Plano de Carreira e Metas SMART

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
Quando fazemos a remuneração estratégica em uma empresa primeiro realizamos um estudo prévio do ambiente organizacional, para que seja estabelecido um plano efetivo de remuneração estratégica que se adapte à realidade da empresa, levando em consideração o que há de melhor nos sistemas de remuneração fixas e variáveis.
Ao se desenvolver o programa de remuneração estratégica devemos tomar cuidado para que não desmotivemos a equipe, por isso é correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Normalmente ela é formada apenas por uma parte variável, já que é estratégica.
	
	B
	A parte variável é composta por vale creche, vale refeição, plano médico e dental.
	
	C
	São remunerados por meio de bonificações os funcionários que contribuem para o sucesso da empresa.
Você acertou!
A resposta correta é a letra c, aula 4 tema 1. A letra a está errada porque ela é formada por uma parte variável e por uma parte fixa, A b está errada porque a parte variável é formada por forma de incentivos, como folgas, liberação para cursos, ou monetária, como a participação nos lucros e/ou resultados, comissões ou bonificações. A d está errada porque é justo reconhecer os esforços, pois estimulamos a performance dos funcionários e o acréscimo da produtividade. A letra e está errada porque é justa pois motivamos os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
	
	D
	Ao estimularmos a performance dos funcionários temos que tomar cuidado com a produtividade e com as brigas internas.
	
	E
	Não é justa, pois motivamos apenas os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
A pergunta é: qual seu plano de carreira? Seu sonho é conseguir aquele emprego há tanto desejado? Ser promovido? Ou se tornar um líder? Para todas estas questões sabemos que precisamos de planejamento, além disso, precisamos organizar quais objetivos devem atingidos primeiro.
Com relação a este planejamento de carreira, a alternativa que descreve um dos itens corretos é:
Nota: 10.0
	
	A
	O plano de carreira possibilita, o seu caminho ou trajetória dentro da empresa, desde o processo de recrutamento, onde você escolhe aonde está hoje e onde pode escolher aonde chegar.
	
	B
	O plano de carreira é uma que ferramenta que funciona perfeitamente desde que bem aplicada e que o funcionário possa progredir profissionalmente, além de que a empresa também possa planejar as metas a serem cumpridas
Você acertou!
A resposta correta é a letra b, aula 05 tema 05. A letra a está errada porque o PC possibilita também, o seu caminho ou trajetória dentro da empresa, desde o processo de recrutamento, onde você sabe onde está hoje e onde pode chegar, mas você não escolhe onde quer ficar na empresa. A letra c está errada porque este plano é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite a tanto empregado quanto empregador que assumam o controle de sua carreira. A letra d está errada porque o plano de carreira deve ser bem estruturado para estabelecer a trilha que cada um dos funcionários pode percorrer na organização e os custos são da empresa. A letra e está errada porque o PC determina quais as competências serão necessárias para cada uma das posições hierárquicas e quais são as expectativas da empresa com relação àquela posição e aquele funcionário.
	
	C
	O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite que apenas o empregado assuma o controle de sua carreira, sem interferência da empresa.
	
	D
	O plano de carreira deve ser bem estruturado para estabelecer a trilha que cada um dos funcionários pode percorrer na organização, isso tem um custo alto, ficando o funcionário responsável por uma parte do pagamento desta consultoria.
	
	E
	O plano de carreira determina quais as competências serão necessárias para cada uma das posições hierárquicas e quais são as expectativas da empresa com relação àquela posição e aquele funcionário, se ele não atende às expectativas é demitido.
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
Algumas empresas estão apostando no Plano de Carreiras para motivar seus funcionários, pois dá a eles a visão de crescimento, de desenvolvimento e para a empresa é uma maneira de atrair e reter talentos. Mas o Plano de Carreiras não é só obrigação da empresa, é importante que você tenha metas:
Ter metas "Smart" é essencial na hora de planejar. "Smart" é uma sigla formada a partir de algumas palavras em inglês. Cada meta deve ser:
Específica (specific)
Mensurável (mensurable)
Alcançável (achievable)
Relevante (relevant)
Temporal (time)
(Fonte: https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2020/12/14/metas-planejar-ano-profissional.htm?cmpid)
Com base no plano de carreiras, tanto no que tange ao lado profissional quanto pessoal, é correto dizer que:
I. Ambos devem estar em sintonia e devem ter consciência de quais são as metas que devem ser alcançadas, para se atingir o objetivo esperado;
II. O plano de carreira só agrega valores e traz benefícios a vida pessoal do trabalhador, não trazendo nenhum diferencial à organização.
III. O funcionário deve tentar enxergar longe, mantendo um objetivo preestabelecido, pois assim fica mais difícil desanimar diante dos obstáculos;
Nota: 10.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	I e III apenas
Você acertou!
A resposta correta é a letra e, aula 5 tema 01. A questão II está incorreta porque o plano de carreira agrega valores e traz benefícios tanto à vida pessoal quanto a vida profissional, com isso trazendo benefícios a organização.
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
O planejamento de cargos e salários deve englobar as informações sobre o funcionamento da empresa, procedimentos, remuneração atual, mercado concorrente, aspectos estratégicos e administrativos. Não se pode esquecer que deve sempre ser atualizado, para que não se torne obsoleto.
O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual.
PORQUE
Precisa conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização. (CARVALHO e NASCIMENTO, 1998, p. 18)
Nota: 10.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições falsas
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I
Você acertou!
A resposta correta é a letra d, aula 06, tema contextualizando. As duas são verdadeiras e a segunda complementa a primeira porque no Planejamento de cargos e salários é necessário se conhecer as metas e objetivos, senão não há uma maneira efetiva de se desenvolver o plano de cargos e salários.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não complementa a I
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
A relação das pessoas com a carreira hoje é completamente diferente da que as gerações passadas tiveram. Elas estão menos preocupadas com estabilidade e mais dispostas a experimentar novos caminhos a partir de seus próprios históricos e interesses.
Essa busca faz com que as pessoas também mudem de empresa com mais frequência: 53% das pessoas pretendem mudar de empresa nos próximos 12 meses, o que nos indica que tem mais gente querendo mudar que gente querendo ficar. E de novo aqui a transição digital tem um papel central: nesse grupo de pessoas que quer mudar de empresa rápido, a maior parte delas trabalha hoje em empresas com baixa cultura digital.
(https://epocanegocios.globo.com/colunas/noticia/2020/03/mudar-de-carreira-e-o-novo-normal.html)
Com base no artigo e no material da aula 05, tema 04 é correto o que se afirma em:
Nota: 10.0A
	As pessoas buscam novas formas de aprender e se atualizar de maneira contínua e querem trabalhar em empresas que as ajudam a aprender.
Você acertou!
A resposta correta é a letra a, aula 05, tema 04. A questão b está errada porque os millennials são a geração da criatividade e inovação e buscam sempre a novidade, com isso, fazem a diferença. A letra c está errada porque atualmente o tempo médio de permanência nas empresas é de 5 a 6 anos, os profissionais buscam uma evolução profissional trabalhando em diversas instituições. A letra d está errada porque os millennials já nasceram na era da tecnologia e seus membros são chamados de millennials, muitas vezes criticados pelas pessoas das gerações anteriores devido a sua pressa em conseguir as coisas, o que os torna ansiosos. A letra e está errada porque os millenials e não a geração x, não possuem apenas características negativas como podemos pensar, no mercado de trabalho eles possuem vantagens que são exclusivas de sua geração, já que possuem uma habilidade diferenciada com a tecnologia.
	
	B
	Os millennials já cresceram cercados de tecnologia e muitas vezes se tornam dependentes delas, já que não utilizam a criatividade e a inovação como diferencial.
	
	C
	Anteriormente as pessoas entravam nas empresas e permaneciam a vida toda, se aposentavam depois de 25, 30 anos, na mesma empresa, atualmente o tempo médio de permanência nas empresas é de 10 a 15 anos.
	
	D
	Eles já nasceram na era da tecnologia e seus membros são chamados de millennials, muitas vezes criticados pelas pessoas das gerações anteriores devido a sua morosidade em conseguir as coisas, o que os torna comedidos.
	
