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11/19/22, 7:48 PM Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – SAÚDE, ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_88540219_1&course_id=_252905_1&content_id=_3072751_1&retur… 1/7 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7739-30_57008_R_E1_20222 CONTEÚDO Usuário michele.silva107 @aluno.unip.br Curso SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I Iniciado 19/11/22 19:44 Enviado 19/11/22 19:47 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 2 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: A definição de saúde, de acordo com a OIT, é bem ampla e abrange vários aspectos da vida. Quais são eles? Elementos físicos e mentais. Elementos físicos e mentais. Elementos econômicos e sociais. Aspectos estéticos e de saúde. Aspectos emocionais e ambientais. Fatores românticos e profissionais. Resposta: A. Comentário: A OIT, por meio da Convenção n. 155 assim define saúde: I – Aprovada na 67ª reunião da Conferência Internacional do Trabalho (Genebra — 1981), entrou em vigor no plano internacional em 11.8.83. [...]. Parte I – Área de aplicação e definições. Art. 1 – 1. A presente Convenção aplica‑se a todas as áreas de atividade econômica. [...]. e) o termo “saúde”, com relação ao trabalho, abrange não só a ausência de afecções ou de doenças, mas também os elementos físicos e mentais que afetam a saúde e estão diretamente relacionados com a segurança e a higiene no trabalho (OIT, 2022). UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,5 em 0,5 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_252905_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_252905_1&content_id=_3072258_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 11/19/22, 7:48 PM Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – SAÚDE, ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_88540219_1&course_id=_252905_1&content_id=_3072751_1&retur… 2/7 Pergunta 2 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Qual norma coletiva é assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa contratante? Acordo coletivo. Dissídio coletivo. Convenção coletiva. Acordo coletivo. Instrução normativa. Norma regulamentadora. Resposta: C. Comentário: Segundo a legislação trabalhista, a norma coletiva que é assinada entre o Sindicato dos Trabalhadores e a empresa contratante é o acordo coletivo. Pergunta 3 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: As empresas, ao dimensionarem a implantação do SESMT, deverão respeitar dois critérios previstos na norma regulamentadora 4; o primeiro é o número de empregados. Qual o segundo critério? Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE. Local de instalação da empresa: urbano ou rural. Grupo empresarial previsto no Código da CNAE. Nível exigido de escolaridade dos empregados e tempo de experiência, de acordo com a complexidade dos cargos. Grau de risco da atividade econômica, previsto na relação da CNAE. Conforme o setor da empresa: primário, secundário e terciário. Resposta: D. Comentário: O dimensionamento do SESMT, isto é, o número obrigatório de contratação dos profissionais especializados, também está previsto na NR‑4; ele considera o grau de risco que a atividade econômica (empresarial) gera juntamente com o número de empregados na unidade da empresa. Não é difícil, basta compreendermos os critérios. A própria NR‑4 organiza os diversos ramos de atividades econômicas, determinando o grau de risco de cada atividade, que estão previstos na relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE. 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 11/19/22, 7:48 PM Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – SAÚDE, ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_88540219_1&course_id=_252905_1&content_id=_3072751_1&retur… 3/7 Pergunta 4 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: O presidente da Cipa é extremamente importante; ele tem inúmeras responsabilidades, inclusive as de organizar, agendar e registrar as reuniões. Ele possui estabilidade? De quanto tempo? Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 1 ano. Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 2 anos. Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 3 anos. Sim, possui estabilidade, já que o cargo é muito importante: 4 anos. Não possui estabilidade, já que é cargo de confiança. Resposta: E. Comentário: Os membros indicados pelo empregador não possuem estabilidade de emprego. Além disso, é o empregador quem escolhe o presidente da Cipa, ou seja, entre os empregados que ele indica, o empregador seleciona quem considera mais capacitado para ocupar o principal cargo da Cipa: a presidência. Pergunta 5 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. As empresas possuem o poder disciplinar, previsto no artigo 2º da CLT e em várias legislações. Existe uma sequência obrigatória em relação à aplicação das penalidades que poderão ser impostas ao empregado? Quais são as penalidades? Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa. Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência, suspensão e demissão por justa causa. Sim, existe uma sequência obrigatória que é: advertência verbal, advertência escrita, suspensão por dias, seguindo por semana, quinzena e, ao final, a empresa poderá demitir por justa causa. Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa. 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 11/19/22, 7:48 PM Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – SAÚDE, ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_88540219_1&course_id=_252905_1&content_id=_3072751_1&retur… 4/7 e. Comentário da resposta: Não existe uma sequência obrigatória. As penalidades são: comunicação de ato contrariando normas da empresa, anotação na CPTS de ato contrariando normas da empresa e aplicação de pena de justa causa. Só existe uma penalidade: a demissão por justa causa. Resposta: C. Comentário: Não existe uma sequência obrigatória; a penalidade deverá ser aplicada conforme a gravidade do ato praticado pelo empregado. As penalidades são: advertência, suspensão e demissão por justa causa. Pergunta 6 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Umas das penalidades prevista na justa causa é a demissão por desídia. O que configura a desídia? Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas. Configura negociação habitual no ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho. Configura a prática de atos de insubordinação no trabalho. Configura a utilização de expressões chulas, de baixo calão no ambiente de trabalho. Configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas. Configura atos de agressão verbal ou físicadirecionadas ao superior hierárquico. Resposta: D. Comentário: Desídia no desempenho das respectivas funções: configura a falta de atenção, falta de interesse no trabalho, desleixo, negligência em relação ao desempenho das tarefas. Pergunta 7 Resposta Selecionada: c. Além do empregado, a empresa também poderá cometer um ato de justa causa, conforme a previsão do artigo 483 da CLT. Nesta situação, qual medida o empregado poderá adotar? Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta. 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 11/19/22, 7:48 PM Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – SAÚDE, ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_88540219_1&course_id=_252905_1&content_id=_3072751_1&retur… 5/7 Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: Enviar um telegrama para o empregador, comunicando a justa causa. Simplesmente avisar ao empregador que, devido à justa causa, não irá mais comparecer ao trabalho. Ingressar com a ação trabalhista com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta. Comunicar ao sindicato de classe, solicitando a aplicação das penalidades previstas na norma coletiva. Comunicar ao Ministério do Trabalho e à Empresa, solicitando a aplicação das penalidades previstas na lei. Resposta: C. Comentário: O empregado poderá ingressar com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta, que nada mais é do que uma ação trabalhista em que o empregado solicita que a empresa seja condenada a demiti‑lo. O trabalhador deve anexar ao processo todas as provas do pedido. Estando configurada a gravidade da situação, a empresa será condenada a pagar todos os direitos ao empregado, podendo inclusive ser condenada a pagar pelo dano moral. Pergunta 8 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: - No livro-texto você conheceu um dos fatores de risco mais perigosos, o fogo. Como o fogo surge? Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 elementos: combustível, comburente, calor. Surge por meio de uma reação química que necessita de 2 elementos: comburente, calor. Surge por meio de uma reação química que necessita de 3 elementos: combustível, comburente, calor. Surge por meio da combinação da ignição com o combustível. O fogo surge por meio das ações da natureza, por exemplo: raio, lava de vulcão, altas temperaturas. O fogo surge por meio da supressão do oxigênio em um ambiente pressurizado. Resposta: B. Comentário: O fogo é uma reação química que necessita de três elementos: combustível, comburente e calor. Em contato, esses três elementos poderão dar a origem para que o fogo se alastre. 0,5 em 0,5 pontos 11/19/22, 7:48 PM Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – SAÚDE, ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_88540219_1&course_id=_252905_1&content_id=_3072751_1&retur… 6/7 Pergunta 9 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Comentário da resposta: O que são atividades insalubres? São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. São todas as atividades laborativas. São as atividades que expõem o empregado à explosão. São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, abaixo dos limites de tolerância. São as atividades de trabalho que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, dentro dos limites de tolerância. Resposta: C. Comentário: Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expuserem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Pergunta 10 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. O acidente é um evento que provoca lesão corporal ou perturbação funcional, podendo levar à morte ou à redução da capacidade da pessoa. No que diz respeito às doenças, assinale a opção que indica as que são consideradas acidente de trabalho: São as inerentes às atividades laborativas. São as que não produzem incapacidade laborativa. São as inerentes aos grupos etários. São as doenças degenerativas. São as inerentes às atividades laborativas. 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 11/19/22, 7:48 PM Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – SAÚDE, ... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_88540219_1&course_id=_252905_1&content_id=_3072751_1&retur… 7/7 Sábado, 19 de Novembro de 2022 19h48min15s GMT-03:00 Comentário da resposta: São as doenças decorrentes das lesões do acidente de trabalho. Resposta: D. Comentário: Conforme previsto na Lei n. 6.367, de 19 de outubro de 1976, além de conceituar o acidente de trabalho, estabelece as possibilidades de equiparação: Art. 2º Acidente do trabalho é aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. § 1º Equiparam‑se ao acidente do trabalho, para os fins desta lei: I – a doença profissional ou do trabalho, assim entendida, a inerente ou peculiar a determinado ramo de atividade e constante de relação organizada pelo Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS); II – o acidente que, ligado ao trabalho, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte, ou a perda, ou redução da capacidade para o trabalho. ← OK
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