Psicologia e Comportamento Organizacional

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PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Questão 1/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
Observe o gráfico a seguir: 
 
 
 
FONTE: MINOSSO, Anariele Maria et al. Análise do clima 
organizacional como indicativo do grau de satisfação dos 
trabalhadores em uma indústria moveleira. Revista ESPACIOS. 
Vol. 37 (Nº 28), 2016. 
Baseado no conteúdo do gráfico e nas categorias de 
necessidades do trabalhador de Herzberg, ou seja, os fatores 
higiênicos e os fatores motivacionais, assinale a alternativa 
correta: 
 
A As ‘instalações físicas’ e a ‘integração da equipe de trabalho’ são considerados fatores motivacionais; 
 
B A ‘autonomia’ e o ‘gostar do que faz’ referem-se aos fatores higiênicos da organização. 
 
C O ‘treinamento oferecido’ pela empresa é considerado uma prática organizacional, portanto um fator motivacional. 
 
D O maior fator apontado pela pesquisa, ou seja, ‘gostar do que se faz’ demonstra a sua importância na satisfação profissional. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E A ‘valorização e reconhecimento’ e a ‘oportunidade de crescimento’ estão entre os dois fatores mais votados na pesquisa. 
 
Questão 2/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
Observe os dois exemplos de postura de um líder a seguir: 
Exemplo I – “_ Marcelo, observei que você não tem preenchido a 
planilha de contas a pagar diariamente. Você está com alguma 
dificuldade? Você sabe que você tem autonomia para propor as 
melhorias necessárias.” 
Exemplo II – “_Marcelo, você precisa preencher a planilha de 
contas a pagar diariamente. Caso você não siga as minhas 
ordens, terei que reduzir o seu salário variável ou até mesmo 
demiti-lo. Você é muito preguiçoso!” 
Considerando o conteúdo estudado sobre a Teoria de McGregor 
– X e Y, analise os exemplos e assinale a alternativa que 
apresenta a relação correta entre o exemplo e a teoria a que se 
refere: 
 
A I. Teoria X; II. Teoria X 
 
B I. Teoria X; II. Teoria Y. 
 
C I.Teoria Y; II. Teoria Y. 
 
D I.Teoria Y; II. Teoria X. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E Não é possível distinguir as Teorias por meio dos exemplos. 
 
Questão 3/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
Herzberg identificou 2 fatores causadores da satisfação ou 
insatisfação no trabalho - os fatores higiênicos e os fatores 
motivacionais (Robbins, 2009). 
 FONTE: ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 9 ed. 
São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 
 
Baseado nesta assertiva e nos conteúdos estudados na 
disciplina, assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F 
para as afirmativas FALSAS: 
I. ( ) Os fatores higiênicos são extrínsecos, ou seja, estão relacionados ao 
ambiente, às condições de trabalho; 
II. ( ) Os fatores higiênicos geram insatisfação no trabalhador, quando 
não apresentam níveis adequados. 
III. ( ) Os fatores motivacionais são intrínsecos, ou seja, são fatores 
internos do trabalhador, são fatores pessoais. 
IV. ( ) São considerados fatores motivacionais: condições físicas de 
trabalho, práticas organizacionais, segurança no trabalho, etc. 
 
 Agora, marque a sequência correta. 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, V e F 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C V, F, F e V 
 
D F, F, V e V 
 
E F, F, F e V 
 
Questão 4/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
 
 
 Observe as imagens a seguir: 
I. II. III. 
 
 
 
As imagens apresentam eventos que podem gerar estresse em 
um indivíduo. Baseado nos conteúdos apresentados na disciplina 
sobre doenças profissionais, assinale V para as afirmativas 
VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS. 
I. ( ) A imagem I retrata uma fila, a qual pode ser considerado um 
momento relaxante para aliviar o estresse. 
II. ( ) A imagem II retrata um desmoronamento causado por um 
terremoto e trata-se de um evento cataclísmico gerador de estresse. 
III. ( ) Um terremoto, caracterizado pela imagem II, gera estresse 
somente para quem estava presente no evento. 
IV. ( ) A imagem III apresenta uma cena de enterro, representando um 
estressor pessoal, ou seja, uma morte na família. 
Agora, marque a sequência correta. 
 
A V, V, V e F 
 
B V, V, F e F 
 
C V, F, F e V 
 
D F, F, V e V 
 
E F, V, F e V 
Você assinalou essa alternativa (E) 
 
Questão 5/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
Observe as duas imagens da figura I e figura II a seguir: 
 
As imagens representam duas atitudes apontadas pelo precursor 
da Teoria Analítica, o psicólogo Jung. Baseado nos conteúdos 
estudados na disciplina, assinale a opção correta: 
 
A Fig. I - Atitude Introvertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo; Fig. II. Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o 
indivíduo. 
 
B Fig. I Atitude Introvertida, ou seja, energia voltada para o indivíduo; Fig. II. Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo. 
 
C Fig. I Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o indivíduo; Fig. II. Atitude Introvertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo. 
 