	E
	A geração X não possuem apenas características negativas como podemos pensar, no mercado de trabalho eles possuem vantagens que são exclusivas de sua geração, já que possuem uma habilidade diferenciada com a tecnologia.
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
Muitos trabalhadores já mudaram ou pretendem mudar de carreira, alguns devido a remuneração, benefícios, clima organizacional desfavorável, falta de perspectiva de crescimento, falta de reconhecimento e alto nível de estresse. Mas mudar de carreira não é um processo tão fácil, ele envolve vários fatores.
Com relação a esta transição é verdadeiro o que se afirma em:
I. Quando há a ideia da mudança a pessoa deve procurar revistas especializadas, artigos, livros, assistir palestras, fazer cursos, buscar alguma forma de capacitação para esta nova carreira.
II. A transição não é um momento instabilidade, porque você já conhece bem a área para a qual pretende mudar, conversar com pessoas que já trabalham na área ou na empresa é dispensável, pois é só pesquisar em sites de busca, para sentir o mercado e o clima.
III. Networking é uma palavra-chave neste momento, desenvolver uma nova rede de relacionamento é muito importante, uma sugestão é participar de eventos, cursos e convenções. E manter contatos profissionais via redes como o LinkedIn.
Nota: 10.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	I e III apenas
Você acertou!
A resposta correta é a letra e, aula 05, tema 04. A alternativa III está errada porque mudar de carreira é complexo e sério, mas não é impossível e pode sempre acontecer. A transição pode ser um momento de instabilidade, por isso é necessário que você conheça bem a área para a qual pretende mudar. Converse com as pessoas que já trabalham na área ou na empresa para sentir o mercado e o clima.
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Quando falamos em planos de carreira, devemos lembrar que independe apenas da empresa, devemos ter diversas atitudes em nossa vida que nos levem a um bom planejamento e organização a ser alcançada, que não envolvam apenas o profissional, mas também as questões pessoais. Não existe apenas um caminho a seguir, temos a carreira em Y e a em W.
https://peopleandresults.com.br/carreira-em-y-e-retencao-de-talentos/
Ao analisarmos o tipo de carreira em Y, é correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	No caso das áreas administrativas, comerciais, ou financeiro, o técnico pode chegar até a diretoria, portanto, esta estratégia é muito utilizada.
	
	B
	Empresas de pesquisa e desenvolvimento, que trabalham com o conhecimento o cargo de especialista é estratégico e a carreira Y é muito comum.
Você acertou!
A resposta correta é a letra b, aula 05 tema 2. A letra a está errada porque no caso das áreas administrativas, comerciais, ou financeiro, o técnico costuma chegar até o nível de coordenação, no máximo, onde dificilmente se torna um gestor, portanto, esta estratégia não é muito utilizada. A c está errada porque neste plano o funcionário ambiciona um cargo gerencial ou deseja ser um especialista em uma área específica da empresa e para que ele alcance este objetivo ele precisa seguir o plano mais tradicional. A d está errada porque a principal característica deste plano é quebrar o padrão de crescimento linear, onde a promoção só poderia ser a cargos gerenciais, e neste caso também abre a oportunidade para os técnicos de alto conhecimento. A e está errada porque este tipo de carreira é específico para as pessoas que possuem um perfil focado na liderança ou na área técnica como engenharia, tecnologia ou indústria farmacêutica, que exigem um conhecimento onde os especialistas são mais comuns.
	
	C
	Neste plano o funcionário ambiciona um cargo de liderança em uma área específica da empresa e para que ele alcance este objetivo ele precisa seguir o plano menos tradicional
	
	D
	A principal característica deste plano é seguir o padrão de crescimento linear, onde a promoção só pode ser a cargos gerenciais, não abrindo a oportunidade para os técnicos de alto conhecimento.
	
	E
	Este tipo de carreira é específico para as pessoas que não possuem um perfil focado na liderança, mas sim na área técnica como engenharia, tecnologia ou indústria farmacêutica.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
A adequação da administração de salários de uma organização, em grande parte, depende da definição de sua estrutura salarial, da compatibilidade de suas características com influência do ambiente externo e do atendimento das necessidades ditadas por suas condições internas, como a tecnologia utilizada, estrutura organizacional e qualificação dos recursos humanos disponíveis.
"Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores" (Hildebrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial.
(Fonte: https://doi.org/10.1590/S0034-75901984000400011)
Quando você é contratado para uma vaga, por mais que a empresa não tenha um Plano de cargos e salários ela tem uma estrutura salarial, pois ela sabe quanto você receberá. Com relação a estrutura salarial é correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Conforme se sobe nos níveis hierárquicos aumentam o número de promoções.
	
	B
	A adequação dos salários é importante para um planejamento financeiro adequado e uma estruturação dos recursos da empresa.
Você acertou!
A resposta correta é a letra b, aula 06, tema 02. A letra a está errada porque conforme se sobe nos níveis hierárquicos as promoções ficam mais escassas.  A letra c está errada porque a estrutura salarial está diretamente relacionada aos valores salariais referentes aos cargos específicos e as relações entre estes valores. A letra d está errada porque a adequação depende das características da empresa, dos cenários interno e externo, das necessidades operacionais, da demanda de mão de obra, da qualificação dos funcionários e da estrutura organizacional. A letra e está errada porque a estrutura salarial está diretamente relacionada ao nível hierárquico, conforme o seu valor na estrutura interna e em função da dificuldade do cargo e do desempenho de quem está o ocupado.
	
	C
	A estrutura salarial está diretamente relacionada aos valores salariais referentes aoscargos específicos e não há nenhuma relação entre esses valores.
	
	D
	A adequação independe das características da empresa, muito menos dos cenários interno e externo, das necessidades operacionais, da demanda de mão de obra, da qualificação dos funcionários e da estrutura organizacional.
	
	E
	A estrutura salarial não está relacionada ao nível hierárquico, tampouco do seu valor na estrutura interna e em função da dificuldade do cargo e do desempenho de quem está o ocupado.
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
Gabriela estava na mesma empresa há alguns anos e estava se perguntando em que ponto da carreira ela estava, ela estava avaliando a empresa, suas capacidades e habilidades, e mesmo, se estava na função adequada. Ela buscava identificar se sua experiência poderia agregar valor aos resultados desejados, entre outros aspectos. Ela sabe que há duas formas para contribuir para que isso ocorra: a promoção horizontal e a promoção vertical.
Com base na promoção horizontal e vertical podemos afirmar que é correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	A promoção vertical ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito.
	
	B
	Na promoção vertical, o funcionário pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico.
	
	C
	A promoção vertical ocorre quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, com mudança em grau de exigência, instrução e responsabilidades mais superiores.
Você acertou!
A resposta correta é a letra c, aula 4 tema 3. A letra a está errada porque a promoção horizontal ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito. A letra b está errada porque na promoção horizontal ele pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico. A letra d está errada porque é na promoção vertical as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido, há motivação entre os funcionários, fideliza o profissional e o funcionário já está familiarizado com a cultura da empresa. A letra e está errada porque é na promoção vertical que pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criado. As modalidades neste caso são: promoção com mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.
	
	D
	Na promoção horizontal as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido.
	
