Livro - Carreira SST Vitor Simon- VERSAO FREE

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ExpErt dE CarrEira Em SSt
Como conquistei um 
cargo gerencial aos 24 
anos de idade
"Para se ter sucesso, é necessário 
amar de verdade o que se faz" 
(Steve Jobs)
Transforme-se em um profissional 
de alta performance
SUA CARREIRA
COMO ALAVANCAR
NA ÁREA DE
DO TRABALHO
Sumário
 Como usar este livro 4
 Sobre o autor 6
 Autoconfiança! 13
 Seja visto dessa forma! 20
 Área da segurança, um mar muito profundo! 
 Mas preciso saber tudo? 25
 Ganhando posicionamento com o LinkedIn 28
 Usando gatilhos mentais para aumentar seu 
 posicionamento e sua rede de relacionamentos 40
 Não tenho experiência, o que fazer? 45
 Primeiro dia do técnico de segurança 51
 Cultura de segurança 66
 Entrevista de sucesso na área de EHS 84
 Destacando-se na empresa 96
 Bônus 105
Se você está lendo este livro, é quase certo que se en-
quadra em um destes perfis: é formado como técnico, tec-
nólogo ou engenheiro de segurança do trabalho, ou é um 
profissional relacionado a essa área. É estudante ou pensa 
em ingressar no setor de saúde, segurança do trabalho, 
meio ambiente ou em áreas correlatas.
A partir de já, convido você a entrar no meu grupo de 
carreira no Telegram: 
GRUPO EXCLUSIVO CARREIRA SST
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este livro
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5Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Este livro foi pensado de uma maneira diferente. Dividi-o em 
capítulos; recomendo que faça a primeira leitura na ordem 
normal (do primeiro ao último capítulo). Após finalizá-los e 
se familiarizar com o conteúdo, aí sim você poderá utilizá-lo 
para consulta livre, pois durante seu aprimoramento, verá 
que alguns pontos deverão ser mais bem desenvolvidos 
que outros. Portanto, prepare-se e tenha uma boa leitura!
Sobre o 
autor
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7Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Olá, meu nome é Vitor Simon. Sou nascido 
em São Paulo, em 1991 (ainda me considero 
jovem), filho de pais trabalhadores que sem-
pre me deram suporte dentro do possível.
Aos 16 anos, ingresso na área de segurança 
do trabalho (termo que, particularmente, 
não gosto de aplicar; se quiser saber o mo-
tivo, leia meu artigo em: https://vitorsimon.com.
br/na-verdade-voce-nao-e-tecnico-engenheiro-de-
-seguranca-do-trabalho/), na qual me deparo com 
um mundo novo, o mundo corporativo!
Até então, era uma área desconhecida para mim.
Em questão de pouco tempo de empresa, vi a importân-
cia dela e como ela impactava de forma benéfica a todos 
os seus funcionários. Foi aí que percebi que era isso que 
eu desejava trilhar como rumo da minha carreira. Subindo 
degrau por degrau, e mesmo com obstáculos, consegui me 
formar como técnico de segurança, engenheiro de produção, 
enfim, chegar ao título tão desejado desde os meus 17 anos, 
o de engenheiro de segurança do trabalho.
E acredite, com apenas 24 anos de idade, assumi 
uma posição gerencial na área de EHS em uma empresa 
multinacional do ramo automotivo de grande porte 
(com mais de 900 colaboradores), sendo responsável por 
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8 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
uma equipe de técnicos de segurança do trabalho, mé-
dicos do trabalho, técnicos de enfermagem, estágiários 
de engenharia, entre outros profissionais.
Porém, mesmo que eu tenha chegado a essa posição, 
acredito que sempre devemos nos desafiar e buscar sair da 
zona de conforto. Após dois anos nessa posição, percebi que, 
embora fosse um “platô”, eu tinha de avançar um degrau 
a mais na minha carreira de SST, foi aí que escolhi onde eu 
gostaria de trabalhar. Ao longo de 2017, comecei a fazer 
um trabalho forte no meu LinkedIn, especializando-me 
na ferramenta, a ponto de entender até como funcionava 
o algoritmo da plataforma, de tal modo que os resultados 
vieram rapidamente. Comecei a ser requisitado por diversas 
empresas para cargos e salários diferenciados, porém isso 
não é tudo e esse não era meu objetivo. 
Meu objetivo principal era ingressar em uma empresa 
na qual eu tivesse uma exposição internacional maior. 
Confesso que não foi fácil recusar diversas propostas de 
salários até 40% superiores em relação ao que eu recebia 
na época (que já era acima do piso), e em empresas tão 
boas quanto a que eu trabalhava. Mas fui firme e aguardei 
a vaga ideal, visando meu principal objetivo: exposição 
internacional maior.