D Fig. I Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo; Fig II. Atitude Introvertida, ou seja, energia voltada para o indivíduo. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E Fig. I Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o mundo externo; Fig. II. Atitude Extrovertida, ou seja, energia voltada para o mundo 
interno. 
 
Questão 6/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
Leia as asserções a seguir: 
Cada um atribui um significado para aquilo que faz, e a dedicação 
do profissional para executar as atividades independe deste 
significado. 
Porque 
Se o significado do trabalho for grandioso, você se comprometerá 
verdadeiramente com ele. 
 
FONTE: BLOG RHPORTAL. O Sentido Do Trabalho Em Sua 
Vida. 2015. Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-
rh/o-sentido-do-trabalho-em-sua-vida/. Acesso em: 6 Jan. 2021. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. 
 
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C As assertivas I e II são proposições falsas. 
 
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira. 
 
Questão 7/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
Leia a assertiva a seguir: 
A psicologia humanista é uma linha teórica da ciência psicológica 
que se esforça para ajudar as pessoas a atingir seu potencial e 
maximizar seu bem-estar. As suposições básicas desta 
perspectiva são: os seres humanos possuem livre arbítrio; os 
indivíduos são únicos e motivados para alcançar o seu potencial; 
e a compreensão do comportamento humano só pode ser 
alcançada pelo estudo de seres humanos, não de animais. 
FONTE: BLOG SAÚDE INTERIOR. Psicologia Humanista: tudo 
sobre a terapia da auto-realização. Disponível em: < 
https://saudeinterior.org/psicologia-humanista/>. Acesso em: 7 
Jan. 2021. 
Considerando o conceito apresentado e os conteúdos estudados 
sobre os fundamentos da perspectiva humanística da psicologia, 
assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as 
afirmativas FALSAS. 
I. ( ) Todos os indivíduos possuem livre arbítrio na tomada de suas 
decisões. 
II. ( ) Cada indivíduo tem a capacidade de buscar e alcançar a auto 
realização. 
III. ( ) Os indivíduos esforçam-se para se adequar ao padrão social em 
relação a própria vida. 
IV. ( ) O grupo em que o indivíduo está inserido realiza as escolhas 
sobre o comportamento do mesmo. 
 
 
Agora, marque a sequência correta. 
 
A V, V, V e V 
 
B V, V, F e F 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C V, F, F e F 
 
D F, V, V e F 
 
E F, V, F e V 
 
Questão 8/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
O estudo doComportamento Organizacional (CO) se utiliza de 
diversas outras ciências na compreensão dos fatores que 
envolvem as relações dentro das organizações. 
Considerando o argumento apresentado e os conteúdos 
estudados sobre o comportamento organizacional, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. A psicologia tem contribuído, significativamente, nas análises do 
comportamento organizacional em um nível individual; 
II. A psicologia tem contribuído nas análises do comportamento 
organizacional em um nível coletivo, ou seja, de grupo; 
III. A sociologia e antropologia contribuem com os estudos do 
comportamento em um nível micro, ou seja, em nível individual; 
IV. A sociologia e antropologia contribuem com os estudos do 
comportamento em um nível macro, ou seja, em nível de grupo. 
 
São corretas as afirmativas: 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e III, apenas. 
 
C Afirmativas I e IV, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Afirmativas II e III, apenas. 
 
E Afirmativas II e IV, apenas. 
 
Questão 9/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
O sentido do trabalho, segundo Morin (2001), está estruturado 
sobre três pilares: significado; orientação; e coerência. 
 FONTE: MORIN, E. M. O significado do trabalho. Revista de 
Administração de empresas, v. 41, n. 3, jul./set. 2001. 
 Considerando esta assertiva e os conteúdos estudados, analise 
as afirmativas a seguir, relacionando-as a um dos três pilares do 
sentido do trabalho: 
I. O significado refere-se à representação do trabalho para o indivíduo, 
o valor atribuído a ele. 
II. A coerência é o julgamento do indivíduo em relação às pessoas que 
atuam na organização. 
III. A orientação é o que guia as ações do indivíduo no trabalho, ou 
seja, o que o gestor solicita. 
IV. O alinhamento entre o significado, a coerência e a orientação 
garante a motivação do indivíduo para o trabalho. 
 
São corretas as afirmativas: 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e III, apenas. 
 
C Afirmativas I e IV, apenas 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Afirmativas II e III, apenas. 
 
E Afirmativas II e IV, apenas. 
 
Questão 10/10 - Psicologia e Comportamento Organizacional 
Observe a imagem a seguir: 
 
 
 
A imagem apresentada evidencia o uso da tecnologia a fim de 
armazenar, organizar e emitir relatórios que auxiliam na tomada 
de decisão em relação dos recursos humanos da organização. 
Considerando os conteúdos estudados, assinale a alternativa que 
apresenta o nome desta ferramenta de gestão de pessoas: 
 
A Avaliação de Desempenho. 
 
B People Analytcs 
Você assinalou essa alternativa (B) 
 
C Gestão de Pessoas. 
 
D Pesquisa de Clima. 
 
E Desenvolvimento da Liderança. 
 
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