8. D 13. E 18. E 23. B 28.D 
4. A 09. A 14. A 19. B 24.D 29. C 
5. A 10. E 15. C 20. E 25.D 30.D 
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III. QUESTÕES COMENTADAS 
 
1. Assinale a alternativa correta sobre o que constitui a posição hierarquizada de cargos 
da mesma denominação dentro da categoria funcional no âmbito do Estatuto do 
Servidor Público Civil do Estado da Bahia, das Autarquias e das Fundações Públicas 
Estaduais (Lei estadual n° 6.677 de 26 de setembro de 1994). 
 (A) Referência. 
 (B) Grupo ocupacional. 
 (C) Classe. 
 (D) Carreira. 
 (E) Lotação. 
Comentário: O Estatuto do Servidor Público Civil do Estado da Bahia, das Autarquias e das 
Fundações Públicas Estaduais traz o conceito de "classe" como a posição hierarquizada de 
cargos da mesma denominação dentro da categoria funcional. Art. 5º, Lei Estadual 6.677/94 - 
Para os efeitos desta Lei: II - Classe - é a posição hierarquizada de cargos da mesma 
denominação dentro da categoria funcional. 
Resposta: Alternativa C 
2. Assinale a alternativa correta sobre o que constitui a posição estabelecida para o ocupante 
do cargo dentro da respectiva classe, de acordo com o critério de antiguidade no âmbito 
do Estatuto do Servidor Público Civil do Estado da Bahia. 
 (A) Referência. 
 (B) Categoria funcional. 
 (C) Grupo ocupacional. 
 (D) Carreira. 
 (E) Lotação. 
Comentário: Segundo previsão do Estatuto do Servidor Público Civil do Estado da Bahia, das 
Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais, a posição estabelecida para o ocupante do cargo 
dentro da respectiva classe, de acordo com o critério de antiguidade, corresponde ao conceito de 
Referência. Art. 5º, Lei Estadual 6.677/94 - Para os efeitos desta Lei: I - referência - é a posição 
estabelecida para o ocupante do cargo dentro da respectiva classe, de acordo com o critério de 
antiguidade. Resposta: Alternativa A 
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3. Assinale a alternativa correta 
 (A) Cargo público é conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, com 
as características essenciais de criação por lei, denominação própria, número certo e pagamento 
pelos cofres públicos, para provimento em caráter apenas permanente. 
 (B) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, com 
as características essenciais de criação por lei, denominação própria, número certo e pagamento 
pelos cofres públicos, para provimento em caráter apenas temporário. 
 (C) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidade cometidas a um servidor, 
independentemente das características essenciais de criação por lei, denominação própria, desde 
que não dependam de número certo e pagamento pelos cofres públicos, para provimento em 
caráter apenas permanente. 
 (D) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, com 
as características essenciais de criação por lei, denominação própria, número certo e pagamento 
pelos cofres públicos, para provimento em caráter permanente ou temporário. 
 (E) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades vedadas a um servidor, 
independentemente das características essenciais de criação por lei, denominação própria, desde 
que não dependam de número certo e pagamento pelos cofres públicos, para provimento em 
caráter apenas permanente. 
Comentário: A questão versa sobre a definição de cargos públicos, em conformidade com a Lei 
dos Servidores do Estado da Bahia (Lei Estadual 6.677/1994), que assim estabelece: Art. 3º - 
Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, com as 
características essenciais de criação por lei, denominação própria, número certo e pagamento 
pelos cofres públicos, para provimento em caráter permanente ou temporário. 
Resposta: Alternativa D 
4. Considere os seguintes conceitos: 
I. Posição estabelecida para o ocupante do cargo dentro da respectiva classe, de acordo com o 
critério de antiguidade. 
II. Agrupamento de cargos classificados segundo o grau de conhecimentos ou de habilidades 
exigidos. 
III. Conjunto de cargos identificados pela similaridade de área de conhecimento ou de atuação, 
assim como pela natureza dos respectivos trabalhos. 
IV. Conjunto de cargos de provimento permanente e de provimento temporário, integrantes dos 
órgãos dos Poderes do Estado, das autarquias e das fundações públicas. 
 
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Nos termos da Lei Estadual nº 6.677/94 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado 
da Bahia), os conceitos narrados correspondem, respectivamente, a 
 (A) referência, categoria funcional, grupo ocupacional e quadro. 
 (B) carreira, grupo ocupacional, categoria funcional e estrutura de cargos. 
 (C) lotação, grupo ocupacional, estrutura de cargos e referência. 
 (D) carreira, categoria funcional, estrutura de cargos e classe. 
 (E) lotação, estrutura de cargos, classe e referência. 