Foi então que, um belo dia, após resistir a várias pro-
postas, apareceu a tão sonhada vaga. No começo de 2018, 
passei a ser responsável, em nível Brasil, por três plantas 
em uma empresa multinacional de bens de consumo. Não 
é que a estratégia fora certeira?
9Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Tão certeira que, ainda em 2018, viajei para Amsterdã, 
Holanda, para uma conferência global de HS (Health and 
Safety) da empresa.
Aqui estou em um momento de folga dessa viagem, em um dos 
famosos canais de Amsterdã
Após um trabalho de reestruturação de toda a gestão 
de HS em nível Brasil e resultados obtidos, em 2019 fui 
promovido, comprovando para mim mesmo que as técni-
cas que utilizei ao longo da minha carreira funcionam em 
qualquer empresa.
Ainda falando um pouco sobre exposição internacional, 
tive o prazer de ser treinado durante quinze dias por um 
diretor global de HS da empresa em que atuo; posso dizer 
que absorvi conhecimentos na área de SST, principalmente 
de cultura de segurança, mais do que poderia absorver em 
anos buscando o conhecimento sozinho ou em uma sala 
de aula.
10 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Como sempre digo, saber a hora certa de pedir as coisas 
é essencial, e, pasmem, consegui algo que, até o dia em 
que estou escrevendo este livro, acredito que ninguém fez 
no Brasil!
Com o intuito de compartilhar um pouco desse conteúdo 
internacional com você, consegui fazer uma minirreporta-
gem com esse diretor, e ele deixou um recadinho para nós, 
prevencionistas do Brasil. Se quiser ver, segue o link: 
https://www.youtube.com/watch?v=9jVLGtFy07o 
Em 2019, tive uma outra oportunidade de viagem inter-
nacional a trabalho, nos Estados Unidos, mais exatamente 
em Denver, Colorado, atuando em conjunto com um time de 
engenharia para garantir que todos os itens de segurança, 
entre outros, fossem contemplados e instalados correta-
mente em uma máquina adquirida pela empresa.
Usei muitos conceitos de NR-12 
e NBR’s para que essa missão fosse 
concluída com sucesso, e isso só foi 
possível por conta de uma base só-
lida e experiências com adequação 
de equipamentos que vivi em outros 
momentos na carreira.
Como você pode perceber, cheguei 
a um platô muito rápido e acima da 
média na área de EHS (Enviroment 
Essa foto foi tirada no Red Rocks 
Park, Colorado
https://www.youtube.com/watch?v=9jVLGtFy07o
11Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Health and Safety). E, com isso, percebi que algumas de-
cisões, abordagens, posturas e relacionamentos foram 
cruciais para que tudo ocorresse. Indo um pouco mais a 
fundo, identifiquei que havia um padrão em colegas e amigos 
que tiveram conquistas parecidas, bem como o quefaltou 
para que outros profissionais conseguissem chegar a uma 
posição desejada. Interessante, certo?
Então, após um período de estabilização no platô, auto-
maticamente almejei algo a mais. Vi que de nada adiantava 
chegar a uma posição tão sonhada e não poder comparti-
lhar conhecimentos para ajudar outras pessoas a fazerem 
o “negócio acontecer”! 
Conhecimento não disseminado não vale de nada! Por 
isso, tomei a decisão de compartilhar os recursos e funda-
mentos que utilizei para que fosse possível a realização do 
meu sonho inicial neste livro.
Além de autor deste livro, sou fundador e desenvolvedor 
dos cursos:
• Acelerador de Carreira SST: o curso mais 
completo do Brasil com foco em, literalmente, 
acelerar a carreira de todo prevencionista, 
com muitas técnicas de entrevista, LinkedIn avançado, 
mentoria, posicionamento estratégico, entre outros segre-
dos da minha jornada.
• Master Safety Culture (MSC): o curso de 
cultura de segurança que todo prevencionista 
deveria fazer; tudo aquilo que, infelizmente, 
https://vitorsimon.com.br/listaesperaacsst/
https://vitorsimon.com.br/listaesperaacsst/
https://vitorsimon.com.br/culturadeseguranca/
https://vitorsimon.com.br/culturadeseguranca/
12 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
não aprendemos na pós ou no curso técnico está nesse 
curso, conceitos internacionais e ferramentas de observa-
ção comportamental, diagnóstico da cultura de segurança, 
safety leadership e muito mais.
Autoconfiança!
