Gestão de Carreira -

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28/05/2023, 00:52 Comentários
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Pergunta 1 0,5 / 0,5
Segundo Gil (2011), no contexto empresarial, a educação deve ser considerada como processo de 
desenvolvimento da capacidade física e moral do ser humano visando a sua melhor integração individual e social, 
enquanto o processo de aquisição do conhecimento com uso de estratégias e metodologias específicas, formais 
ou informais, se denomina:
Resposta corretaaprendizado.
treinamento.
análises de tarefas.
habilidade.
análises de pessoas.
Pergunta 2 0,5 / 0,5
A realidade das empresas, às vezes, se organiza de tal forma que a progressão na carreira, dependendo da área, 
chega só até um determinado ponto. Esse fenómeno se denomina:
evolução.
férias remuneradas.
aprendizado.
aposentadoria.
Resposta corretapromoção desequilibrada.
Pergunta 3 0,5 / 0,5
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Segundo a unidade de estudo , o termo “carreira”, se refere a(o):
competição de velocidade.
lugar que se pode percorrer.
trilha.
Resposta corretaideia de ascensão no cargo escolhido pelo profissional.
caminho.
Pergunta 4 0,5 / 0,5
Segundo Ivancevich, para realizar uma análise de cargos, há ferramentas que devem ser utilizadas. Avalie as 
ações a seguir a esse respeito. 
I. Estudar a estrutura da organização total e de cada cargo. 
II. Uma carreira paralela. 
III. Planejamento e desenvolvimento profissional. 
IV. Coletar os dados referentes aos cargos. 
É correto o que se indica em:
I e II, apenas.
II e IV, apenas.
II e III, apenas.
Resposta corretaI e IV, apenas.
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I, II, III e IV.
Pergunta 5 0,5 / 0,5
Esta fase é marcada pela dedicação em estabilizar as conquistas obtidas no passado, pois há menor perspectiva 
de novas conquistas.
Aprendizado
Aposentadoria
Evolução
Férias remuneradas.
Resposta corretaManutenção
Pergunta 6 0,5 / 0,5
O planejamento de carreira envolve a combinação das aspirações pessoais do profissional com as oportunidades 
existentes. Algumas práticas comuns de planejamento de carreira incluem:
pesquisa salarial, conversa com o diretor e horários flexíveis.
análise do currículo, avaliação do cargo e análise salarial.
desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho.
livros, testes psicológicos e pesquisa salarial.
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Resposta corretaaconselhamento, seminários e autoavaliação.
Pergunta 7 0,5 / 0,5
Considere que um funcionário, ao ser promovido, deixará sua vaga anterior aberta, pois não acumulará as duas 
funções. Este risco da promoção interna é conhecido como:
Recrutamento informal.
Nenhuma das anteriores.
Promoção desequilibrada.
Resposta corretaEnfraquecimento de áreas.
Delegação.
Pergunta 8 0,5 / 0,5
“O acompanhamento direto das atividades do cargo. É indicada para cargos com atividades rotineiras e 
repetitivas”. Essa descrição refere-se a:
assistência médica.
Resposta corretamétodo de coleta de dados sobre os cargos.
uma análise de cargos.
férias remuneradas.
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desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho.
Pergunta 9 0,5 / 0,5
Segundo a unidade 2, Conceituando Carreira, Recrutamento, Seleção e Treinamento, são passos no 
desenvolvimento de uma carreira dentro de uma empresa:
Aprendizado, evolução, manutenção e visão estratégica.
Diagnóstico, criação de objetivos e implantação.
Desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho.
Análise de cargo e manutenção no cargo.
Resposta corretaRecrutamento Interno, propaganda interna e recrutamento informal.
Pergunta 10 0,5 / 0,5
Para que o desenvolvimento de carreira seja exitoso, é necessário que tanto o colaborador quanto a própria 
organização devem assumir a responsabilidade; com isso, é possível notar a forte relação entre:
Resposta correta
o desenvolvimento de carreira (do indivíduo) e planejamento da força de trabalho (da 
organização).
auxílio-doença e assistência médica 
descanso remunerado e planejamento dos dias trabalhados.
salário-família e férias remuneradas
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férias remuneradas e auxílio transporte.