	E
	A promoção horizontal pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criado. As modalidades neste caso são: promoção com mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários
Se você assistiu o filme da Alice no País das Maravilhas ou leu o livro, tem uma fala da Alice com o gato Cheshire. Essa mesma fala serve também para o Plano de Carreira.
Se você não sabe para onde ir, como quer que a empresa saiba? Por isso precisamos desenvolver um caminho. Assinale as alternativas corretas com relação a esse caminho ao Plano de Carreira.
I. O primeiro passo é saber onde você deseja chegar, isso chama-se projeção de carreira.
II. Você tem que planejar seu crescimento profissional, ver onde está e onde pretende chegar, colocar no papel suas metas, seus objetivos e os mapear em curto, médio e longo prazo.
III. Pode recorrer ao Coaching de Carreira, esta pessoa utiliza de técnicas, ferramentas e conhecimentos para te auxiliar em todas as fases da carreira, desde a escolha da profissão, na entrada no mercado de trabalho e no seu desenvolvimento e aprimoramento profissional.
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, V
Você acertou!
A resposta correta é a letra a, aula 5 tema 3. Todas as alternativas estão corretas pois é fundamental para a construção do seu plano de carreira, construir ações, estratégias e amparo no que tange ao desenvolvimento de habilidades emocionais e comportamentais.
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, V
	
	E
	F, F, F
Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
Muitos trabalhadores já mudaram ou pretendem mudar de carreira, alguns devido a remuneração, benefícios, clima organizacional desfavorável, falta de perspectiva de crescimento, falta de reconhecimento e alto nível de estresse. Mas mudar de carreira não é um processo tão fácil, ele envolve vários fatores.
Com relação a esta transição é verdadeiro o que se afirma em:
I. Quando há a ideia da mudança a pessoa deve procurar revistas especializadas, artigos, livros, assistir palestras, fazer cursos, buscar alguma forma de capacitação para esta nova carreira.
II. A transição não é um momento instabilidade, porque você já conhece bem a área para a qual pretende mudar, conversar com pessoas que já trabalham na área ou na empresa é dispensável, pois é só pesquisar em sites de busca, para sentir o mercado e o clima.
III. Networking é uma palavra-chave neste momento, desenvolver uma nova rede de relacionamento é muito importante, uma sugestão é participar de eventos, cursos e convenções. E manter contatos profissionais via redes como o LinkedIn.
Nota: 0.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	I e III apenas
A resposta correta é a letra e, aula 05, tema 04. A alternativa III está errada porque mudar de carreira é complexo e sério, mas não é impossível e pode sempre acontecer. A transição pode ser um momento de instabilidade, por isso é necessário que você conheça bem a área para a qual pretende mudar. Converse com as pessoas que já trabalham na área ou na empresa para sentir o mercado e o clima.
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
A promoção vertical, refere-se à concessão de aumento de salário através do deslocamento de um cargo para outro (de grau de exigência, instrução e responsabilidades mais elevadas). Esse tipo de promoção pode ocorrer associado a uma vaga já existente ou através da criação de um novo cargo.
Na figura temos um organograma vertical, no caso da promoção vertical é correto o que se afirma em:
I. No caso da promoção vertical o funcionário pode passar de gerente de vendas para gerente de marketing (promoção com mudança de carreira);
II. No caso da promoção vertical o gerente pode passar para diretor (promoção para um cargo hierárquico mais elevado);
III. Na promoção vertical há desmotivação entre os funcionários, e o problema dos vícios dos funcionários já familiarizados com a cultura da empresa.
Nota: 0.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
A resposta correta é a letra d, aula 4 tema 3. A questão III está incorreta porque no caso na promoção vertical as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido, há motivação entre os funcionários, fideliza o profissional e o funcionário já está familiarizado com a cultura da empresa.
	
	E
	I e III apenas
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
O planejamento de cargos e salários deve englobar as informações sobre o funcionamento da empresa, procedimentos, remuneração atual, mercado concorrente, aspectos estratégicos e administrativos. Não se pode esquecer que deve sempre ser atualizado, para que não se torne obsoleto.
O planejamento de cargos e salários precisa acompanhar o avanço tecnológico, as mudanças de mercado, a política econômica, como também participar das decisões maiores da organização quando do planejamento orçamentário anual.
PORQUE
Precisa conhecer as metas e objetivos da empresa para melhor se adequar e se encaixar nas práticas e políticas gerais da organização. (CARVALHO e NASCIMENTO, 1998, p. 18)Nota: 0.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições falsas
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I
A resposta correta é a letra d, aula 06, tema contextualizando. As duas são verdadeiras e a segunda complementa a primeira porque no Planejamento de cargos e salários é necessário se conhecer as metas e objetivos, senão não há uma maneira efetiva de se desenvolver o plano de cargos e salários.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não complementa a I
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
Ao se desenvolver a estrutura salarial levamos em consideração os seus níveis hierárquicos, a dificuldade do cargo e o desempenho de quem o está ocupando. Além disso, não se pode esquecer os concorrentes do mesmo setor e categoria da empresa, para que eles não ofereçam muito a mais que sua empresa. Por isso é interessante criar uma média salarial da categoria.
A administração de salários leva em consideração os salários por meio de métodos, critérios e técnicas de aplicação mensuráveis. Para a pesquisa e desenvolvimento da estrutura salarial é importante que alguns itens sejam analisados. Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta com relação a estrutura salarial:
I. Objetividade, é definida pelo grau em que os salários são baseados (métodos, técnica e critérios mensuráveis);
II. Flexibilidade, possibilitando que a estrutura seja flexível, permitindo o tratamento especial para resolução de problemas específicos;
III. Comunicação, é como os critérios estabelecidos são divulgados pela organização;
IV. Equilíbrio externo quando são analisados os salários de acordo com a importância do cargo que ele ocupa e seu desempenho na empresa
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas a I e a II
	
	B
	Apenas a I e a III
	
	C
	Apenas a I e a IV
	
	D
	Apenas a I, II e III
A resposta correta é a letra d, aula 6 tema 2. A alternativa IV está errada porque é o equilíbrio interno, quando são analisados os salários de acordo com a importância do cargo que ele ocupa e seu desempenho na empresa, o     equilíbrio externo, é verificado se o salário pago pela organização está condizente com o mesmo cargo no mercado de trabalho.
	
	E
	Apenas a I, II e IV
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos pelo funcionário e pela empresa para que sirvam de guia para o crescimento profissional. Atualmente o plano de carreiras deixou de ser apenas um benefício e se tornou um plano individual, no qual cada funcionário traça os seus próprios objetivos. As empresas podem usar o plano de carreira em linha, horizontal e paralela.
Ao falarmos nestes modelos de planos de carreira é correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	Na carreira em linha é aplicado em empresas que não possuem divisões e todos os funcionários estão no mesmo nível.
	
	B
	Na carreira em linha todos devem identificar de forma clara e objetiva quais são os caminhos a serem seguidos para que haja o crescimento dentro da empresa.
	
	C
	Plano de Carreira em Paralelo, o funcionário não tem a possibilidade de mudança de área, porque os cargos e os níveis hierárquicos são padronizados, é normalmente utilizado em instituições públicas e militares.
	
	D
	Plano de Carreira Paralelo não há a ascensão a outro cargo, mas quando se muda de tarefas os seus benefícios e os seus salários são alterados de acordo com a mesma complexidade das novas responsabilidades.
	
	E
	Plano de Carreira em Paralela temos como exemplo o caso das empresas que contratam os trainees, que são contratados com uma trajetória de crescimento e desenvolvimento diferenciada.
A resposta correta é a letra e, aula 5, tema 3. A a está errada porque na carreira horizontal é aplicado em empresas que não possuem divisões e todos os funcionários estão no mesmo nível. A letra b está errada porque na carreira horizontal todos devem identificar de forma clara e objetiva quais são os caminhos a serem seguidos para que haja o crescimento dentro da empresa. A letra c está errada porque o Plano de Carreira em Linha, o funcionário não tem a possibilidade de mudança de área, porque os cargos e os níveis hierárquicos são padronizados, é normalmente utilizado em instituições públicas e militares. A letra d está errada porque o Plano de Carreira em Linha não há a ascensão a outro cargo, mas quando se muda de tarefas os seus benefícios e os seus salários são alterados de acordo com a mesma complexidade das novas responsabilidades.
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
Com a chegada da reforma trabalhista, fatores importantes foram mudados, daí a necessidade também de se modernizar o plano de cargos e salários.  Essa medida não é opcional, visto que as adequações se fazem necessárias para o perfeito alinhamento do plano com a CLT.
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
(https://rhsenior.com.br/a-politica-salarial-nos-planos-de-cargos-e-salarios-modernos/)
Vimos que a gestão de cargos e salários não trata da legislação trabalhista, mas protege os trabalhadores das distorções que podem ocorrer com relação ao salário, remuneração, função e atividades. Com base nestas informações é verdadeiro o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	Algumas empresas podem ter problemas por não adotarem o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais, se esquece do reconhecimento, competência e desempenho.
A resposta correta é a letra a, aula 06 tema 04. A letra b está errada porque vemos alguns problemas nas pequenas empresas, ou nas empresas que não adotam o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações  se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais e acaba-se esquecendo do que realmente é importante, do reconhecimento, competência e desempenho (mérito). A letra c está errada porque com o plano de cargos e salários podemos evitar futuros passivos trabalhistas, porque mais cedo ou mais tarde o funcionário injustiçado vai se cansar e vai pedir equiparação salarial, com o colega de trabalho, que exercia a mesma função que ele, mas porque era amigo do “chefe” recebia um salário maior. A letra d está errada porque é por meio da política salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de plano de cargos e salários e que estão interligadas aos processos de RH da empresa; a letra e está errada porque a gestão de cargos e salários não trata da legislação trabalhista, mas de forma indireta acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer no que tange a salários, remuneração e função e atividades.
	
