Modelo - Instruções - Como responder as Questões

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OAB 2ª FASE – ÁREA TRABALHISTA 
 
MODELO DE ATIVIDADE: 
COMO RESPONDER AS QUESTÕES 
 
Produzimos um passo a passo para te ajudar a responder corretamente as questões. 
Siga atentamente às orientações conferindo o padrão de resposta apresentado no campo: 
Gabarito comentado. 
 
 
Instruções iniciais para as atividades: 
 
 Você deverá utilizar a Folha de Respostas padrão para treinar a responder como no dia da 
prova. Você encontrará disponíveis as folhas para imprimir a cada atividade postada. 
 
 Você precisa treinar a sua escrita para preparar-se corretamente para a prova. Por isso 
dedique tempo a imprimir as folhas, fazer as atividades por escrito e enviá-las no prazo 
para a correção individualizada. 
 
 Não serão aceitas para a correção atividades digitadas. 
 
 Não haverá correção de atividades não enviadas no prazo. 
 
 Você deverá digitalizar suas atividades com o auxílio de um scanner ou de aplicativos que 
transformem as fotos de suas atividades em um arquivo em PDF. 
 
 
Instruções: Como responder as questões: 
 
 
 Cada questão com suas alternativas A e B deve ser respondida na folha específica 
indicada. No alto da folha você encontrará: “Questão 1”, “Questão 2” etc. 
 
 É obrigatório incluir a indicação: “A” e “B” antes da sua resposta. 
 
 Busque responder na ordem para facilitar a correção do examinador. Se desejar começar 
pela “B” inicie a resposta na linha 15, deixando espaço suficiente para responder a 
alternativa “A”. 
 
 Leia o enunciado atentamente. Em seguida leia as alternativas A e B e busque o ponto do 
enunciado relevante para responder a questão. 
 
 Marcamos em vermelho no texto das alternativas as palavras relevantes que você deve 
buscar para respondê-las corretamente 
 
 É comum que a questão possua informações em excesso. Não deixe que isso te 
atrapalhe. Mantenha seu foco em responder exatamente o que foi perguntado. 
 
 Você não deve transcrever o conteúdo literal dos artigos, sob pena de ter o item anulado, 
uma vez que, conforme o edital, a mera citação não pontua. Você deverá explicar o 
conteúdo do artigo, súmula ou OJ com as suas palavras. 
 
 
 
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Abaixo trouxemos 04 questões assim como serão suas atividades do curso, obedecendo ao padrão 
da prova de Segunda Fase da banca FGV. 
 
Observe as informações em vermelho. Apresentamos conselhos para que você aprenda a 
identificar como responder cada alternativa e as informações para compor sua resposta de forma 
clara e completa. 
 
 
Questão 1: 
 
Roberta Vitória ajuizou reclamação trabalhista postulando a supressão do intervalo intrajornada, 
adicional noturno e indenização por dano moral no valor de R$10.000,00. O juiz proferiu a 
sentença julgando procedentes os pedidos da autora. Nenhuma das partes interpôs recurso 
ordinário no prazo de 8 dias úteis, transitando em julgado a reclamação. Antes de iniciada a fase 
de liquidação, a reclamada propôs ao reclamante a realização de acordo no valor de R$ 7000,00. 
Roberta resolve aceitar a proposta feita pelo empregador, diante da possibilidade de receber de 
imediato o dinheiro para saldar uma dívida de seu cartão de crédito. Tendo as partes 
devidamente acompanhadas de advogados, celebraram acordo no valor de R$ 7000,00, em 
seguida homologado pelo juiz. Diante do exposto, responda fundamente as seguintes 
indagações. 
 
A) O juiz era obrigado a homologar o acordo celebrado entre as partes? Caso se recusasse a 
homologá-lo caberia a impetração de mandado de segurança? (Valor: 0,65) 
 
 Observe que a informação relevante nesta questão é a obrigatoriedade quanto à 
homologação do acordo. 
 Esta alternativa é composta por duas perguntas. Lembre-se de responder ambas, de 
preferência na ordem apresentada pelo enunciado. 
 
B) Sobre qual valor incidem as contribuições previdenciárias? (Valor: 0,60) 
 
 Nesta pergunta leia atentamente o enunciado em busca da resposta, e em seguida, 
justifique sua resposta. 
 
 
 
A) Não há obrigatoriedade ao juiz em homologar o acordo. É faculdade do juiz a homologação 
de acordo, sendo incabível mandado de segurança na hipótese de recusa do juiz em homologá-lo, 
conforme estabelece a súmula 418, TST. 
 