Comentário: Vejamos: Art. 5º. Para os efeitos desta Lei: 
 - referência - é a posição estabelecida para o ocupante do cargo dentro da respectiva classe, de 
acordo com o critério de antiguidade; 
- categoria funcional - é o agrupamento de cargos classificados segundo o grau de 
conhecimentos ou de habilidadesexigidos; 
- grupo ocupacional - é o conjunto de cargos identificados pela similaridade de área de 
conhecimento ou de atuação, assim como pela natureza dos respectivos trabalhos; 
- Quadro é o conjunto de cargos de provimento permanente e de provimento temporário, 
integrantes dos órgãos dos Poderes do Estado, das autarquias e das fundações públicas. 
Resposta: Alternativa A 
5. Sobre o exercício de cargo público, analise as afirmativas abaixo e dê valores de 
Verdadeiro (V) ou Falso (F). 
( ) Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo. 
( ) É de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse, 
ou, quando inexigível esta, da data de publicação oficial do ato de provimento. 
( ) O servidor que não entrar em exercício, dentro do prazo legal, será exonerado de ofício. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. 
 (A) V - V - V 
 (B) V - F - V 
 (C) F - F - V 
 (D) V - V - F 
 (E) F - V – F 
 
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Comentário: Essa questão trata do exercício de cargo público na Bahia. As afirmativas destacam 
a importância do desempenho das atribuições do cargo, o prazo de 30 dias para entrar em 
exercício e as consequências da não entrada no prazo, que pode levar à exoneração. É importante 
que os servidores conheçam esses aspectos para cumprir suas obrigações e contribuir para o 
serviço público. 
Resposta: Alternativa A 
6. De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado da Bahia, caso um 
servidor se aposente por invalidez, mas, posteriormente, os motivos determinantes da 
aposentadoria sejam declarados insubsistentes por junta médica oficial, deverá haver 
 (A) a reintegração do servidor. 
 (B) a readaptação do servidor. 
 (C) o aproveitamento do servidor em outro cargo. 
 (D) a reversão do servidor. 
 (E) a recondução do servidor. 
Comentário: Assim prevê a lei 6.677/94: 
Art. 34. Reversão é o retorno do aposentado por invalidez, quando os motivos determinantes da 
aposentadoria forem declarados insubsistentes por junta médica oficial. parágrafo único - Será 
cassada a aposentadoria do servidor que não entrar em exercício dentro de 30 (trinta) dias 
contados da publicação do ato de reversão. 
 Art. 35. A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante da transformação, 
permanecendo o servidor em disponibilidade remunerada enquanto não houver vaga. Art. 36. 
Não poderá reverter o aposentado que contar 70 (setenta) anos de idade. 
Resposta: Alternativa D 
7. Servidores da Secretaria da Fazenda pretendem a ascensão do cargo de Técnico, 
posteriormente reestruturado para Analista Tributário, para o cargo de Agente Fiscal, sob 
o argumento de que ambos os cargos pertencem à mesma carreira. Tal pretensão é 
 (A) constitucional, porque constitui mera transposição de servidor concursado de um cargo 
para outro dentro da mesma pessoa jurídica de direito público. 
 (B) inconstitucional, porque tal alteração é de competência privativa do chefe do poder 
executivo e somente pode ocorrer por remoção ou permuta. 
 (C) constitucional, porque os dois cargos possuem natureza e complexidade semelhantes, e os 
servidores já foram previamente aprovados em concurso público. 
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 (D) inconstitucional, por constituir modalidade de provimento derivado, que propicia ao 
servidor a investidura, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, 
em cargo que não integra a carreira na qual foi anteriormente investido. 
 (E) constitucional, porque a Constituição Federal somente prevê a necessidade de concurso 
público para ingresso na administração pública e não para transposição, transformação ou 
ascensão funcional. 
Comentário: 
A questão aborda as formas de provimento dos servidores públicos e destaca que alguns 
servidores estaduais desejam mudar de carreira sem a necessidade de aprovação em concurso 
público para um cargo que não integra a carreira na qual já estavam investidos. No entanto, o STF 
decidiu, por meio da Súmula Vinculante 43, que essa modalidade de provimento é 
inconstitucional. 
Resposta: Alternativa D 
8. Assinale a alternativa correta conforme a Lei nº 6.677/94 (Estatuto dos Servidores 
Públicos Civis do Estado da Bahia). 
 (A) Dentre outros, é um requisito, para ingresso no serviço público, não possuir inscrição do 
nome em órgãos de proteção ao crédito. 
 (B) Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso 
público, sendo-lhes reservadas até 20% das vagas. 
