Apol2 Cargos e Salarios

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
A política salarial é o principal instrumento norteador do plano de cargos e salários, onde está reunido o conjunto de critérios que irão definir as movimentações internas dos colaboradores na empresa, bem como os prazos e períodos de toda a prática voltada para a remuneração.
(https://rhsenior.com.br/a-politica-salarial-nos-planos-de-cargos-e-salarios-modernos/)
De acordo com a política salarial aplicada pelas empresas é correto o que se afirma em:
I. A política salarial também é responsável pelos parâmetros das promoções.
II. Todas as empresas contratam com um salário inicial mais baixo no período de experiência, e após os 90 dias o funcionário começa a receber o piso da categoria.
III. A Política Salarial depende de empresa para empresa, algumas delas possuem um aspecto referente ao salário de admissão, podendo entrar na empresa com o salário-mínimo da faixa salarial;
Nota: 10.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	I e III apenas
Você assinalou essa alternativa (E)
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A resposta correta é a letra e, aula 06 tema 3. A questão II não está correta porque nem toda empresa contrata com um salário inicial mais baixo no período de experiência, e após os 90 dias o funcionário começa a receber o piso da categoria. Algumas já contratam com o salário base da categoria.
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
Com a chegada da reforma trabalhista, fatores importantes foram mudados, daí a necessidade também de se modernizar o plano de cargos e salários.  Essa medida não é opcional, visto que as adequações se fazem necessárias para o perfeito alinhamento do plano com a CLT.
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
(https://rhsenior.com.br/a-politica-salarial-nos-planos-de-cargos-e-salarios-modernos/)
Vimos que a gestão de cargos e salários não trata da legislação trabalhista, mas protege os trabalhadores das distorções que podem ocorrer com relação ao salário, remuneração, função e atividades. Com base nestas informações é verdadeiro o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Algumas empresas podem ter problemas por não adotarem o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais, se esquece do reconhecimento, competência e desempenho.
Você assinalou essa alternativa (A)
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A resposta correta é a letra a, aula 06 tema 04. A letra b está errada porque vemos alguns problemas nas pequenas empresas, ou nas empresas que não adotam o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações  se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais e acaba-se esquecendo do que realmente é importante, do reconhecimento, competência e desempenho (mérito). A letra c está errada porque com o plano de cargos e salários podemos evitar futuros passivos trabalhistas, porque mais cedo ou mais tarde o funcionário injustiçado vai se cansar e vai pedir equiparação salarial, com o colega de trabalho, que exercia a mesma função que ele, mas porque era amigo do “chefe” recebia um salário maior. A letra d está errada porque é por meio da política salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de plano de cargos e salários e que estão interligadas aos processos de RH da empresa; a letra e está errada porque a gestão de cargos e salários não trata da legislação trabalhista, mas de forma indireta acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer no que tange a salários, remuneração e função e atividades.
	
	B
	Quando as promoções não passam pelo plano de cargos e salários os funcionários não se importam, continuam motivados, buscando sempre a excelência e o clima é sempre amigável.
	
	C
	Muitas  empresas não utilizam o plano de cargos e salários, mas isso não interfere em passivos trabalhistas, os funcionários não pedem equiparação salarial por injustiças devido a valores diferenciados entre as funções.
	
	D
	É por meio da politica salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de plano de cargos e salários e que não estão interligadas aos processos de RH da empresa.
	
	E
	A gestão de cargos e salários trata da legislação trabalhista, e acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer no que tange a ordenados, remuneração, colocação e celeridades.
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
Importante ressaltar que a quase totalidade das empresas não homologam e não possuem planos de cargos e salários homologados, aí incluindo-se, empresas públicas. Os processos de Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Remuneração Estratégica e outros produtos em Gestão de Pessoas ficariam amarrados e excessivamente burocratizados com planos homologados.
Se a Convenção ou o Acordo da categoria dispuserem da necessidade da homologação ela deverá ser feita, pois o artigo 611A o garante. Mas na maioria das vezes não é feita. No Plano de Cargos e salários devem constar alguns parâmetros de acordo com as questões a seguir, e é correto o que se afirma em:
I. A complexidade das tarefas que o funcionário realiza;
II. Realização de cursos para aperfeiçoamento e o tempo na função;
III. Avaliações de competências para a promoção por desempenho;
IV. Análise de currículo e experiências anteriores (isso quando o funcionário estiver no processo de seleção).
Nota: 10.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	I e II apenas
	
