NR-9, NR-15, NR-16 e NR-17

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Filipe Libano – Universidade Nove de Julho 
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Normas regulamentadoras 
NR9 → PGR 
Programa de gerenciamento de risco (PGR). 
NR9 tem como objetivo, garantir que os ambientes 
de trabalho apresentem condições ideais para não 
comprometer a saúde e segurança do trabalhador. 
Ela tornou obrigatória a elaboração e execução do 
programa de prevenção de riscos ambientais 
(PPRA) em todas as empresas com empregados, a 
qual trocada em dezembro de 2021 pelo programa 
de gerenciamento de riscos (PGR). 
NR9 atualizada: busca promover análise e controle 
dos agentes de risco do ambiente de trabalho do 
modo mais específico e abrangente para os 
diversos tipos de risco. A norma regulamenta sobre 
riscos físicos, químicos, biológicos e outros que são 
considerados insalubres ou perigosos por meio do 
estabelecimento de medidas de proteção que os 
neutralizem ou eliminem. 
GRUPO DE RISCOS IDENTIFICADOS PELA NR-9 
I. GRUPO 1 (riscos físicos – Verde): frio, 
umidade, vibrações, ruídos, pressões 
anormais, radiação ionizante e não 
ionizante. 
II. GRUPO 2 (riscos químicos – Vermelho): 
substâncias compostas ou produtos 
químicos, névoas, neblina, gases, fumo e 
vapores. 
III. GRUPO 3 (risco biológico – Marrom): 
fungos, protozoários, parasitas, bactérias e 
bacilos. 
IV. GRUPO 4 (risco ergonômico – Amarelo): 
levantamento/transporte de pesos, esforço 
físico intenso, controle rígido de produção, 
imposição de ritmos excessivos, jornada de 
trabalho longa, monotonia/repetitividade, 
exigência de postura inadequada, trabalho 
noturno, causadores de estresse físico e 
psíquicos (NR-17). 
V. GRUPO 5 (risco de acidentes – Azul): 
iluminação inadequada, arranjo físico 
inadequado, equipamentos sem proteção, 
ferramentas inadequadas ou defeituosas, 
probabilidade de incêndio ou explosão, 
eletricidade, animais peçonhentos e riscos 
que causem acidentes (NR-4, 5, 6 e 7). 
NR-9 se aplica onde houver exposição ocupacional 
aos agentes físicos, químicos e biológicos. 
PGR 
Esse programa busca preserva a saúde e 
integridade física dos trabalhadores através do 
reconhecimento, antecipação, avaliação e controle 
dos riscos ambientais que a empresa possa ter. 
• PGR cita sobre riscos de periculosidade e 
insalubridade, mas quem regulamenta isso em 
específico, é a NR-15 e NR-16. 
Casa empresa vai dirigir um PGR diferente, pois os 
riscos são diferentes. Para caracterização de 
atividades ou operações insalubres e perigosas, 
deve ser aplicada as disposições prevista na NR-15 
(atividades operacionais insalubres) e NR-16 
(atividades operacionais perigosas). 
Identificação dos agentes físicos, químicos e 
biológicos de exposição ocupacional, deve 
considerar: descrição das atividades, identificação 
do agente e forma de exposição, possíveis lesões 
ou agravos a saúde relacionados a exposição, 
fatores determinantes da exposição, medidas de 
prevenção e segurança já existente e identificação 
dos grupos de trabalhadores expostos. 
 