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Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt14
Antes de irmos direto ao assunto e aplicar as ferramentas, 
não podemos deixar de lado algo básico e necessário para 
sua alta performance e decolagem na área de segurança e 
melhoria na vida pessoal como um todo.
O primeiro passo é trabalhar o seu interior. Isso tal-
vez pareça óbvio e, por conta disso, automaticamente sua 
mente, que está programada para sempre mantê-lo na zona 
de conforto, reforça que é algo óbvio e você não precisa 
se aprofundar ou agir dentro desse assunto (interessante, 
não é?). É a famosa autossabotagem, então tome cuidado 
com seus pensamentos!
Algumas coisas que vou dizer ao longo deste livro talvez 
possam irritá-lo um pouco; todavia, a minha intenção é 
ser irritante, afinal, esse é meu objetivo: tirá-lo da zona de 
conforto. Como assim, Vitor? Simples, se eu incomodar você 
sendo irritante, significa que meu papel está sendo feito 
corretamente e você está começando a sair um pouco da 
zona de conforto. Porque o que te irrita, o que te incomoda, 
faz você se mexer e o leva à mudança!
É isso que queremos: mudanças para melhores resultados!
Então, vamos combinar um negócio? 
Tudo o que vou falar aqui são técnicas e ferramentas 
usadas por mim e por profissionais bem-sucedidos de todo 
15Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
o mundo. Porém, cabe a você, e somente a você, aplicá-las 
e adaptá-las à sua realidade!
Voltando ao autodesenvolvimento: primeiramente, 
examine-se e veja quais são os seus bloqueios. Aqui vão 
algumas perguntas que podem ajudar você a defini-los. 
Questione-se:
“Quais são suas maiores dúvidas?”
 “Quais são seus maiores medos?”
“Quais são suas maiores angústias?”
“O que está impedindo-o (a) de crescer?”
Feito isso, tente reduzi-los ou eliminá-los (um pouco 
mais trabalhoso e difícil) e doutrine-se para não prejudicar 
sua trajetória de alavancagem pessoal. 
A verdade é: seus pensamentos sempre vão tender a 
mantê-lo na zona de conforto. É uma condição de sobrevi-
vência, programada no nosso cérebro, desde a época pré-
-histórica. Por isso, você deve lutar incessantemente todos 
os dias para sempre sair do comodismo!
Chegará um momento em que será um hábito saber 
controlar seus pensamentos, e isso é muito poderoso, pois 
o mantém firme para continuar com seus objetivos, metas 
e sonhos.
16 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Falando nisso, quais são seus maiores sonhos?
Vou lhe contar um segredinho: ao contrário do que muitos 
dizem e do que você talvez tenha aprendido durante a sua 
infância ou na época escolar, seus sonhos estão mais perto 
do que você imagina!
Eles estão, sim, FORA da sua zona de conforto, mas, 
acredite em mim, já conquistei meus sonhos iniciais e posso 
dizer que eles sempre estiveram muito mais próximos de 
mim do que eu imaginava. Não se realizam do dia para a 
noite, mas eles estão lá, fora da zona de conforto. Criei a 
ilustração a seguir para tornar mais claro tudo isso:
MODELO TRADICIONAL
zc
Viagens
Sonhos
Carro novo
Casa nova
Garantir bom futuro aos filhos
Independência financeira
DISTANTES DEMAIS 
PARA EU ALCANÇAR
VISÃO SIMON
zc
Casa nova
Garantir bom 
futuro aos filhos
Independência 
financeira
Sonhos
Viagens
Carro novo
17Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Outro segredo aqui é a constância, que é igual a escovar 
os dentes todos os dias: você não vai ver resultado do dia 
para noite, porém, ao longo dos anos, conseguirá dentes 
bem cuidados, resultado natural de uma boa higiene bucal 
constante.
Um conceito muito básico que sempre mostro em meus 
treinamentos, relacionado também a sair da zona de con-
forto, é a de mudança para que tenhamos melhores resul-
tados!
Vivemos reclamando que gostaríamos de ter um carro 
melhor, uma casa melhor, um relacionamento melhor, um 
emprego melhor, um salário melhor, morar em um bairro 
melhor etc. Aí lhe pergunto: 
“O que você está fazendo para obter tudo isso que 
deseja?”.
Normalmente, a resposta das pessoas é o silêncio, pois 
não têm coragem de confessar: 
“Não estou fazendo nada para mudar isso”.
Acontece com alguns. Porém, para outros, as respostas 
são as infinitas desculpas que aquela vozinha dentro da 
nossa cabeça nos dá:
“Não tenho tempo para começar algo novo neste mo-
mento.”
