Av1 - Inovações em Aplicação de Pessoas

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06/05/2023, 22:15 Colaborar - Av1 - Inovações em Aplicação de Pessoas
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Av1 - Inovações em Aplicação de Pessoas
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Informações Adicionais
Período: 06/03/2023 00:00 à 29/05/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 1 / 3
Pontuação: 2500
Protocolo: 855351801
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e)
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Sabemos que o nascimento de uma criança é motivo de grande alegria em uma casa, mas existe claro
uma burocracia e é por isso que as organizações por lei cedem alguns dias para que o Pai acerte a questão
documental do filho.
Em se tratando de nascimento de filhos, quantos dias por lei a empresa pode ceder para o funcionário?
Alternativas:
Quatro dias, mas depende de alguns sindicatos
Três dias, mas depende de alguns sindicatos
Cinco dias, mas depende de alguns sindicatos Alternativa assinalada
Dois dias, mas depende de alguns sindicatos
Seis dias, mas depende de alguns sindicatos
Hoje se fala muito em valorizar o capital intelectual, pois colaboradores que trazem o diferencial para a
companhia através da Inteligência, criatividade, inovação, capacidade intelectual de novas estratégias para a
empresa, devem ser destacados.
Tomando como base o que foi escrito acima, O que abrange o capital intelectual?
Alternativas:
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Abrange o conhecimento e a inteligência das pessoas agregando valor aos produtos e
serviços
Alternativa assinalada
Abrange a criatividade e a inovação das pessoas agregando valor aos produtos e serviços
Abrange o saber e a intuição das pessoas agregando valor aos produtos e serviços
Abrange o saber e a criatividade das pessoas agregando valor aos produtos e serviços
Abrange a inteligência e perspicácia das pessoas agregando valores aos produtos e serviços
O ser humano sempre necessitou de receber feedback, seja em caráter profissional ou mesmo pessoal,
no profissional é tão importante, pois é dele que podem sair várias decisões de carreira, estudar um
determinado curso específico para a área, talvez por isso, tantas empresas utilizam desta ferramenta tão
importante que é a Avaliação de Desempenho, que serve também como um norteador de metas e
objetivos.
Afinal, Para que serve à Avaliação de Desempenho nas Organizações?
Alternativas:
Serve para resolver problemas de relacionamento, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro
das organizações.
Serve para resolver problemas emocionais, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro das
organizações.
Serve para resolver problemas departamentais, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro das
organizações.
Serve para resolver problemas de desempenho, melhorar a qualidade do trabalho e
de vida dentro das organizações.
Alternativa assinalada
Serve para resolver problemas de desvio de conduta, melhorar a qualidade do trabalho e de vida dentro
das organizações.
Segundo FISCHER, FALCONER (1999), O voluntariado empresarial traz ganhos para a empresa, a
comunidade e os colaboradores. O programa de voluntários melhora a imagem da empresa, além de
conseguir maior comprometimento e motivação de seus colaboradores.
Os funcionários no trabalho voluntário tem a oportunidade de desenvolver outras habilidades ou pode ser
revelado como uma: assinale a resposta que mais seja adequada à questão.
Alternativas:
Vivência
Competência Alternativa assinalada
Experiência
Aptidão
Espontaneadade
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Quando a palavra Empowerment é pronunciada, logo vem a lembrança do Poder, da Força, mas
também está muito ligada ao trabalho, o que não é uma verdade, ela pode estar ligada em várias áreas de
um indivíduo, aliás várias inclusive, desde grupos, religiões, escolas entre outros.
Empowerment pode ser definido como a criação e utilização de recursos e de instrumentos pelos
indivíduos, grupos e comunidades, mas principalmente pelo processo de:
Alternativas:
Reconhecimento Alternativa assinalada
Legitimidade
Vivencial
Experiência de vida
Habilidade com Gente