 (C) A designação para funções de direção, chefia e assessoramento, superior e intermediário, 
recairá, exclusivamente, em servidor ocupante de cargo de provimento permanente. 
 (D) O servidor somente poderá participar de missão ou estudos no exterior, mediante expressa 
autorização do Chefe do Poder a que esteja vinculado. 
 (E) Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento permanente ficará 
sujeito a estágio probatório por um período de 6 (seis) meses. 
Comentário: 
Letra A (ERRADA)- Art. 8º - São requisitos básicos para ingresso no serviço público: I - a 
nacionalidade brasileira ou equiparada; II - o gozo dos direitos políticos; III - a quitação com as 
obrigações militares e eleitorais; IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; V 
- a idade mínima de dezoito anos; VI - a boa saúde física e mental. 
Letra B (ERRADA)-Art. 8º, § 2º - Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de 
se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis 
com a deficiência que apresentam, sendo-lhes reservadas até 5% (cinco por cento) das vagas 
oferecidas no concurso, desde que a fração obtida deste cálculo seja superior a 0,5 (cinco 
décimos). 
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Letra C (ERRADA)- Art. 11, Parágrafo único - A designação para funções de direção, chefia e 
assessoramento superior e intermediário, recairá, preferencialmente, em servidor ocupante de 
cargo de provimento permanente, observados os requisitos estabelecidos em lei e em 
regulamento. 
Letra D (CORRETA)- Art. 26 - O servidor somente poderá participar de missão ou estudos no 
exterior, mediante expressa autorização do Chefe do Poder a que esteja vinculado. 
Letra E (ERRADA)- Art. 27 - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de 
provimento permanente ficará sujeito a estágio probatório por um período de 03 (três) anos, 
durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, 
observados os seguintes fatores: (...) 
Resposta: Alternativa D 
9. A alternativa está ERRADA em relação a forma de provimento em cargo público, segundo 
a Lei nº 6.677/94 (Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia) 
 (A) reversão. 
 (B) homologação. 
 (C) concessão. 
 (D) exoneração. 
 (E) permissão. 
Comentário:Somente Reversão está correta, as demais (homologação, concessão, exoneração e permissão) 
estão erradas. Segundo a Lei nº 6.677/94: 
Art. 10 - São formas de provimento de cargo público: 
I - nomeação; 
II - reversão; 
III -aproveitamento; 
IV - reintegração; 
V - recondução. 
Resposta: Alternativa A 
 
 
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10. Acerca do Estatuto Dos Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia, das Autarquias e das 
Fundações Públicas Estaduais, com fulcro na Lei Estadual nº 6.677/1994, assinale a 
alternativa correta. 
 (A) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, com 
a característica essencial de criação mediante decreto do Chefe do Poder Executivo. 
 (B) Em razão dos princípios da eficiência e economicidade, é permitida a prestação de serviços 
gratuitos, desde que autorizada pelo respectivo Secretário Estadual competente. 
 (C) Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável ficará em 
disponibilidade sem a percepção de remuneração. 
 (D) O concurso público terá validade de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado, dentro desse 
prazo, uma única vez, por mais 2 (dois) anos, a critério da Administração. 
 (E) O servidor que não entrar em exercício, dentro do prazo legal, será exonerado de ofício. 
Comentário: 
De acordo com a Lei nº 6.677/1994 correto apenas a letra E, veja: Art. 21, § 3º - O servidor que 
não entrar em exercício, dentro do prazo legal, será exonerado de ofício. 
Resposta: Alternativa E 
11. José, servidor público estável ocupante do cargo efetivo de assistente técnico-
administrativo do Ministério Público da Bahia, foi aposentado por invalidez, no ano de 
2016. Ocorre que, no ano de 2017, os motivos determinantes de sua aposentadoria foram 
declarados insubsistentes por junta médica oficial. 
Dessa forma, de acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia, 
a Administração Pública determinou o retorno de José ao trabalho, mediante: 
 (A) o aproveitamento, no mesmo cargo ou em cargo de atribuições e remuneração compatíveis 
com o anteriormente ocupado; 
 (B) a reversão, no mesmo cargo ou no cargo resultante da transformação, permanecendo o 
servidor em disponibilidade remunerada enquanto não houver vaga; 
 (C) a reintegração, no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em cargo resultante da 
transformação com atribuições e remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado; 
 (D) a recondução, sem direito à indenização, no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em 
outro cargo dentro da mesma carreira com remuneração compatível com o anteriormente 
ocupado; 
 (E) a readaptação, em cargo com novas atribuições, compatíveis com a limitação que o servidor 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, garantida a remuneração do cargo de que é 
titular. 