	B
	Quando as promoções não passam pelo plano de cargos e salários os funcionários não se importam, continuam motivados, buscando sempre a excelência e o clima é sempre amigável.
	
	C
	Muitas  empresas não utilizam o plano de cargos e salários, mas isso não interfere em passivos trabalhistas, os funcionários não pedem equiparação salarial por injustiças devido a valores diferenciados entre as funções.
	
	D
	É por meio da politica salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de plano de cargos e salários e que não estão interligadas aos processos de RH da empresa.
	
	E
	A gestão de cargos e saláriostrata da legislação trabalhista, e acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer no que tange a ordenados, remuneração, colocação e celeridades.
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Gabriela estava na mesma empresa há alguns anos e estava se perguntando em que ponto da carreira ela estava, ela estava avaliando a empresa, suas capacidades e habilidades, e mesmo, se estava na função adequada. Ela buscava identificar se sua experiência poderia agregar valor aos resultados desejados, entre outros aspectos. Ela sabe que há duas formas para contribuir para que isso ocorra: a promoção horizontal e a promoção vertical.
Com base na promoção horizontal e vertical podemos afirmar que é correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	A promoção vertical ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito.
	
	B
	Na promoção vertical, o funcionário pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico.
	
	C
	A promoção vertical ocorre quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, com mudança em grau de exigência, instrução e responsabilidades mais superiores.
A resposta correta é a letra c, aula 4 tema 3. A letra a está errada porque a promoção horizontal ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito. A letra b está errada porque na promoção horizontal ele pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico. A letra d está errada porque é na promoção vertical as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido, há motivação entre os funcionários, fideliza o profissional e o funcionário já está familiarizado com a cultura da empresa. A letra e está errada porque é na promoção vertical que pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criado. As modalidades neste caso são: promoção com mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.
	
	D
	Na promoção horizontal as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido.
	
	E
	A promoção horizontal pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criado. As modalidades neste caso são: promoção com mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
Quando fazemos a remuneração estratégica em uma empresa primeiro realizamos um estudo prévio do ambiente organizacional, para que seja estabelecido um plano efetivo de remuneração estratégica que se adapte à realidade da empresa, levando em consideração o que há de melhor nos sistemas de remuneração fixas e variáveis.
Ao se desenvolver o programa de remuneração estratégica devemos tomar cuidado para que não desmotivemos a equipe, por isso é correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	Normalmente ela é formada apenas por uma parte variável, já que é estratégica.
	
	B
	A parte variável é composta por vale creche, vale refeição, plano médico e dental.
	
	C
	São remunerados por meio de bonificações os funcionários que contribuem para o sucesso da empresa.
A resposta correta é a letra c, aula 4 tema 1. A letra a está errada porque ela é formada por uma parte variável e por uma parte fixa, A b está errada porque a parte variável é formada por forma de incentivos, como folgas, liberação para cursos, ou monetária, como a participação nos lucros e/ou resultados, comissões ou bonificações. A d está errada porque é justo reconhecer os esforços, pois estimulamos a performance dos funcionários e o acréscimo da produtividade. A letra e está errada porque é justa pois motivamos os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
	
	D
	Ao estimularmos a performance dos funcionários temos que tomar cuidado com a produtividade e com as brigas internas.
	
	E
	Não é justa, pois motivamos apenas os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
A Pesquisa Salarial é importante pois apoia a definição das estratégias de remuneração, principalmente para os cargos mais relevantes das empresas, buscando competitividade diante do mercado.
Segundo Paschoal (2007), a pesquisa salarial além de verificar a posição geral da organização em face do mercado, isto é, da sua estrutura salarial em face ao mercado, frequentemente há a necessidade de se levantar informações especificamente sobre determinado cargo ou grupo de cargos, tendo em vista a dificuldade de contratação ou de retenção de mão-de-obra qualificada.
(https://administradores.com.br/artigos/a-importancia-da-pesquisa-salarial-e-seu-passo-a-passo)
De acordo com a pesquisa salarial é correto o que se afirma em:
I. As grandes empresas, normalmente contratam consultorias especializadas, que possuem experiência na área e já possuem um grande banco de dados, separados por cargos, níveis, funções, regiões e tamanhos de empresas;
II. As consultorias não são tão baratas, mas possuem a expertise de anos de experiência para cada negócio, estão acostumados com a complexidade dos cargos e benefícios;
III. As pequenas empresas normalmente se utilizam de pesquisas próprias por meio de buscas em sites especializados, ou até mesmo pesquisando nos concorrentes ou nos próprios anúncios de vagas.
Nota: 0.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	I, II e III
A resposta correta é a letra e, aula 06, tema 01. De acordo com a pesquisa salarial as três questões estão corretas. As grandes empresas preferem contratar consultorias especializadas, do que perder tempo com esta atividade que não é a expertise da organização. As consultorias normalmente cobram um preço elevado devido a sua mesma expertise. E as pequenas, como não possuem recursos, acabam fazendo pesquisas próprias em sites de busca e nos concorrentes.
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários
A pergunta é: qual seu plano de carreira? Seu sonho é conseguir aquele emprego há tanto desejado? Ser promovido? Ou se tornar um líder? Para todas estas questões sabemos que precisamos de planejamento, além disso, precisamos organizar quais objetivos devem atingidos primeiro.
Com relação a este planejamento de carreira, a alternativa que descreve um dos itens corretos é:
Nota: 0.0
	
	A
	O plano de carreira possibilita, o seu caminho ou trajetória dentro da empresa, desde o processo de recrutamento, onde você escolhe aonde está hoje e onde pode escolher aonde chegar.
	
	B
	O plano de carreira é uma que ferramenta que funciona perfeitamente desde que bem aplicada e que o funcionário possa progredir profissionalmente, além de que a empresa também possa planejar as metas a serem cumpridas
A resposta correta é a letra b, aula 05 tema 05. A letra a está errada porque o PC possibilita também, o seu caminho ou trajetória dentro da empresa, desde o processo de recrutamento, onde você sabe onde está hoje e onde pode chegar, mas você não escolhe onde quer ficar na empresa. A letra c está errada porque este plano é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite a tanto empregado quanto empregador que assumam o controle de sua carreira. A letra d está errada porque o plano de carreira deve ser bem estruturado para estabelecer a trilha que cada um dos funcionários pode percorrer na organização e os custos são da empresa. A letra e está errada porque o PC determina quais as competências serão necessárias para cada uma das posições hierárquicas e quais são as expectativas da empresa com relação àquela posição e aquele funcionário.C
	O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite que apenas o empregado assuma o controle de sua carreira, sem interferência da empresa.
	
	D
	O plano de carreira deve ser bem estruturado para estabelecer a trilha que cada um dos funcionários pode percorrer na organização, isso tem um custo alto, ficando o funcionário responsável por uma parte do pagamento desta consultoria.
	