“Sou recém-formado e não tenho experiência.”
18 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
“Não confio em mim o suficiente para ingressar nesta 
empresa.”
“Oportunidades não aparecem para mim.”
“Estou velho demais para iniciar isso.”
“Na verdade, não preciso de tanta coisa assim.” 
“Minha vida até que está boa do jeito como está hoje.”
Identificou-se com alguma delas? Agora que você se deu 
conta de estar programado para ficar na zona de conforto, 
tem de entender a importância de sair dela definitivamente!
Como você atinge resultados melhores? Simples, todos 
os resultados que você obteve até hoje na sua vida são 
frutos! Frutos do que plantou e semeou, ou seja, se você 
vem plantando sementes de maçã, jamais crescerão limões 
em sua vida. Você pode até fingir e pendurar um limão na 
sua árvore e mostrar aos outros que conseguiu um belo 
limão para fazer uma limonada. Porém, logo ele cairá, e, 
novamente, continuarão a aparecer as maçãs. A única ma-
neira de você obter outros resultados é mudando seu com-
portamento e suas atitudes; faça algo diferente e colherá 
algo diferente. O conceito é simples, porém extremamente 
eficaz, e às vezes, difícil de implementar. Lembre-se de que 
só depende de você!
19Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Outro ponto importante relacionado à árvore é que, a 
partir do momento em que ela cresce, jamais você poderá 
mudá-la de lugar. Já você, meu amigo, tem a dádiva da vida, 
que é o livre-arbítrio, e pode fazer mudanças constantes em 
sua vida e melhorar seus resultados. Então lhe pergunto: 
você é um ser humano ou uma árvore? Vai ficar aí parado 
vendo sua vida correr da forma que não deseja e viver um 
sonho que não é seu?
Seja visto 
dessa forma!
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21Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Na área de segurança, sabemos que, hoje em dia, precisa-
mos ter perfil multitarefas e multidisciplinar; somos, além 
de prevencionistas, também psicólogos, conselheiros, en-
genheiros, entre outros…Não estou menosprezando tais profissões, longe disso! 
Quero apenas mostrar que, em nossa rotina, temos de lidar 
com algumas situações sobre as quais não temos sequer 
conhecimento técnico de como proceder. Mas não esqueça: 
“Missão dada, é missão cumprida!”.
Isso tudo está inserido em algo que, para mim, é básico, 
se você pretende atingir um platô no nível de segurança da 
empresa em que trabalha, presta serviço, e mesmo na sua 
vida como um todo. Você deve ser um líder, ser um embai-
xador que traz uma mensagem forte, profunda e genuína 
sobre segurança!
Antes de entrar no assunto, primeiramente se você não 
gosta do segmento de EHS, esqueça! Dificilmente conse-
guirá ser um líder verdadeiro e ter alta performance na 
área. Portanto, sugiro mudar de ramo. Nossa, Vitor, mudar 
de ramo? Sim, exatamente, não brinque de ser técnico ou 
engenheiro de segurança. Tenha ciência da sua importância 
e abrace essa causa. Nossa profissão é muito importante 
para a vida das pessoas e suas famílias. Se quer um gás a 
mais, leia este artigo: https://vitorsimon.com.br/cansado-
-de-ser-tecnico-engenheiro-de-seguranca-do-trabalho/ 
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22 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Agora, reflita sobre o que escrevi. Para os que realmente 
amam a área e/ou estão dispostos a mudar seu mindset, 
posso garantir: isso será desafiador, mas, ao mesmo tempo, 
gratificante!
Reflitamos a respeito da frase a seguir, que, para mim, 
tem muito efeito e é um de nossos alicerces de como ser líder.
Albert Schweitzer 
(teólogo, músico, filósofo 
e médico alemão)
“Dar o exemplo não é 
a melhor maneira de 
influenciar os outros. 
É a única.”
Hack 1 
Se você cobra que o supervisor oriente os colaboradores 
com relação aos procedimentos de segurança e, em algum 
momento, vira as costas ou finge não ver alguma situação, 
para evitar um conflito com um colaborador, primeirmente 
está dizendo a si mesmo que não é capaz de mudar esses 
hábitos e que isso é normal, ou seja, entra em contradição 
consigo mesmo. Que é a pior coisa. Segundo, se alguém 
percebe que você fez isso, o que não é difícil, pois a área de 
EHS é uma das que mais estão em exposição nas empresas, 
aí, meu amigo, acabou para você!
23Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Todos os treinamentos, DDS’s, campanhas, Sipat etc., 
tudo o que você falou e fez caem por terra. Porque, assim, 
está agindo de um modo diferente daquele que você exige. 
