revisao_simulado (51)

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08/05/2023 20:18:08 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
TALITA SOARES DE SOUZA
Disciplina:
Comportamento Organizacional
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Questão
001 A diversidade também precisa estar presente nas organizações, representadas por
pessoas pertencentes a diferentes grupos minoritários, de padrões não convencionais.
Sobre essa temática, considere as frases abaixo:
I. Incluir a diversidade nas organizações é praticar o assistencialismo, por meio da
caridade.
II. Incluir a diversidade nas organizações é integrar diferentes culturas, visões de
mundo e trajetórias profissionais.
III. Incluir a diversidade nas organizações é conquistar a inovação, evolução e
dinamismo.
Está correto em:
A) I apenas
B) II apenas
C) II e III
X D) I e II
E) I e III
Questão
002 Diversidade refere-se às diversas formas e modelos culturais, étnicos e sociais. E se
manifesta em todos os segmentos da sociedade, inclusive no ambiente laboral. Dessa
forma, considere as frases abaixo:
I. A existência de uma sociedade multifacetada revela a necessidade de preparar esta e
as futuras gerações para o respeito mútuo e tolerância às diferenças.
II. É preciso educar para a diversidade, o que é possível a partir de um modelo
educacional inclusive, um trabalho inclusivo e uma sociedade inclusiva.
III. A diversidade propõe um modo amplo de compreender as diferenças, assim como
apresenta a necessidade de respeitar as diferenças das pessoas e das coletividades,
para uma sociedade mais justa.
Está correto em
A) todas estão corretas.
X B) III, apenas.
C) I, apenas.
D) II, apenas.
E) todas estão incorretas.
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Questão
003 A regulamentação da Lei de Cotas, instituída pela Lei n.° 8.213 (BRASIL, 1991), bem
como pelo Decreto n.° 3.298 (BRASIL, 1999), promoveu políticas afirmativas que
asseguram, por força da lei, porcentagem de cotas de contratação entre 2% a 5% de
PcD.
Sobre a Lei de Cotas, leia as frases abaixo:
I. A Lei de Cotas e o Decreto n.° 3.298 (Brasil, 1999) não especificam quem será o
público-alvo a ser beneficiado.
II. A Lei de Cotas não faz referência a pessoas com altas habilidades/superdotação,
apenas a pessoas com deficiências.
III. A Lei de Cotas é desnecessária, pois as empresas brasileiras já contratam
voluntariamente pessoas com deficiências.
IV. As empresas que não estão atendendo à Lei de Cotas estão livres do pagamento de
multas por não cumprimento.
Está correto em
A) II.
B) IV.
C) I.
D) todas estão corretas.
X E) III.
Questão
004 Diversidade se refere à diferença. Significa também variedade, pluralidade e
multiplicidade. Termo que demonstra a oposição total da heterogeneidade (BANOV,
2019). Neste sentido, leia as frases abaixo:
I. A diversidade revela as diferenças existentes entre as pessoas.
II. A diversidade visível refere-se à personalidade, à profissão, à cultura, ao nível de
escolaridade e ao estilo de vida.
III. A diversidade invisível é aquela que se refere à cor, sexo, raça, algum tipo de
deficiência.
Está correto em:
A) I
X B) III
C) Todas estão corretas
D) Todas estão incorretas
E) II
Questão
005 A diversidade da força de trabalho é agrupada em 5 dimensões, que são: gênero,
orientação sexual, idade, pessoa com deficiência e raça (BANOV, 2019). Dessa forma,
julgue os itens abaixo:
I. Em relação ao gênero a construção da identidade de homem e mulher nasce do
determinismo biológico.
II. Em relação à orientação sexual é necessário antes mesmo da inclusão de pessoas
com orientações sexuais diferentes dos heterossexuais nas organizações, a aceitação
na sociedade.
III. Em relação às Pessoas com Deficiências a inclusão já está sendo feito, apenas com o
fato das organizações as contratarem obedecendo a lei de cotas.
Está correto em:
X A) Somente a III
B) I e III
C) Somente a I
D) II e III
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E) Somente a II
Questão
006 Sobre diversidade nas organizações, analise as frases abaixo:
I. A diversidade envolve entender que as diferenças são muitas entre as pessoas e que
alguns grupos precisam ter mais privilégios do que outros.
II. A diversidade compreende a presença dos mais diversos grupos de identidade que se
encontram presentes e se inter-relacionam dentro das organizações.
III. A diversidade é um conceito que, ao contrário do que preconizam os direitos
humanos, estabelece aqueles que terão maiores possibilidades de crescimento nas
organizações.
IV. A diversidade não apresenta influências diretas nas organizações, onde cada pessoa
foca no seu cargo, exclusivamente.
Marque a alternativa que melhor relaciona o conceito de diversidade.
A) II.
B) I.
C) Todas estão corretas.
X D) IV.
E) III.
Questão
007 Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, avalie os itens
abaixo:
I. As organizações precisam saber lidar com as diferentes gerações e extrair delas suas
melhores contribuições.
II. As pessoas negras representam maior parte da força de trabalho no Brasil, mas ainda
são minorias em cargos de liderança.
III. Muitas organizações têm realizado as contratações de pessoas com deficiência tem
sido fachada, na qual a contratação tem a finalidade de cumprir as exigências das
cotas.
Está correto em:
A) Todas estão corretas
B) II
C) III
X D) I
E) Todas estão incorretas
Questão
008 Sobre a presenças de diferentes gerações nas organizações, analise as afirmativas a
seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas:
I. É necessário que diminua as diferenças provocadas pelas gerações distintas,
realizando treinamentos para mudança de comportamento das pessoas mais jovens.
II. Geralmente os tradicionalistas representa a geração dos primam pela ética no
trabalho, o trabalho árduo e a fidelidade à empresa.
II. As gerações X e Y apresentam menor resiliência emocional dentro do ambiente de
trabalho em relação às outras gerações mais antigas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das afirmativas:
A) F, V, V
B) F, F, V
C) V, V, F
X D) F, F, V
E) V, F, F