GESTÃO DE CARREIRA

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C Carreira é o autoconhecimento de como as experiências pessoais e profissionais relacionam-se 
com seu trabalho atual e futuro para maximizar suas habilidades e comportamentos e atingir seus 
objetivos de vida. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D Carreira é a junção de pessoas de várias etnias, que tem como propósito a fluência na língua inglesa. 
 
E Carreira é denominada quando um profissional atuou exclusivamente em instituições públicas ao longo de 
 sua tragédia. 
Questão 3/10 - Gestão de Carreira 
 
Fonte: Robbins 2000, p.5 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre papel das pessoas, analise as afirmações e 
assinale a alternativa correta: 
I. O avanço tecnológico e a valorização da diversidade na nova economia são fatores relevantes. 
II. Os empregos são estáveis e com chances de desenvolvimento na nova economia. 
III. O pequeno empreendedor ganha protagonismo na nova economia. 
IV. Empresa que define o que irá vender para seus clientes, na velha economia. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D I, III e lV 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E I, II, III e IV 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D I, II, III 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E I, II, III e lV 
Questão 6/10 - Gestão de Carreira 
 
Fonte: Chanlat (1995) 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre carreira no tempo, analise as afirmações e 
assinale a alternativa correta: 
I. Onde o modelo tradicional, que prevaleceu nos anos 70, foi marcado pela, estabilidade, enriquecimento, 
desenvolvimento e divisão sexual e social do trabalho. 
II. Somente existiam homens trabalhando, ou seja, a probabilidade de crescimento e desenvolvimento no 
modelo moderno, era exclusividade dos grupos socialmente dominantes. 
III. Homens e mulheres, atuando no mercado de trabalho, com grandes possibilidades de desenvolvimento 
no modelo moderno. 
IV. Relações de trabalho sem garantias de permanência no emprego, no modelo moderno. 
 
Está correto apenas o que se afirmar em: 
 
A I 
 
B II 
 
C IV 
 
D I, III e lV 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E I, II, III e IV 
Questão 7/10 - Gestão de Carreira 
Leia o texto: 
 
C não carreira 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D carreira 
 
E carreira autônoma 
Questão 9/10 - Gestão de Carreira 
 
Fonte: Chiavenato (2010), pag. 90 
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3ªed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. 
(GUIMARÃES, 2014) Torna-se imprescindível a investigação das causas que geram as insatisfações por 
parte dos empregados, a ponto de decidirem romper suas relações trabalhistas com a organização, para 
então planejar ações direcionadas que possam minimizar os danos da rotatividade de pessoal e efetivar as 
políticas de manutenção de pessoas. Fonte: file:///C:/Users/55419/Downloads/TCC-Dalila-Xavier-dos-
Santos-Camargo.pdf. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre como implantar o 
diagnostico organizacional, pode se afirmar que a ferramenta indicada para situação apresentada é a: 
 
 
 
A Entrevista de acompanhamento, somente. 
 
B pesquisa de clima organizacional, somente. 
 
C entrevista de desligamento. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
 
D pesquisa de satisfação. 
 
E análise de indicadores de desempenho