Portanto, a primeira coisa a fazer é liderar. Por exemplo: 
“pegue na mão das pessoas”, principalmente dos supervi-
sores, eles são a chave para que você consiga ter maestria 
em segurança. Mostre a eles como devem manter o contato 
direto com seus colaboradores, saber suas dores etc.
Hack 2
“Quem não é visto, não é lembrado…”
Isso mesmo, chegou a hora de parar de se esconder dos 
problemas, conflitos e exposição em reuniões. Se você quer 
ser um líder, deve ser lembrado como tal, e a única maneira 
para conseguir isso é se expor de forma positiva. Seja cria-
tivo, analise o cenário e veja onde você pode se destacar. 
Comece a ver as coisas como oportunidades. Algo simples e 
que me ajudou a crescer na área foi o poder do SIM. Quantas 
vezes você é enviado para fazer um treinamento ou uma 
atividade destoante da sua área, ou a cuidar de um setor 
que também não tem nada a ver com o seu? Comece a ver 
essas coisas como oportunidades de aprendizado, relacio-
namento, autoridade etc. e se destaque; verá que as coisas 
vão mudar para você. Não é comum as pessoas abraçarem 
as coisas, um líder assume responsabilidades e isso o torna 
diferenciado e em destaque em qualquer lugar.
24 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Você verá que, aos poucos, o jogo vai começar a virar 
positivamente.
A seguir, veja a tabela que criei, em que mostro a dife-
rença entre líderes e chefes:
CHEFE LÍDER
TREINA MOSTRA
CRIA OU FOGE DE CONFLITOS LIDA E RESOLVE O CONFLITO
COMPLICA SIMPLIFICA
ATENDE À EXPECTATIVA SUPERA A EXPECTATIVA
ESPERA RECONHECIMENTO NÃO ESPERA RECONHECIMENTO, 
E SIM DÁ RECONHECIMENTO
PÕE A CULPA NAS PESSOAS ASSUME RESPONSABILIDADE
Se quiser ir mais a fundo no assunto de liderança, reco-
mendo ver este vídeo (originalmente uma live) sobre como 
ser um líder na área de segurança do trabalho: https://
www.youtube.com/watch?v=FbVRa75OGcI&t=3120s 
https://www.youtube.com/watch?v=FbVRa75OGcI&t=3120s
https://www.youtube.com/watch?v=FbVRa75OGcI&t=3120s
https://www.youtube.com/watch?v=FbVRa75OGcI&t=3120s
Área da segurança, 
um mar muito 
profundo! Mas 
preciso saber tudo?
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Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt26
A resposta é não, mas em alguma coisa dentro da área de 
segurança você deverá ser um especialista (NR-12, Certifi-
cações, eSocial, treinamentos etc.), ou pelo menos ter um 
know-how diferenciado em algum assunto. Senão, você se 
torna apenas mais um no mercado de trabalho. Acredito 
que não é isso que você deseja, certo?
Sua especialidade deve ser, de preferência, algo de que 
você goste, pois isso automaticamente irá incentivá-lo a 
estar sempre antenado com as novidades, ajudando a tornar 
isso quase um hobby. Tenha uma boa base na área e saiba 
buscar o conteúdo, pois no segmento de EHS os assuntos 
são inúmeros. Feito isso, foque nos seus pontos fortes e 
deixe-os em evidência. Não perca tempo com seus pontos 
fracos, mas mantenha-os em um nível que não faça de você 
um medíocre. Como assim?
Por exemplo, na escola, todo mundo é forçado a apren-
der história, geografia, matemática, física, inglês etc. Aí seu 
filho vai mal em uma dessas matérias, e o que você faz? 
Submete-o a aulas de reforço para que suas notas passem 
de 3, 4 ou 5 para 8, 9 ou 10. No meu ponto de vista, isso 
é errado, pois os pontos fortes dele irão começar a cair. 
Ademais, ele também começa a se frustrar, pois é forçado 
a ser excelente naquilo em que ele já é abaixo da média e 
tem dificuldade.
27Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Você tem de trabalhar para que ele esteja na média e 
passe de ano nas matérias em que tem mais dificuldade. 
Foque nos pontos fortes dele, analise onde ele tem facili-
dade, e isso irá motivá-lo, ele ficará em evidência em um 
assunto e não se frustrará.
Digo o mesmo sobre a área de segurança. Se você é es-
pecialista em NR-12 e uma negação em dimensionamento/
gestão da Cipa, foque no assunto em que é especialista e 
procure o mínimo de conhecimento necessário para a boa 
gestão da Cipa. O interessante aqui é você saber buscar 
conteúdo na internet, na sua rede de contatos e na NR-05, 
que ofereça suporte de tal forma que tenha subsídios para 
fazer a gestão tranquilamente. 