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Comentário: 
O artigo 34 da Lei 6.677/94, que trata do Estatuto dos Servidores da Bahia, define a reversão 
como o retorno do servidor aposentado por invalidez, desde que os motivos da aposentadoria 
tenham sido considerados insubsistentes por junta médica oficial. Assim, sempre que se falar em 
retorno da aposentadoria, a reversão deve ser considerada como a modalidade correspondente. 
Essa é uma dica importante para se lembrar desse conceito. 
Resposta: Alternativa B 
12. Assinale a alternativa correta sobre o que considera ser promoção dentre as formas de 
provimento de cargo público. 
 (A) Retomo do aposentado por invalidez, quando os motivos determinantes da aposentadoria 
forem declarados insubsistentes por junta médica oficial. 
 (B) Elevação do servidor ocupante de cargo de provimento permanente, dentro da categoria 
funcional a que pertence, pelos critérios de merecimento e antiguidade. 
 (C) Aquisição de estabilidade do servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo 
de provimento permanente ao completar 03 (três) anos de efetivo exercício. 
 (D) Submissão ao período de 03 (três) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto 
de avaliação para o desempenho do cargo. 
 (E) Aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, 
com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade 
competente e pelo servidor. 
Comentário: 
A alternativa traz o conceito de promoção pela Lei Estadual 6.677/94, conforme requerido no 
enunciado da questão. Art. 30, Lei estadual n° 6.677/94 - Promoção é a elevação do servidor 
ocupante de cargo de provimento permanente, dentro da categoria funcional a que pertence, 
pelos critérios de merecimento e antiguidade. 
Resposta: Alternativa B 
13. Assinale a alternativa correta sobre o que considera ser reversão dentre as formas de 
provimento de cargo público. 
 (A) Elevação do servidor ocupante de cargo de provimento permanente, dentro da categoria 
funcional a que pertence, pelos critérios de merecimento e antiguidade. 
 (B) Aquisição de estabilidade do servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo 
de provimento permanente ao completar 03 (três) anos de efetivo exercício. 
 (C) Submissão ao período de 03 (três) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto 
de avaliação para o desempenho do cargo. 
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 (D) Aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público, 
com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura de termo pela autoridade 
competente e pelo servidor. 
 (E) Retomo do aposentado por invalidez, quando os motivos determinantes da aposentadoria 
forem declarados insubsistentes por junta médica oficial. 
Comentário: 
A alternativa traz o conceito de Reversão na forma disposta no Estatuto do Servidor Público Civil 
do Estado da Bahia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais. Art. 34, Lei 6.677/94 - 
Reversão é o retorno do aposentado por invalidez, quando os motivos determinantes da 
aposentadoria forem declarados insubsistentes por junta médica oficial. 
Resposta: Alternativa E 
14. É cabível licença ao servidor: 
 (A) atleta selecionado para representar o estado ou o país, durante o período da competição 
oficial, sem prejuízo da remuneração; 
 (B) para tratar de interesse particular, pelo prazo de 1 (um) ano, sem remuneração, prorrogável 
uma única vez, por igual período; 
 (C) convocado para o serviço militar obrigatório, pelo prazo de 1 (um) ano, sem prejuízo da 
remuneração; 
 (D) por motivo de doença de parente até o segundo grau, mediante prévia comprovação por 
médico ou junta médica oficial, pelo prazo de até 2 (dois) anos, com remuneração integral; 
 (E) para acompanhar cônjuge ou companheiro, servidor público estadual, que for deslocado para 
outro ponto do estado ou do país, pelo prazo de até 1 (um) ano, sem prejuízo da remuneração. 
Comentário: 
O servidor público atleta que for selecionado para participar de competição oficial,representando o estado ou o país, terá direito à licença estatutária. Art. 98, Lei 6.677/94 - 
Conceder-se-á licença ao servidor, além das previstas nos incisos IV, V e VI do artigo 120: 
Resposta: Alternativa A 
15. Em matéria de frequência ao serviço e cumprimento da carga horária, o Estatuto dos 
Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia (Lei Estadual nº 6.677/94) estabelece que 
poderá: 
 (A) o servidor, sem qualquer prejuízo, ausentar-se do serviço por 3 (três) dias consecutivos, para 
doação de sangue, desde que comprovado ato por meio de atestado médico; 
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 (B) o servidor ausentar-se do serviço por 15 (quinz(E) dias consecutivos, por motivo de 
falecimento de cônjuge, companheiro, pais, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos, 
desde que comprovados com atestado de óbito; 
 (C) ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a 
incompatibilidade do horário escolar com o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo, 
exigida a compensação de horários na repartição e respeitada a duração semanal do trabalho; 
 (D) ser concedido, a critério do chefe imediato, horário especial ao servidor que acumule outro 
cargo público, desde que não haja prejuízo ao trabalho, respeitado, no mínimo, o cumprimento 
de 90% (noventa por cento) de ambas as cargas horárias; 
 (E) o servidor ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, até 30 (trint(A) dias, por período 
de trânsito, compreendido como o tempo gasto pelo servidor que mudar de sede, contados da 
data do desligamento. 