	E
	O plano de carreira determina quais as competências serão necessárias para cada uma das posições hierárquicas e quais são as expectativas da empresa com relação àquela posição e aquele funcionário, se ele não atende às expectativas é demitido.
Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
Se você assistiu o filme da Alice no País das Maravilhas ou leu o livro, tem uma fala da Alice com o gato Cheshire. Essa mesma fala serve também para o Plano de Carreira.
Se você não sabe para onde ir, como quer que a empresa saiba? Por isso precisamos desenvolver um caminho. Assinale as alternativas corretas com relação a esse caminho ao Plano de Carreira.
I. O primeiro passo é saber onde você deseja chegar, isso chama-se projeção de carreira.
II. Você tem que planejar seu crescimento profissional, ver onde está e onde pretende chegar, colocar no papel suas metas, seus objetivos e os mapear em curto, médio e longo prazo.
III. Pode recorrer ao Coaching de Carreira, esta pessoa utiliza de técnicas, ferramentas e conhecimentos para te auxiliar em todas as fases da carreira, desde a escolha da profissão, na entrada no mercado de trabalho e no seu desenvolvimento e aprimoramento profissional.
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, V
Você acertou!
A resposta correta é a letra a, aula 5 tema 3. Todas as alternativas estão corretas pois é fundamental para a construção do seu plano de carreira, construir ações, estratégias e amparo no que tange ao desenvolvimento de habilidades emocionais e comportamentais.
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, F
	
	D
	F, F, V
	
	E
	F, F, F
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
Quando fazemos a remuneração estratégica em uma empresa primeiro realizamos um estudo prévio do ambiente organizacional, para que seja estabelecido um plano efetivo de remuneração estratégica que se adapte à realidade da empresa, levando em consideração o que há de melhor nos sistemas de remuneração fixas e variáveis.
Ao se desenvolver o programa de remuneração estratégica devemos tomar cuidado para que não desmotivemos a equipe, por isso é correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	Normalmente ela é formada apenas por uma parte variável, já que é estratégica.
	
	B
	A parte variável é composta por vale creche, vale refeição, plano médico e dental.
	
	C
	São remunerados por meio de bonificações os funcionários que contribuem para o sucesso da empresa.
A resposta correta é a letra c, aula 4 tema 1. A letra a está errada porque ela é formada por uma parte variável e por uma parte fixa, A b está errada porque a parte variável é formada por forma de incentivos, como folgas, liberação para cursos, ou monetária, como a participação nos lucros e/ou resultados, comissões ou bonificações. A d está errada porque é justo reconhecer os esforços, pois estimulamos a performance dos funcionários e o acréscimo da produtividade. A letra e está errada porque é justa pois motivamos os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
	
	D
	Ao estimularmos a performance dos funcionários temos que tomar cuidado com a produtividade e com as brigas internas.
	
	E
	Não é justa, pois motivamos apenas os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
Com a chegada da reforma trabalhista, fatores importantes foram mudados, daí a necessidade também de se modernizar o plano de cargos e salários.  Essa medida não é opcional, visto que as adequações se fazem necessárias para o perfeito alinhamento do plano com a CLT.
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
(https://rhsenior.com.br/a-politica-salarial-nos-planos-de-cargos-e-salarios-modernos/)
Vimos que a gestão de cargos e salários não trata da legislação trabalhista, mas protege os trabalhadores das distorções que podem ocorrer com relação ao salário, remuneração, função e atividades. Com base nestas informações é verdadeiro o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	Algumas empresas podem ter problemas por não adotarem o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais, se esquece do reconhecimento, competência e desempenho.
A resposta correta é a letra a, aula 06 tema 04. A letra b está errada porque vemos alguns problemas nas pequenas empresas, ou nas empresas que não adotam o plano de cargos e salários, quando as promoções e contratações  se dão devido a parentesco, afinidades pessoais ou grupos sociais e acaba-se esquecendo do que realmente é importante, do reconhecimento, competência e desempenho (mérito). A letra c está errada porque com o plano de cargos e salários podemos evitar futuros passivos trabalhistas, porque mais cedo ou mais tarde o funcionário injustiçado vai se cansar e vai pedir equiparação salarial, com o colega de trabalho, que exercia a mesma função que ele, mas porque era amigo do “chefe” recebia um salário maior. A letra d está errada porque é por meio da política salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de plano de cargos e salários e que estão interligadas aos processos de RH da empresa; a letra e está errada porque a gestão de cargos e salários não trata da legislação trabalhista, mas de forma indireta acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer no que tange a salários, remuneração e função e atividades.
	
	B
	Quando as promoções não passam pelo plano de cargos e salários os funcionários não se importam, continuam motivados, buscando sempre a excelência e o clima é sempre amigável.
	
	C
	Muitas  empresas não utilizam o plano de cargos e salários, mas isso não interfere em passivos trabalhistas, os funcionários não pedem equiparação salarial por injustiças devido a valores diferenciados entre as funções.
	
	D
	É por meio da politica salarial que as empresas criam as regras e normas para as progressões salariais, que são realizadas por meio de plano de cargos e salários e que não estão interligadas aos processos de RH da empresa.
	
	E
	A gestão de cargos e salários trata da legislação trabalhista, e acaba protegendo os trabalhadores das impossibilidades ou distorções que possam acontecer no que tange a ordenados, remuneração, colocação e celeridades.
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
Denise aprendeu a duras penas que as negociações fazem parte das relações de trabalho. Elas existem para garantir que tanto trabalhadores quanto empregadores saibam, claramente, quais são seus deveres e direitos. Só que chegar a consensos nem sempre é fácil. Por isso, existem diferentes maneiras de formalizar os termos negociados, que podem ser registrados em acordo e convenção coletiva, e ao dissídio coletivo.
Ela também identificou que o objetivo de todos os casos é garantir o alinhamento entre a empresa e o sindicato, que representa os interesses dos trabalhadores. Mas ela viu que há diferenças entre acordo, convenção e dissídio coletivo de trabalho. Cada um desses recursos é destinado a situações específicas. Analise as afirmações e assinale a alternativacorreta:
I. A convenção trata da regulamentação das normas e envolve o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal;
II. O dissídio é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho com os termos negociados entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores;
III. O acordo coletivo ocorre entre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores, e regulam as normas como horas extras, vale refeição, cesta básica, além do mínimo que é fixado na CLT.
Nota: 0.0
	
	A
	V, V, V
A resposta correta é a letra a, a aula 4 tema 2, Todas as alternativas estão corretas pois O acordo coletivo ocorre entre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores, e regulam as normas como horas extras, vale refeição, cesta básica, além do mínimo que é fixado na CLT. Lembrando que sempre prevalece o que mais beneficia o trabalhador; A convenção trata da regulamentação das normas e envolve o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal. Os dois se assemelham; acordo e convenção, são instrumentos que firmam condições específicas de trabalho. A convenção se aplica a toda uma categoria de trabalhadores, por isso essa negociação entre sindicatos patronais e trabalhistas; O dissídio é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho com os termos negociados entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores. Isso ocorre quando não se consegue nenhum acordo entre as partes e a Justiça do Trabalho tem que entrar em ação. Nesta situação o Juiz do Trabalho julga as questões e decide os conflitos entre as partes.
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, V
	
	D
	F, F, V
	
	E
	F, F, F
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
Ao se desenvolver a estrutura salarial levamos em consideração os seus níveis hierárquicos, a dificuldade do cargo e o desempenho de quem o está ocupando. Além disso, não se pode esquecer os concorrentes do mesmo setor e categoria da empresa, para que eles não ofereçam muito a mais que sua empresa. Por isso é interessante criar uma média salarial da categoria.
A administração de salários leva em consideração os salários por meio de métodos, critérios e técnicas de aplicação mensuráveis. Para a pesquisa e desenvolvimento da estrutura salarial é importante que alguns itens sejam analisados. Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta com relação a estrutura salarial:
I. Objetividade, é definida pelo grau em que os salários são baseados (métodos, técnica e critérios mensuráveis);
II. Flexibilidade, possibilitando que a estrutura seja flexível, permitindo o tratamento especial para resolução de problemas específicos;
III. Comunicação, é como os critérios estabelecidos são divulgados pela organização;
IV. Equilíbrio externo quando são analisados os salários de acordo com a importância do cargo que ele ocupa e seu desempenho na empresa
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas a I e a II
	
	B
	Apenas a I e a III
	
	C
	Apenas a I e a IV
	
	D
	Apenas a I, II e III
A resposta correta é a letra d, aula 6 tema 2. A alternativa IV está errada porque é o equilíbrio interno, quando são analisados os salários de acordo com a importância do cargo que ele ocupa e seu desempenho na empresa, o     equilíbrio externo, é verificado se o salário pago pela organização está condizente com o mesmo cargo no mercado de trabalho.
	