Em paralelo, você vai desenvolvendo seu ponto forte, 
que, nesse caso, é a NR-12, como, por exemplo, fazendo 
um curso de CMSE® – Certified Machinery Safety Expert.
Portanto, enfatizo, você deve fazer seus pontos fortes 
brilharem cada vez mais; com isso, irá ganhar posiciona-
mento na sociedade. Para oferecer serviços melhores e 
poder cobrar mais por eles, para poder se destacar como 
profissional na área de EHS e, também, para poder se rea-
lizar como indivíduo.
Ganhando 
posicionamento 
com o LinkedIn
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https://www.instagram.com/vitorsimonbr/
https://t.me/vitorsimon
https://www.youtube.com/user/vitorsimonsst/videos
29Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Bem, agora que você trabalhou bastante o seu autodesen-
volvimento, vamos iniciar juntos a utilização da ferramenta 
chamada LinkedIn. Ela me ajudou muito na participação 
de processos seletivos. Na verdade, eu diria que 90% das 
vagas que surgiram nos últimos três anos foram por meio 
do LinkedIn.Então, por isso, o vejo como uma ferramenta 
fundamental para que você possa começar a participar de 
processos e a escolher literalmente onde quer trabalhar. 
Se você não tem LinkedIn, trate de fazer um perfil agora 
mesmo, afinal, ele é o Facebook do mundo corporativo. 
Leia atentamente algumas dicas que têm me garantido um 
posicionamento diferenciado no LinkedIn.
1. Otimize a sua foto de perfil
Nossa, mas que dica básica, Vitor! Sim muito básica, po-
rém, se você não tiver uma foto de perfil ou tiver feito uma 
escolha infeliz da foto utilizada, pode ser um xeque-mate 
para que você não seja chamado para algumas vagas. Afinal, 
sua foto de perfil é seu cartão de visitas. Não estou falando 
que irão discriminá-lo. Mas nosso cérebro analisa, nos três 
primeiros segundos, se gostamos ou não de uma pessoa. 
Então, qualquer coisa que possamos trabalhar para evitar 
um descarte por conta da foto do perfil é melhor fazer. 
Concorda?
30 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Então, vamos lá. Primeiramente, tire uma foto vestindo 
algo que esteja relacionado à postura que, normalmente, 
as vagas que você procura exigem. Exemplo: se você é um 
técnico ou engenheiro de segurança, busque aparecer nas 
fotos com uma camisa social, terno (mais para engenheiro), 
ou até mesmo um blazer. Tudo varia conforme a sua área 
de atuação e a vaga desejada.
Procure utilizar fotos em que você transmita ser ami-
gável, carismático e confiante.
Se possível, desfoque o fundo da sua imagem ou tire 
a foto em um fundo neutro, pois o centro de atenção na 
hora em que alguém visualizar seu perfil precisa ser você!
Não use selfies, fotos com cachorros (a não ser que você 
queira trabalhar em uma pet shop ou algo do gênero, aí 
faria sentido), fotos em dupla, fotos de má qualidade ou 
de ângulos ruins.
Superdica!
Muitos profissionais já me disseram: “Vitor, mas eu não 
tenho uma supercâmera ou um iPhone top que tira fotos 
em alta qualidade. O que devo fazer?”.
Simples, se você tem uma boa rede de contatos, não é 
possível que nenhuma pessoa da sua rede não tenha um 
celular com uma câmera boa com, pelo menos, a opção de 
fundo desfocado, ou com uma câmera que fique com uma 
imagem de boa qualidade.
31Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Caso você até encontre um celular com câmera boa, 
mas sem a opção de fundo desfocado, então tire a sua foto 
para o LinkedIn (pelo menos umas cinco para escolher a 
melhor), depois faça o desfoque no Photoshop ou baixe o 
app Snapseed no seu celular, e realize o desfoque do fundo.
Tutorial: o Snapseed é um poderoso aplicativo gratuito 
de edição de imagens para Android e iOS, tem várias ferra-
mentas além de desfoque.
1. Abra o Snapseed e toque no círculo de + ou em Abrir 
e toque sobre a foto que deseja editar;
2. Com a imagem já aberta no aplicativo, toque em 
Ferrament;
3. Role o menu e toque sobre a opção Efeito foco;
4. Surgirá uma oval, no centro fica o objeto em foco e 
na borda a área de transição para a zona desfocada; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. O centro pode ser alterado ao tocar sobre o círculo 
azul e arrastá-lo para o local desejado;
32 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
6. Finalizados todos os ajustes, vá no ícone de check 
(), situado no canto inferior direito da tela;
7. Para salvar o resultado, toque em Exportar. Depois, 
decida se deseja salvar uma cópia no aparelho ou 
compartilhar através de algum aplicativo.