	D
	I, II e III apenas
	
	E
	I, II, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
A resposta correta é a letra e, aula 4 tema 2. Podemos citar alguns parâmetros que podem constar no Plano de Cargos: A complexidade das tarefas que o funcionário realiza; Realização de cursos para aperfeiçoamento; Tempo na função; Avaliações de competências para a promoção por desempenho; e a Análise de currículo e experiências anteriores (isso quando o funcionário estiver no processo de seleção).
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
Denise aprendeu a duras penas que as negociações fazem parte das relações de trabalho. Elas existem para garantir que tanto trabalhadores quanto empregadores saibam, claramente, quais são seus deveres e direitos. Só que chegar a consensos nem sempre é fácil. Por isso, existem diferentes maneiras de formalizar os termos negociados, que podem ser registrados em acordo e convenção coletiva, e ao dissídio coletivo.
Ela também identificou que o objetivo de todos os casos é garantir o alinhamento entre a empresa e o sindicato, que representa os interesses dos trabalhadores. Mas ela viu que há diferenças entre acordo, convenção e dissídio coletivo de trabalho. Cada um desses recursos é destinado a situações específicas. Analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. A convenção trata da regulamentação das normas e envolve o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal;
II. O dissídio é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho com os termos negociados entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores;
III. O acordo coletivo ocorre entre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores, e regulam as normas como horas extras, vale refeição, cesta básica, além do mínimo que é fixado na CLT.
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, V
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A resposta correta é a letra a, a aula 4 tema 2, Todas as alternativas estão corretas pois O acordo coletivo ocorreentre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores, e regulam as normas como horas extras, vale refeição, cesta básica, além do mínimo que é fixado na CLT. Lembrando que sempre prevalece o que mais beneficia o trabalhador; A convenção trata da regulamentação das normas e envolve o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal. Os dois se assemelham; acordo e convenção, são instrumentos que firmam condições específicas de trabalho. A convenção se aplica a toda uma categoria de trabalhadores, por isso essa negociação entre sindicatos patronais e trabalhistas; O dissídio é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho com os termos negociados entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores. Isso ocorre quando não se consegue nenhum acordo entre as partes e a Justiça do Trabalho tem que entrar em ação. Nesta situação o Juiz do Trabalho julga as questões e decide os conflitos entre as partes.
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, V
	
	D
	F, F, V
	
	E
	F, F, F
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
A pergunta é: qual seu plano de carreira? Seu sonho é conseguir aquele emprego há tanto desejado? Ser promovido? Ou se tornar um líder? Para todas estas questões sabemos que precisamos de planejamento, além disso, precisamos organizar quais objetivos devem atingidos primeiro.
Com relação a este planejamento de carreira, a alternativa que descreve um dos itens corretos é:
Nota: 10.0
	
	A
	O plano de carreira possibilita, o seu caminho ou trajetória dentro da empresa, desde o processo de recrutamento, onde você escolhe aonde está hoje e onde pode escolher aonde chegar.
	
	B
	O plano de carreira é uma que ferramenta que funciona perfeitamente desde que bem aplicada e que o funcionário possa progredir profissionalmente, além de que a empresa também possa planejar as metas a serem cumpridas
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A resposta correta é a letra b, aula 05 tema 05. A letra a está errada porque o PC possibilita também, o seu caminho ou trajetória dentro da empresa, desde o processo de recrutamento, onde você sabe onde está hoje e onde pode chegar, mas você não escolhe onde quer ficar na empresa. A letra c está errada porque este plano é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite a tanto empregado quanto empregador que assumam o controle de sua carreira. A letra d está errada porque o plano de carreira deve ser bem estruturado para estabelecer a trilha que cada um dos funcionários pode percorrer na organização e os custos são da empresa. A letra e está errada porque o PC determina quais as competências serão necessárias para cada uma das posições hierárquicas e quais são as expectativas da empresa com relação àquela posição e aquele funcionário.
	
	C
	O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite que apenas o empregado assuma o controle de sua carreira, sem interferência da empresa.
	
	D
	O plano de carreira deve ser bem estruturado para estabelecer a trilha que cada um dos funcionários pode percorrer na organização, isso tem um custo alto, ficando o funcionário responsável por uma parte do pagamento desta consultoria.
	
