Leis Trabalhistas no Brasil

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Questão 1
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Texto da questão
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal lei trabalhista no Brasil.
Sobre a CLT pode-se afirmar que:
I. é um decreto-lei editado pelo então presidente da república Getúlio Vargas;
II. está em vigor até a atualidade (2023), embora tenha sofrido diversas mudanças;
III. trata-se de uma norma com diversos direitos e deveres para o patrão e o empregado;
IV. é até hoje necessária como instrumento de proteção dos trabalhadores.
É correto o que se afirma em:
a.
II e IV, apenas.
b.
I, II e III apenas.
c.
I e II, apenas.
d.
IV, apenas.
e.
 I, II, III e IV. Correto
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Questão 2
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Texto da questão
A imagem abaixo mostra escravos romanos sendo conduzidos: 
Fonte: filme Spartacus, 1960.
Sobre a escravidão, pode-se dizer que:
I. a escravidão foi a origem dos direitos trabalhistas, com os escravos tendo seus direitos reconhecidos;
II. a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) surgiu por decreto do Imperador Dom Pedro I, estendendo o direito ao descanso semanal remunerado para os escravos do Brasil;
III. o escravo era equiparado à coisa, não tendo qualquer direito;
IV. a escravidão é uma forma de trabalho ainda existente na sociedade brasileira, com os trabalhadores escravizados tendo direitos necessários como o salário mínimo e as férias.
É correto o que se afirma em:
a.
I, apenas.
b.
III, apenas. CORRETA
c.
I, II, III e IV.
d.
II, apenas.
e.
IV, apenas.
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Questão 3
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Texto da questão
Para o contrato de experiência, a duração máxima é de 90 (noventa) dias, admitida uma única prorrogação dentro desse mesmo prazo de (90) noventa dias.
Sobre as seguintes afirmações:
I. se for feito um contrato inicial de 50 (cinquenta) dias, poderá ser feito um segundo contrato de até 40 (quarenta) dias, totalizando 90 (noventa) dias;
II. se for feito um contrato inicial de 10 (dez) dias, poderá ser feito um segundo contrato de até 80 (oitenta) dias, totalizando 90 (noventa) dias; 
III. se for feito um contrato inicial de 10 (dez) dias e um segundo contrato de mais 10 (dez) dias, não poderá ser feito um terceiro contrato pois a lei só permite uma única prorrogação. Aí só foram usados 20 (vinte) dias;
IV. se for feito um contrato inicial de 90 (noventa) dias, não poderá ser feito um segundo contrato pois o prazo total (de 90 dias) já foi usado desde o começo.
Estão corretas:
a.
I e II apenas.
b.
I, apenas.
c.
I, II, III e IV. Correta
d.
I, II e III apenas.
e.
I, II e IV, apenas. CORRETA
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Questão 4
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Texto da questão
A lei brasileira prevê que o empregador não pode exigir do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.  
Sobre a experiência prévia pode-se afirmar que:
I. o empregador pode exigir experiência superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade ao anunciar vaga de emprego;
II. o empregador não pode exigir experiência superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade ao anunciar vaga de emprego;
III. o empregador pode exigir experiência superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade ao anunciar vaga de emprego;
IV. o empregador não pode exigir experiência superior a 1 (um) mês e inferior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade ao anunciar vaga de emprego.
É correto o que se afirma em:
a.
III e IV, apenas.
b.
I, II e III apenas.
c.
II e III, apenas.
d.
II, apenas.CORRETA
e.
I e II, apenas.
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Questão 5
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Texto da questão
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento que registra a vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei.
Sobre a CTPS pode-se afirmar que: 
I. o empregador tem 48 (quarenta e oito) horas para anotar na CTPS, do empregado que contratar, a data de admissão, cargo, remuneração e eventuais condições especiais;
II. o empregador tem 24 (vinte e quatro) horas para anotar na CTPS, do empregado que contratar, a data de admissão, cargo, remuneração e eventuais condições especiais;
III. o empregador tem 5 (cinco) dias corridos para anotar na CTPS, do empregado que contratar, a data de admissão, cargo, remuneração e eventuais condições especiais;
IV. o empregador tem 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, do empregado que contratar, a data de admissão, cargo, remuneração e eventuais condições especiais.
É correto o que se afirma em:
a.
I e IV, apenas.
b.
I, apenas.
c.
II apenas.
d.
III apenas.
e.
IV, apenas CORRETA.