Comentário: 
 Servidor estudante pode ter horário especial no serviço público com compensação de 
horários na repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. Art. 114, Lei Estadual nº 6.677/94 - 
Poderá ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a 
incompatibilidade do horário escolar com o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. 
Parágrafo único - Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horários na 
repartição, respeitada a duração semanal do trabalho. 
Resposta: Alternativa C 
16. Acerca do direito de petição assegurado ao servidor público estadual pela Lei Estadual no 
6.677/94, é correto afirmar: 
 (A) É franqueado ao servidor requerer, representar, pedir reconsideração ou recorrer 
administrativamente, sendo condição de admissibilidade do recurso a prova do depósito prévio 
em dinheiro. 
 (B) Quando autoridade superior tiver conhecimento direto de uma falta cometida por um 
servidor, poderá aplicar penas leves, como a de repreensão, diferindo-se a defesa do servidor. 
 (C) Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso interposto por servidor, 
os efeitos da decisão retroagirão à data da posse efetiva deste. 
 (D) Quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou de disponibilidade, o direito 
de requerer é imprescritível. 
 (E) A prescrição constitui matéria de ordem pública, não podendo ser relevada pela 
Administração. 
 
 
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Comentário: 
A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração. Sendo a 
expressão do artigo 171, importante dispositivo no que se refere à manutenção da Segurança 
Jurídica. 
Resposta: Alternativa E 
17. De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da Bahia (Lei nº 
6.677/94), é dever do servidor: 
 (A) cumprir as ordens superiores, inclusive as manifestamente ilegais, caso em que ficará isento 
de responsabilidade; 
 (B) atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, vedada 
qualquer alegação de sigilo; 
 (C) zelar pela economia de material e pela conservação do patrimônio público; 
 (D) opor resistência injustificada à tramitação de processo ou exceção do serviço; 
 (E) ser assíduo e pontual ao serviço, vedado comparecer à repartição em horário extraordinário, 
mesmo se convocado. 
Comentário: 
 O dever da alternativa "c" está correto e relacionado ao Princípio da Eficiência. Tal dever está 
elencado no artigo 175 da Lei 6.677 de 94: - São deveres do servidor: VII - zelar pela economia de 
material e pela conservação do patrimônio público. 
Resposta: Alternativa C 
18. João, servidor público civil estadual ocupante de cargo efetivo, com o objetivo de 
colaborar com sua irmã Maria, igualmente servidora pública estadual, que sofreu um 
acidente e estava impossibilitada de se locomover, atuou como seu procurador junto a 
determinada repartição pública estadual, para tratar de assunto relativo à percepção de 
remuneração e benefícios assistenciais em favor dela. Pelos fatos narrados, de acordo com 
a Lei Estadual nº 6.677/94 da Bahia, em matéria de sanção disciplinar, João: 
 (A) não praticou falta funcional, mas está sujeito a ser advertido; 
 (B) praticou falta funcional e está sujeito à pena de multa; 
 (C) praticou falta funcional e está sujeito à pena de suspensão; 
 (D) praticou falta funcional e está sujeito à pena de demissão; 
 (E) não praticou falta funcional, porque existe autorização legal expressa para tal hipótese. 
 
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Comentário: 
João está acobertado por exceção legal que retira de sua conduta a pecha de falta funcional. Art. 
176, Lei 6.677/94 - Ao servidor é proibido: - atuar, como procurador ou intermediário, junto a 
repartições públicas, salvo quando se tratar de percepção de remuneração, benefícios 
previdenciários ou assistenciais de parentes até segundo grau e de cônjuge ou companheiro; 
Resposta: Alternativa E 
19. Maria, servidora pública estável do Estado da Bahia, deu entrada no departamento de 
recursos humanos em requerimento de concessão de licença por motivo de doença em 
pessoa da família, para acompanhar sua avó, acometida de doença grave, conforme 
comprovado por junta médica oficial. 