NR15 → ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES 
São aquelas em que o trabalhador é exposto a 
agentes nocivos á saúde acima do permitido na lei. 
- Ministério de trabalho determina um limite de 
tolerância (LT). Até um certo limite, intensidade e 
tempo de exposição, esses agentes são 
considerados aceitáveis. Acima disso, é visto como 
uma situação danosa e insalubre. 
NR15: norma regulamentadora que estabelece as 
atividades consideradas insalubres. Gerando então 
os direitos adicionais aos trabalhadores da área. 
NR-15 é separada em parte geral e anexos. 
I. GERAL: regulamenta sobre a execução do 
trabalho considerando as atividades, 
instalações ou equipamento utilizado. Tudo 
isso sem estar condicionado setores ou 
atividade específica. 
II. ANEXOS: os 13 anexos definem os limites 
de tolerância (LT) para agentes físicos, 
químicos e biológicos. Listando ou 
mencionando situações em que o trabalho 
é considerado insalubre. 
Quem organiza PGR, precisa entender essas 
tolerâncias e insalubridade, pois apesar da NR-9 
não citar, é necessário conhecer o LT e o agente 
que o trabalhador está sendo exposto. 
NR-15: já sofreu 19 alterações, mas a mais recente 
é datada em 2019. Nela, foi alterado o anexo 3, o 
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qual aborda os limites de tolerância para exposição 
ao calor (sol, fornalha etc.) 
O trabalho insalubre assegura ao colaborador o 
recebimento de um adicional. O percentual é 
calculado sobre o salário-mínimo regional e não 
sobre o salário que ele recebe. 
I. 40% para insalubridade de grau máximo. 
II. 20% para insalubridade de grau médio. 
III. 10% para insalubridade de grau mínimo. 
Agente de saúde que dá plantão noturno, tem 
direito ao adicional noturno máximo de 40%. 
Se tiver a incidência de mais de um fator de 
insalubridade, vai prevalecer o grau mais elevado, 
ou seja, não tem acréscimo acumulativo. 
- Independente do fornecimento de EPI e a adoção 
de medidas que conservem o ambiente de trabalho 
dentro do limite de tolerância, a empresa deverá 
pagar o adicional de insalubridade. 
Tipos considerados de insalubridade: ruídos 
contínuos ou intermitentes, ruido de impacto, 
agentes químicos, biológicos e contaminantes, 
calor, frio, umidade, poeira mineral, vibrações e ar 
comprimido (no caso do mergulhador). 
 
NR16 → ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS 
NR-16 lista diretamente as atividades que expõe o 
trabalhador a riscos constantes, com potencial de 
causar danos a sua segurança e saúde. 
• Situações em que o trabalho está em risco. 
NÃO TEM UM LIMITE DE TOLERÂNCIA, É PERIGOSO 
• Trabalhadores que exerçam atividade 
perigosas, recebem 30% a mais do salaria visto 
em sua carteira de trabalho. 
PERICULOSIDADE: condição de trabalho que 
exponha o trabalhador a riscos que possam causar 
danos a sua saúde e segurança devido a natureza 
do trabalho, não tem limite de tolerância. 
INSALUBRIDADE: condições de trabalho em que o 
trabalhador é exposto a agentes que possam 
causar dano a saúde, tem um limite de tolerância. 
Atividades periculosas: atividades que envolvam 
combustíveis, materiais inflamáveis, explosivos, 
energia elétrica, segurança pessoal ou patrimonial, 
substâncias radioativas e motociclistas. 
LAUDOS 
Os laudos são emitidos pelo médico do trabalho ou 
engenheiros de segurança do trabalho. 
LAUDO DE INSALUBRIDADE (NR15): é o documento 
que avalia se os empregados trabalham expostos a 
agentes físicos, químicos ou biológicos capazes de 
causar dano a sua saúde, considerando os limites 
de tolerância estabelecido pela legislação vigente. 
Esse laudo estabelece se os funcionários têm 
direito de receber o adicional salarial, dependendo 
agente prejudicial que ele será exposto. 
- Os critérios considerados na confecção do laudo 
são estabelecidos pela NR-15. 
LAUDO DE PERICULOSIDADE (NR16): é um 
documento obrigatório a todas as empresas que 
possuam empregados, cujas atividades ou 
operação levem ao risco do trabalhador. Esse laudo 
identifica os riscos do trabalho, a fim de prevenir 
acidentes, e concluir se tem periculosidade ou não. 
- Os critérios considerados no confecção desse 
laudo, são estabelecidos pela NR-16. 
 
