Respostas
Ed 
Vamos analisar cada afirmação: I - Aprender a aprender: Capacidade de aprender com novas informações, de se soltar de conceitos antigos e estar aberto para novas ideias. II - Comunicação e colaboração: Capacidade de trabalhar em equipe, colaborar com colegas e de repassar adequadamente as informações recebidas. III - Desenvolvimento da liderança: A liderança é uma competência que deve ser estimulada somente nos profissionais que tenham perfil, para liderança. Com base nas descrições fornecidas, as competências atualmente consideradas como as exigidas com maior frequência pelas empresas são a I - Aprender a aprender e a II - Comunicação e colaboração. Portanto, a opção correta é: Estão corretas I e II.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
Revisar envio do teste Questionário - Unidade ll- A1_ Gestão de Carreira nas Organizações
- AVALIAÇÃO GESTÃO DE CARREIRA
- Missão e Visão na Carreira
- Gestão de carreira Leitura
- Importância dos Benefícios
- GESTÃO DE CARREIRA
- Questionário - Unidade I UNIP Gestão De Carreira
- universidade corporativa
- Reconhecer a importância da gestão por competências
- Prioridades etapas de desenvolvimento da carreira
- NÍVEIS DO PROCESSO DE GESTÃO
- importância do autoconhecimento e da qualidade de vida no trabalho
- Os benefícios pessoais do processo de coaching são vários: Torna-se mais produtivo e criativo, melhora a qualidade de vida, recebe estímulo intelec...
- Dentre os processos de coaching, temos: para o indivíduo (Life Coaching) e para as empresas (Executive Coaching). Podem ser trabalhados nesse proce...
- Nas empresas, o objetivo é alinhar o desempenho individual dos colaboradores para gerar mais resultados e para isso as ferramentas focam em realiza...
- Características da administração de carreira conforme Dutra (1996): I. Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas...
- Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do perfil desse novo “superfuncionário” são identificadas: I. É inovador, cri...
- 10) Para Closs e Rocha-de-Oliveira (2015) existem vários fatores, presentes nas histórias de vida, que representam marcos da trajetória profissiona...
- 4 Segundo Chiavenato (2009), a Pirâmide das Necessidades de Maslow, é uma teoria amplamente conhecida na psicologia descreve uma hierarquia das nec...
- 3 de remuneração plano de cargos e e salários é uma estratégia utilizada pelas organizações para estabelecer de cada cargo e os progressão critério...
- Shewhart, iniciam o desenvolvimento de algumas ferramentas utilizadas no controle da qualidade até os dias de hoje. Nesse contexto, identifique aba...
- Escolha a alternativa que indica a definição de processos:
Estão voltados para a unificação dos sistemas e departamentos
É um conceito que visuali...
- Na Gestão de Produção, busca-se alcançar 2 objetivos principais que são eficiência e eficácia dos processos produtivos. Dessa forma, quando a efici...
- PERGUNTA 5 São características da administração de carreira, conforme Dutra (1996): Não conseguir atuar de forma desvinculada das demais polít...
- Ao se tomar consciência do quão importantes são as emoções em nossas vidas, é possível obter grandes benefícios para si e para o próximo e, com iss...
