M2 23 - Gestão de Pessoas e Equipes - Atividade de Estudo 1 Unimar

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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Vimos que as organizações dependem de vários parceiros para atingir seus objetivos e 
cada um deles contribui de formas diferentes e esperam retornos dessa contribuição. São 
eles: acionistas ou investidores, gestores, colaboradores, clientes e fornecedores. 
A partir desse entendimento, vimos que os gestores devem manter relações ganha-ganha 
com seus parceiros. Nesse contexto, é correto afirmar que: 
 
1. Os investidores são considerados os parceiros mais 
importantes e devem ser os mais privilegiados na 
distribuição e apropriação dos resultados nas 
empresas, pois deles dependem todo o andamento do 
negócio. 
2. Os fornecedores devem ter a responsabilidade de 
manter relações ganha-ganha com as empresas, já 
que o interesse maior nessa parceria seria deles, e 
não dos gestores. 
3. Os colaboradores, para terem oportunidades de 
crescimento no ambiente organizacional, devem 
demonstrar comprometimento, esforço, foco em 
contribuir com resultados da empresa. 
4. Para colher os melhores resultados no ambiente 
produtivo, como gestores devemos entender e atender 
o que nossos parceiros esperam de retorno, para 
termos fidelização nas parcerias. 
 
Diante dessas proposições, estão corretas: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II e IV apenas. 
b. I e IV apenas. 
c. III, e IV apenas. 
d. I, III e IV apenas. 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Até poucos anos atrás, pessoas e organizações tinham um relacionamento considerado 
conflitivo, longe de se considerarem parceiros. 
 
1. Eram objetivos individuais e das empresas: salários 
melhores, conforto, desenvolvimento, lazer e 
segurança no trabalho. 
2. Os objetivos individuais tais como lucro, produtividade, 
eficácia e redução de custos seriam prejuízo para a 
empresa. 
3. Buscava-se uma solução do tipo perde-perde, ambas 
as partes tinham prejuízo. 
4. As organizações queriam atingir seus objetivos e 
também proporcionarem condições para que as 
pessoas atinjam objetivos individuais 
 
Diante dessas afirmações, informe a correta (s): 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II e III apenas. 
b. I e III apenas. 
c. II, III, e IV apenas. 
d. I, III e IV apenas. 
e. Somente a IV. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Correto 
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Texto da questão 
Os colaboradores podem ser tratados como recursos ou como parceiros. Considerando 
um tratamento como recurso. 
 
1. Colaboradores isolados nos cargos, horários 
rigidamente estabelecidos 
2. Vinculação da missão, visão e valores 
3. Dependência da chefia 
4. Ênfase no conhecimento 
 
Analisando as proposições acima, estão corretas: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. II, III, e IV 
b. Todas as alternativas estão corretas. 
c. I e III apenas. 
d. I, II e IV apenas. 
e. II e IV 
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Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A relação entre Empresa e colaboradores passou por várias fases evolutivas até chegar ao 
modelo que conhecemos hoje. O departamento de Recursos Humanos surgiu no século 
XIX e nessa época, para o empresário, o trabalhador era somente um instrumento a mais 
a ser utilizado na busca dos resultados. 
Foi estudado nessa aula o processo evolutivo, que se dividiu em 5 fases, segundo 
pesquisa feita pela professora Tose (PUC SP), apresentado por Jean Pierre Marras (2000, 
p. 26). 
Vimos que cada fase foi identificada por alguma ênfase ou fator histórico que influenciou 
na relação patrão-empregado em seus respectivos períodos. Dessa forma, seguem alguns 
fatores e suas respectivas fases: 
 
1. Com início em 1965, a fase administrativa foi marcada 
pela revolução dos trabalhadores, através do 
movimento sindical. Nessa fase, houve uma mudança 
significativa na responsabilidade do gerente de 
relações industriais, que passou a se chamar gerente 
de recursos humanos. 
2. Na fase contábil foi criada a CLT (Consolidação das 
Leis Trabalhistas) e surge a função do chefe de 
pessoal, funcionário responsável por acompanhar e 
manter os trabalhadores dentro nas novas leis. 
3. Foi implementada a indústria automobilística no Brasil, 
pelo presidente Juscelino Kubitschek. Foi nessa fase 
tecnicista que a área de RH passa a atuar em 
subsistemas como: recrutamento, seleção, 
treinamento, cargos e salários, higiene e segurança no 
trabalho e também garantindo alguns benefícios. 
4. A fase administrativa teve início em 1985. Esse 
período marcou a introdução dos primeiros programas 
de planejamento estratégico, registrando nessa fase 
as preocupações de longo prazo por parte das 
empresas com seus colaboradores. 
 
Estão corretas: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Todas as alternativas estão corretas. 
b. I e III apenas. 
c. I, II e III apenas. 
d. I, III e IV apenas. 
e. II, III e IV apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Estudamos que, no contexto atual, os termos RH (Recursos Humanos) ou GP (Gestão de 
Pessoas) podem assumir significados diferentes. Segundo (CHIAVENATO, 2014, p. 01), 
seguem algumas definições atualizadas: 
 
1. RH como profissão: se refere aos que trabalham em 
papéis operacionais diretamente ligados aos 
processos de RH: são os selecionadores, treinadores, 
administradores de salários e benefícios, médicos do 
trabalho etc. 
2. RH como departamento: é o nome dado ao setor da 
empresa ou ao prestador de serviços das áreas de 
recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, 
higiene e segurança, além dos benefícios, entre 
outras. 
3. RH como um conjunto das práticas relacionadas ao 
modo como a empresa organiza e realiza o setor 
financeiro, marketing e suas funções técnicas. 
4. A referência à Gestão de Pessoas vai nomear as mais 
novas posturas e conceitos de RH como visão 
estratégica, como Gestão que atua nas decisões e tem 
como objetivo a valorização das pessoas. 
 
Diante das afirmações acima, estão corretas: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. II e IV 
b. I, II e III 
c. I, II e IV 
d. I e IV 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
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Sua resposta está correta.