Consoante dispõe a Lei Estadual nº 6.677/1994, o pleito da servidora: 
 (A) deve ser deferido, se a assistência direta da servidora for indispensável e ainda que possa 
ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, com remuneração integral, até seis 
meses; 
 (B) deve ser deferido, se a assistência direta da servidora for indispensável e não puder ser 
prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado através de 
acompanhamento social; 
 (C) deve ser deferido, se a assistência direta da servidora for indispensável de acordo com laudo 
psicológico, permitido o exercício de atividade noturna remunerada durante o período da 
licença; 
 (D) não deve ser deferido, eis que a licença por motivo de doença em pessoa da família não 
abrange avó, e sim cônjuge ou companheiro, pais, filhos, ou menor sob guarda ou tutela da 
servidora; 
 (E) não deve ser deferido, eis que a hipótese seria de licença para trato de interesse particular, 
que é concedida, a critério da administração, pelo prazo de um ano, sem remuneração, 
prorrogável uma única vez, porigual período. 
Comentário: 
Maria está em conformidade com os requisitos legais impostos? Sim, no início ela solicitou uma 
licença para cuidar de sua avó e a gravidade da doença foi comprovada por uma junta médica 
oficial. “Art. 100 - Poderá ser concedida licença ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou 
companheiro, dos pais, do padrasto ou madrasta, dos filhos, dos enteados, de menor sob guarda 
ou tutela, dos avós e dos irmãos menores ou incapazes, mediante prévia comprovação por 
médico ou junta médica oficial. 
Resposta: Alternativa B 
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20. Assinale a alternativa correta no tocante às licenças previstas no Estatuto Dos Servidores 
Públicos Civis do Estado da Bahia, das Autarquias e das Fundações Públicas Estaduais (Lei 
Estadual nº 6.677/1994). 
 (A) A licença concedida dentro de 90 (noventa) dias do término de outra da mesma espécie será 
considerada como prorrogação. 
 (B) O servidor terá direito à licença-prêmio de 03 (três) meses em cada período de 10 (dez) anos 
de exercício efetivo e ininterrupto, sem prejuízo da remuneração. 
 (C) Eleito, o servidor ficará afastado do exercício do cargo a partir da diplomação. 
 (D) A licença concedida ao servidor-atleta selecionado para representar o Estado ou o País, 
durante o período da competição oficial, é sem remuneração. 
 (E) A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor licença para tratar de interesse 
particular, pelo prazo de 03 (três) anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável uma única 
vez, por igual período. 
Comentário: 
Letra” e” correta. Art. 111 - A critério da administração, poderá ser concedida ao servidor licença 
para tratar de interesse particular, pelo prazo de 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração, 
prorrogável uma única vez, por igual período. 
Resposta: Alternativa E 
21. Em matéria de licença ao servidor, o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado da 
Bahia (Lei nº 6.677/94) dispõe que a licença: 
 (A) por motivo de afastamento do cônjuge poderá ser concedida para acompanhar cônjuge ou 
companheiro, servidor estadual, que for deslocado para outro ponto do Estado ou do país, para o 
exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo, e será com 
remuneração; 
 (B) para prestar o serviço militar obrigatório, na forma e nas condições previstas na legislação 
específica, será com remuneração integral e, concluído o serviço militar obrigatório, o servidor 
terá até quinze dias para reassumir o exercício do cargo; 
 (C) por motivo de doença em pessoa da família será concedida com remuneração integral, até 
três meses; com dois terços da remuneração, quando exceder a três e não ultrapassar seis meses; 
e com um terço da remuneração, quando exceder a seis e não ultrapassar doze meses; 
 (D) prêmio por assiduidade consistirá em um mês a cada período de três anos de exercício 
efetivo e ininterrupto, sem prejuízo da remuneração, e considera-se efetivo exercício o tempo de 
serviço prestado pelo servidor em qualquer esfera administrativa, desde que sob o regime 
estatutário; 
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 (E) para tratar de interesse particular será concedida, a critério da administração, pelo prazo de 
dois anos consecutivos, sem remuneração, prorrogável a requerimento do interessado, conforme 
discricionariedade da Administração, por sucessivos períodos. 
Comentário: 
A afirmação está em conformidade com o Estatuto, uma vez que existem três faixas de 
remuneração durante a licença de até um ano por motivo de doença em pessoa da família, 
conforme disposto nos artigos 100 e 101 desta norma. Art. 100 - Poderá ser concedida licença ao 
servidor, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, do padrasto ou madrasta, 
dos filhos, dos enteados, de menor sob guarda ou tutela, dos avós e dos irmãos menores ou 
incapazes, mediante prévia comprovação por médico ou junta médica oficial. 
Art. 101 - A licença de que trata o artigo anterior será concedida: 
I - Com remuneração integral, até 3 (três) meses; 
II - Com 2/3 (dois terços) da remuneração, quando exceder a 3 (três) e não ultrapassar 06 (seis) 
meses; 
III - com 1/3 (um terço) da remuneração, quando exceder a 6 (seis) e não ultrapassar 12 (doze) 
meses. 