 Observe que a alternativa questionou a obrigatoriedade na homologação. Dessa forma, 
trouxemos a negativa e a sua explicação no início da resposta. 
 
 
 
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 Uma receita para responder bem as questões é iniciar sua resposta repetindo exatamente 
o que foi perguntado. Dessa forma as chances do examinador descartar sua resposta 
diminuem. 
 
 Em seguida apresente o argumento jurídico para fundamentar o questionamento. 
 
 Você pode utilizar as expressões: “conforme” ou “de acordo com” para trazer a 
fundamentação da resposta. 
 
B) As contribuições incidem sobre o valor do acordo - R$ 7000,00. Nos termos do que estabelece 
o art. 43, § 5º, Lei 8.212/91 e a OJ 376 da SDI -1. 
 
 É uma pergunta direta, portanto, preocupe-se em apresentar a resposta de forma clara. 
 
 Por precaução você deve trazer toda a fundamentação pertinente. Utilize o índice 
remissivo da sua CLT para encontrá-las. 
 
 
 
 
Questão 2: 
 
Numa reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo, o autor e a empresa reclamada 
“X” (sociedade de economia mista) foram vencidos reciprocamente em alguns pedidos, tendo 
ambos se quedado inertes no prazo recursal. Porém, a empresa reclamada “Y” (pessoa jurídica 
de direito privado), vencida também em relação a alguns pedidos na referida ação trabalhista, 
interpôs recurso ordinário, com observância dos pressupostos legais de admissibilidade, tendo 
inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as partes para que 
oferecessem suas razões de contrariedade, em igual prazo ao que teve o recorrente. Considerando 
os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir. 
 
A) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou não, dos pedidos em que foi vencido, e de que 
maneira isso se daria, se possível for. (Valor: 0,65) 
 
 Trata-se de uma pergunta composta, então tenha o cuidado de respondê-la 
integralmente. De preferência na ordem dada pelo enunciado. 
 
B) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa “Y” requerido 
sua exclusão da lide, analise e justifique quanto à necessidade, ou não, de a reclamada “X” 
efetuar preparo. (Valor: 0,60) 
 
 Observe que a alternativa iniciou-se com uma conjunção condicional: “caso”, ou seja, a 
pergunta está te apresentando uma nova hipótese, diferente da situação descrita no 
enunciado. Por isso, centre-se no conteúdo desta alternativa. 
 
 
 
 
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A) Ainda é possível ao reclamante manifestar seu inconformismo, que deverá materializar-se num 
recurso ordinário adesivo, já que é aplicável o art. 997, § 2º, do CPC em sede trabalhista, 
conforme estabelece a Súmula 283 do TST. 
 
 Inicie a resposta exatamente com o que foi perguntado. Nesta pergunta trazendo a 
informação da possibilidade ou não de apresentar recurso. Perceba que no gabarito 
comentado, em seguida trouxemos a resposta do segundo questionamento trazido na 
alternativa A, informando de que maneira o autor poderia recorrer. 
 
 No caso do recurso adesivo o fundamento encontra-se no CPC, por isso também seria 
necessário trazer a súmula que autoriza o manejamento do recurso adesivo na esfera 
trabalhista. 
 
 Os conectivos: “nos termos” ou “conforme”, tornam sua resposta mais simples e mais 
clara ao examinador. 
 
 Por precaução você deve trazer toda a fundamentação pertinente. Utilize o índice 
remissivo da sua CLT para encontrá-las. 
 
B) A empresa “X”, por ser sociedade de economia mista, estará obrigada a efetuar o preparo, 
pois não é dele isento, no termos do que estabelece a Súmula nº 170 do TST, porquanto os 
recursos são independentes e não há condenação solidária, em consonância à redação da Súmula 
nº 128,I, do TST. 
 
 A alternativa B trouxe uma situação hipotética diferente do enunciado. Não é incomum 
que a alternativa B tenha esse perfil na prova. Fique atento(a)! 
 
 Inicie sua resposta exatamente com o que fora perguntado. Em linguagem clara e direta 
aponte a necessidade ou não de a empresa efetuar o preparo e em seguida, com auxílio 
do índice remissivo aponte a fundamentação jurídica pertinente. 
 
 Por precaução você deve trazer toda a fundamentação pertinente. Utilize o índice 
remissivo da sua CLT para encontrá-las. 
 