	E
	Apenas a I, II e IV
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
Ao se efetuar a pesquisa salarial, descobre-se o que as outras organizações estão oferecendo, as grandes conduzem os estudos para determinar as taxas de compensação e benefícios do mercado. Esses estudos não apenas determinam os níveis salariais oferecidos para um trabalho específico (baixo, médio e alto), mas também determinam o que outras organizações pagam.
Mas, ao se adquirir pesquisas de organizações especialistas no assunto, deve-se tomar o cuidado na atualização destes dados. Por isso a importância da periodicidade.
As pesquisas quando bem projetadas podem fornecer informações úteis para que vários fatores sejam comparados.
(Fonte: https://www.questionpro.com/pt-br/pesquisa-salarial.html)
A figura nos mostra alguns itens que podem ser listados na pesquisa, com relação a estas informações é verdadeiro o que se afirma em:
I. As informações que podem ser uteis para algumas empresas podem não ser para outras, podemos citar como exemplo os benefícios adicionais e os bônus;
II. Os dados quantitativos são formados pelo salário base, aumentos, faixas salariais, incentivos ou bônus, horas de trabalho;
III. Os dados não quantificáveis podem ser os requisitos educacionais, localização geográfica, condições de trabalho e clima organizacional;
Nota: 0.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	II e III apenas
A resposta correta é a letra e, aula 06, tema 01. A primeira alternativa está errada porque as informações são uteis para todas as empresas, o que diferencia é se elas vão utilizar ou não as informações. Além disso, sempre é importante saber quais são os benefícios adicionais e os bônus que os concorrentes praticam.
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
Adotar a estratégia de Cargos e Salários pode trazer retornos a curto e longo prazo à empresa. Entre tantos benefícios, a ferramenta pode ser um importante pilar estrutural, desenhando situações atuais e projetando crescimentos futuros.
Neste sentido, certamente, um dos maiores ganhos para uma empresa ao adotar esta estratégia é financeira, uma vez que delimita custos e investimentos, direcionando a gestão de acordo com os recursos existentes, bem como projetando crescimentos pré-estabelecidos.
( Fonte: https://www.metadados.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/)
De acordo com o Metadados, os ganhos financeiros também interferem na estratégia da criação do Plano de Cargos e Salários, além disso, precisamos entender o mercado e o posicionamento salarial da empresa com relação ao mercado. Por isso da importância da Pesquisa Salarial, com relação a pesquisa é correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	É a ferramenta que é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisões dos funcionários.
	
	B
	É por meio dela que as empresas sabem como está seu posicionamento salarial em relação ao mercado em que estão inseridos.
A resposta correta é a letra b, aula 06, tema 01. A letra a está errada porque e a ferramenta que é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisões da empresa. A letra c está errada porque as grandes empresas, normalmente contratam consultorias especializadas, que possuem experiencia na área e já possuem um grande banco de dados. A letra d está errada porque é esta mesma pesquisa que auxilia na criação do plano de benefícios da empresa e que ajuda na atração e retenção dos talentos da organização. A letra e está errada porque a pesquisa pode ser feita pela equipe de recursos humanos da própria empresa ou eu posso contratar uma empresa de consultoria externa que faça este tipo de pesquisa.
	
	C
	As grandes empresas, normalmente fazem suas próprias pesquisas salariais, devido ao conhecimento que já possuem no mercado.
	
	D
	É esta pesquisa que auxilia na criação do plano de benefícios, pois as empresas sempre fazem o que seus concorrentes estão praticando, sem se importar com seu próprio orçamento.
	
	E
	A pesquisa não pode ser feita pela equipe de recursos humanos da própria empresa, a organização deve sempre contratar uma empresa de consultoria externa que faça este tipo de pesquisa.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
A relação das pessoas com a carreira hoje é completamente diferente da que as gerações passadas tiveram. Elas estão menos preocupadas com estabilidade e mais dispostas a experimentar novos caminhos a partir de seus próprios históricos e interesses.
Essa busca faz com que as pessoas também mudem de empresa com mais frequência: 53% das pessoas pretendem mudar de empresa nos próximos 12 meses, o que nos indica que tem mais gente querendo mudar que gente querendo ficar. E de novo aqui a transição digital tem um papel central: nesse grupo de pessoas que quer mudar de empresarápido, a maior parte delas trabalha hoje em empresas com baixa cultura digital.
(https://epocanegocios.globo.com/colunas/noticia/2020/03/mudar-de-carreira-e-o-novo-normal.html)
Com base no artigo e no material da aula 05, tema 04 é correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	As pessoas buscam novas formas de aprender e se atualizar de maneira contínua e querem trabalhar em empresas que as ajudam a aprender.
A resposta correta é a letra a, aula 05, tema 04. A questão b está errada porque os millennials são a geração da criatividade e inovação e buscam sempre a novidade, com isso, fazem a diferença. A letra c está errada porque atualmente o tempo médio de permanência nas empresas é de 5 a 6 anos, os profissionais buscam uma evolução profissional trabalhando em diversas instituições. A letra d está errada porque os millennials já nasceram na era da tecnologia e seus membros são chamados de millennials, muitas vezes criticados pelas pessoas das gerações anteriores devido a sua pressa em conseguir as coisas, o que os torna ansiosos. A letra e está errada porque os millenials e não a geração x, não possuem apenas características negativas como podemos pensar, no mercado de trabalho eles possuem vantagens que são exclusivas de sua geração, já que possuem uma habilidade diferenciada com a tecnologia.
	
	B
	Os millennials já cresceram cercados de tecnologia e muitas vezes se tornam dependentes delas, já que não utilizam a criatividade e a inovação como diferencial.
	
	C
	Anteriormente as pessoas entravam nas empresas e permaneciam a vida toda, se aposentavam depois de 25, 30 anos, na mesma empresa, atualmente o tempo médio de permanência nas empresas é de 10 a 15 anos.
	
	D
	Eles já nasceram na era da tecnologia e seus membros são chamados de millennials, muitas vezes criticados pelas pessoas das gerações anteriores devido a sua morosidade em conseguir as coisas, o que os torna comedidos.
	
	E
	A geração X não possuem apenas características negativas como podemos pensar, no mercado de trabalho eles possuem vantagens que são exclusivas de sua geração, já que possuem uma habilidade diferenciada com a tecnologia.
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
A adequação da administração de salários de uma organização, em grande parte, depende da definição de sua estrutura salarial, da compatibilidade de suas características com influência do ambiente externo e do atendimento das necessidades ditadas por suas condições internas, como a tecnologia utilizada, estrutura organizacional e qualificação dos recursos humanos disponíveis.
"Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores" (Hildebrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial.
(Fonte: https://doi.org/10.1590/S0034-75901984000400011)
Quando você é contratado para uma vaga, por mais que a empresa não tenha um Plano de cargos e salários ela tem uma estrutura salarial, pois ela sabe quanto você receberá. Com relação a estrutura salarial é correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	Conforme se sobe nos níveis hierárquicos aumentam o número de promoções.
	
	B
	A adequação dos salários é importante para um planejamento financeiro adequado e uma estruturação dos recursos da empresa.
A resposta correta é a letra b, aula 06, tema 02. A letra a está errada porque conforme se sobe nos níveis hierárquicos as promoções ficam mais escassas.  A letra c está errada porque a estrutura salarial está diretamente relacionada aos valores salariais referentes aos cargos específicos e as relações entre estes valores. A letra d está errada porque a adequação depende das características da empresa, dos cenários interno e externo, das necessidades operacionais, da demanda de mão de obra, da qualificação dos funcionários e da estrutura organizacional. A letra e está errada porque a estrutura salarial está diretamente relacionada ao nível hierárquico, conforme o seu valor na estrutura interna e em função da dificuldade do cargo e do desempenho de quem está o ocupado.
	
	C
	A estrutura salarial está diretamente relacionada aos valores salariais referentes aos cargos específicos e não há nenhuma relação entre esses valores.
	
	D
	A adequação independe das características da empresa, muito menos dos cenários interno e externo, das necessidades operacionais, da demanda de mão de obra, da qualificação dos funcionários e da estrutura organizacional.
	