Resposta: Alternativa C 
22. Assinale a opção correta a respeito das férias dos servidores públicos civis do estado da 
Bahia, conforme a Lei Estadual n.º 6.677/1994. 
 (A) O pagamento do acréscimo de um terço da remuneração correspondente ao período de gozo 
será efetuado no mês anterior ao do início das férias. 
 (B) O servidor poderá acumular, no caso de necessidade do serviço, até o máximo de três 
períodos de férias, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 
 (C) O servidor terá direito a férias após cada período de doze meses de efetivo exercício, na 
proporção de trinta dias corridos caso tenha até sete faltas. 
 (D) As férias poderão ser parceladas em, no máximo, duas etapas, desde que assim requeira o 
servidor e haja interesse da administração pública. 
 (E) As férias não poderão ser interrompidas caso o servidor seja convocado para júri, serviço 
militar ou serviço eleitoral. 
Comentário: 
A alternativa correta é a letra conforme o Art. 96 - O pagamento do acréscimo previsto no artigo 
94 e, quando for o caso, do abono previsto no artigo anterior, será efetuado no mês anterior ao 
início das férias. 
Resposta: Alternativa A 
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23. Em matéria de adicional por serviço extraordinário, o Estatuto dos Servidores Públicos 
Civis do Estado da Bahia prevê que: 
 (A) o serviço extraordinário será remunerado, em regra, com acréscimo de 100% (cem por 
cento) em relação à hora normal de trabalho; 
 (B) somente será permitida a realização de serviço extraordinário para atender situações 
excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo, em regra, de 2 (duas) horas diárias; 
 (C) o serviço extraordinário é aquele prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) 
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte; 
 (D) fazem jus a seu recebimento os servidores que trabalham com habitualidade em locais 
insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas ou com risco de vida; 
 (E) fazem jus a seu recebimento todos os servidores contratados por tempo determinado para 
atender a necessidade temporária de excepcional interesse público. 
Comentário: 
O serviço extraordinário não pode ser uma prática regular da Administração Pública. Deve 
ocorrer para atender a situações excepcionais e temporárias, permitindo-se apenas o excedente 
de 2 horas diárias de serviço. O que confere o direito à percepção do acréscimo pelo serviço 
extraordinário não é a contratação por tempo determinado para atender a necessidade 
temporária de excepcional interesse público. Esta é uma hipótese de contratação temporária de 
servidor público que terá suas atividades ordináriassem o recebimento de tal adicional pelo seu 
exercício. 
Resposta: Alternativa B 
24. Sônia, servidora pública civil do Estado da Bahia, no mês passado, permaneceu 
trabalhando na repartição pública na qual está lotada, pelo período de duas horas a mais 
por dia, após seu horário regular de expediente (das 18 às 20h), desempenhando tarefas 
para atender a situação excepcional e temporária, em razão de correição da Corregedoria 
realizada no início do mês em curso. 
No caso em tela, de acordo com a Lei Estadual nº 6.677/1994, Sônia: 
 (A) não terá direito a qualquer gratificação, diante da ausência de previsão legal; 
 (B) não terá direito a qualquer gratificação, eis que não chegou a trabalhar após as 22h; 
 (C) terá direito ao adicional noturno, que será remunerado, em regra, com acréscimo de vinte e 
cinco por cento em relação à hora normal de trabalho; 
 (D) terá direito ao adicional por serviço extraordinário, que será remunerado, em regra, com 
acréscimo de cinquenta por cento em relação à hora normal de trabalho; 
 (E) terá direito ao adicional por tempo de serviço extra, que será remunerado, em regra, com 
acréscimo de vinte e cinco por cento em relação à hora normal de trabalho. 
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Comentário: 
A questão apresenta a situação de uma servidora que, devido às necessidades excepcionais do 
serviço, teve que trabalhar além da jornada regular de trabalho, “hora-extra”. “Art. 90 - O serviço 
extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora 
normal de trabalho, salvo em situações especiais definidas em regulamento. 
Resposta: Alternativa D 
25. À luz da Lei Estadual n.º 6.677/1994 (Estatuto dos servidores públicos civis do estado da 
Bahia), a ajuda de custo, as diárias e o transporte recebidos pelo servidor público 
 (A) incorporam-se ao vencimento ou aos proventos do servidor, em qualquer caso. 
 (B) incorporam-se ao vencimento ou aos proventos, nos casos indicados em lei. 
 (C) serão cumulados para efeito de acréscimos futuros, sob o mesmo título. 
 (D) constituem modalidades legais de indenizações. 
