DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES - QUESTIONÁRIO UNIDADE II _ Resolvido

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DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES - QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
 
Curso DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II 
Iniciado 04/05/23 20:13 
Enviado 06/05/23 09:09 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
5 em 5 pontos 
Tempo decorrido 36 horas, 56 minutos 
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas 
incorretamente 
 
 Pergunta 1 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
A CLT estabelece uma série de parâmetros acerca da jornada de trabalho e dos intervalos 
para descanso. Acerca desse tema, assinale a alternativa incorreta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de trabalho 
de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis) horas ininterruptas e subsequentes 
de descanso. 
Respostas: a. 
O artigo 71, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, determina que em 
qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 06 (seis) horas, é obrigatória 
a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, que será no 
mínimo de 01 (uma) hora. Poderá ser de 02 (duas) horas em decorrência de 
acordo escrito ou contrato coletivo. 
 
b. 
Descanso semanal remunerado é o período de tempo em que o empregado 
não precisa prestar serviços, deve ocorrer uma vez por semana e, 
preferencialmente, coincidir com domingos e feriados. 
 
c. 
O período em que o trabalhador se desloca de sua residência para o trabalho 
e deste de volta para sua residência, é denominado de in itinere, ou em 
tradução livre, período de itinerário (casa-trabalho-casa). 
 
d. 
Inexiste a hipótese legal de ser permitido ao trabalhador o regime de trabalho 
de 12 (doze) horas com 36 (trinta e seis) horas ininterruptas e subsequentes 
de descanso. 
 e. 
 
Para os empregados urbanos poderá ser adotado regime de trabalho noturno, 
compreendido como aquele praticado das 22 (vinte e duas) horas de um dia 
até as 05 (cinco) horas do dia seguinte. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: a alternativa incorreta é a D, pois a legislação admite o 
regime de trabalho conhecido como 12 x 36. 
 
 Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Acerca das origens históricas do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução 
Industrial. 
Respostas: a. 
O Direito do Trabalho se desenvolve tardiamente, apenas após a terceira 
Revolução Industrial. 
 
b. 
O Direito do Trabalho brasileiro tem como uma de suas principais normas a 
Reforma Trabalhista, elaborada por Getúlio Vargas, em 1943. 
 
c. 
O Direito do Trabalho não recebeu influência alguma da Igreja Católica. 
 
d. 
O Direito do Trabalho se desenvolve a partir da primeira Revolução 
Industrial. 
 
e. 
À época da primeira Revolução Industrial, as condições de trabalho eram 
muito saudáveis e seguras. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: a primeira Revolução Industrial é o marco histórico apontado 
pela maior parte dos estudiosos como o ponto de partida do Direito do 
Trabalho. Era um contexto de muitas mudanças na sociedade e marcado por 
más condições de trabalho. 
 
 
 Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Acerca dos elementos que caracterizam a relação de emprego, é correto afirmar que: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado 
que deve ser pessoa física, como define a CLT. O trabalho deve ser 
desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser 
substituída por outra (elemento da pessoalidade). 
 
Respostas: a. 
A subordinação não está presente, já que o empregado é autônomo. 
 
b. 
O contrato de trabalho exige uma relação entre empregador e empregado 
que deve ser pessoa física, como define a CLT. O trabalho deve ser 
desempenhado pela própria pessoa física contratada, ou seja, não pode ser 
substituída por outra (elemento da pessoalidade). 
 
c. 
A eventualidade se refere à continuidade da prestação de trabalho pela 
pessoa física a seu empregador. 
 
d. 
A voluntariedade indica que o empregado deve receber salário pelos serviços 
prestados ao empregador. 
 
e. 
O empregado deve ser pessoa jurídica. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: B 
Comentário: a relação de emprego é marcada pela subordinação, pela não 
eventualidade, pela onerosidade e pela pessoalidade, que indica que o 
empregado deve ser pessoa física e prestar serviços de forma 
personalíssima, isto é, somente ele 
 
 Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Assinale a alternativa correta acerca do empregador: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador. 
Respostas: a. 
Quem assume os riscos da atividade econômica é o empregador. 
 
b. 
O empregador não tem nenhuma responsabilidade em dirigir as atividades 
exercidas pelo empregado. 
 
c. 
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder de 
fiscalização. 
 
d. 
Em razão da proteção do trabalhador, o empregador não tem poder 
disciplinar. 
 
e. 
Não há alteridade na relação de emprego. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: considerando a alteridade, o empregador assume o risco da 
 
atividade econômica por ele desenvolvida, conforme disposto no artigo 2º, da 
CLT, segundo o qual: “Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, 
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”. 
 
 Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Assinale a alternativa incorreta acerca do Direito do Trabalho: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo internacional muito recente, criado 
posteriormente à criação da Organização das Nações Unidas. 
Respostas: a. 
O artigo 7º, da Constituição Federal brasileira, estabelece os direitos dos trabalhadores urbanos e 
rurais. 
 
b. 
A CLT sempre teve muitos críticos entre os estudiosos de Direito porque teria sido inspirada na Carta 
del Lavoro, de 1927, implantada na Itália pelo líder fascista Benito Mussolini. 
 
c. 
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ou Decreto-Lei n. 5.452, entrou em vigor em 1º de maio 
de 1943, ainda no governo do presidente Getúlio Vargas e colocou em vigor normas que regulam as 
relações individuais e coletivas do trabalho. 
 
d. 
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é um organismo internacional muito recente, criado 
posteriormente à criação da Organização das Nações Unidas. 
 
e. 
A OIT foi criada pela Conferência de Paz, realizada após a Primeira Guerra Mundial. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: D 
Comentário: a OIT é uma organização centenária, criada no ano de 1919, após a Primeira Guerra 
Mundial, muito antes da Organização das Nações Unidas. 
 
 
 Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase: 
“Considera-se como _________ o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, 
com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação 
de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente 
do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos 
por legislação própria. ” 
 
Resposta Selecionada: e. 
Intermitente. 
Respostas: a. 
Temporário. 
 b. 
 
Tempo parcial. 
 
c. 
Aprendiz. 
 
d. 
Teletrabalho. 
 
e. 
Intermitente. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: E 
Comentário: trata-se da definição legal do contrato de trabalho intermitente, 
presente no artigo 443, § 3º, da CLT, segundo o qual: “Considera-se como 
intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de 
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou 
meses, independentemente do tipo de atividadedo empregado e do 
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria”. 
 
 Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Assinale a alternativa que melhor preenche a lacuna na frase: 
“Considera-se ______________ a prestação de serviços preponderantemente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. ” 
 
Resposta Selecionada: a. 
Teletrabalho. 
Respostas: a. 
Teletrabalho. 
 
b. 
Trabalho doméstico. 
 
c. 
Estágio. 
 
d. 
Trabalho temporário. 
 
e. 
Trabalho intermitente. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: 
trata-se da definição legal do teletrabalho, presente no artigo 75-B, da CLT, 
segundo o qual “Teletrabalho é a prestação de serviços preponderantemente 
fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de 
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como 
trabalho externo”. 
 
 
 Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Assinale a alternativa que não corresponde a uma hipótese de justa causa prevista no artigo 482, da CLT. 
Resposta Selecionada: c. 
Subordinação. 
Respostas: a. 
Ato de improbidade. 
 
b. 
Incontinência de conduta. 
 
c. 
Subordinação. 
 
d. 
Desídia no desempenho das respectivas funções. 
 
e. 
Violação de segredo da empresa. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: a conduta que enseja a justa causa é a insubordinação, conforme previsão do artigo 
482, h, CLT. 
 
 
 Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Assinale a alternativa que não representa um elemento necessariamente caracterizador da relação de emprego: 
Resposta Selecionada: c. 
Exclusividade. 
Respostas: a. 
Subordinação. 
 
b. 
Pessoalidade. 
 
c. 
Exclusividade. 
 
d. 
Não eventualidade. 
 
e. 
Onerosidade. 
Comentário da 
resposta: 
Resposta: C 
Comentário: embora possa estar presente, a exclusividade não é requisito necessário para que o 
vínculo de emprego seja caracterizado. É possível que um mesmo trabalhador seja empregado de 
mais de um empregador. 
 
 
 Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos 
 
 
Sobre o Direito Coletivo do Trabalho no Brasil, é correto afirmar: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram 
normas coletivas em consonância com as necessidades específicas de cada 
categoria profissional. 
Respostas: a. 
As negociações ou acordos coletivos são muito importantes porque geram 
normas coletivas em consonância com as necessidades específicas de cada 
categoria profissional. 
 
b. 
Não há direito de greve no Brasil. 
 
c. 
O lockout é permitido no Brasil. 
 
d. 
A contribuição sindical é obrigatória, mesmo após a Reforma Trabalhista. 
 
e. 
É permitida pela Constituição Federal que seja criado mais de um sindicato 
representando a mesma categoria profissional ou econômica, na mesma 
base territorial. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta: A 
Comentário: as negociações coletivas – acordos coletivos de trabalho e 
convenções coletivas de trabalho – são um importante meio para solução 
pacífica de conflitos coletivos e têm como uma de suas finalidades a 
adequação da legislação trabalhista às especificidades de cada categoria.