	E
	O plano de carreira determina quais as competências serão necessárias para cada uma das posições hierárquicas e quais são as expectativas da empresa com relação àquela posição e aquele funcionário, se ele não atende às expectativas é demitido.
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
Adotar a estratégia de Cargos e Salários pode trazer retornos a curto e longo prazo à empresa. Entre tantos benefícios, a ferramenta pode ser um importante pilar estrutural, desenhando situações atuais e projetando crescimentos futuros.
Neste sentido, certamente, um dos maiores ganhos para uma empresa ao adotar esta estratégia é financeira, uma vez que delimita custos e investimentos, direcionando a gestão de acordo com os recursos existentes, bem como projetando crescimentos pré-estabelecidos.
( Fonte: https://www.metadados.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/)
De acordo com o Metadados, os ganhos financeiros também interferem na estratégia da criação do Plano de Cargos e Salários, além disso, precisamos entender o mercado e o posicionamento salarial da empresa com relação ao mercado. Por isso da importância da Pesquisa Salarial, com relação a pesquisa é correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	É a ferramenta que é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisões dos funcionários.
	
	B
	É por meio dela que as empresas sabem como está seu posicionamento salarial em relação ao mercado em que estão inseridos.
Você assinalou essa alternativa (B)
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A resposta correta é a letra b, aula 06, tema 01. A letra a está errada porque e a ferramenta que é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisões da empresa. A letra c está errada porque as grandes empresas, normalmente contratam consultorias especializadas, que possuem experiencia na área e já possuem um grande banco de dados. A letra d está errada porque é esta mesma pesquisa que auxilia na criação do plano de benefícios da empresa e que ajuda na atração e retenção dos talentos da organização. A letra e está errada porque a pesquisa pode ser feita pela equipe de recursos humanos da própria empresa ou eu posso contratar uma empresa de consultoria externa que faça este tipo de pesquisa.
	
	C
	As grandes empresas, normalmente fazem suas próprias pesquisas salariais, devido ao conhecimento que já possuem no mercado.
	
	D
	É esta pesquisa que auxilia na criação do plano de benefícios, pois as empresas sempre fazem o que seus concorrentes estão praticando, sem se importar com seu próprio orçamento.
	
	E
	A pesquisa não pode ser feita pela equipe de recursos humanos da própria empresa, a organização deve sempre contratar uma empresa de consultoria externa que faça este tipo de pesquisa.
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Quando fazemos a remuneração estratégica em uma empresa primeiro realizamos um estudo prévio do ambiente organizacional, para que seja estabelecido um plano efetivo de remuneração estratégica que se adapte à realidade da empresa, levando em consideração o que há de melhor nos sistemas de remuneração fixas e variáveis.
Ao se desenvolver o programa de remuneração estratégica devemos tomar cuidado para que não desmotivemos a equipe, por isso é correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Normalmente ela é formada apenas por uma parte variável, já que é estratégica.
	
	B
	A parte variável é composta por vale creche, vale refeição, plano médico e dental.
	
	C
	São remunerados por meio de bonificações os funcionários que contribuem para o sucesso da empresa.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A resposta correta é a letra c, aula 4 tema 1. A letra a está errada porque ela é formada por uma parte variável e por uma parte fixa, A b está errada porque a parte variável é formada por forma de incentivos, como folgas, liberação para cursos, ou monetária, como a participação nos lucros e/ou resultados, comissões ou bonificações. A d está errada porque é justo reconhecer os esforços, pois estimulamos a performance dos funcionários e o acréscimo da produtividade. A letra e está errada porque é justa pois motivamos os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
	
	D
	Ao estimularmos a performance dos funcionários temos que tomar cuidado com a produtividade e com as brigas internas.
	
	E
	Não é justa, pois motivamos apenas os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
A empresa Beta Gama resolveu implantar a PLR, Participação nos Lucros e Resultados para seus funcionários, explicou a eles que era um tipo de remuneração variável de curto prazo que ocorreria duas vezes ao ano. Também explicou que esta PLR estava regulamentada no artigo 7º, inciso XI da Constituição Federal de 1988.
Os funcionários acharam a ideia interessante,mas algumas situações surgiram, quais delas é a verdadeira?
Nota: 10.0
	
	A
	Caso o PLR seja implantado nem todos os funcionários tem o direito de recebê-lo.
	