 Busque ser o mais completo(a) na sua resposta para garantir a pontuação integral do 
item. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Questão 3: 
 
Maria Tereza ajuizou reclamatória trabalhista contra a sociedade empresária Trabalhe Duro 
Ltda., postulando horas extraordinárias, adicional de insalubridade, o pagamento de cotas de 
salário família para seus filhos e adicional noturno. Todos os pedidos foram julgados 
improcedentes. Maria deseja recorrer da sentença. Considerando os fatos narrados acima, 
responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir. 
 
A) Qual medida processual cabível e qual procedimento devem ser adotados por Maria para a 
reavaliação da sentença? (Valor: 0,65) 
 
 Trata-se de uma pergunta composta, então tenha o cuidado de respondê-la 
integralmente. De preferência na ordem dada pelo enunciado. 
 
 Observe que a questão pediu qual a “medida processual” exigindo de você conhecimento 
de direito processual do trabalho para respondê-la. 
 
 
B) Como advogado(a) da empresa Trabalhe Duro Ltda., há instrumento processual a ser 
manejado para assegurar a manutenção da sentença, ante eventual recurso interposto somente 
pela parte autora? (Valor: 0,60) 
 
 Perguntas processuais exigem que você tenha conhecimento da linha do tempo 
processual. 
 
 Leia atentamente o enunciado em busca do momento processual exigido. 
 
 Neste tipo de questão a banca quer testar você na função de advogado(a), o índice 
remissivo nesse caso não consegue te ajudar muito. Por isso revise o cabimento de cada 
recurso e de cada medida processual e acompanhe atentamente as aulas de Direito 
Processual do Trabalho. 
 
 
 
A) É cabível a interposição de recurso ordinário em 08 dias úteis, nos termos do art. 895, I, da 
CLT, sendo necessário o pagamento das custas pela reclamante e a comprovação de seu 
pagamento no prazo de interposição deste, uma vez que a sentença foi totalmente improcedente, 
nos termos do art. 789, § 1º, da CLT. 
 
 Busque além de apontar o recurso, justificá-lo sob pena de configurar “simples menção a 
artigo de lei”, o que pode anular sua resposta. 
 
B) A medida processual capaz de assegurar a manutenção da sentença é a apresentação de 
contrarrazões ao recurso ordinário, de que trata o art. 900 da CLT, no prazo de 08 dias úteis 
 
 
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contados da notificação, o reclamado apresentará resposta às impugnações realizadas pela 
reclamante, argüindo pela manutenção da sentença em seus fundamentos. 
 
 Busque além de apontar o recurso, justificá-lo sob pena de configurar “simples menção a 
artigo de lei”, o que pode anular sua resposta. 
 
 Observe que trouxemos informações complementares à resposta de forma a torná-la mais 
completa. 
 
 
 
 
Questão 4: 
 
Em ação trabalhista, a parte reclamante postulou a condenação da empresa reclamada ao 
pagamento de horas extraordinárias e sua projeção nas parcelas contratuais e resilitórias 
especificadas na inicial. Ao pregão da Vara Trabalhista respondeu o empregado-reclamante, 
assistido do seu advogado. Pela empresa, compareceu o advogado, munido de procuração e 
defesa escrita, que explicou ao juiz que o preposto do empregador-reclamado estaria retido no 
trânsito, conforme telefonema recebido. Em face dessa situação hipotética, responda, de forma 
fundamentada, às indagações a seguir. 
 
A) O juiz deve receber a defesa e os documentos apresentados pelo advogado da reclamada? 
(Valor: 0,65) 
 
 Uma pergunta direta exige cuidado para compor a resposta. 
 
B) O preposto precisa ser empregado da empresa? (Valor: 0,60) 
 
 
 
 
A) Sim, o juiz deve receber a defesa ainda que ausente o reclamado. Pois, nos termos do art. 844, 
§ 5º, da CLT, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos 
eventualmente apresentados. 
 
 Observe que é possível tornar sua resposta mais completa sem “enrolar” o examinador 
com informações desnecessárias. 
 
B) Não, nos termos do art. 843, § 3º, da CLT, o preposto não há mais a necessidade de o preposto 
ser empregado da empresa, após as alterações legislativas provocadas pela Lei 13.467/17. 
 
 A depender da pergunta você também pode usar o padrão que utilizamos acima: 
 
 
 
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 Posicionar-se na resposta: Sim ou Não; 
 Apresentar a fundamentação: Súmula, artigo de Lei ou OJ; 
 E, por fim, explicar o conteúdo destes.