	E
	A estrutura salarial não está relacionada ao nível hierárquico, tampouco do seu valor na estrutura interna e em função da dificuldade do cargo e do desempenho de quem está o ocupado.
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários
Muitos trabalhadores já mudaram ou pretendem mudar de carreira, alguns devido a remuneração, benefícios, clima organizacional desfavorável, falta de perspectiva de crescimento, falta de reconhecimento e alto nível de estresse. Mas mudar de carreira não é um processo tão fácil, ele envolve vários fatores.
Com relação a esta transição é verdadeiro o que se afirma em:
I. Quando há a ideia da mudança a pessoa deve procurar revistas especializadas, artigos, livros, assistir palestras, fazer cursos, buscar alguma forma de capacitação para esta nova carreira.
II. A transição não é um momento instabilidade, porque você já conhece bem a área para a qual pretende mudar, conversar com pessoas que já trabalham na área ou na empresa é dispensável, pois é só pesquisar em sites de busca, para sentir o mercado e o clima.
III. Networking é uma palavra-chave neste momento, desenvolver uma nova rede de relacionamento é muito importante, uma sugestão é participar de eventos, cursos e convenções. E manter contatos profissionais via redes como o LinkedIn.
Nota: 0.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	I e III apenas
A resposta correta é a letra e, aula 05, tema 04. A alternativa III está errada porque mudar de carreira é complexo e sério, mas não é impossível e pode sempre acontecer. A transição pode ser um momento de instabilidade, por isso é necessário que você conheça bem a área para a qual pretende mudar. Converse com as pessoas que já trabalham na área ou na empresa para sentir o mercado e o clima.
Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
Gabriela estava na mesma empresa há alguns anos e estava se perguntando em que ponto da carreira ela estava, ela estava avaliando a empresa, suas capacidades e habilidades, e mesmo, se estava na função adequada. Ela buscava identificar se sua experiência poderia agregar valor aos resultados desejados, entre outros aspectos. Ela sabe que há duas formas para contribuir para que isso ocorra: a promoção horizontal e a promoção vertical.
Com base na promoção horizontal e vertical podemos afirmar que é correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	A promoção vertical ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito.
	
	B
	Na promoção vertical, o funcionário pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico.
	
	C
	A promoção vertical ocorre quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, com mudança em grau de exigência, instrução e responsabilidades mais superiores.
Você acertou!
A resposta correta é a letra c, aula 4 tema 3. A letra a está errada porque a promoção horizontal ocorre quando o funcionário apenas tem um reajuste salarial, sem mudar de nível hierárquico, ocorre quando o funcionário tem um alto desempenho e este reajuste é por mérito. A letra b está errada porque na promoção horizontal ele pode continuar na mesma função ou pode ser enviado a outra, mas sempre no mesmo nível hierárquico. A letra d está errada porque é na promoção vertical as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna,o processo seletivo é mais rápido, há motivação entre os funcionários, fideliza o profissional e o funcionário já está familiarizado com a cultura da empresa. A letra e está errada porque é na promoção vertical que pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criado. As modalidades neste caso são: promoção com mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.
	
	D
	Na promoção horizontal as vantagens são inúmeras, o primeiro é com o custo de uma contratação externo que é bem maior do que uma promoção interna, o processo seletivo é mais rápido.
	
	E
	A promoção horizontal pode ocorrer caso exista uma vaga disponível ou se um cargo seja criado. As modalidades neste caso são: promoção com mudança de carreira, promoção na mesma carreira e promoção para um cargo hierárquico mais elevado.
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários
Nas empresas vemos o plano de carreira unido ao plano de cargos e salários, para que sejam mais efetivos. O autor afirma que:
“Sob a ótica da empresa, a carreira deve ser administrada com bases próprias para desenvolver um profissional adequado ao cargo e à empresa. Essa administração consiste em novas estratégias de recursos humanos mais flexíveis, que procuram identificar os profissionais para conciliar os diversos tipos de trabalho e o próprio interesse do profissional.” (Hofmeister, 2009, p.12)
Hofmeister fala sobre uma administração mais flexível, buscando novas estratégias, com base na citação e no material da aula 05, é correta a interpretação da seguinte questão:
I. Desenvolver uma estratégia de mudança auxiliando o profissional no seu desenvolvimento e o incentivando a fazer capacitações e treinamentos;
II. A identificação dos profissionais no momento do processo de recrutamento/seleção onde você sabe onde está hoje e onde pode chegar;
III. O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite que apenas o empregado assuma o controle de sua carreira, sem interferência da empresa.
Nota: 0.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
A resposta correta é a letra d, aula 05 tema 05. A alternativa III está errada porque este plano é um conjunto de caminhos e metas definidos, que servem como um guia para o crescimento profissional. E permite a tanto empregado quanto empregador que assumam o controle de sua carreira.
	
	E
	I e III apenas
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários
Quando fazemos a remuneração estratégica em uma empresa primeiro realizamos um estudo prévio do ambiente organizacional, para que seja estabelecido um plano efetivo de remuneração estratégica que se adapte à realidade da empresa, levando em consideração o que há de melhor nos sistemas de remuneração fixas e variáveis.
Ao se desenvolver o programa de remuneração estratégica devemos tomar cuidado para que não desmotivemos a equipe, por isso é correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	Normalmente ela é formada apenas por uma parte variável, já que é estratégica.
	
	B
	A parte variável é composta por vale creche, vale refeição, plano médico e dental.
	
	C
	São remunerados por meio de bonificações os funcionários que contribuem para o sucesso da empresa.
Você acertou!
A resposta correta é a letra c, aula 4 tema 1. A letra a está errada porque ela é formada por uma parte variável e por uma parte fixa, A b está errada porque a parte variável é formada por forma de incentivos, como folgas, liberação para cursos, ou monetária, como a participação nos lucros e/ou resultados, comissões ou bonificações. A d está errada porque é justo reconhecer os esforços, pois estimulamos a performance dos funcionários e o acréscimo da produtividade. A letra e está errada porque é justa pois motivamos os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
	
	D
	Ao estimularmos a performance dos funcionários temos que tomar cuidado com a produtividade e com as brigas internas.
	
	E
	Não é justa, pois motivamos apenas os talentos, já que a premiação e a contribuição são individuais.
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários
Denise aprendeu a duras penas que as negociações fazem parte das relações de trabalho. Elas existem para garantir que tanto trabalhadores quanto empregadores saibam, claramente, quais são seus deveres e direitos. Só que chegar a consensos nem sempre é fácil. Por isso, existem diferentes maneiras de formalizar os termos negociados, que podem ser registrados em acordo e convenção coletiva, e ao dissídio coletivo.
Ela também identificou que o objetivo de todos os casos é garantir o alinhamento entre a empresa e o sindicato, que representa os interesses dos trabalhadores. Mas ela viu que há diferenças entre acordo, convenção e dissídio coletivo de trabalho. Cada um desses recursos é destinado a situações específicas. Analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. A convenção trata da regulamentação das normas e envolve o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal;
II. O dissídio é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho com os termos negociados entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores;
III. O acordo coletivo ocorre entre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores, e regulam as normas como horas extras, vale refeição, cesta básica, além do mínimo que é fixado na CLT.
Nota: 10.0
	
	A
	V, V, V
Você acertou!
A resposta correta é a letra a, a aula 4 tema 2, Todas as alternativas estão corretas pois O acordo coletivo ocorre entre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores, e regulam as normas como horas extras, vale refeição, cesta básica, além do mínimo que é fixado na CLT. Lembrando que sempre prevalece o que mais beneficia o trabalhador; A convenção trata da regulamentação das normas e envolve o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal. Os dois se assemelham; acordo e convenção, são instrumentos que firmam condições específicas de trabalho. A convenção se aplica a toda uma categoria de trabalhadores, por isso essa negociação entre sindicatos patronais e trabalhistas; O dissídio é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho com os termos negociados entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores. Isso ocorre quando não se consegue nenhum acordo entre as partes e a Justiça do Trabalho tem que entrar em ação. Nesta situação o Juiz do Trabalho julga as questões e decide os conflitos entre as partes.
	