	B
	O PLR não precisa ter regras a serem cumpridas, todos os funcionários recebem sem cumprir nenhuma regra ou atingir algum indicador.
	
	C
	Os valores da PLR são iguais a todos os funcionários, pois independe do cargo ou função.
	
	D
	Algumas empresas utilizam dois parâmetros para o pagamento da PLR, uma parte são as metas individuais e a outra as metas coletivas.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A resposta correta é a letra d, aula 04 tema 5. A a está errada porque caso você implante o PLR na sua empresa todos os funcionários devem receber. A letra b está errada porque no PLR devem constar as regras que devem ser cumpridas, as metas e os indicadores de desempenho que sugerem no pagamento dos valores. A letra c está errada porque os valores podem ser diferentes, podem sim e normalmente são, pois, cada colaborador representa um resultado diferente e tem uma função e atividades diferentes, com isso os valores também são, além do mais, há a diferença do nível hierárquico, área de atuação e metas individuais. A letra  e está errada porque com relação as demissões sem justa causa ou pedidos de demissão, na súmula 451 do Tribunal Superior do Trabalho, há um posicionamento acerca desta situação. O trabalhador tem direito a receber o proporcional de PLR aos meses trabalhados, caso não se saiba o valor, quando for fechado a PLR faz-se uma rescisão complementar para o pagamento do funcionário demitido.
	
	E
	O funcionário que pede demissão ou que é demitido não tem direito a receber a PLR.
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
Dentre os tipos possíveis de planos de carreira, temos o W, que é uma excelente ferramenta e surgiu como uma alternativa para que o funcionário não precisasse escolher entre um tipo de cargo a outro, mas sim para que tivesse uma posição que abrangesse um pouco de cada lado.
Quando falamos do Plano de Carreira em W é verdadeiro o que se afirma em:
I. Se no perfil de liderança o colaborador precisa de uma visão completa da empresa e uma comunicação efetiva, já no perfil técnico ele precisa de perseverança, disciplina e foco.
II. O funcionário pode possuir liderança e ser um especialista, não precisando escolher entre um ou outro, neste caso traz mais flexibilidade, tanto para o empregado, quanto para o empregador.
III. Este tipo de plano é bem difundido porque normalmente é utilizado em empresas de tecnologia, onde um programador pode gerir os desenvolvedores, ou ainda podem coordenar projetos de tecnologia ou de inovação.
Nota: 10.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	I e II apenas
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
A resposta correta é a letra c, aula 5 tema 2. A alternativa III está errada porque este tipo de plano não se difundiu porque normalmente é utilizado em empresas de tecnologia, onde um programador pode gerir os desenvolvedores, ou ainda podem coordenar projetos de tecnologia ou de inovação
	
	D
	I e III apenas
	
	E
	II e III apenas
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários
Muitos trabalhadores já mudaram ou pretendem mudar de carreira, alguns devido a remuneração, benefícios, clima organizacional desfavorável, falta de perspectiva de crescimento, falta de reconhecimento e alto nível de estresse. Mas mudar de carreira não é um processo tão fácil, ele envolve vários fatores.
Com relação a esta transição é verdadeiro o que se afirma em:
I. Quando há a ideia da mudança a pessoa deve procurar revistas especializadas, artigos, livros, assistir palestras, fazer cursos, buscar alguma forma de capacitação para esta nova carreira.
II. A transição não é um momento instabilidade, porque você já conhece bem a área para a qual pretende mudar, conversar com pessoas que já trabalham na área ou na empresa é dispensável, pois é só pesquisar em sites de busca, para sentir o mercado e o clima.
III. Networking é uma palavra-chave neste momento, desenvolver uma nova rede de relacionamento é muito importante, uma sugestão é participar de eventos, cursos e convenções. E manter contatos profissionais via redes como o LinkedIn.
Nota: 10.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	I e III apenas
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
A resposta correta é a letra e, aula 05, tema 04. A alternativa III está errada porque mudar de carreira é complexo e sério, mas não é impossível e pode sempre acontecer. A transição pode ser um momento de instabilidade, por isso é necessário que você conheça bem a área para a qual pretende mudar. Converse com as pessoas que já trabalham na área ou na empresa para sentir o mercado e o clima.