Feita a sua atualização de foto do LinkedIn, agora vem 
a superdica que dará a você um norte para avaliar a “per-
formance” da sua foto.
Clique no link a seguir e você será direcionado para o 
site da Snappr, que irá realizar uma análise da sua foto! 
https://www.snappr.com/photo-analyzer/ 
Ele lhe dará um score geral, de 0 a 100, e, conforme você 
for avaliando, verá que ele se divide em três grandes tópicos:
Rosto – Face
Composição – Composition 
Edição – Edition
Score total: Face + Composition + Edition / 3
Você deverá avaliar primeira-
mente qual dos três grandes tópi-
cos está com score mais baixo para 
que possa trabalhar. No exemplo a 
seguir, tenho de trabalhar primeira-
mente o sorriso para aumentar meu 
score do tópico “Face”. 
https://www.snappr.com/photo-analyzer/
https://www.snappr.com/photo-analyzer/
33Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Com isso, você já pode traçar sua estratégia para melho-
rar sua foto de perfil do LinkedIn. Obviamente, esse site é 
um norteador para nós; não devemos levar a ferro e fogo 
e nos matar para ter um score 100/100. No meu ponto de 
vista, um score acima de 65 já está ótimo, o importante é 
você seguir minhas dicas e ter cuidado com a sua foto do 
LinkedIn! Não esqueça: ele é seu cartão de visitas.
A seguir, uma outra foto demonstra um score bom 
quando um tópico inteiro está sendo atendido.
2. Pulo do gato! Crie um resumo…
Caro leitor, para mim uma das principais dicas é essa!
Muitas vezes ignorado pelos profissionais que estão no 
LinkedIn, o resumo do perfil é uma grande oportunidade 
para dizer mais sobre você, suas habilidades, otimizando 
suas informações para que ele tenha um ranqueamento 
mais elevado no mecanismo de busca.
34 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
No resumo, o importante é a utilização de palavras-
-chave. Utilize esse recurso como uma espécie de minicur-
rículo, deixando em evidência suas principais qualidades e 
áreas de conhecimento.
Por exemplo, um profissional da área de EHS pode utilizar 
palavras-chave como:
  ISO 14001 / ISO 45001 (ANTIGA OHSAS 18001);
  eSocial;
  PPRA, LTCAT, Análise ergonômica, Laudo de 
insalubridade / Periculosidade e PCMSO;
  Gestão de SST;
  Normas regulamentadoras;
  Gestão e desenvolvimento de KPI’s (Key 
Performance Indicators);
  GHS;
  Investigação de acidentes; (FTA, diagrama de 
Ishikawa, 5 why (5 porquês), 5W2H) Explore os 
termos em que você tenha conhecimento;
  Gestão de budget;
  Treinamentos / Palestrante.
O quanto antes essas tags aparecerem na descrição 
do seu resumo, mais facilmente serão identificadas pelo 
algoritmo do LinkedIn.
3. Personalize a sua URL
Também uma dica que está relacionada a cartão de visi-
tas e praticidade é a personalização do seu link do perfil. 
35Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Já reparou que a URL, normalmente, é o seu nome depois 
um código enorme? Então, por que não o deixar mais simples 
e fácil para passar aos recrutadores e outros? Isso é muito 
fácil e possível. Veja a seguir um exemplo do meu próprio 
perfil e o tutorial de como fazer isso.
Primeiramente acesse sua conta e clique em sua foto no 
canto superior direito, e, na sequência, em “Configurações 
e privacidade”.
Depois clique em “Editar seu perfil público”.
Vá até o campo “Editar URL”.
36 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Verifique a disponibilidade da sua URL desejada. No meu 
caso, foi vitor-simon. Salve e veja o resultado.
Ficou bem melhor. Concordam?
Feito isso, vou dar uma outra dica para você. Crie uma 
assinatura de e-mail que contenha a sua URL de perfil pú-
blico. Use e abuse dela, você também pode inseri-la no seu 
cartão de visitas particular, caso tenha.
4. Recomendações
Essa é bem simples: quanto mais recomendações você tiver 
no LinkedIn, mais relevante é o seu perfil. Por isso, primei-
ramente, é preciso que você dê o pontapé inicial e comece 
a selecionar as pessoas que trabalharam com você, as quais 
gostaria que o recomendassem também.