	B
	V, V, F
	
	C
	V, F, V
	
	D
	F, F, V
	
	E
	F, F, F
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários
Com um software de Cargos e Salários é possível realizar a análise, o ranqueamento e a descrição dos cargos, de acordo com a necessidade da empresa. O conjunto dessas informações, aliado a uma pesquisa de mercado, possibilitará a adoção de uma tabela de salarial. Além disso, é importante se criar um mapa do plano de carreira, uma programação dos aumentos e enquadramentos salariais.
Quando falamos sobre programas de desempenho é verdadeiro o que se afirma em:
I. Os processos podem ser feitos apenas manualmente, mesmo existindo programas específicos o custo é muito alto e não vale a pena o investimento;
II. Com a utilização dos softwares a implantação ficou mais fácil, pois há uma maior segurança nas informações por meio da automação dos dados e dos relatórios gerenciais;
III. Pode-se relacionar os perfis exigidos pelos cargos e vincular os funcionários a estes perfis, pode-se desenvolver um controle completo entre as descrições dos cargos e o histórico dos pré-requisitos de todas as revisões já feitas.
Nota: 0.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	II e III apenas
A resposta correta é a letra e, aula 06 tema 05. A questão I está errada porque desenvolver os processos apenas manualmente seriam onerosos e demorados, por isso existem programas no mercado que auxiliam todo este trabalho. Estes programas, podemos dizer que não trabalham pelo RH, mas são ERPs que auxiliam o processo de tomada de decisãoe a captura de dados.
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários
Adotar a estratégia de Cargos e Salários pode trazer retornos a curto e longo prazo à empresa. Entre tantos benefícios, a ferramenta pode ser um importante pilar estrutural, desenhando situações atuais e projetando crescimentos futuros.
Neste sentido, certamente, um dos maiores ganhos para uma empresa ao adotar esta estratégia é financeira, uma vez que delimita custos e investimentos, direcionando a gestão de acordo com os recursos existentes, bem como projetando crescimentos pré-estabelecidos.
( Fonte: https://www.metadados.com.br/blog/plano-de-cargos-e-salarios/)
De acordo com o Metadados, os ganhos financeiros também interferem na estratégia da criação do Plano de Cargos e Salários, além disso, precisamos entender o mercado e o posicionamento salarial da empresa com relação ao mercado. Por isso da importância da Pesquisa Salarial, com relação a pesquisa é correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	É a ferramenta que é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisões dos funcionários.
	
	B
	É por meio dela que as empresas sabem como está seu posicionamento salarial em relação ao mercado em que estão inseridos.
A resposta correta é a letra b, aula 06, tema 01. A letra a está errada porque e a ferramenta que é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisões da empresa. A letra c está errada porque as grandes empresas, normalmente contratam consultorias especializadas, que possuem experiencia na área e já possuem um grande banco de dados. A letra d está errada porque é esta mesma pesquisa que auxilia na criação do plano de benefícios da empresa e que ajuda na atração e retenção dos talentos da organização. A letra e está errada porque a pesquisa pode ser feita pela equipe de recursos humanos da própria empresa ou eu posso contratar uma empresa de consultoria externa que faça este tipo de pesquisa.
	
	C
	As grandes empresas, normalmente fazem suas próprias pesquisas salariais, devido ao conhecimento que já possuem no mercado.
	
	D
	É esta pesquisa que auxilia na criação do plano de benefícios, pois as empresas sempre fazem o que seus concorrentes estão praticando, sem se importar com seu próprio orçamento.
	
	E
	A pesquisa não pode ser feita pela equipe de recursos humanos da própria empresa, a organização deve sempre contratar uma empresa de consultoria externa que faça este tipo de pesquisa.
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários
A política salarial é o principal instrumento norteador do plano de cargos e salários, onde está reunido o conjunto de critérios que irão definir as movimentações internas dos colaboradores na empresa, bem como os prazos e períodos de toda a prática voltada para a remuneração.
(https://rhsenior.com.br/a-politica-salarial-nos-planos-de-cargos-e-salarios-modernos/)
De acordo com a política salarial aplicada pelas empresas é correto o que se afirma em:
I. A política salarial também é responsável pelos parâmetros das promoções.
II. Todas as empresas contratam com um salário inicial mais baixo no período de experiência, e após os 90 dias o funcionário começa a receber o piso da categoria.
III. A Política Salarial depende de empresa para empresa, algumas delas possuem um aspecto referente ao salário de admissão, podendo entrar na empresa com o salário-mínimo da faixa salarial;
Nota: 0.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	I e III apenas
A resposta correta é a letra e, aula 06 tema 3. A questão II não está correta porque nem toda empresa contrata com um salário inicial mais baixo no período de experiência, e após os 90 dias o funcionário começa a receber o piso da categoria. Algumas já contratam com o salário base da categoria.
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários
Muitos trabalhadores já mudaram ou pretendem mudar de carreira, alguns devido a remuneração, benefícios, clima organizacional desfavorável, falta de perspectiva de crescimento, falta de reconhecimento e alto nível de estresse. Mas mudar de carreira não é um processo tão fácil, ele envolve vários fatores.
Com relação a esta transição é verdadeiro o que se afirma em:
I. Quando há a ideia da mudança a pessoa deve procurar revistas especializadas, artigos, livros, assistir palestras, fazer cursos, buscar alguma forma de capacitação para esta nova carreira.
II. A transição não é um momento instabilidade, porque você já conhece bem a área para a qual pretende mudar, conversar com pessoas que já trabalham na área ou na empresa é dispensável, pois é só pesquisar em sites de busca, para sentir o mercado e o clima.
III. Networking é uma palavra-chave neste momento, desenvolver uma nova rede de relacionamento é muito importante, uma sugestão é participar de eventos, cursos e convenções. E manter contatos profissionais via redes como o LinkedIn.
Nota: 0.0
	
	A
	I apenas
	
	B
	II apenas
	
	C
	III apenas
	
	D
	I e II apenas
	
	E
	I e III apenas
A resposta correta é a letra e, aula 05, tema 04. A alternativa III está errada porque mudar de carreira é complexo e sério, mas não é impossível e pode sempre acontecer. A transição pode ser um momento de instabilidade, por isso é necessário que você conheça bem a área para a qual pretende mudar. Converse com as pessoas que já trabalham na área ou na empresa para sentir o mercado e o clima.
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários
A relação das pessoas com a carreira hoje é completamente diferente da que as gerações passadas tiveram. Elas estão menos preocupadas com estabilidade e mais dispostas a experimentar novos caminhos a partir de seus próprios históricos e interesses.
Essa busca faz com que as pessoas também mudem de empresa com mais frequência: 53% das pessoas pretendem mudar de empresa nos próximos 12 meses, o que nos indica que tem mais gente querendo mudar que gente querendo ficar. E de novo aqui a transição digital tem um papel central: nesse grupo de pessoas que quer mudar de empresa rápido, a maior parte delas trabalha hoje em empresas com baixa cultura digital.
(https://epocanegocios.globo.com/colunas/noticia/2020/03/mudar-de-carreira-e-o-novo-normal.html)
Com base no artigo e no material da aula 05, tema 04 é correto o que se afirma em:
Nota: 0.0
	
	A
	As pessoas buscam novas formas de aprender e se atualizar de maneira contínua e querem trabalhar em empresas que as ajudam a aprender.
A resposta correta é a letra a, aula 05, tema 04. A questão b está errada porque os millennials são a geração da criatividade e inovação e buscam sempre a novidade, com isso, fazem a diferença. A letra c está errada porque atualmente o tempo médio de permanência nas empresas é de 5 a 6 anos, os profissionais buscam uma evolução profissional trabalhando em diversas instituições. A letra d está errada porque os millennials já nasceram na era da tecnologia e seus membros são chamados de millennials, muitas vezes criticados pelas pessoas das gerações anteriores devido a sua pressa em conseguir as coisas, o que os torna ansiosos. A letra e está errada porque os millenials e não a geração x, não possuem apenas características negativas como podemos pensar, no mercado de trabalho eles possuem vantagens que são exclusivas de sua geração, já que possuem uma habilidade diferenciada com a tecnologia.
	
	B
	Os millennials já cresceram cercados de tecnologia e muitas vezes se tornam dependentes delas, já que não utilizam a criatividade e a inovação como diferencial.
	
	C
	Anteriormente as pessoas entravam nas empresas e permaneciam a vida toda, se aposentavam depois de 25, 30 anos, na mesma empresa, atualmente o tempo médio de permanência nas empresas é de 10 a 15 anos.
	
	D
	Eles já nasceram na era da tecnologia e seus membros são chamados de millennials, muitas vezes criticados pelas pessoas das gerações anteriores devido a sua morosidade em conseguir as coisas, o que os torna comedidos.
	
	E
	A geração X não possuem apenas características negativas como podemos pensar, no mercado de trabalho eles possuem vantagens que são exclusivas