NR17 → NORMA DA ERGONOMIA 
A regulamentação dessa norma trata sobre a saúde 
ocupacional do colaborador. Ela pode ser aplicada 
em todo e qualquer local de trabalho. 
ERGONOMIA: abrange o meio em que o homem 
trabalha, os instrumentos utilizados, as matérias 
primas, os métodos e a organização desse 
trabalho. Além de relacionar tudo a natureza do 
próprio homem, oque inclui suas habilidades, 
capacidades e limitações. 
NR17 normatiza sobre: 
I. Levantamento e transporte individuais de 
carga/materiais, mobílias e equipamentos 
dos postos de trabalho. 
II. Condições ambientais de trabalho. 
III. Organização do trabalho. 
IV. Trabalho dos operadores de checkout e 
trabalho de teleatendimento/marketing. 
NR-17: seu objetivo é estabelecer os parâmetros 
que permitam a adaptação das condições de 
trabalhas as características psicofisiológicas dos 
trabalhadores, de modo que proporcioneo 
máximo de conforto, segurança e desempenho. 
RISCOS ERGONÔMICOS 
É um conjunto de fatores interdependentes, que 
atuam direta ou indiretamente na qualidade de 
vida de quem trabalha e nos resultados obtidos. 
RISCOS ERGONÔMICOS: esforço físico intenso, 
postura inadequada, situações de estresse físico e 
psicológico, ritmo excessivo de trabalho, jornadas 
interruptas de trabalho que possam causas 
distúrbios psicológicos e fisiológicos ao trabalhador 
e assim prejudicando sua vida produtiva. 
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- A carga de estresse mental tem muita influência 
no desenvolvimento de dores musculares no 
trabalhador se estiver exposto a longas jornadas. 
- Carga de trabalho é o resultado da interpelação 
entre os elementos do processo de trabalho + 
reflexos no corpo do trabalhador, podendo causar 
dores, lesões e adoecimentos. 
LER (lesão por esforço repetitivo): é uma síndrome 
constituída por um grupo de doenças (tendinite, 
tenossinovite, bursite, epicondilite, síndrome do 
túnel do carpo etc.) que afeta os músculos, nervos 
e tendões dos membros superiores e sobrecarrega 
o sistema muscular, provocando dor e inflamação, 
podendo afetar a capacidade funcional da região 
comprometida. 
DORT (doenças osteomusculares relacionadas ao 
trabalho): é uma síndrome clínica caracterizada por 
dores crônicas, acompanhadas ou não de 
alterações objetivas e que se manifesta 
principalmente no pescoço, cintura escapular e 
membros superiores em decorrência do trabalho. 
TIPOS DE ERGONOMIA 
I. ERGONOMIA FÍSICA: características da 
anatomia humana, antropometria, fisiologia e 
biomecânica, relacionando-os com a atividade 
física. 
II. ERGONOMIA COGNITIVA: processos mentais, 
como a percepção, memoria, raciocínio e 
resposta motora, relacionados com as 
interações entre as pessoas e outros elementos 
do sistema (carga mental, decisões, interação 
homem-computador, estresse e treinamento). 
III. ERGONOMIA ORGANIZACIONAL: comunicação 
no ambiente de trabalho, projetos de trabalho, 
programação em grupo, projeto participativo, 
trabalho cooperativo, cultura organizacional, 
organizações em rede, teletrabalho e gestão de 
qualidade. 
 
EPIDEMIOLOGIA 
As doenças crônicas relacionadas ao trabalho mais 
prevalentes no Brasil são os canceres, transtornos 
mentais, LER e DORT. Sendo mais frequentes em 
mulheres, decorrentes de diferenças 
anatomofisiológicas em relação aos homens 
(altura, peso, composição osteomuscular, além da 
de outros, como a “dupla jornada” assumida por 
mulheres). 
ATIVIDADES PROFISSIONAIS: especificamente em 
relação as atividades profissionais, sabe-se que o 
sistema osteoarticular pode ser agredido por 
fatores relacionados ao transporte de cargas 
inadequado, levantamentos repetitivos, horas 
excessivas de trabalho, condições ambientais do 
posto de trabalho e organização do trabalho.