Colegas de trabalho, ex-alunos do curso técnico, da gra-
duação ou da pós, ex-chefes ou atuais chefes, parceiros de 
37Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
negócio, sócios, clientes e outros stakeholders1 certamente 
trarão benefícios para a sua visibilidade na rede. Ok, mas 
como fazer isso?
Hoje em dia, em nossas rotinas cada vez mais aceleradas, 
não temos muito tempo. Como vou fazer para que outras 
pessoas “gastem” seu próprio tempo escrevendo palavras 
sinceras sobre minha pessoa?
Bom, parece simples e óbvio, mas não é! Considere pri-
meiramente recomendações de ex-gestores comos quais 
você tinha um bom relacionamento ou de profissionais que 
se tornaram seus amigos ao longo da sua jornada. Porém, 
para que as pessoas o recomendem, seu networking deve 
estar QUENTE. Manter um networking sempre aceso é básico 
para tudo nesta vida. E por que não usar gatilhos mentais 
para manter um bom relacionamento?
Use o gatilho mental da reciprocidade, ele é muito 
importante. Recomende primeiramente as pessoas que 
você selecionou e que deseja que elas o recomendem. 
Faça-lhes uma ligação, marque um cafezinho (e, por favor, 
pague-o), conversem e aproxime seu contato com ele/ela. 
Aí é com você, vai da sua imaginação e do seu compro-
metimento em aumentar suas recomendações. Sugiro 
que você tenha pelo menos cinco recomendações. Isso 
vai garantir um aumento no seu posicionamento, ganho 
de autoridade e confiança para possíveis recrutadores 
ou clientes.
1. Stakeholders: pessoas estratégicas dentro de uma organização que 
têm normalmen te uma influência dentro dessa organização. 
38 Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
5. Aumente sua rede sem receio!
Ei! Quanto maior for sua rede do LinkedIn, mais pessoas 
estarão visualizando suas postagens e participações na 
plataforma. Sempre que estiver em eventos, treinamentos, 
encontro com amigos, procure interagir com as pessoas 
e, depois, adicioná-las à sua rede do LinkedIn; você nunca 
sabe o que virá pela frente. Às vezes, você irá ajudar essas 
pessoas ou pode ocorrer o contrário; então, que tal aumen-
tarmos o número de oportunidades?
Algo que eu particularmente fazia quando estava com 
o anseio de mudar de emprego era adicionar headhunters 
(caça-talentos) e recrutadores da rede de amigos próximos 
a mim, que estão no mesmo ramo de atuação. Pois existem 
também recrutadores específicos para área de engenharia 
e EHS. Quando você adiciona um recrutador, lembre-se de 
que ele tem vários colegas de trabalho que também são 
recrutadores, e possivelmente eles estarão visualizando 
suas publicações de conteúdo relevante. Logo, suas possibi-
lidades e exposição começam a crescer exponencialmente.
6. Faça parte de grupos e tenha uma interação
Fazer parte de grupos do LinkedIn é muito importante não 
só para seu posicionamento, mas também é a oportunidade 
de você demonstrar o seu conhecimento técnico, de conhe-
cer pessoas novas e, ainda, de aprender. Afinal, se você não 
busca conhecimento constantemente ou acha que já sabe 
muito, desculpe-me, mas você está morto!
39Vitor Simon | ExpErt dE CarrEira Em SSt
Tente participar de grupos que estão relacionados à 
sua área de atuação e que sejam construtivos para seu 
aprimoramento pessoal. Eles não devem servir apenas para 
potencializar seu posicionamento e visibilidade, a função 
primária deles é de discussões e aprendizado mútuo. Por-
tanto, recomendo não entrar em grupos nos quais você só 
ficará para cumprir tabela.
Caso queira ver, na prática, algumas técnicas aqui apre-
sentadas, tenho um conteúdo que gravei no meu canal do 
YouTube (originalmente uma live). Veja e compartilhe com 
seus colegas: 
https://www.youtube.com/watch?v=lKGjqLKG_6k&t=4020s
https://www.youtube.com/watch?v=lKGjqLKG_6k&t=4020s
https://www.youtube.com/watch?v=lKGjqLKG_6k&t=4020s
Usando gatilhos 
mentais para 
aumentar seu 
posicionamento 
e sua rede de 
relacionamentos
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https://www.facebook.com/pg/safenowbr
https://www.instagram.com/vitorsimonbr/
https://t.me/vitorsimon
https://www.youtube.com/user/vitorsimonsst/videos
https://pay.hotmart.com/P42757631M?checkoutMode=10&bid=1609808597266