 (E) constituem modalidades legais de gratificações. 
Comentário: 
O estatuto local estabelece gratificações, adicionais e indenizações. As indenizações 
correspondem às verbas que são pagas, mas não se incorporam à remuneração, incluindo ajuda 
de custo, diárias e transporte. Gostaria de destacar uma diferença entre diárias e ajuda de custo. 
As diárias são destinadas a cobrir os gastos de deslocamentos temporários, enquanto a ajuda de 
custo é concedida para o deslocamento permanente. 
Resposta: Alternativa D 
26. Tendo-se em vista o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Bahia, é correto 
afirmar: 
( ) A gratificação natalina não se estende aos ocupantes de cargo de provimento temporário. 
( ) A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer parcela remuneratória. 
( ) O servidor substituto perceberá, a partir do 10º dia consecutivo, a remuneração do cargo do 
substituído, paga na proporção dos dias de efetiva substituição. 
( ) Licença remunerada poderá ser concedida ao servidor para acompanhar o cônjuge, servidor 
público estadual, que for deslocado para outro ponto do Estado ou país. 
 (A) V V F F 
 (B) F V V F 
 (C) V F V F 
 (D) F F V V 
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 (E) V V V V 
Comentário: 
Alternativa correta letra “b”, conforme os artigos a seguir: Art. 83 - A gratificação natalina não 
será considerada para cálculo de qualquer parcela remuneratória. 
Art. 78, Parágrafo único - O servidor substituto perceberá, a partir do 10º (décimo) dia 
consecutivo, a remuneração do cargo do substituído, paga na proporção dos dias de efetiva 
substituição, sendo-lhe facultado exercer qualquer das opções previstas neste artigo, assegurada 
a contagem do tempo de serviço respectivo para efeito de estabilidade econômica. 
Resposta: Alternativa B 
27. De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos da Bahia (Lei nº 6.677/1994), assinale 
a afirmativa correta. 
 (A) Posse é o efetivo desempenho das atribuições do cargo. 
 (B) O ocupante do cargo de provimento permanente fica sujeito a 20 (vint(E) horas semanais de 
trabalho, salvo quando a lei estabelecer duração diversa. 
 (C) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em 
lei. 
 (D) Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, importância inferior a três salários 
mínimos. 
 (E) A exoneração será aplicada como penalidade. 
Comentário: 
 Em conformidade com as disposições do artigo 51: -Vencimento é a retribuição pecuniária pelo 
exercício de cargo público, com valor fixado em lei. 
Resposta: Alternativa C 
28. José, servidor da Justiça Estadual da Bahia, ocupante de cargo efetivo, requereu sua 
remoção da Comarca de Salvador para a Comarca de Vitória da conquista. Seu pleito foi 
indeferido pelo órgão competente, sob a alegação de prejuízo à continuidade do serviço 
público, eis que a ara na qual estava lotado originariamente já estava com carência de 
pessoal. Inconformado com tal decisão, José manejou ação judicial, tentando conseguir 
sua remoção. No caso em tela: 
 (A) assiste razão a José, porque possui direito público subjetivo a ser lotado em Comarca mais 
próxima de sua residência; 
 (B) assiste razão a José, desde que já tenha adquirido estabilidade e não tenha sido condenado 
por infração disciplinar nos últimos 3 (três) anos; 
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 (C) assiste razão a José, desde que comprove que a Comarca de Vitória da Conquista também 
apresenta carência de pessoal; 
 (D) não assiste razão a José, porque se trata de ato discricionário, devidamente motivado e 
calcado no interesse público; 
 (E) não assiste razão a José, porque se trata de ato vinculado, que sequer precisa ser motivado, 
pelo princípio da supremacia da administração pública. 
Comentário: 
 Não se pode conceder razão a José, uma vez que não há fundamentos válidos para sua solicitação, 
pois as situações que permitem tal concessão são estritamente reguladas por lei. Ademais, de 
acordo com o princípio da supremacia do interesse público, o ato pode ser negado se o melhor 
interesse público assim o exigir, mesmo que a Administração não seja diretamente beneficiada. 
Art. 50 - Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, com preenchimento de 
claro de lotação, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. 
§ 1º - Dar-se-á remoção a pedido, para outra localidade, por motivo de saúde do servidor, cônjuge, 
companheiro ou dependente, condicionado à comprovação por junta médica oficial, hipótese em 
que, excepcionalmente, será dispensada a exigência de claro de lotação. 
Resposta: Alternativa D 
29. Assinale a alternativa INCORRETA sobre as disposições do Estatuto do Servidor Público 
Civil do Estado da Bahia 
 (A) Relotação é a movimentação do servidor, com o respectivo cargo, com